家具厂规章制度(汇总4篇)

家具厂规章制度(通用4篇)

家具厂规章制度 篇1

为了使本厂的管理制度更加完善,进一步提高员工的整体素质,特制订本规章制度

一、厂纪厂规

1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策。

2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配。

3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工。

4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境。

5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门。

6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班。

7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司。

二、考勤管理和加班工作政策

1、严格遵守工厂规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打卡制度。

2、工厂实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1.5倍计。

3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算。

4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期。法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算。

5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时。

6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续。

7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理。

8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。

9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

10、所有休假都必须按程序办理请假手续,事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者,视为旷工处理。

11、凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视为迟到或早退,月累计迟到、早退超过3次,视为旷工一日。

12、因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时,员工不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理。

13、所有休假,如遇节假日、休息日,都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

14、所有请假手续,每月底随考勤汇总表,经厂长签字后存档。

三、工资和福利制度

1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。

2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。

3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算。

4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。

5、公司所有员工享受以下福利待遇:

(1)有薪:按要求,依法登记结婚的员工享受有薪x3天,x23天。

(2)有薪丧假:员工直系亲属去世,有3天有薪丧假。

(3)有薪产假:女职工分娩可享受有薪产假60天,难产增加15天。

(4)有薪年假:做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天。

四、奖励条件

1、工作表现突出,按时完成工作任务,满勤者。

2、研究创造成果突出,对工厂确有重大贡献者。

3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者。

4、积极参与工厂组织集体活动,表现优秀者。

5、在生产中节约物料、资金,或对物料利用具有成效者。

6、遇有突变,勇于负责,处理得当者。

7、具有其他特殊功绩或优良行为,经车间负责人呈报上级考核通过者。

五、惩罚条件

1、违法犯罪,触犯刑律者。

2、利用工厂名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使工厂名誉蒙受重大损害者。

3、挪用公款或、蓄意损害工厂或他人财物者。

4、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者。

5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。

6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。

7、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失。

8、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者。

9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。

10、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者。

11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。

12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。

13、拒不接受领导建议批评者。

14、发现损害工厂利益,听之任之并参与者。

15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

六、保密义务

1、员工有义务保守工厂的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准,不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

七、环境健康安全

1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。

2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理。

3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理。

4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞。

5、工厂所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。

6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。

7、工厂管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进。

八、车间内和进出仓库的安全政策

1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

3、仓库内提取原材料(包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。

4、仓库里面的'所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。

5、仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触到人体。

九、其他

本制度自公布日期起执行,如有未尽事宜,可随时作出合理补充和调整。

家具厂规章制度 篇2

(一)厂纪厂规

为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、

2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、

3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、

4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、

5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、

6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、

7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、

(二)工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、

1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸(打卡)制度、

2、公司实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1、5倍计、

3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、

4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、

5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、

6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、

7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、

8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、

9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、

(三)工资和福利制度

工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、

1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、

2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、

3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪=员工月基本工资÷22÷8

4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、

5、公司所有员工享受以下福利待遇:

a)有薪婚假

按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天、

b)有薪丧假

员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、

c)有薪产假

女职工分娩可享受有薪产假30天,难产增加15天、

d)有薪年假

做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天、

(四)童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、

1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、

2、根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上、

3、所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、

4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、

5、员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训、

6、员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、

(五)反对强迫劳动和使用囚工政策

反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、

1、公司所有员工必须是自愿受雇的、

2、公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同、

3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、

4、公司决不使用抵债劳工、

5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放、

6、员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、

(六)保障员工免受体罚和精神虐待程序

1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、

2、适用范围:全公司、

3、程序内容:

A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度、

B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为、

C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务、

D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理、

E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理、

(七)反对歧视政策

反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、

1、公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等、

2、任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、

(八)环境健康安全政策

保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策、

1、公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求、

2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、

3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、

4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、

5、公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的'培训、

6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、

7、公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进、

(九)车间内和进出仓库的安全政策

1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

3、仓库内提取原材料(包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。

4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。

5、仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触到人体。

(十)处理紧急医疗事故程序

1、目的:制订本程序是保障员工的身体健康,在出现工伤事故时能够妥善处理,及时应对。

2、适用范围:全公司各生产部门

3、程序内容:

a)对于轻微表皮擦破,首先用碘酒或酒精处理伤口,再用创可贴包扎。

b)对于轻微头晕、呕吐等症状,首先使其到阴凉通风处休息,仍不见好转则立即送往医院。

c)对于重伤流血的患者,应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

d)对接触流血的患者,必须戴上胶手套,避免接触血液,以免血液传染,对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内,不得随意乱扔。e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

