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时代如潮，大浪淘沙。但这位年轻共产党人的底色火一样鲜红。他工作过的岗位，有口皆碑。一位曾与他一起工作过的同事举着大拇指说：“这个小伙子不但业务精，工作细心，还能吃苦。”他工作过的部门同志们无不感言：“他代表了年轻人的前进方向”。时代的年轮指引我们前行，我们走近他，走进了这个普通科员的内心世界，我们看到了一种自强不息、不待扬鞭自奋蹄的执著精神。
综合科的工作，没有什么高深的理论，也没有高科技的含量，但又相当的繁杂。仅处内公文的传递，每天就有做不完的事。公文传递是一项承上启下的重要环节，只有准确无误的传递，才能使各个职能科室发挥联动作用，才能保证各项重点工作的高效落实。他在处内文件传递过程中就充当了链条的作用，链条的运转越高速，各个部门的运转也越高速。在他三年的文件传递工作上，从没有出过一点差错，文件没有一件丢失，对领导的批阅及科室的落实他都记载了整整一本的摘录，无论是谁想找到任意一份文件，他都能准确的找出文件的批号，以及领导指示和部门的落实情况。他用自己的勤勤恳恳为同志们的工作创造了便利的条件。文件的传递是有载体可依托的，可领导的交办任务却不都有凭证，但他通过精细认真，总是能准确的理解领导意图，准确的传达领导的交办事项，并在传达的过程中把任意一个细节都传达到位，交办清楚，使上情准确的下达，为基层高效的落实创造了条件。
动态的传递他做的认认真真，对于静态的管理他也耐得住寂寞。档案是综合科的底细，统计的全，要求的严，保密性高，这些特点赋予了档案管理的丰富内涵，没有责任心管不好档案。可他却耐住了寂寞，对档案一管就是三整年。为了便于档案检索，他利用无数个日夜对3000余份档案进行分类梳理，他利用无数个节假日假期时间对档案进行登记建帐，使档案真正达到了帐案相符，他可以在极短的时间内查找到任意所需的档案。他用辛勤和汗水换来了档案管理的高效率，为处内工作提供了极大的方便。
信息是管理的前提，是工作的反映，也是发展的方向。综合科承担着全处的信息材料报送任务，并且有定量任务和考核指标。他为了保证信息材料报送及时，他专门为自己制定了一个工作规划，把每日、每周、每旬、每月的工作进行倒排，粘贴在办公桌上，随时提醒自己完成当日的各项工作，并建立了信息跟踪登载台帐，对报送的信息标题，摘要以及日期、字数及刊况进行准确记录，保证了处内信息工作的畅通，为领导决策和工作开展创造了条件，他也在有序的工作任务推进中，自己实现了程序化、规范化的工作流程。
他在严格规范自我的同时，还能主动的为全科服务，全科100余人的考勤由他来负责。由于他工作认真，在刚接手时很多同志不理解他，科内的小王由于路上堵车迟到了三分钟，他不依不饶，在月末考勤簿上划上了一个迟到符合，小王还理直气壮的找他理论，他说：“只要早出门五分钟，就不会因堵车迟到三分钟。”他负责考勤的三年里，他总是比别人提前到岗30分钟，三年如一日，同志们看到他这样叫真，也没有人迟到早退了。
内强管理，外塑形象，这是业务处的服务宗旨。对内他做到了严字当头，对外他做到了以人为本。只要客户咨询业务或投诉反映问题，他总会做到首诉首问负责，用最耐心的语气去解答，只要客户不满意，他就不会放弃。因此，他在三年内处理客户咨询和投诉电话500余件，客户的满意率达到百分之百，没有一件问题反复，没有一个客户发生二次申诉。
