竞争副处长演讲稿大全(通用4篇)
各位领导、各位评委:
下午好!
我,生于,今年34岁,现任,副教授。我这次竞聘的岗位是**处副处长。
我于1993年6月毕业于,1993年至1996年在从事工作,1996年10月在**处从事至今。
我认为,作为一名合格的科技管理者,除应具有爱岗敬业、乐于奉献精神外,还应懂科研、善管理、能指导,这是因为科技管理工作绝非单纯的行政管理,而是有较强的专业性。要做好科技管理工作,管理者的素质和经验显得至关重要。我认为自己基本具备这些条件和要求,这也可以说是我的优势所在。
1.熟悉科技管理工作,有丰富的管理经验和较强的工作能力
从1996年10月在**处工作以来,我先后任**科副科长、**科科长,从事过项目管理、成果管理及科协、学术学会管理工作,熟悉科技处各项工作业务和管理流程,经验较为丰富。
在项目管理中,我能根据申报要求和项目指南,严把项目质量关。在项目中后期管理中,能按照不同渠道项目管理办法,不断健全和完善管理制度,督促执行,使项目能按计划、高质量地完成研究任务。几年来,我还负责了科协及学术学会管理工作。对学会工作尽职尽责,积极加强学会组织建设,使学会不断发展壮大,分会会员人数已由1998年的526人发展到今天的近千人。在学会学术交流活动中,我能充分发挥个人能动性,在会议组织、协调等具体事务中表现突出,成绩显著。20xx年1月被省科协评为“全省科协工作先进个人”;20xx年8月,被中国学会授予“第四届*个人奖”;20xx年被省教育厅评为“高校科技(社科)统计先进个人”;20xx年5月被评为我校“首届十佳青年教工”。
2.有一定的专业知识水平和从事科学研究的经验
我主持省自然科学基金项目1项,参加省部级科研课题2项,出版专著1部,发表学术论文14篇。长期的学习和科研实践,使我的专业知识水平有了较大提高,对林学、生态学等相关学科的发展和研究现状有一定的了解,在日常项目管理中发挥了较大作用。在项目申报环节,我除把好项目形式审查关,督促有关老师修改和完善申请书,以保证上报项目的合格率外,还能在项目选题、论证等方面给予积极指导,并能提出建设性参考意见,以保证我校所申报的项目具有较强的竞争力。近两年来,我校国家自然科学基金、省自然科学基金等纵向课题资助率有了较大提高。
3.有较强的工作责任心,爱岗敬业,热心为科技人员服务
通过近九年的工作实践,使我深深认识到作为一名管理工作者,要具有强烈的工作责任心,爱岗敬业,热心为科技人员服务。我热爱科技管理工作,待人宽厚,善于和科技人员相处,也乐于为他们服务。项目申报和管理工作量大,时间紧,任务重,但我在工作面前决不推诿、拖延,经常利用休息时间自觉加班,努力保证工作圆满完成。对科研人员提出的各类要求能及时解决,工作态度热情、办事认真,效率高,受到了广大科技人员的好评。
如果此次能够当选,我将按以下工作思路和措施开展工作。
具体措施体现在以下4个方面:
1.协助处长工作,制定我校科技发展规划,开展多学科联合攻关,实现国家自然科学基金重点(重大)、863或973项目零的突破。
2.积极开展工程,服务地方经济,把科技成果转化为现实生产力
充分发挥我们在等方面的优势,针对地方、企业需求,组织专门力量,围绕专题进行攻关研究,把我们的科技成果转变为现实生产力,实现“双赢”、“多赢”的目标。
3.加强学术交流与合作,努力提高学术水平
学术交流与合作是科研活动的重要方面,我将在学术活动制度化、规范化管理方面做努力。修订和完善“学会及学术交流管理办法”,对挂靠我校的学会或学术性社会团体进行登记,密切学会与广大会员的联系。根据中国科协和中国学会的活动安排,联系挂靠学会及各二级学院,制订我校学术活动计划,定期开展学术交流,活跃学术气氛,提高学术水平。今年下半年,中国学会将组织召开大型学术交流活动,挂靠我校的“分会”申请承办分会场,我将努力把这次会议开好。
4.加强纵向科研课题的绩效管理
当前,国家各部委都加强了对纵向科研课题的管理,项目的完成质量直接影响到学校的声誉。我将协助处领导,根据各部门项目管理要求和验收标准,制订绩效管理目标,对项目跟踪管理,切实加强项目经费审批和中后期管理工作,确保课题按计划,高质量完成研究任务。
科技是第一生产力,管理出效益。如果这次我有机会当选,我将以开拓创新、求真务实的工作作风,扎扎实实的工作态度,热情为广大科技人员服务,为我校科技事业的发展做出自己应有的贡献!
