石油企业演讲稿（精选3篇）
各位领导、各位同事：大家好! 我叫贺良，毕业于中国石油大学，现在中国石油贺良实习。今天能在这里向各位领导、 老师和同事们汇报我的工作、学习和生活情况，感到十分荣幸，心情也非常的激动。我的题 目是“奉献让青春闪光” 。
青春是迷人的， 许多人在青春年华里谱写了辉煌灿烂的人生， 宋朝 21 岁的辛弃疾以 “金 戈铁马，气吞万里如虎”的气势领兵抗金;周 19 岁时便写出了气壮山河的“大江歌罢 掉头东” ，以表达把青春献给祖国解放事业的决心。他们是挺立潮头的英雄，是永远不落的 星辰，更是我心中的楷模。
成品油销售行业的艰苦我在上学期间听说过一些。我在农村长大，自以为吃过很多苦， 感到世上没有我受不了的苦。但当我坐着公共汽车前往贺良公司报到时，车驶过公路，映入 眼帘的是一望无际的沟壑和岩石，没有城市没有行人，点缀路旁的只有一簇簇绿色的小树。
想象中的景象与现实的巨大差距使我有些不知所措， 随着汽车在公路上颠簸， 我的心情越来 越沉重。报到后的那段日子，我的心情矛盾极了。到底我的选择对不对?怎么办?是走还是 留?我一直在彷徨。
岗前培训结束，第一次加油的经历我至今仍记忆犹新。那天，我 怀着复杂和好奇的心情登上了加油岛。气温 37 度，天气闷热。我从小晕车，浓烈的汽油味 我无法躲避，只能坚持。对着公路上车来车往，我突然感觉社会是那样的大，自己就像被抛 入大海中的一片树叶，是那样的渺小、那样的孤立无援，但想到我是一名中国石油的员工， 我强忍着身体不适，提着加油枪来满足来往的客户的需求。下班后，当我打电话把油站的艰 苦环境和矛盾的心情告诉父母后，父亲的一段话深深的刺痛了我， “一个年轻人，这点苦也 吃不了，以后还能干什么?家里培养你不容易，你对得起父母，对得起国家吗?”单位领导 也给了我无微不至的关怀， 给我讲石油行业的优良传统和老职工的感人事迹， 讲石油销售行 业的美好发展前景，同事们给我讲他们的经历和故事，带班的加油员也时时处处关心我，使 我彷徨浮躁的心逐渐平静下来。
经过半个多月的锻炼，我逐步适应了油站工作。扎根成品油销售的第一线，我深深体会 到，只有刻苦学习，不懈探索，勇于创新，才能实现自己的理想和奋斗目标。
一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机，一个人 只有为社会做出贡献才能实现自己的价值。现在,我作为加油站的一名基层员工，如何才能 为公司争光?如何才能更好地为零售做贡献?这是每时每刻萦绕在我脑海中的一件事。
为此， 我把加油站做为施展自己才华的平台，努力创造“卓越、优质、高效、永恒”的形象，使销 量增加，自身素质提高，全力打造公司品牌，构筑起具有本站特色的零售营销站点。
作为新时代的青年，我们虽然没有为祖国母亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国 的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春的时代。我们应该树立与河北销售公司“同呼吸、 共命运”的信念，应该有为河北销售公司再创辉煌而奉献青春的志向。
“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去” 雷锋同志这样说了， 也这样做了。
放眼现实，大到整个社会，小到我们油站，都不难发现，越来越多的人正默默地奉献着。在 我身边就有这样的例子，我们站经理左腿静脉曲张,间歇性的剧烈疼痛使他近一周没能正常 行走,我们劝他住院治疗,他叹了一口气,说:“我新调到七站，必须快速把工作抓起来，很多问 题发现了就要及时解决，我这点小毛病可不能耽误了油站运营的大事。
”一席平淡无华的话 语，令我对这位还不太熟识的年轻站长产生了由衷的敬佩。——这是默默的奉献，是赤诚的 奉献，是无私的奉献，是无怨无悔的奉献。在他言行的带动下，油站上的青年员工们都或多 或少地贡献着自己的青春和力量：有的患上重感冒，依然扯着嘶哑的喉咙在场地上奔忙;有 的得了急性角膜炎，眼睛红肿得发亮也没有离岗;还有的把婚事的筹备交给未婚妻，交给家 人，结婚的前两天还依然奋斗在岗位上这正是他们的闪光点，正是他们热爱中国石油、 为中国石油作贡献的真实体现，他们的青春因奉献而怒放异彩。 尊敬的中国石油前辈们，亲爱的青年朋友们，我们虽然没有像一线石油工人那样奋战在戈 壁海洋上，完成一座座大中型油田的建设，但我们在成品油销售的工作上，也会有业绩论英 雄的气概。我们是富有生机和活力的新时代青年，青春焕发出无限力量，奉献铸造起座座丰 碑。