如果说具体的工作是职责，那么琐碎的工作就是奉献。综合科的后勤工作十分的繁杂，包括处内办公物品的管理和发放，办公楼内卫生的清扫和保洁，办公房屋水电管路的管理和维护，事无具细，无所不包。他在综合科工作的三年，他把别人不管的事都揽到了自己的身上，他把别人不愿干的工作都落实到自己的头上，也因此让他成为了综合科名副其实的小管家，万事通，110，无论是大事小情，只要找他都能得到最有效的帮助，哪个科内的插座坏了他负责修，洗手间的水阀漏水他负责换，走廊的长明灯他负责关。有事找该同志已经成为了同志们的习惯性语言，也是三年来在业务处内经久不衰的唯一流行语。
踏实肯干固然是一种美德，也表现了他淳朴的品质，但思想不更新，政治不成熟也必然是一种缺憾。因此，该同志也十分注重学习，他把工作之余的大部分时间都用在了学习上，除完成业务处规定的政治学习内容外，他还结合业务需要，对现代企业管理、办公室工作实务、以及党和国家的形势任务进行学习，并撰写了科学发展观体会文章、综合科实务体会文章10余篇，并在学习中不断的反思自己思想和工作上的不足，记录了15本近200万字的学习笔记
记得那是一个寒风刺骨的冬天，一条喜讯传遍了特车大院，那就是：新分配的一名玲珑娟秀、看似弱不禁风的女孩在环厂越野赛中获得了第二名的好成绩。大家在惊喜之余还是不能够相信这一事实，纷纷议论，如果参加比赛的只有两个人，她才有可能获得第二名，但几百名选手参加的大型越野赛却是不争的事实，然而就是她，这个外表柔弱，普普通通的但却充满刚毅和坚韧的女孩征得了特车人的信任和欢迎。经过近十年的工作经历和人生磨砺，她已变成了一位工作上的业务骨干，生活中的贤妻良母，，熟悉她的人一提到这个她，无不说是一名好同志。她就是现任特车运输公司人事组长的***。
***同志1972年10月出生于甘肃靖远一个普通的农村家庭，1994年7月参加工作，工作才两年就加入了中国共产党，实现了自己儿时的梦想。
***自分配工作以来，因工作需要她一直在单位从事劳资工作，并兼任企业管理工作，由于她工作出色，担任劳资工作的第二年，她就被提任为劳资组长。工作中她一直是任劳任怨，兢兢业业。在她工作的近十年来，随着国有大、中型企业进行经济结构调整，局、处改革步伐的加快，特车公司（原来的特车大队）也经历了数次改制，重组整合、分离、合并，每一次的改制都离不开人事的改制，牵扯到人事关系方方面面，刚建立起来的资料又要重新建立，职工思想观念的转变还要苦口婆心地说服，对于这些比较棘手的工作，***总能按照制度，用大家都能接受的方式有条不紊地去完成。而这些特殊时期，每天到办公室来咨询的员工比较多，她总是把整理资料以及其他一部分工作挪到晚上进行，经常加班加点，有时一干就是深夜一、两点甚至通宵，即便这样，她也从不让每一位来她办公室咨询或要办事的职工失望而去。公司有部分老同志因为传统观念已经根深蒂固，对新的观念一时不能理解，***就一遍一遍地解释，打比方，举例子，将老师傅当自己的亲人一样对待。只要是老师傅要求帮助的事，需要解决的后顾之忧，她都会尽全力去解决。只要是她的能力范围之内，从未让老师傅们失望过，在自己的能力范围之外的，她总会一人不落地登记造册，报经公司领导后及时解决，深得职工信任。二000年十月份，当第一批买断工龄的政策出台后，有一位姓梁的师傅一直十分徘徊，因为没有文化且年龄也比较大，自己也知道在竞争越来越激烈的企业很难立足，但又怕买断以后没有了依靠，结果自己愁得几夜没合眼。***就给他认真测算如果买断应得的钱数，并安慰他不要忧虑，帮他分析目前自身具有的驾驶经验优势，企业并不一定会淘汰他，并且告诉他如果买断了应该怎样买养老保险、医疗保险等这些解决老职工后顾之忧的办法。一连几天，她都耐心地帮助梁师傅解除思想上的疙瘩，梁师傅的心理一下子豁然开朗，情绪也好了许多，他语重心长地说：“小王，经过你几天来的耐心开导，现在不管是买断还是不买断，首先我的思想包袱没有了，能睡着觉了，真该感谢你呀”！
***有一句座右铭：没有金刚钻，不揽瓷器活。