组工干部如何提高选贤任能的能力

组工干部如何提高选贤任能能力

树立公道正派的形象,不仅要有良好意愿、勇气和决心,更要有过硬的本领。作为组工干部,形象好不好、水平高不高、有没有过硬的本领,其选贤任能的能力是一个重要的检验标准。 一、坚定理想信念,不断提高政治素质。 组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”,承担着为党为国选贤任能的重要职责,其政治素质直接关系着干部队伍建设的水平,关系着党组织执政能力的高低。所以,组工干部在任何时候都要做党最忠诚的卫士,矢志不逾地跟党走,不断地提高政治素质,真正做到政治上最可靠,党性原则最强。 1、增强党性观念。党性观念是党员政治素质的主要体现,组工干部必须努力增强党性。一要坚定理想信念。要精读马克思主义的经典著作,系统学习毛泽东思想、邓小平理论和重要思想,认真学习党的历史、理论和路线方针政策,坚持撰写读书笔记心得体会,精通马克思主义,在政治理论的熏陶下提高理论素养。二要明辨是非。要忠实践行重要思想,坚持立党为公、执政为民,把准方向,不唯上、不媚俗,在不正之风面前敢于坚持原则,不让正派人吃亏,不给投机钻营者提供市场,全面历史地考察干部,公正无私地评价干部,客观准确地推荐干部,在选贤任能的过程中增强党性观念。三要理论联系实际。要找准结合点,把理论知识应用于实践,提高运用马克思主义的观点、方法解决实际问题的能力,在发现问题、破解难题的过程中提高政治素质。 2、树立大局意识。不谋大局者不足以谋一域。我们面临的外部环境发生了深刻变化,从国际看,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。从国内看,区域竞争你追我赶,形势逼人,不进则退。组工干部所担负的选贤任能的责任光荣又艰巨,只有树立大局意识,围绕发展中心来选人用人,才能不辱使命。一要了解大局。要用宽广的眼界观察世界,把握发展方向,以此为基点来制定干部规划,理清选人用人思路。二要融入大局。要具有长远目光,紧跟时代步伐,根据时代要求,为党聚才,为国聚才,站在对时代负责、对历史负责、对人民负责的高度,为加快地区发展提供组织保证和人才支持。三要维护大局。要心胸宽广,处于公心,不徇私情,从时代发展需求出发,从工作实际需要出发,从干部成长需要出发,围绕地区发展的中心任务,优化育人环境,创新培养机制,营造一个优秀人才不断涌流的用人环境,建设一支能够担当新阶段发展重任的优秀领导干部队伍。 3、保持平常心态。由于组织部门是“管人”的部门,进来的“门槛”比较高,而职务升迁机会往往难以对应,还要默默无闻地做着培养选拔干部的工作。对此,组工干部一定要有清醒的认识,对个人的职务升迁抱平常心态。一要多想民众疾苦。要经常深入困难群众之中,体验困难群众的生活,感受困难群众的需求,为困难群众提供力所能及的帮助,在和困难群众大交道的过程中,淡泊名利,保持平常心态。二要多思党给予我们的关怀。三要积极参加组织生活。积极参加组织生活,领导干部要坚持过双重组织生活,认真开展批评和自我批评,在健全的组织生活中接受组织培养和同志帮助,保持共产党人的先进性。认真听取领导的善意提醒,虚心接受同事的意见和建议,积极参加集体组织的党风廉政教育活动,善于从他人的错误和过失中吸取经验和教训,保持平常心态。 二、拓宽认知视野,不断提高识人水平。 知人才能善任。组工干部要提高选贤任能的能力,首先必须提高知人识人的水平。 1、创新学习理念。面对知识更新快,折旧率高的新时代,组工干部只有不断加强学习才能提高识人用人的水平。省委常委、组织部长董君舒同志说:如果人家谈经济,我们听不懂;人家谈法律,我们不明白;人家谈科技,我们没听说;人家谈艺术,我们是门外汉,以无知论有知,以狭窄对宽广,其其昏昏、使人昭昭,怎能识人用人?怎能服人?组工干部只有树立终身学习的观念,坚持学习,不断更新知识储备,才能适应知识经济环境下选人用人的工作需要。现代社会中,学习是一种技能,是一种本领,只有善于学习的人才能在激烈的竞争中立于不败之地。组工干部要根据我们职业的特点,统筹安排,合理计划,做到学有所思,学有所获,在学习中不断提高自身能力。要在学习中提高识人的水平,认真向书本学习,向前人学习,向群众学习,取众人所长,提高识人用人的水平和能力。 2、密切联系群众。密切联系群众是我们党的三大法宝之一,也是做好组织工作的必然要求,是察人识人和了解干部最有效的方法之一。组工干部必须深入群众,密切联系群众,掌握第一手资料。一是掌握思想动态。干部能力的提高、思想的成长是一个历史的过程,干部的思想深度、政治素质会受到外界环境的影响而发生变化。因此,要到干部的实际工作中去考察,去了解,及时掌握其思想动态,努力做到评价干部公允、公正、客观、准确,真正提高察人识人水平。二是收集反馈信息。我们干部工作的原则之一就是群众公认。组工干部要经常深入群众,倾听干部群众的呼声,反映他们的意愿,收集他们的建议,把那些作风扎实、成绩突出、群众信赖的干部选拔到各级领导岗位上来,为党作好参谋,为国谏良才。三是了解干部优劣长短。人无完人,每个干部都会有自己的长处,也有自己的缺点。组工干部必须深入干部群众之间,深入熟悉干部的优点,掌握干部的弱项,做到因事用人、人尽其才。 3、强化实践锻炼。实践是认识的来源,认识的正确与否必须接受实践的检验。一要丰富实践经验。要通过挂职锻炼、调查研究等方式,抓住机会深入基层、深入经济工作一线等实践前沿阵地熟悉工作、锻炼能力、体验生活、考察干部。二要丰富人生阅历。干部的成长环境千差万别,思想情绪各不相同。没有丰富的人生阅历,就难以科学地评价干部,准确地识别干部,正确地推荐干部。因此,组工干部要尽可能地丰富人生阅历。三要丰富识人技巧。技巧是处理问题的技术和方法。识人的技巧在选人用人的过程中非常重要。组工干部要通过加强实践锻炼,丰富人生阅历等途径,努力提高识人技巧。 三、塑造高尚人格,不断提高用人艺术。 行政领导用人艺术的研究表明 ,任何一项社会事业的实施与成功,都离不开行政领导者的组织指挥。而行政领导者作用发挥的大小,工作成绩