谢谢大家
首先感谢组织提供这样一个平等竞争的机会,使我有幸参加这次竟聘。 一、本人基本情况 我叫杨杰,现年 43 岁,党员,金融大专学历,会计师,现任*处*员。我竟 聘的职务是工商银行处副处长。 主要工作经历是 1986 年 7 月在省中行*处从事非贸易票据托收业务经办 工作;1988 年主动申请调入*支行,从事外汇存贷款业务、联行业务复核工作; 1989 年 10 月任*支行外汇业务科副科长,主持工作;1993 年初调入*支行任*科 副科长,主持工作,先后从事过本外币综合核算、联行业务、财务及综合管理、 计划统计等工作,所负责的部门获得过省行级“先进单位” ;20xx 年通过竟聘担 任支行*部主任一职,负责支行*、综合管理等,20xx 年被省行评为“综合管理 先进单位” ;20xx 年 1 月调入省行*处,承担*工作。 二、竟聘理由 1、具有较强的理论知识和业务能力。16 年来我一直在基层从事*工作,对 国家的金融政策、会计制度,银行的各项财会政策、规章制度、业务流程都比较 熟悉,会计知识、银行业务、技能功底扎实,实践经验丰富,有较高的业务水平, 具备了良好的业务素质。 2、具备相应的管理能力。我担任基层行*部门的负责人十多年,积累了较丰 富的管理经验,具有较强的组织能力、管理能力、协调能力。 3、具有任劳任怨的黄牛精神,作风踏实,具有一丝不苟的敬业精神,认真 工作,分毫不差,以一种“较真”的态度处理每一笔会计业务,不敷衍塞责。有 很强的适应能力。 各位领导,如我能竟聘上这一职务,我将加倍努力,勤奋工作。下面,我谈 一下我的工作思路。 二、工作思路 *部门要拓深管理,以认真务实的精神,严格制度设计,严密组织管理,强 化监督机制,细心检查,细致分析,认真改进,不断提高会计工作水平。财会工 作应以规范管理,防范风险为重点,加强制度建设,改进会计核算,完善内部控 制,严格基建管理和固定资产管理,提高*人员的业务素质和工作质量,促进我 行*工作上新台阶。 1、集中全行的会计核算、资金清算、会计档案管理等,达到集中风险控制, 合理运用资源,提高效率的目的。 2、制定全行统一的会计核算和管理制度,并对全辖会计核算进行监督和检 查,要大力强化制度约束,使会计工作的各个岗位,各个环节都处于制度的严密 控制之下。 3、制定各项业务内控制度,依据风险级别进行重点监控和管理,研究业务 中存在的风险,结合业务实际提出风险监控报告。
大家好! 能有机会参加这样一次竞职活动, 首先要感谢院党组为我们创造了这样一次 公平、公开竞争的机会,也感谢各位领导和同志们对我的培养、帮助和关怀。我 十分珍惜这次机会,并将以此为契机,在竞争中完善自我!我认真、诚恳地向大 家汇报本人基本情况以便加深大家对我的了解。 我叫,*岁,现任公诉二处检察员。*年,我大学本科毕业获得法学 和文学两个学士学位,在**市人民检察院工作。*年进入我们院。先是在办公 室从事文字写作和人民监督员办公室的工作,这期间在**日报、**日报发表 多篇反映人民监督员工作的文稿。*年调入公诉二处,同年我通过全国专业硕士 统一考试考入中国政法大学,*年,我当选为院团支部副书记,今年我获得法律 硕士学位。在公诉工作三年里,我共办理案件 101 件 217 人,其中有在本地有一 定影响的受贿案,也成功的支持抗诉了公安部督办、号称传销第一 案的等三十八人组织领导传销案, 参与我处提前介入的在全国有一定影响 的受贿案。 今天,我竞争的职位是副处长,比照这个职位要求,我认为自己的优势 在于: 首先,在政治水平和思想觉悟方面,我在大学期间入党,受党教育多年,工 作后更加注重政治理论的学习和思想意识的改造,思想上逐步走上成熟,具备了 较强的政治素质。 其次,我具有较强的协助、沟通和组织协调能力。**处副处长是一个需要 协助处长工作和执行处里具体工作的职位, 也是一个需要具备与不同种类身份人 进行沟通的职位,同时还需要具备一定的组织协调能力。在任院团支部副书记期 间,我自觉协助支部书记做好支部工作,积极主动加强与市直机关团工委以及广 大团员青年的沟通联系,圆满完成团市委团工委布置的各项工作任务,组织我院 团员开展献爱心、法制宣传、交流学习等各类活动,协调同院内各部门以及兄弟 团支部之间关于活动的各项具体事宜,在这个过程中,个人的组织、协调、沟通 能力得到了发展和进步,连续两年被评为优秀团干部。 再次,办公室和公诉工作经历使我具备了较强的综合分析能力、庭审应变能 力、说理论述能力。“说理”是检察监督权威与力量的依托所在,无论是公诉部 门的文书还是民行抗诉书,说理是都是其中的“灵魂”。两年多的办公室文字写 作工作和三年多的公诉工作锻造了我较强的语言表达能力、逻辑思维能力、说理 论述能力。