所以她觉得无论干什么工作都要干一行爱一行。为了提高自身的业务素质，她于1997年3月报考了国家劳动经济资格考试，并以优异的成绩获得了98年处唯一一张助理劳动经济师资格证书。当她去处组织科领取证书时，组织科的张工佩服地说：“你都成家了，哪来的时间学习，有什么窍门没有？”***微微一笑说：“也没什么窍门，就是抓紧一切可以利用的时间，付出总有回报嘛。”***这么努力，不但在平常的工作中得到充分的展示，而且在2003年HSE/OSH质量体系认证中心专家来特车公司审核时，顺利地回答了专家组提出的有关劳动经济方面的问题，受到专家们的一致赞扬，为公司及二处赢得了荣誉。并且，由她撰写的论文《探讨劳动定员管理在实际生产中的运用》获局劳动定员征文优秀论文奖，另一论文《强化劳动定额标准加强企业管理提高经济效益》获厂首届标准化论文会二等奖。
在日常的劳资及企业管理工作中，***总是边工作边学习，不断总结经验，使自己的工作能力不断提高。从刚开始的工资造册、劳资报表的规范、人事档案的建立到人事基础资料的统计及完善考核制度、汇报材料等基础工作，到后来的独立撰写公司经营承包考核办法，提出公司经营决策方案的意见和建议，成为领导的得力助手和公司独当一面的专业能手。2003年，在公司领导的安排下，由***负责起草了《特车运输公司工作业绩考核办法》及《考核标准》，经过公司会议审核通过后又由她率领公司各部门负责人进行每季度的公司基础工作大检查。在检查中，她始终坚持做到“公平、公正、公开”，并对检查结果进行汇总分析，提出改进意见。通过基层队基础管理工作的加强，促进了公司整体基础管理工作水平的提高。如在2003年，公司设备管理、体系管理均在全处各单位中排名第一，公司的安全生产形势较去年大幅度提高等喜人成绩的取得，无不都是与基础管理工作扎实开展有关。
***同志不但在本职工作中踏实、敬业，而且还能开创性地开展工作。遇到一些新事物、新问题首先向各兄弟单位请教，并通过查阅资料、设想结果等办法琢磨出一套或几套实施方案，再提交公司领导班子讨论、审核、决策。2003年10月，在处部要求各单位实施操作和服务人员的全员竟聘（竞争）上岗工作后，领导都觉得这是一个比较复杂的问题，实施不好，有可能影响到职工的工作热情。***便按照有关文件精神，本着“公平、公正、公开”的原则，设计出《特车运输公司全员竟聘（竞争）上岗摸底表》，采用实际工作完成情况、日常考勤以及从事本岗位工作年限想结合的一整套考核指标进行定量考核，然后又辅以民主测评的定性考核方式对每位员工进行了综合评价，使这项工作得到有效地开展。
作为公司人事组长，奖金、人员调动是员工非常关注的问题，每月她都要监督各中队把奖金考核情况向员工公布，让员工拿得明白，干得有劲。今年四月，保养工段有一名女工的奖金比别的员工少了105元，找到她那儿，***把奖金构成、考核考评等原始资料找来，让这位女工亲自计算。这位女工算来算去，确定自己就是应该比别人少拿105元。最后她说：“确实是咱们工作没干好，不是你们算的不合适。”一般人都会认为这件事会到此结束，但***却把此事记在在心里。她利用休息时间，到这位女工家里了解情况，得知目前公司部分职工由于技术素质跟不上，直接导致工作效率低，效益差。她立即将这一现状向公司领导作了汇报，在请示公司领导同意后，她立即组织汽修工、驾驶员等工种进行技能培训，专门从运输处培训中心请来老师授课，经过一段时间的努力，公司职工的技术水平有了明显提高。另外她还组织各中队经管员进行专业技术培训，对工资、经营考核、人员统计口径等方面进行了讲解和要求，使经营考核正规化、日常化，工资奖金考核等报酬下发有统一资料，使资料整齐标准化。在今年的职工技能鉴定中，我公司又有多名职工取得了中级技术等级证书。九月份，在公司举行的技术运动会上，参赛选手均取得了较好的成绩。这些荣誉的取得，和***同志的辛勤工作紧密相连。