的优劣,在很大程度上取决于行政领导者的用人艺术。用什么样的人以及如何用人,往往关系到领导工作的成败。组工干部作为党委的参谋,肩负着重大责任,必须不断提高用人的艺术水平。 1、坚守职业道德。公道正派是一种人格修养,一种政治觉悟,也是组工干部的职业道德的核心内容。组工干部坚守职业道德要做到:一是遵守工作纪律。严格遵守各项规章制度,执行工作程序,保守工作秘密,积极履行工作职责,确保执行政策不走样,坚持程序不变通,纪律要求不放松。二是强化自律意识。不该做的事情不做,不该去的地方不去,不该要的东西不要,经受住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫,以严格的自律要求树立组工干部的良好形象。三是遵守道德规范。不仅要严格遵守职业道德,还要模范遵守社会公德和家庭美德,加强道德修养,提高道德素质,增强道德魅力,努力做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个有益于人民的人。 2、加强品格修养。一要公道正派。公道正派是组工干部的职业道德,也应是组工干部的人格追求。在选人用人的过程中,要做到处于公心、办事公平、程序公开和待人公正,真正做到公道正派。二要淡泊名利。要坚持加强思想建设和家庭美德建设,洁身自好,淡泊名利,增强责任意识,珍惜社会荣誉。三要厚德载物。要与人为善,宽厚人爱,做到不居高临下,不盛气凌人,不颐指气使,真正“夹着尾巴做人”,谦虚谨慎,不骄不躁,以良好的品行赢得干部群众的信赖。 3、提高用人技巧。一要创新制度。要保持深入研究干部人事制度改革的热情,根据社会发展的实际,废除过时的,完善有效的,创新必须的,建立和完善科学合理的选人用人制度和机制,在最大限度上发挥制度的作用,力求能把社会上一切优秀分子吸引过来为我所用。二要科学理才。要对照岗位需求和干部优劣长短,把最适合的干部选拔到最急需的岗位,使最急需的岗位有最合适的人选,最大限度地发挥干部资源的效应。三要提高技艺。周公吐腐,天下归心;诸葛亮七擒孟获,赢得将军们的信赖。古今中外的历史一再证明一个道理:得人才者得天下。

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