社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿合集三篇

社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿(精选3篇)

社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿 篇1

纪律是防止腐败的第一道防线。没有规矩,不成方圆,管理我们的党员干部靠的是什么?就是严明的纪律。许多干部认为小吃小喝,不造成危害的不正之风等“小节”,对于腐败来说简直是小打小闹。殊不知,大的腐败也是从小的事情一步步开始的,“千里之体溃于蚁穴”,时间久了,胆之便会越来越大,“温水煮青蛙”的温床下,总有一天,会突破纪律的底线,触碰法律的防线。所以只有严明纪律,用纪律首先管住我们的党员干部,从严治党,从严管理干部,才会没有机会去触碰法律这根“高压线”。

纪律需要规定,更需要长效化,而不是一阵风的运动。党中央,地方党委对于党员干部的管理三令五申,下发的文件、通知可谓不算少,但是在执行上,却缺少了一股狠劲。造成了多年来,党员干部多认为此类的通知、文件不过是形式,是为了应付群众而做的“表演”,时间久了,不正之风渐渐抬头,慢慢试水,发现并没有受到上级党委以及当地纪检部门的“惩戒”,于是胆子便逐渐放开,恢复以往。 所以,纪律的出台,并不能只成为形式化的公文,被束之高阁。没有强的威慑力,并不能在党员干部心中留下痕迹。小偷小摸的手,在被戒尺打了一下之后,并没有让它记住疼痛,又开始了偷盗的征程。纪律只有严明加上有力的惩戒,才能把纪律执行到位,真正使纪律成为管理党员干部的戒尺,作为不可逾越的底线。体现纪律的严肃性,只有严格落实下去,违反纪律的该处分就处分,该处理就处理,真正起到威慑力,使党员干部伸出去的手,不敢伸,进而不想伸,我们的纪律才是真正起作用的时刻。

严明纪律体现在日常监督中。此次“十不准”,可谓涵盖了日常生活和工作的方方面面,面面俱到。各级纪检监察机关要聚焦此次纪律,强化监督执纪,确保党的纪律的刚性和约束力,真正把纪律严起来,防止党员干部违反纪律从而触碰法律,沦为“阶下囚”。 纪律对于党员干部是约束,同时也是一种保护。纪律是约束,带来的不适应在所难免,但“良药苦口利于病”,长久来说,把身上的不正之风这块“顽疾”治好了,最终感到舒服的还是自己。所以党员干部要拿出自己的担当来,遵守党内制定的纪律规章。我们是马儿,要吃草,吃草吃的下,我们也要吃得下规矩和纪律,这样,我们在自身过上“好日子”的同时,也让我们的“草原”一片青葱。

社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿 篇2

《中国共产党纪律处分条例》把党章关于纪律的要求具化为政治、组织、廉洁、群众、工作和生活六大方面,为全面从严治党和依纪依规治党提供了有力制度保证。组织部门要切实把党章党规贯穿于党员干部教育培训、选拔任用、监督管理始终,通过深学、细照、严管、实干,让“六大纪律”成为党员干部的底线自觉。

坚持学在深处强化境界养成。有学问者自有深意、有深意者终成境界。党员干部要切实把深学“六大纪律”作为一种内在自觉,在学习中明礼、增智、提能、立德,进而提升境界、增强党性。升华认识是一个由浅入深、由表及里的深化过程。党员干部要原原本本学、举一反三学、联系实际学、持续深入学,使认识更深一步、理解更深一层,真正做到学而懂、学而信、学而用。“志之所向,无坚不入。”党员干部要坚定信仰,时刻注意锤炼思想定力、战略定力、道德定力、信仰定力,切实增强“三个自信”,做到立场坚定、旗帜鲜明。要以群众纪律养成促群众感情扎根,努力在书本中习得群众方法、从典型处强化群众观点、于实践中践行群众路线。

坚持照在细处强化导向引领。有什么样的导向,就有什么样的生态。要对照“六大纪律”要求,按照好干部标准,从细处照、向实处找、往深处剖,让党员干部做有示范、行有目标,释放出源源不断的正能量。要以好干部标准强化高线引领。要针对不同岗位要求,从担当精神、攻坚能力、适岗性、抗压性等方面,形成胜任素质清单,让党员干部比照对齐。“红线”是底线标准,是不可逾越的红色警戒。要综合运用巡视、审计、日常督查、专项检查、明察暗访、干部监督联席会议等途径,列出“负面清单”,明确什么不能碰、什么不该做,让党员干部知止存畏、引起警觉。