***同志还同时担负着公司的女工工作，***同志在开展女工工作中始终按处工会的总体安排，有计划、有步骤的开展。结合我公司实际，组织开展了学习局工会编写的《石油女性风采》及学习英雄女采油工罗玉娥等活动，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创 “十佳”女职工活动，保养工段站连续两年获得处优秀女职工集体荣誉称号。同时充分发挥全公司女工在创建文明家庭活动中的主导作用，努力营造尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的氛围。今年九月份，公司工会积极响应处工会《关于开展为甘肃、陕西灾区献爱心活动》的号召，***同志在全体女职工中广泛宣传动员，公司女职工、工会干部、工会积极分子积极参与、踊跃捐款，捐款人数达23人，共计捐款570元，捐赠衣物80多件。
由于受工作性质的影响，我公司有一半以上的司助人员长期奋战在城、华、元、南梁、白马等边远油区，工作环境十分恶劣。为了把公司的温暖带给前方将士，***多次组织公司女工开展向驻外员工送温暖活动，她们利用休息日深入边远驻地，为前方将士浆洗缝补，累计翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把组织的关心送到员工工作现场。使前线职工充分感受到公司的温暖，坚定了驻守边远油区的决心和信心。
根据省林业局《关于评选全省林地林权登记换发证工作先进单位和先进个人的通知》（粤林函[2005]578号）精神要求，严格按照申报和评选程序，通过广泛听取各方面的意见和推选，最后经集体研究决定推选我局李子兵同志参加这次全省林地林权登记换发证先进个人的评选。现将该同志的个人情况介绍如下：
一、***同志一九八六年参加工作，之后在部队服兵役3年，一九九年退伍回到林业局营林股工作，二一年在林政股工作至今。该同志自参加工作以来，能坚持党的基本路线，认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，坚决执行党和国家方针政策法规，遵守国家法律；认真履行职责，爱岗敬业，勤奋务实，廉洁奉公；在多年的营林和林政工作中，积累了丰富的林业工作经验，精通林业法律法规及相关的政策规定，并熟练掌握林地林权登记换发证工作各环节的技术要求，是我县这次林地林权登记换发证工作中的主要技术骨干。
二、自连南县林地林权登记换发证工作开展以来，该同志先后参加了我县南岗镇的试点工作、全面铺开后的登记换发证工作。
1、在登记换发证试点工作期间，与南岗林业站的领导和林业工作人员一起制定工作方案，及时发现和解决出现的问题，仅用了不到20天的时间高质量的完成了试点任务，为我县全面铺开换发证工作积累了宝贵经验。
2、在全面铺开换发证工作期间，因我县寨南镇林地面积大，林业工作人员少，为不影响全县的工作进度，由该同志带领从其他各镇抽调的多名技术人员进驻该镇协助工作，经过一个多月的努力，高质量完成了该镇外业堪界核查工作。充分发扬了不怕苦、不怕累的艰苦奋斗精神。
——帮扶活动先进个人事迹
王央，男，1965年7月生，研究生学历。身体健康。曾任乡党委副书记、副乡长，现任局党委副书记。
