个人根本信息，一样通常包罗姓名、校址、电话、电子邮箱四项情节。简历提供过多的个人信息，一方面，会因大批的简历递送而向无干人员吐露自个儿的隐私，造成宁静隐患;另一方面，太多的个人信息并不会引起HR人员过多的关怀，偶然反而会使其发出反感。下面是小编精心为大家整理的简历个人信息怎么写精彩8篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式，其主要作用是方便hr知道简历是属于谁的；如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他(她)的话，能够容易地拨通他(她)的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清晰，没有多余信息。
根据不同情况，个人信息由必要和可选之分：
◆必有信息：姓名、联系方式(手机、固定电话、e_mail、邮寄地址)。
◆可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。
必有信息是在简历中必须出现的信息，无论是应聘外企、国企，还是其他性质的公司。对于应聘大多数企业(如外企)的简历，个人信息部分只需要填写必有信息，即姓名及联系方式即可。
可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求，如前所述，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族等都是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
而如果是应聘外企的话，性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息可不必写，因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧)○(视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。
照片问题：简历中到底要不要贴照片？这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的'疑惑。通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。如果贴照片的话，建议采用标准的简历照，这样相对保险一些，而不要随意用大头照或者生活照。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。
小升初简历的个人信息怎么写
个 人 信 息
个人信息这一页是最重要的，所有的精华都在这，也许这个只需要一页就可以了。那么这浓缩精华的一页要有什么东西呢？
1、 基本个人资料：姓名、性别、出生年月、小学、班级、职务、兴趣爱好、家庭住址、户籍地址、邮编
2、 家庭成员信息：父母姓名、工作单位、职务、电话
3、 校内成绩：可以从5年级开始写，最起码也要给到五下六上的成绩，除非你交简历的时候六上成绩还没出来。
再强调一次，如果有些地区学校的成绩给的是ABCD这种等级类型的成绩，自己一定要给孩子好好地诚实地区估计好三科的分数以及总分，一定要给总分。
千万不要觉得我都已经给了它具体的三科成绩了，就没有必要再多写一个总分了吧。其实不是的，难道你要让看简历的老师还要在百忙之中自己心里帮你算一下你的总分到多少吗？这明显不科学……
为什么我那么强调校内成绩呢？
首先，校内成绩是基础，一线学校都会要求校内成绩在295以上，甚至有的要到297、298才行。就算弱一点点的一线学校或者二线的重点班也是要求293以上的，二线的要285以上。
民校比起公校会更看重校外成绩，如果你没有什么校外成绩也不用过分焦虑，公校重点班很多时候还是主要参考校内成绩而已，所以这里一定要把校内成绩写好。
每所公校都是可以查到区内的所有学生的成绩的，所以成绩怎么样一查便知，这也是为什么公校基本上只招区内生源，因为这部分的生源成绩他们自己能够确认，其他区的成绩他们也不好做参考，也无法查证真伪。
当然你足够优秀，你有很多其他优异的校外成绩，比如你是华杯总决赛一等奖的，那你就应该没什么升学障碍了。
4、 获奖情况：可能很多人会把所有乱七八糟的奖项都放进去。我觉得这里头应该要注意一下奖项的列举方式。
首先，如果孩子的奖项很多，种类也很多的话，可以给奖项分一下类别，可以分为学科类、科技类、体育类、艺术类。
这样的分类能够让老师看得非常清晰。然后能够这样分门别类，不用细看都能知道一定是多才多艺的孩子，反而如果一个多才多艺的孩子将才艺都挤到一块儿去了就不容易发现了。
然后，我们列举奖项的时候当然是要由高到低列举，国家级大于地区级，行政部门举办的高于民间部门举办的，官方部门大于机构组织。其次也要注意奖项按由近到远的顺序去列。
写简历的4大要点
1：准备什么？
别轻信教委不允许考试、不以XX证书为依据的规定。上有政策下有对策，我们就是过于乐观，抓得不紧没有逼孩子，直到最后一年也没醒悟，结果发现手里的存货不多，但有些形式上的东西还是要准备的。 当然了，货多也未必一定能考进好校，主要还是以启发孩子兴趣，提高综合能力为首要目的，孩子抵触也不可强求，小升初各校都需要设门槛，家长也该理解，不让考试他们就另搞标准，初选是需要的，但家长也不能太过了头，为了升学而升学，尤其是时间这么紧了，没有的再补也来不及，所以，家长要把手头已经有的准备好。 如参加奥数班的情况、成绩、考没考公英(声明：我孩没考公英也没上过奥数班)比赛获奖证书等，这些东西看来需要在小学4年级就开始积累了。
2：本色不能丢
