处级领导班子考核动员会讲话(推荐3篇)

处级领导班子考核动员会讲话(精选3篇)

处级领导班子考核动员会讲话 篇1

随着一场迟到的冬雪的消融,寒冷渐渐离去,我们迎来了春姑娘的降临。在这草长莺飞的早春时节,我们也迎来了大家学习生涯中的冲刺阶段——距高考决战仅剩100天。

进入理想大学,接受高等教育,踏上人生的成功之路,是我们每一个同学梦寐以求的理想。为了这个梦想,我们准备了整整20xx年。20xx年的寒窗苦读,20xx年的含辛茹苦,20xx年的厉兵秣马,太多的汗水和泪水,太多的梦想和希望,都将在这100天的大战中接受考验,开花结果,孕育成功。百日之后你能达到怎样的高度,完全取决于这百日中你所执有的态度。 首先,我代表高三全体教师向各位领导、同学们郑重承诺:

在这100天里,我们全体教师将更紧密的团结协作,用我们集体的智慧给同学们赢取一个灿烂的明天;在这100天里,我们将更加认真备课,帮助同学们精心梳理知识点,提高课堂效率;100天里,我们将更深入地去研究高考,及时了解高考的新动向,为同学们指明前进的方向;100天里,我们将更细致地批改作业,了解学情,帮助同学们查漏补缺,我们将更耐心地解答同学们的疑问。总之,为了你们的一切,我们赴汤蹈火,在所不辞。 同时,我也代表全体教师对同学们最后100天冲刺复习说三句话。

我们先一起来分享一位高考过来人的高考日志:

不管你有再多的兴趣爱好,再多的社会关系,再深的对努力学习的厌恶之感,在你青春期的某个时间点,你都会明白,学习的重要性高过所有。你要无欲则刚,你要学会孤独,你要把自己逼出最大的潜能,没有人会为了你的未来买单,你要么努力向上爬,要么烂在底层的泥淖里。这就是生活。

我认为这位朋友说的太好了,他告诉了我们生活的真谛:只有努力,才是生活的唯一出路。学习阶段最重要的事就是学习,而高考就是学习时期的巅峰,现在我们距离制高点仅一步之遥了。在座的每位同学,都是为了参加高考,都是为了自己学习时代的舞台上不留下遗憾,那你们还犹豫什么?何不扬鞭策马,百米冲刺,挑战高考?这是此刻最该做的事,用学习来充实生活,代替无聊与孤独,告别手机与香烟。人生路漫漫,娱乐休闲时间都的是,何必占用这高考冲刺的100天呢?

第二:积极心态是取得成功的一半。

积极的人每一次都会看到机会,把握机遇,走向成功,而消极的人在每个机会中却只看到忧虑,往往事事不如意。

微笑着去唱学习的歌谣。不要抱怨高考题有多难做,只考虑这道题该怎么解答;不必抱怨学习有多苦,只相信我能吃苦;不用抱怨100天时间有多短,只想着不到上战场的那一刻我永不放弃。大海如果失去了巨浪的翻滚,就会失去雄浑,沙漠如果失去了飞沙的狂舞,就会失去壮观,学习如果仅去求得老师讲解学生就会的两点一线的一帆风顺,学习也就失去了存在的魅力。既然学习中遇到困难是很正常的事,我们又何必去抱怨?不如微笑面对,积极迎接,战胜困难,体会其中的快乐与成就感。

第三:沟通是提高成绩的桥梁。

我们希望同学们一定要多多与老师交流。如果只是老师讲,学生听,二者之间没有沟通这一桥梁,那就好比水在河中流,鱼在岸上跳。多提问,可以锻炼思维,而非逞能显胜;多回答,可以发现问题,而非为了得到表扬。知识就是在课堂的互动中一个个掌握,成绩就是在沟通交流中一步步提高。多与老师交流,不仅可以得到一对一的学习指导,而且可以校正学习中的思路,保证学习方法的对路,少走学习中的弯路,同时还可以在交流中调适心情、缓解情绪,克服自卑,树立信心。我相信,各位老师的心永远为你们敞开着,老师的家随时欢迎你们的到来。