帮扶活动中，王央作为一名基层部门的领导干部，一名共产党员，时刻以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本理念，密切配合总工会和劳动和社会保障局等有关部门，积极与下岗失业人员开展手拉手、结对子、送真情、献爱心援助行动，帮扶困难职工实现再就业，千方百计帮助下岗职工和困难职工解决生产生活问题，逐步脱贫解困，密切党和人民群众的血肉联系，推动了帮扶工作的不断深入，为共创稳定和谐社会做出了应有的贡献。
“帮扶工作任务重、难度大，要干好，就得多想办法。”
粮食局是一个大局，6个下属企业，全局困难职工家庭80多户，这其中仅食品公司的特困职工就有48户。食品公司既是局党委的一块“心病”，更是王央最大的“心病”。
食品公司是一个50年代组建的老企业，在市场经济大潮的冲击下，企业经营状况不佳，连年亏损，企业职工日益困维，公司160余名下岗职工中，家庭生活特别困难的就有70多名。帮扶这些困难户，资金不足是个大问题，对于经济并不宽裕的食品公司和粮食局来说，困难可想而知。
面对困难，王央毫不退缩，他想得更多的是困难职工求助的目光，渴盼的眼神，还有一个领导干部、一名共产党员的职责。个人
在局党委的大力支持下，王央经过深入的调查研究，大胆创新，提出了社会筹、单位拿、领导带、中层帮、职工助、自身干的“六级帮扶救助网络”，并迅速付诸实施，把方方面面纳入到帮扶救助体系中来。逐渐建立起了局科级领导干部和中层干部帮扶困难职工制度、职工子女升学学费补助制度、困难职工生活救助制度等一系列帮扶制度。全局科级领导干部和中层干部与困难职工结成帮扶对子80多个，负责向这些困难家庭送信息、送岗位、送技术、送项目，直至脱贫，使这些困难户得到了比较稳定的帮助。
“两节”慰问、金秋助学、雨季为困难职工修缮房屋，帮扶活动开展得蓬蓬勃勃，一年所需资金近2万元。除每年积极响应上级组织的献爱心活动外，在局党委的大力支持下，王央又提出建立特困职工帮扶专项资金，局党委向全局职工发出“捐助5元钱，帮人渡难关”的倡议，领导班子成员带头募捐，在全局职工中引起强烈反响。局党委对困难职工的一片真情，不仅带动了职工们踊跃捐款，而且很多企业也慷慨解囊，一次性筹措特困职工帮扶专项资金6万余元，使对困难职工的帮扶救助又多了一个强有力的保障。
“当干部就要心里时刻想着群众、帮助群众，为群众办实事。”
言教不如身教，榜样的力量是无穷的，激励的作用是空前的。在王央书记的办公室挂着他自书的一幅对联“吃百姓之饭穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓；得一官不荣失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官”王央就是一个心里时刻想者群众疾苦的干部。1995年在王家乡工作时，王央发现了该乡李村困难学生张的家庭特别困难，家庭无力供其上学，仅上了半年多学的张只得辍学回家。从那时起，王央便开始用自己的工资十余年如一日地资助张上学。11年来，王央不仅给了他钱，还教会了他做人的道理，使张从一个7岁的小学生成为了一个大学生。同时，王央还在政府的安排下每年帮扶一个困难家庭、结一门穷亲，从1990年至今的十多年来共帮扶困难家庭12个，结穷亲6家，为此花费工资3万余元。
“只要我在这个位置上，我就要实实在在地为职工办实事，不然就对不起职工，也对不起自己的良心。”
王央在帮扶中发现，一些下岗的困难户，由于种种原因没有被纳入“低保”救助，在看病、子女上学、水电费减免等方面得不到照顾，家庭生活非常困难。王央积极协调民政、教育、水利等部门，在政策允许范围内帮助我局困难职工，一次性为全局46个生活困难家庭办理了“城镇居民最低生活保障”，使他们不仅能够每月领到低保金，还在子女学杂费、就医、水电费等方面得到了减免优惠。
