1.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责;
2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位;
3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展;
4.负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作;
5.优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，___限度发现和挖掘人才效能;
6.落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;
7.熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘;
8.协助完成部分员工关系工作;
9.完成领导交办的其它工作。
1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求;
2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等;
3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：
5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库;
6、完善公司的招聘流程和招聘体系;
7、完成领导安排的其他工作。
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训，业务培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
1、 负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求;
2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析;
3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;
4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作;
1、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理
2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批;
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导;
4、人力体系建设，如：建立素质模型 、人才画像，开发人才测评工具;
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。
1、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标。
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作;
3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具，提升招聘质量肯数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求;
4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排;
1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、使用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作;
3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。
4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。