记得史铁生说过:你不能决定生命的长度,但你可以扩展它的宽度;不能改变天生的容貌,但你可以时时展现笑容;不能全然预知明天,但你可以充分利用今天。那么,不能要求100天人人都要鲤鱼跃龙门,但我们人人可以做到100天天天尽心。我认为只要你尽心了,努力了,拼搏了,成功也就在你眼前了。

善于奋飞的人天上有路,敢于攀登的人山中有路,勇于远航的人海里有路,勤于学习者脚下有路!望同学们增强时间意识,拼搏意识,端正态度,积极奋战,冲刺高考。胜利一定属于你们!

谢谢大家!

处级领导班子考核动员会讲话 篇2

同志们:

今天,公司在这里召开厂处级班子及领导干部考核动员大会。对于这次考核,公司是经过认真考虑和仔细研究的,主要是根据当前公司“”规划发展形势,结合公司强化管理工作需要而决定的,也是着眼于进一步提高干部队伍素质,推进干部管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。

从去年底公司新班子组建到现在,历时已近半年时间,公司经营业绩稳步提高,发展动力显著增强,企业凝聚力、员工的士气不断高涨,应该说各级班子和广大干部的工作成绩是有目共睹的。这次考核是根据干部管理规定进行的一次正常的例行考核,其目的在于更广泛听取民意,征求各方意见和建议,使公司班子能够全面把握各二级班子和广大领导干部的工作状态,一方面全面了解二级班子的凝聚力、向心力和执行力,肯定成绩,找出不足,选好配强二级班子,达到扬长避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作风、工作和学习中存在的不足,指明改进和努力的方向,增强改造自我的原动力。刚才,宋杰副总经理宣读了考核工作方案。为了做好这次考核工作,下面,我再强调以下三点意见:

一、统一思想,保证对考核工作思想认识落实到位

正确的认识是关系到考核工作质量和工作效果的先决条件。对于这次考核工作,我们要从以下几个方面来认识:

首先,考核工作是落实好公司“”产业发展规划和人文发展规划的迫切需要。公司“”产业和人文发展规划总体思路已经形成,股份公司总部也明确在“”期间将给辽阳石化上百亿的投资,公司产业的大发展显示了美好的前景,人文发展规划也会进一步催人奋进。而上述规划的有效实施,离不开深刻理会公司发展意图,带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子,离不开大批政治强、技术好、业务精的领导干部。因此,要通过考核,在保证公司基业常青、永续发展的宏图伟业实践中,进一步激励各级班子和领导干部奋发进取,使表现优良的同志激流勇进,再攀高峰;使表现一般的同志居安思危,奋力拼搏;使表现较差的同志汲取教训,迎头赶上,进而形成比学赶帮的竞争氛围,为公司实现长远发展目标奠定基础。

其次,考核工作是公司强化管理工作的迫切需要。管理内涵是丰富和无止境的,当前,公司的管理工作正在由从严管理向精细管理和科学管理迈进,我们加大了煤炭物资的招标采购力度,改变了部分产品的经营方式,积极推进阳光采购工作进程,整顿现有的物资供应中间环节和外部施工队伍,公司管理流程和管理界面的进一步整合与明晰,需要起决定作用的各级干部进行身体力行。因此,要通过这次考核,重点围绕人权、财权、物权、事权等四个方面来规范和约束相关权力行为,从而全面提升公司整体管理素质。