对于大伙对自己“点子多”的评价，王央并不否认，他说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，这是王央一直保持的信念。
靠管靠理不如靠激励，靠帮靠扶不如靠技艺。下岗职工的自身素质决定其再就业的能力，靠帮靠扶不如靠送技艺。本着实用性和有效性的原则，从抓基本技能培训入手，帮助下岗职工掌握一些实用技能，提高适应市场能力。食品公司下岗职工李是个建筑泥工，妻子没有工作，自己又下了岗，家庭生活极其困难。下岗后，他为一家人的生计发愁。在走访中了解到这一情况后，王央和他进行了畅谈，并根据他还会修理自行车的实际情况，协调给其安排了一个摊位，并从救助基金中拿出3000元，帮助他开始了修理自行车的营生。老李凭借其过硬的技术和诚信的经营态度，很快就赢得了很多顾客，不仅主动还清了救助资金，还逐渐改变了家庭困境。
同是下岗职工，由于素质差异，基础不一样，有的不仅能独立就业，而且走上勤劳致富的道路，但有一小部分由于重病缠身、夫妻离异、遭受车祸等等原因，生活产生了严重困难，个别下岗职工生活甚至陷入绝境，帮助这部分同志走出困境，才更能体现组织温暖。王央分别根据就业、收入、身体、住房、子女入学等五个方面的情况，有针对性地实施帮扶。对困难较大、矛盾集中，或具有突发性的困难的职工，实行现场帮扶。
该同志坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的组织人事工作路线、方针和政策，始终以“党性强、作风正、工作优”为工作目标，从思想上、作风上加强自身建设，认真履行岗位职责，努力完成领导交办的工作，为某单位干部队伍建设、老干部工作做出了积极贡献，取得了较好成绩，被评为优秀公务员。
一、政治立场坚定，积极与科学理论武装头脑
某某某同志在政治上能严格要求自己，思想上积极要求进步，能认真学习贯彻中国特色社会主义理论，深入领会和谐社会建设、科学发展观等重要理论，自觉加强对党的十七届四中、五中全会精神的研读，不断增强党性修养，树立正确的人生观、世界观和价值观。调任人事科科长后，重视加强对组织人事法规、人事业务知识及《干部选拔任用条例》的学习，在较短的时间内适应了工作岗位的需要，进入角色较快。在工作和生活中，她团结同志，不管是对领导，还是对普通同志，都能做到一视同仁，深受大家信赖。
二、恪尽职守，切实履行岗位职责
一是加强业务理论学习。打铁还需身板硬，该同志曾长期从事人事工作，对人事政策较熟悉，始终将业务学习摆在人事科工作的首位，做到先学一步、先懂一层，切实发挥表率作用，有力调动了科室成员的学习积极性，为提高科室业务水平打下了良好的基础。一年来，使各项人事政策在我单位得到了很好地贯彻执行，未发生任何因不了解政策而出现失误的情况。
二是调查了解家底。她组织人员，对以来我单位的人事档案进行了重新梳理，重点掌握了每位同志尤其是年轻同志的特点，并向委领导提出了干部培养建议。
三是建立并执行有关规章制度。2011年以来，结合《干部选拔任用条例》，指导有关人员制定了《某单位科级干部选拔任用及轮岗管理办法》，从制度上对科级干部的选拔使用进行了规范，提高了人事工作的制度化水平。工作中认真落实干部培训、休假、考核等制度。
四是工作细致严谨，既坚持原则又灵活机动。在公务员登记工作中，能克服任务重、人手少、时间紧的困难，指导科室人员严格按填报要求完成登记任务，认真核实每位同志的档案资料，力求对干部负责，对组织负责，准确无误地完成了我单位的公务员登记工作。在工作中，能严格按照《条例》要求，认真做好群众的上访工作。对个别上访户，能做到“不怕缠”、“不怕磨”，始终以一副笑容、一颗耐心做好解释说明工作，秉公办理，在原则问题上不退半分。
三、廉洁奉公，办事公道，廉洁自律意识较强