青年是企业发展的中坚力量和希望所在， 具有朝气蓬勃、 敢为人先、拼搏竞争的特点， 我们应该本着自觉、 自强、 合作的先进理念， 展现中国青年爱岗敬业， 开拓创新， 自强不息， 百折不挠，勤于奉献的精神风貌。
在自我价值实现的过程中，我认为，大学生首先要树立“以站为家”的凝聚机制， “以 站为校”的学习机制和“以站为荣”的思想观念，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形 象，全力开拓市场，抓住公司给我们带来的良好机遇，深入挖潜，改革创新，力求销量稳中 有升，千方百计增加企业发展的后劲。
其次，大学生要“内强素质，外树形象” 。人才成就企业，企业造就人才。在当今石油 产业突飞猛进的新形势下， 没有远大的理想就要掉队落伍。
所以，学习、学习再学习，创造、创造再创造是摆在我们面前的首要任务。
大学生走进社会， 要把自己在校园里学到的知识理 论运用到为企业服务中来。
提高自身的实际操作技能和综合素质， 树立起石油工人的现代形 象，应对来自国外国内竞争的挑战。
我是公司的一员， 公司就是我的家， 零售工作是我的具体业务， 使零售工作再上新台阶， 为零售工作做出更大贡献， 是我作为一个河北销售人的努力方向和奋斗目标。当好主人翁， “ 为零售做贡献” ，是我的出发点和落脚点。当前，我国已经加入 wto，开放的市场给了我们 施展本领的宽广空间，我们要创精品油站，树立公司品牌，为企业做出更大的贡献。
贺良公司的发展需要我们的奉献，火热的生活需要我们的奉献，青年们，释放我们的热 情吧，投身于河北销售公司发展的大潮，劈风暂浪，与贺良公司一起走向又一个辉煌。
最后，我想引用《中国青年》上的一句话与大家共勉， “奋斗改变命运，梦想让我们与 众不同” 。我相信，勤勉好学、锐意进取、胸怀祖国的莘文章版权归文秘家园作者所有!莘学 子们，一定会在今后的工作中一天比一天做得更好，实现自身价值，不断超越自我，让飞扬 的青春绽放出更加灿烂夺目的亮丽火花!
关于高标准可以考虑以下几点：
1、真正做到服务于师生的思想观念，这种观念是发自内心的。从学校办学性质上讲，为学生提供舒心优质的后勤服务，这是我们应该做的。从中国朴素的观念上讲，好了别人就是好了自己。怕别人吃好了，谁还会认可你呢？环境不好，又有谁会光顾呢？服务工作做好了，师生得实惠，学校有好的声誉，这是一个良性循环，这算的是大账。相反，处处扣门，嘴是试味的，眼睛是看东西的，你糊弄了一时，还糊弄了一世？这打的是小算盘，会引起恶性循环。
2、建立完善的制度，以制度管人。制度能约束人的行为，更能保证该作的不会事多事杂而遗忘一些看起来很细小的事。天下之大莫作于细，锅炉什么时候进行清洗，进货必须履行哪些程序，炊具消毒与摆放，卫生工作定时定人，地面、明暗沟如何打扫与清理？饮食定价须有哪些程序等等，必须用制度进行规范，防止遗漏，防止做事不到位。
3、人员配备充足。如果有做好的想法，就不会减少投入，包括人员编制要充足，人员充足，责任明确，大家各行其职，就不会出现管理上丢三拉四的混乱局面。从一件小事上可以看出我们在人员配备上是很到位的，如上下两个餐厅共配备有四人，两个打扫地面，两个学生吃完饭就清扫桌面。包括对外面洗碗池及水沟的清洗。
4、注意提高服务质量，提高人员素质。为了让师生吃得舒心满意，我们经常派掌勺师傅外出带薪学习，带员工参观别的学校食堂，学习他们好的经验及作法。食堂在一个固定位置挂一个意见簿，成为我们改善服务态度，提高报务质量的依据之一。各级领导在检查我校食堂时，对饭菜式样和味道给予了较高评价。
5、规范进货渠道，杜绝劣质及不安全食材进入厨房。由于确立了正确的指导思想，那些质量低劣的食材在这里就没有市场。一直以来，我们食堂用油都是壶装品牌油，从来没有进过桶装油。学生不喜欢吃的米，一律不用，退还给供应商，即使自己经济受损也在所不惜。鲜菜、鲜肉供应定点定人，鱼一定是活的才收。采购、贮存等办法一律按上级要求办。
6、舍得投入。硬件的投入，我们购置了全套的不锈钢炊具及餐具，我们更关注一些小事，如方便放置饭桶以及鲜菜的半成品，做了一定数量的离地十五公分以上的铁架，为使地面更干净卫生，经常购买消毒剂对地面进行杀菌消毒，由于重视细节，才会出现良好的安全及卫生局面。
各位领导、同志们：大家好!