第三,考核工作是切实加强干部队伍建设的迫切需要。中央于1998年就下发了《党政领导干部考核工作暂行规定》,要求定期对领导班子和领导干部进行考核。多年来,公司通过采取“竞争上岗”、“岗位交流”等方式和手段,不断加强干部队伍建设。但是干部队伍建设是一个动态管理的过程,具有阶段性和周期性。在使用周期内,对聘用班子成员和干部的能力,政绩如何检验和评价,对胜任的干部如何激励,不胜任的怎样调整,这就需要定期的进行考核,这样才能使干部队伍建设的机制得以完善,形成一个不断激励的循环周期。因此,我们要从建立干部队伍建设机制的角度来认识考核工作,进而克服和纠正考核是走形式、测评是走过场等不正确的思想情绪和心态,以认真负责的态度,积极行动,投入到这次考核工作之中。

二、把握重点,保证考核工作各项措施落实到位

这次考核工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主,全面加强各二级班子建设,具体是要对存在问题的干部从组织管理角度进行谈话和诫免,对长时间工作在一个单位的干部进行必要的交流,对部分缺员单位干部进行适当补充,同时推荐公司各二级班子优秀的后备干部。考核的主要形式是对二级班子全面进行民主测评,对个别单位班子和领导干部进行重点考核。为此,要重点把握好以下几点:

第一,实事求是,全面正确地评价干部。要在领导班子和领导干部个人总结、广泛民主测评和查阅相关资料的基础上,根据民意进行以个别谈话为主的重点考核。要注意倾听方方面面的意见和评价,包括考核对象的领导、同事,分管部门、协调部门以及基层员工的意见,不能一叶障目,不识泰山。希望大家要以认真负责的态度,说真话、讲实话,对成绩的肯定要恰如其分,对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误,防止谈成绩多,讲问题少,说面上的事情多,涉及敏感情况少等不良现象发生。

第二,理清思路,客观公正反映干部情况。在考核中要正确处理好资历与能力、文凭与水平、优点与缺点等三种关系,理清工作思路,不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”,而要注重对实绩形成过程的分析,排除各种虚假因素。依靠群众、扩大群众参与面,是

贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径,只有在一定规模以上的员工中进行量化测评,其数据才具有科学性。要重业绩、重能力、重口碑,改善知识结构,年龄结构,专业结构,气质结构,坚决杜绝“知识化、年轻化、专业化不如领导一句话”的不正常现象,充分发扬民主,真正客观公正地反映干部实际工作情况。

第三,端正态度,正确对待考核结果

。希望公司二级班子和厂(处)级领导干部要做到正确对待自己,正确对待考核,正确对待民意,正确对待组织上依据考核情况所做出的决定。要按照公司“四好”班子建设总体要求,对照公司班子制定的“八项”准则和“四种”品质,围绕德、能、勤、绩等方面,结合本人职责分工和年度工作目标,认真疏理工作,找出自身存在的不足。希望大家端正态度,特别是针对民意较低的结果,个别干部要从自身找原因,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少讲客观原因,多做理性思考,从主观上调整工作方法和思路,从而适应公司当前的工作需要,适应为广大员工服务的需要。

三、精心组织,保证考核工作相关要求落实到位

各单位在动员会后,要立即行动起来,既要集中精力和时间全力作好考核工作,又要统筹兼顾,科学安排,扎实有效做好本单位生产经营工作,确保考核工作和生产经营工作两不误、两促进。

要加强组织领导。公司对这次考核工作实行统一领导,从党委各部门抽调人员组成了三个考核组,形成了集中领导、分工负责的领导体系。各单位要按照公司要求,认真做好考核工作的组织实施,深入进行思想发动,教育和引导广大员工充分重视考核工作,积极投身到考核之中,围绕公司发展建设、安全生产等工作重心,把员工群众关心的热点问题,作为这次考核的主要内容之一,切实使考核促进公司生产经营工作的开展。

