在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到章程，章程反映了一个组织全体成员共同的理想、愿望、意志，体现了全体成员的共同利益，必须在全体成员达成共识的基础上才能建立起来。那么什么样的章程才是有效的呢？为大家精心整理了大学社团章程（最新5篇），如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
1、会费收入：会费在会员入会时收缴我校所有社团属于非营利性学生社团。禁止向任何社员以任何形式收取不正当费用，违反此条者，按情节严肃处理。
2、各社团可自行根据活动的需要，经社团联合会批准对外拉赞助。社团获得的赞助费应用于社团活动和社团发展，社团获得赞助应提前向社团联合会上交书面介绍及协议书，未经校团委批准，各社团不得为赞助商进行宣传或商业活动。
3、各种奖励：学生社团获得的各种奖励经费不得用于任何的个人支出，需在公开公正的情况下对其进行管理使用。
4、其他经费：学校相关部门对学生社团活动支持的经费。
1、 申请制度：凡本校研究生，热爱软件，遵守会规，均可申请参加。
2、 社员义务：社员应热爱社团，诚心为同学服务。社员应努力学好文化知识、学好技能、提高综合素质。遵守和维护本社团章程，积极参与社团活动，贯彻执行社团各项决议。切实开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，虚心学习，互相帮助，维护团结，及时向社团反映社员的`意见和要求。
3、 社员权利：社员有发起活动的权利。社员对社团的各种活动有知情权和参与权。社员对社团管理层有监督、推举和罢免权。社员有选
举和被选举权。社员对社团经费的使用有知情权。至少三名社员可以发起专项小组，当小组发展为超过六人时可申请成立部门，部长必须参与过至少一次专项活动。
4、 理事会会议制度：理事会每周举行一次例会，主要内容是总结汇报各部门工作情况，筹划下一阶段活动，提出人事变动。不能出席会议者务必在会议前请假，或指派一名代理人参加。
5、 活动制度：社团活动分日常活动、自发活动和特别活动，每次活动分策划、执行和总结三个阶段。活动发起者需提交策划书一份，经理事会讨论通过后，设立专项小组统一筹划执行，全部过程采用档案跟踪制度，由负责人提交档案到统筹部统一管理。
6、 工作考核与奖惩制度： 软件学社理事会接将定期对管理层进行考核奖惩并记录，主要以工作认真负责、部门工作开展顺利、社员反映良好为评优的前提，对于优秀人员优先提供锻炼提拔的机会，免除不合格。
7、 人员职务：
（1）会长：
（2）副会长：
（3）策划部部长：
（4）宣传部部长：
（5）外联部部长：
（6）技术部部长：
成员：
（7） 特聘老师：
第十五条 本章程由主席团讨论通过，并备案。
第十六条 本章程最终解释权归本社团主席团所有。
第十七条 本章程自主席团核准之日生效
第十条 本社团的最高权力机构是主席团，主席团由正副主席及各秘书长长组成，主席团可以行下面权利：讨论、制定、修改本社团的章程；讨论并决定社团的方针政策和任务；选举新一届主席团；监督本社团的财务活动；
第十一条 为了提高会员们的活动积极性，本社团设立了学年末的奖励制度，奖励办法：
（一）奖励对象：每次参加书法沙龙大型活动，选出若干名优秀会员，学末评学出全勤的若干名优秀会员。
（二）奖励办法：对参加活动的会员和全勤的会员颁发“书法沙龙优秀会员奖”、“书法沙龙全勤奖”。
第十二条 本社团的各项活动由书法沙龙主席台成员协同完成，负责人之间要互相帮助，共同将我们的社团建设得更加美好、和谐。
1、 每年五月中旬社团换届活动开始，主要内容为理事会换届，部分职位面向全校招纳贤才。
2、 举办换届大会，申请人需要在大会上汇报自己工作设想，随后由社员投票推举出各部门新负责人。
3、 换届大会后一个半月内，原理事会开始考核新理事会能力，在此期间在听取社员意见，考核完成，只要未出现较严重问题就不予调整，正式确立新一届理事会，结果上报社团联合会。
4、 各部门负责人在任期间出现严重问题，包括多次无故不参与例会、部门工作无效、社员反映强烈等，或非正常离任，对该职位由三名以上理事会成员提案，半数通过即可进行任免。
5、 会长在任期内出现严重问题的，由三名以上理事会成员提案，须多于三分之二的理事会员通过方能任免。会长非正常离任期间，由副会长临时负责直到选出新会长。