这是20xx年5月准备参加竞争人事处副处长时写的演讲稿,因报名人数不足,采取民主推荐的形式进行,没有机会在大会上演讲,发于此,志纪念。
尊敬的各位领导、各位同事:
下午好!首先感谢局分党组为我们创造了这次竞争上岗的机会。处级职位实行竞争上岗,是深化干部人事制度改革的一项重大举措,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。我作为一名人事干部,更应响应组织的召唤,积极参加这次竞争上岗活动,接受同志们的检阅和组织的挑选,我竞争的职位是局人事处副处长,下面我把我的基本情况、工作经历和以后的思路与设想向各位领导和同志们作一汇报,不妥之处请批评指正。
我是1994年7月毕业分配到省测绘局,转眼间已过了十四个年头,我由一个刚走出校门的懵懂学子,成长为一名成熟的人事干部,并取得了大家的认可与支持。参加工作以来,年度考核5次被评为优秀等次,4次获得嘉奖奖励,两次被评为局先进工作者,20xx年被省政府授予“省政府机关先进国家公务员”荣誉称号,20xx年被国家测绘局评为“全国测绘系统‘十五’教育培训工作先进个人”。我深深知道,自己取得的每一点进步和成绩,首先是得益于局分党组的正确领导。二是得益于各级领导平易近人的工作作风,给我们年轻人创造的宽松、开放的工作环境。三是得益于局机关处室之间关系和谐,同志们互相帮助的良好局面。四是得益于人事处心往一处想,劲往一处使,团结一致,积极向上的工作氛围。在这里,向多年来在工作中,给予我指导、帮助、支持的各位领导和同事们,表示衷心的感谢!
各位领导、各位同事,我之所以报名竞争人事处副处长职位,主要有以下有利条件:
第一,我已在人事处工作了十三年,精通干部人事政策,熟悉各项人事业务,了解全局干部队伍状况,在工作中积累了干部人事管理的经验。20xx年8月到20xx年12月还参加了中央党校人力资源管理专业的本科函授,系统学习了人力资源管理全新的管理理念和工作方法,提高了自己的理论水平和工作能力。
第二,在各位领导和同志们的言传身教影响下,经过多年的人事工作锻炼,使我养成了做好人事工作必备的政治意识、大局意识、服务意识、保密意识和扎实的工作作风、不怕吃苦的奉献精神。
第三,经组织安排曾多次借调到省国土资源厅、省人事厅、省委组织部等上级机关帮助工作,提高了自己的业务能力,开阔了工作思路,得到了上级机关的认可,树立了省测绘局良好的形象,为我局开展各项工作打下了基础。
第四,起草过《局青年科技带头人评选管理办法》、《加强“”期间人事人才工作的意见》、全局人事人才工作会议材料等大量公文,我撰写的《加强测绘人才资源开发推进“数字河北“建设》被评为“数字河北”测绘科技论坛优秀论文,并在中国测绘报上发表,具有一定的文字写作能力。
第五,通过夜大学习我取得了河北师大计算机应用专业大专学历,具有一定的计算机软件开发能力。在局机关局域网建设中,自己动手打网线,做模块,设计开发了河北测绘信息网站,在首届政府网站评比活动中,被评为优秀网站,我也被省政府办公厅评为“省政府机关政务信息化先进个人”。还为省编办组织开发了《河北省机关事业单位机构编制证管理系统》,已在省直机关事业单位中全面推开。得到了省编办领导的好评,也为信息中心争取了10万元的开发经费。
下面谈一谈我的工作设想:
第一,按照《人事部事业单位岗位设置管理办法》的要求,在按需设岗,明确岗位职责,合理确定职务结构比例的基础上,推进专业技术职务评聘分开,建立专业技术人员双向选择,竞聘上岗制度,实现专业技术职务能上能下,专业技术人员待遇能高能低。
第二,加强高层次专业技术人才选拔培养,壮大青年科技带头人队伍。要进一步完善青年科技带头人管理办法,培养省测绘青年科技带头人、局青年科技带头人、基层测绘单位科技带头人三级人才梯队。以此为基础,积极向国家测绘局推荐,力争增选国家测绘局青年学术和技术带头人。
第三,要做好事业单位绩效工资制度改革的探索与研究,将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩,建立向优秀人才、关键岗位、艰苦岗位倾斜的分配激励机制,使一流人才享受一流待遇、一流贡献获得一流报酬。同时坚持精神激励、事业激励、物质激励并举,以多种举措激发测绘人才的积极性和创造性。坚持用事业凝聚人才、用项目吸引人才、用环境留住人才。
第四,随着测绘生产规模的不断扩大,现在各单位招聘的临时工越来越多,大多都不是测绘专业的毕业生,如何提高他们的技能,保证测绘产品质量成为当前的一个难题。按照内外业分工,组织有经验的同志,成立测绘岗位培训教材编审委员会,由浅入深,由简入繁,编写具有针对性、时效性、实用性的测绘工具实用手册,做到新员工人手一册,有问题随时能查。并适应测绘外业人员分散、流动性强的特点,充分利用网络信息技术,依托河北测绘信息网建立干部教育培训网,实现全局的教育培训资源共享。