重视在校最后这段时间的学习，认真复习，家长再慌乱也不能把孩子搞乱，发现，小升初测试的内容许多都是小学必备的基础知识，真正奥数和公英等特难为孩子的怪东西不多，所以，如果非要说准备应考，复习什么？ 我建议先把孩子小学期间的基础知识滤一遍，我们孩子没复习什么，但在小学的成绩非常好，后来发现这点很重要。也正因为“犯傻”没参加什么社会上的补习班，孩子全心全意的把小学成绩搞得非常出色，小学期间老师的评语非常好、三好(连续3年)、当然，市级三好，区十佳等荣誉都非常重要。 为此，那些带孩子到处奔波补习的家长，要提醒孩子站好后一班岗，把小学该得到的东西尽可能得到，毕业考试不可放松(我孩说毕业复习过的数学在后来小升初考试时也碰到类似的题了，相反，我孩在八中也补习过数学，可孩子觉得对小升初考试的帮助不大)，我说这些不是贬低外边学奥数等孩子，只是觉得许多孩子把精力过多的放到课外了。 小学老师也抱怨，而这些孩子往往考试成绩不稳定(不能说不好)，相反，我们孩子的成绩一贯非常稳定，所以，家长一定要把握好一个“度”。
3：制定好自己的策略
不要人云亦云、跟风、乱了阵脚。每年这个时期的家长都非常焦急，看着人家跑，您也跟着跑，堵在学校门口议论，互通消息，最后，迷失了方向，这不是个办法，您还是要针对自己孩子的情况确定升学策略。 如：我为孩确定的目标校就4个，多一个不报，其中有两个市重点、一个区重点、一个不是重点但不错的老牌校；离家均15分钟内(骑车)，四中，三帆都说好，可俺根本就没考虑，13分，西外也有家长推荐急着报名，建议先站个坑，但作为垫底的目标校不理想(对俺孩和俺家的位置而言)。 所以也没跟风，最终，孩子只参加了4个目标中的3个考试(次序是区重点最先、垫底校第二、实验第三)，“暗无天日”地等待了一段时间，终于先后都有了答复，前3个均录取了，最终放弃另两个选择实验(八中没有去报考)，战斗就这样结束了。 还有，北京的名校多了去了，都去跑跑得过来吗？不是多撞机会就增多的，相反，精力和目标不集中，大人和孩子都三心二意的，到处考结果哪家也没消息，此外，被考的学校也非常反感这类事情，有个校面试老师上来就问孩子“你已经跑过几家学校了？”，孩子哪有那么多心眼，上来还显摆呢，跟老师说看过XX、去过XX、考过XX，结果老师说了一句“象你这样的哪也不会要！”，孩子回去跟家长一学舌，家长傻了，网上开始漫骂该校，管什么用呢？老师确不该那么说，可您的机会又丢了一个。
4：精心准备“敲门砖”
相信自己的孩子肯定有学上，这个阶段一定多给予鼓励，发挥正常是非常非常重要的，其实，孩子间的智力差异很小，平时学的扎实不扎实是根本。 有家长把孩子逼得晕头转向，心理负担很重，有个孩子家长带孩子考了不下5个学校，没有一个给答复的，家长哭孩子回家也哭，这么小的孩子半夜失眠了！我看如果这种状态，还是别考了，心态根本没调整好，再考下去大人孩子均受刺激，其实，许多工夫不在孩子身上而在于家长。 我发现许多家长非常不用心，忙乱过头了。如：孩子的简历是块最基本的敲门砖(当然，条子生和关系户除外)，一定要有特色把它做好，不要什么都放进去跟个大杂烩，要想办法突出自己孩子的优势和特长，让老师眼前一亮，当然不是搞得花哨就吸引人，但起码也不能草草装个夹子就交了。
简历个人信息表
个人简历是不仅是职场的第一块敲门砖也是求职者的一份重要重要的自我介绍。不管是自我介绍还是个人简历最重要的都是用词简练，表达内容准确明了。这种表达方式不仅能让招聘官清楚的看出求职者简历的内容，还能轻易博得招聘官好感。使招聘官认为求职者是个干练的职场达人。为求职者迎来面试机会。
在编写个人简历时不管求职者多么想为自己争取到这份职业，都不要在个人简历中过分润色。要知道过于完美的个人简历会造成适得其反的负面效果，有些求职者为了得到面试机会，就在个人简历中将自我评价或是工作经验做了过分的润色。
其实这种润色是非常不可取的，会让招聘官认为这种个人简历没什么可信度，一份没有可信度的'个人简历一定不会为求职者迎来面试机会，也就失去了个人简历的意义。
过分润色的简历回个HR一种华而不实的感觉，这种感觉会直接导致求职者求职失败。所以，相比较而言，一分朴质简单的个人简历更能够赢得招聘者的好感。
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个人基本信息
姓名：
国籍：中国
目前住地：深圳
民族：汉族
户籍地：汕尾
身材：173cm65kg
婚姻状况：未婚
年龄：24
教育背景
毕业院校：广东科学技术职业学院
最高学历：大专
毕业日期：20xx-06-01
所学专业：建筑工程技术
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：外贸跟单/跟单助理、服装/纺织/皮革跟单、影视/媒体：
工作年限：1职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：深圳
工作经历
公司名称：化妆品有限公司
起止年月：20xx-02～20xx-06
公司性质：私营企业所属行业：快速消费品（食品，饮料，化妆品）
担任职务：区域经理助理
本人对工作认真的态度，尊重集体、领导和身边的同事，注重工作效率和执行力，虚心、上进是我的。一贯作风。受家庭影响，我热爱这个行业，同时我也结合专业进行人生规划！通过学校的学习及参加社会实践以来，使我更加了解了销售业务的环境，明确自己的努力方向。
（一）街 street
（二）路 road
（三）区 district
（四）门牌 house number
（五）胡同，巷 lane
（六）永久住址 permanent address
（七）目前住址 current address
（八）出生地点 birthplace
（九）省 province
（十）办公电话 office phone
（十一）住宅电话 home phone
（十二）民族 nationality
（十三）婚姻状况 marital status
（十四）家庭状况 family status
（十五）离异 divorced
（十六）已婚 married
（十七）未婚 single
（十八）先生 Mr.