家具厂规章制度 篇3

全厂员工应以“安全第一,质量是企业的生命为己任”。以厂兴我荣,厂衰我耻,以厂为家的理念,树立缘木企业形象,为打造缘木品牌而努力。

一、全厂员工必须积极参与厂内一切义务劳动

二、遵纪守法、严禁在厂内打架斗殴,违者罚款200-500元,情节严重者扭送当地公安机关,厂方有权扣押所有未结算工资,先赔偿损失,后结算工资

三、上班时间:早上8:00-12:00中午1:30-6:00加班7:00-10:00

四、每天按时上下班,不得迟到、早退、旷工。迟到、早退1小时以上按旷工处理;迟到、早退半小时以内每次罚款20元;旷工半天扣工资50元;旷工1天扣工资100元;连续旷工2天每天扣120元;连续旷工3天视为自动离厂,厂方有权不结算当月工资

五、爱护公共财产是每位员工的义务和责任,若有损坏,照价赔偿,故意损坏,双倍赔偿,并处罚金100-500元

六、任何员工不得随意离岗、窜岗;机械操作由厂方安排指定人员操作,非厂方指定人员未得厂方领导允许私自操作者罚款50元。如造成后果,自行负责

七、请假制度:凡请假1天以上(含1天)者,必须提出出面申请,由厂方批准后,方为有效;如不请假者视为旷工处理;每月请假不得超过2次,累计不得超过5天

八、上班期间,严禁喝酒,酒后上班者造成后果自负,并追查到底

九、任何员工不得利用厂方设备、材料做与生产无关的东西,如果发现类似行为,处罚100-300元,并赔偿材料损失

十、全厂员工必须积极配合管理的安排,按时完成下达的生产任务,如果对安排有争议,先执行后争议,若不服从管理安排、怠工、恐吓者罚款100-200元;并留职查办,屡次不改者,厂方有权给予辞退,并赔偿相应损失后结算工资

十一、全厂员工必须保持场地卫生,生产材料码放整齐,乱甩乱放者每次处罚50-100元,机械用后必须打扫干净

十二、辞职制度:进厂前如是熟手员工,如需辞职时提前一个月提出书面申请,由厂方批准;提出辞职申请后,不得以任何理由请假,并保证质量,按时完成生产安排;离职后方才结算工资;每月只批准1人辞职,按先申请先批准原则处理

十三、节约用水、用电;人离开时必须关水、关电,违者罚款每次10元

家具厂规章制度 篇4

目录

一、厂纪厂规

二、公司工作时间和加班工作政策

三、公司工资和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反对强迫劳动和使用囚工政策

六、保障员工免受体罚和精神虐待程序

七、反对歧视政策

八、环境健康安全政策

九、车间内和进出仓库的安全政策

十、处理紧急医疗事故程序

(一)厂纪厂规

为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、

2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、

3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、

4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、

5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、

6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、

7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、

(二)工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、

1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸(打卡)制度、

2、公司实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1、5倍计、

3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、

4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、

5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、

6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、

7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、

8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、

9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、

(三)工资和福利制度

工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、

1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、

2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、

3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪=员工月基本工资÷22÷8

4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、

5、公司所有员工享受以下福利待遇:

a)有薪婚假

按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天、

b)有薪丧假

员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、

c)有薪产假

女职工分娩可享受有薪产假30天,难产增加15天、

d)有薪年假

做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天、

(四)童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、

1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、

2、根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上、

3、所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、

4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、

5、员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训、

6、员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、

(五)反对强迫劳动和使用囚工政策

反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、

1、公司所有员工必须是自愿受雇的

2、公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同、

3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、

4、公司决不使用抵债劳工、

5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放、

6、员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、

(六)保障员工免受体罚和精神虐待程序

1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、

2、适用范围:全公司、

3、程序内容:

A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐

待,和罚款制度、

B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为、

C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务、

D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理、

E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理、

(七)反对歧视政策

反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、

1、公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等、

2、任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、

(八)环境健康安全政策

保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策、

1、公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求、

2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、

3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、

4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、

5、公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的.培训、

6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、

7、公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进、

(九)车间内和进出仓库的安全政策

1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

3、仓库内提取原材料(包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。

4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂

的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。

5、仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触

到人体。

(十)处理紧急医疗事故程序

1、目的:制订本程序是保障员工的身体健康,在出现工伤事故时能够妥善处理,及时应对。

2、适用范围:全公司各生产部门

3、程序内容:

a)对于轻微表皮擦破,首先用碘酒或酒精处理伤口,再用创可贴包扎。

b)对于轻微头晕、呕吐等症状,首先使其到阴凉通风处休息,仍不见好转则立即送往医院。

c)对于重伤流血的患者,应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

d)对接触流血的患者,必须戴上胶手套,避免接触血液,以免血液传染,对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内,不得随意乱扔。

e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

本制度自公布日期起执行,如有未尽事宜,可随时作出合理补充和调整。

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