今天，我站在这里，心中有一种抑制不住的喜悦和紧张，喜悦的是公司领导班子带领广大员工，积极实践“三个代表”重要思想，以党的xx大精神为指针，以促进企业持续稳定发展为主题，积极适应新体制的要求，用创新的思路解决发展中的矛盾，用变革性的措施克服工作中的难题，使公司的核心竞争力不断提升，两个文明建设取得了丰硕成果，公司上下呈现出了前所未有的新气象，紧张的是作为一名公司员工，为公司的发展贡献得还太少太少，总有一种恨铁不成钢的感觉……
一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。作为加油站的一名基层领导，如何才能带领全班人员为公司争光?如何才能更好地为零售做贡献?是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事。为此，我把加油站做为施展自己才华的平台，努力创造“卓越、优质、高效、永恒”的形象，使销量增加，人员素质提高，全力打造公司品牌，构筑起具有本站特色的零售营销站点。
在市场经济条件下，商品营销对企业的生存发展起着决定性的作用，然而，营销不只是一种艺术和技巧，单从表面看，营销的主体是品牌，而从本质上看，营销是企业整体素质的综合展示。
在实际操作中，我认为：首先，要树立“以站为家”的凝聚机制，“以站为校”的学习机制和“以站为荣”的激励机制，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形象，全力开拓市场，抓住公司给我们带来的良好机遇，深入挖潜，改革创新，力求销量稳中有升，千方百计增加企业发展的后劲。
其次，要“内强素质，外树形象”。人才成就企业，企业造就人才。在当今石油产业突飞猛进的新形势下，没有远大的理想就要掉队落伍。所以，学习、学习再学习，创造、创造再创造是摆在我们面前的首要任务，我们要把充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性作为出发点，建立完善的培训、学习、岗位练兵制度，提高员工的实际操作技能和综合素质，树立起石化工人的现代形象。
再就是以全面实现维护和发展广大员工的经济利益、政治利益和文化利益为落脚点，强化形势任务教育，增强员工战胜困难的信心，消除零售过程中的不利因素，努力提高员工以公司为大家庭的高度责任感，坚持以人为本和可持续发展战略，做到政治上相信他们，工作上支持他们，生活上关心他们，并做出表率带动他们。把本职工作做好做扎实，牢固树立“用户就是上帝”的思想。
我是公司的一员，公司就是我的家，零售工作是我的具体业务，如何使零售工作再上新台阶?如何为零售工作做出贡献?我作为一个石化人，有决心，有信心为公司总体目标披荆斩棘，努力奋斗，我要把自己准确定位，把着眼点放在赢得市场就赢得发展时机的目标上来，面对经营形势，根据对市场的深入研究和现有资源的客观分析，在竞争激烈、强手如云的情况下，加大市场研究，调整经营策略和营销战略，打开市场，占稳市场，以营销开拓市场，以质量巩固市场，为零售开路，为公司争光。
“当好主人翁，为零售做贡献”，是我的出发点和落脚点。当前，我国已经加入WTO，开放的市场给了我们施展本领的宽广空间，我们要在创精品油站，在数量、环境、优质服务、人员素质上多下功夫，苦练内功，全方位参与市场竞争，树立公司品牌，为企业做出更大的贡献。
我的演讲完了。
谢谢大家!