坚持管在严处强化考核促动。要注重用好考核这个“指挥棒”,对党员干部真管真严、敢管敢严、长管长严,切实营造“十目所视、十手所指”的从严氛围。要从严选拔,树牢“实干实绩”这面旗帜。要把实干实绩作为干部选拔任用的重要标准,做到凭实干论英雄、以实绩用干部。要从严把关,畅通“能上能下”这根“管道”。要强化“下”的担当、细化“下”的情形、明确“下”的标准,通过平时考核、年度考核、换届考察等,切实加大对存在苗头性、倾向性问题干部的提醒、函询、诫勉力度和不作为、不会为、不善为干部调整免职力度。规矩在于遵守、纪律在于执行。要让“六大纪律”成为带电的“高压线”,就必须发扬“啄木鸟”精神,切实强化执纪责任,保持正风肃纪高压态势,对违纪违法行为不留情面、严肃处理,让“六大纪律”落地生根、禁令生威。

坚持干在实处强化实绩带动。“六大纪律”执行得好不好,最终还要实绩来检验。这就需要党员干部立足岗位拼实干、比实力、出实绩,努力用自身“辛苦指数”和“实干指数”换取群众“幸福指数”。中心稳、方向明,大局清、诸事宁。党员干部要胸怀大局、把握大势、着眼大事,站在全局角度,以自身超常态应对工作新常态,助推中心工作发展。人民对美好生活的向往,就是党员干部的奋斗目标。党员干部要把民生放在更加突出位置,以此为谋事干事的出发点和落脚点,努力让群众收获实实在在的利益。实绩体现在服务常态长效上。要坚持继承和发展,抓好制度的建立、完善、执行和评估,对服务薄弱环节立新规、补漏洞,努力向制度建设要长效,让联系变成常态,让服务成为习惯。

社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿 篇3

近期,为加强换届风气监督,营造风清气正的换届环境,中央和湖北省委陆续提出了“九个严禁”纪律要求、“九个必须”组织原则。其中“九严禁”包括严禁拉帮结派、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁造假骗官、严禁违规用人、严禁跑风漏风和严禁干扰换届等九个方面。

“九严禁”是换届纪律的底线,何谓底线?就是做人的最低限制,不能低于这个限制,之于党员干部而言,就是做官的最低限制,是在换届中必须坚守住的最后一道纪律红线。湖北省委提出“九禁止”,就是把换届纪律底线条目化,便于党员干部逐条对照落实;把违纪必究的“丑话”说前头,警醒党员干部远离纪律“高压线”,从而为换届营造风清气正的氛围。

换届是党政机关干部队伍更迭的重要方式之一,目的是要选择出信仰坚定、作风优良、能力突出、深得百姓信任的好干部。然而,在现实生活中,违反换届纪律的案例屡见不鲜。例如:怀化市一父亲伪造举报材料为儿子谋“好位子”,衡山县部分领导干部在换届期间违规聚餐等等,都是换届过程中值得警醒的违纪行为。

当前,换届工作是重点工作,关系党和人民事业的长远发展。尤其是在当前改革发展的攻坚期,选出忠诚干净担当的干部是重中之重。全面建成小康社会还需要解决5500多万贫困人口的脱贫问题,全面深化改革遭遇“触动利益比触动灵魂还难”的挑战,全面依法治国任重道远,全面从严治党必然要顶住腐败反弹的压力,百姓对中华民族伟大复兴中国梦的期盼也是越来越迫切,面对这一切困难和调整,唯有忠诚干净担当的好干部才能扛得住、挺过去。所以,唯有严肃换届纪律、坚守“九严禁”底线,才能不折不扣地选出好干部,推进党和人民事业发展。

严肃换届纪律,要做到严禁拉帮结派、严禁拉票贿选,给党员干部一个表达真实意愿的机会;要做到严禁买官卖官、严禁跑官要官,给干部任用晋升一个合法有序的渠道;要做到严禁造假骗官、严禁违规用人,给能干事、干成事的干部一个公平竞争的平台;要做到严禁跑风漏风、严禁干扰换届,给换届工作一个“封闭且无菌”的空间。只有当“九严禁”落实到位了,换届才能达到公平公正公开的要求,才能把组织放心、百姓欢心的好干部选出来。

“慎乃出令,令出惟行”,“九禁止”的换届纪律已经摆在了党员干部的面前,湖北省严肃换届纪律的决心一目了然。全体党员干部只有严格遵循“九严禁”原则,严以律己,既不做拉票贿选等的实施者,也不做被拉帮结派等的参与者,才能守住自身的清正之田,才能营造清正的换届氛围,最终选出忠诚干净担当的好干部。

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