要规范考核程序。严格按照公开述职、民主测评、个别访谈、公布结果等程序进行,即要注意民主测评的广泛参与,更要注意个别考核的工作深度,保证考核效果。

要严肃工作纪律。各级干部在考核中要严格约束自己的言行,大家都要恪尽职守,严格自律,模范遵守公司党委有关规定。要杜绝考核中哥们义气,宴请送礼等现象,要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律,也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上述规定的,一经发现将给予严肃处理。

处级领导班子考核动员会讲话 篇3

老师们、同学们:

新春伊始,万象更新。随着浓浓的节日气氛慢慢褪去,我们又投入到繁忙而又紧张的工作学习状态。20__年是落实学校新一轮三年发展规划的启动之年,在新的一年里,我们要在区委区政府和教育主管部门的正确领导下,以科学发展观和党的十八大精神为指导,全面贯彻党的教育方针,认真落实省、市、区教育工作会议精神。扎实推进素质教育,贯彻“1234”发展思路:即突出一大主题:“全面提升教育质量”,实现两大转变“从规范化管理向精致化管理转变”、“从形态建设向内涵发展转变”,实施三大工程:“质量提升工程、特色创建工程和队伍优化工程”,落实四大举措:“抓改革提质量”、“抓管理促质量”、“抓师资强质量”、“抓投入保质量”。促进学校优质特色发展。

本学期是最繁忙、最紧张的学期。除了期中、期末考试,我们将面临着小高考、高考、学科竞赛、自主招生考试、新高一年级招生等工作,而这些考试成绩如何,不仅关系到学生、家庭的亲身利益,也是学校对外展示形象、实施素质教育的窗口。因此我们全校上下凝心聚力、众志成城,一切围绕质量转,一切围绕质量干。真抓实干、紧张快干、科学巧干,精益求精抓管理,聚精会神求质量。对我们老师来说,要科学谋划教学计划,精雕细琢抓好教学五认真的每个环节,抓好常规,抓严细节,抓实过程,要付出更多的时间和精力,精心研究教材、教法、学情、学法和学生作业。要狠抓教学常规落实,使教学“五认真”和“四精五必”成为我们教师的自觉行为,在提高课堂教学有效性和学生作业训练的实效性上下功夫,打造高效课堂和高效作业。对于我们学生来说,要狠抓学风建设,发扬我们农村孩子的“平民本身”,勤奋、朴实、善良、守法等优秀基因应该流淌在我们港中学子的血液中,应该成为港中人“做人”的底色。厉行勤俭节约,反对铺张浪费。坐得住板凳,难得住寂寞,沉得下心,学习、学习、再学习。要充分利用我们住宿制学校每天早晨、中午、下午、晚上以及双休日都有一大段非集中教学的时空资源,在年级部、班主任教师的精心指导下,科学规划,合理调配,用足、用尽、用好这段时空,静下心来读书,潜下心来学习,要学会自己管理好自己,变被动学习为主动学习,变“要我学”为“我要学”,追求自主学习效益的最大化。做一个乐于学习,善于学习,主动学习的人。

老师们、同学们,本学期时间紧、任务重、要求高(扣除各项重大考试、重大节日和双休日之外,毕业班真正用于授课时间不足70天,非毕业班真正授课时间不足90天),高二年级再过二周就要小高考,为此我们全校上下要迅速淡化年味,迅速进入工作、学习的状态,以时不我待的精神,雷厉风行的作风,快速高效的节奏,抓紧、抓早、抓实、狠抓当前,狠抓开局,全校上下要开展“三比三不比”活动,教师之间:不比资格比人格,不比昨天比今天,不比报酬比贡献。同学之间:不比阔气比志气,不比聪明比勤奋,不比分数比进步。尽快掀起争先进位,比学赶帮超的浓厚氛围。以今天为新的起点,让我们以一种松不得、等不得、慢不得的紧迫感和责任感,抓好每一天,走好每一步,不断积小胜为大胜,积量变为质变。以龙金蛇狂舞的激情去工作学习,以优异的成绩和实实在在的成果,迎接全国两会的胜利召开。

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