（十九）小姐 Miss
（二十）小姐或太太 Ms
（二十一）太太 Mrs.
（二十二）笔名 pen name
（二十三）血型 blood type
（二十四）邮政编码 postal code
（二十五）国籍 citizenship
（二十六）县 county
（二十七）市 city
（二十八）自治区 autonomous region
（二十九）籍贯 native place
（三十）子女人数 number of children
（三十一）身体极佳 excellent
（三十二）近视 short-sighted
（三十三）健康状况 health condition
基本信息
姓名：xxx
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉
户籍：山西
年龄：xx
现所在地：太原
身高：174cm
联系电话：xxx
电子邮箱：xxx
求职意向
希望岗位：助理研究工程师
工作年限：职称：无职称
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
校内实习经历
xx年3月—至今低密度聚乙烯发泡，担任实验员。工作内容：
1、利用阻燃型发泡聚乙烯配方进行低密度聚乙烯发泡实验。
2、实验中，以偶氮二甲酰胺作发泡剂，应用双辊开炼机混炼、平板硫化机压制发泡，并检测了成品泡材关键指标：发泡率、拉伸强度撕裂强度、邵氏硬度、氧指数等。
xx年3月—xx年7月水性聚氨酯胶黏剂的制备，担任助理实验员。工作内容：
1、与两位同学共同负责合成羟值为xxx的聚酯多元醇，为老师合成聚氨酯提供原料。
2、实验中，经常遇到聚酯多元醇被氧化变色的问题。通过反复试验，对真空脱水法与氮气脱水法比较，排除了真空脱水法，并对氮气脱水法加以改进，成功解决了研究生都未解决的问题。
3、此方法后被其他实验人员采用，同时为实验室节约了购买聚酯多元醇的费用。
校外实习经历
20xx/06—20xx/07xxx教育科技集团（太原分校）市场助理，国内影响力的教育机构之一，以外语培训和基础教育为核心，截止20xx年累计培训学员1500万人。
1、负责所在大学xx品牌推广，带领5位联络员，通过张贴海报、发放宣传单、组织校园讲座扩大xxx在我校影响。
2、通过与系学生会合作，成功举办太原xxx校长专场讲座，300人报告厅座无虚席。
3、经过1年的持续宣传，xxx在我校首次成功开办英语四级内部班，招生人数38人。
教育背景
毕业院校：xx
学历：工学学士
毕业日期：20xx-07
专业：高分子材料与工程
个人技能
计算机：全国计算机二级熟练应xxx及常用办公软件
英语：大学英语四级能应用英语进行日常交流
自我评价
为人热情随和，待人诚恳，做事踏实，对待工作认真负责，有较强的团队精神与学习上进心。
简历的个人信息与求职意向
个人基本信息：简短而完整；
● 姓名：可以使用较大号文字（对难读的字最好注释汉语拼音）。
● 性别：必要。
● 照片：标准证件照（除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照）。
● 年龄：写明出生年月（日），并用括号写明“xx岁”。不要仅写“xx岁”而不写出生年月。
● 户口与籍贯：最好写到省、（市）县。
● 学历与专业：专业，列出所学专业名称。
● 联系方式：电话座机要注明区号，如北京（010）。如有手机，也最好写上手机号码，并注明是否为本市号码。Email地址最好用较大的文字标注。现住址和邮编：如写通信地址，一定要写邮编。
求职意向：应聘简历的核心内容；
● 应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
● 填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的。人生价值）和太多太杂。
● 对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
● 整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
简历中如何介绍个人信息
一个管理人员的简历应该介绍自己的个人信息，如曾经作过董事会成员、相关的'志愿者工作等，但是个人的宗教信仰、家庭状况、以及特殊爱好最好不要出现在一个管理人员的简历中。
An executive resume should include personal information, to indicate the many dimensions of your life and interests.
There is no way to predict the personal biases of the individuals who will read your resume. The first and primary way that an employer uses a resume is to screen candidates out. Don't give them any reason to screen you out.
Board memberships, related volunteer work, and professional associations should often be included but religious affiliations, family status, country club memberships, and hobbies have no place on an executive resume.
The only exception to this is when you are preparing a resume specifically written to appeal to a single individual who you are absolutely certain would be fascinated in your piloting license or passion for golf. Even then, be careful, you never know where your resume will go.
However, if you are certain that your personal information will help you to break the ice and build rapport, you may have a valid reason for including it.