外派员工学技术合同（通用3篇）
为进一步增强_________市卫生人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高服务能力，促进卫生事业的可持续发展，提供人才保障和智力支持。
经市委、市人民政府批准。
根据国家、________省的相关政策、市人社部门的规定要求，现将公开招聘紧缺卫生人员的有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备的用人原则;坚持岗位空缺、工作需要的原则;坚持专业对口、考核录用的原则;坚持聘用专技人员与医疗卫生事业单位人事制度改革精神相一致的原则。
二、招聘时间、地点
招聘时间：________年____月_____日
招聘地点：______________________。
本次招聘设立现场招聘点，其他外地应届毕业生可以到上述招聘点参与招聘。
三、招聘岗位
本次计划招聘医学类专业技术人员_____________名。
(一)_________市人民医院：招聘________人，其中：临床医学________人，影像学______人，麻醉学_______人。
(二)_________市疾病预防控制中心：招聘_____人，其中：预防医学_____人，影像学____人，卫生检验____人。
四、招聘的范围和条件
(一)招聘范围
全日制普通高等医学院校__________年毕业，且具备招聘岗位所需的条件的应届毕业生。
(二)招聘条件
1、品行端正，具有良好的职业道德;
2、热爱卫生事业，为人民服务的精神;
3、二本及以上学历，研究生优先;
4、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;
5、无违法、违纪违规行为;
6、具备招聘岗位所需要的专业及其他资格条件。
五、招聘程序
(一)现场报名：填写报名表，提供学校出具的当年毕业证明、身份证、学生证、英语等级证书及在学校学习期间的奖励情况(原件及复印件，原件看后退回)、提交毕业生就业推荐表(含在校学习成绩、学校签章的在校表现)等。
(二)资格审查：报名者是否符合招聘的范围和对象，是否符合招聘的基本条件，是否符合岗位的其他要求，同时查阅报名者在校期间的学籍档案。
资格审查通过后，方可进入现场测试。
(三)现场测试：_______市卫生局________年事业单位公开招聘紧缺专业技术人员的测试及成绩的计算工作，在监督组的监督下进行，具体的测试方式和内容：
1、测试组人员组成：由_______市卫生局_______年事业单位公开招聘紧缺专业技术人员领导小组下设的监督组在______市卫生系统的专家库中随机抽取确定，原则上由不少于______人的单数组成测试工作组，按相关要求到医学院校开展现场测试工作。
2、测试方式：主要采取现场考核考察及面试方式进行。
3、测试的主要内容：主要了解应聘者在学校期间的现实表现，形象气质、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调及应变能力、自我情绪控制、对报名岗位认知程度等。
4、成绩计算：考生成绩为测试组成员按考评评分标准独立完成评分后，去掉最高和最低分，得出每位考生的平均分值，平均分值在______分及以上的可以作为候选对象，按成绩从高到低依次确定拟聘用人员建议名单，报______市卫生局事业单位公开招聘紧缺专业技术人员领导小组进行审核确定。
(四)体检：经______市卫生局事业单位公开招聘紧缺专业技术人员工作领导小组确定进入体检人员名单后，由用人单位统一组织拟聘用人员与聘用名额1:1比例进行体检，体检按公务员录用标准执行。
如自愿放弃或体检不合格者，按照成绩确定的人员名单依次进行递补。
(五)签订协议：应聘者经测试、体检合格，公示后无异议后视为拟聘用人员，由用人单位与拟聘用人员签订《全国普通高校毕业生就业协议》。
(六)聘用：拟聘用人员在毕业后，持毕业证书、签订的《全国普通高校毕业生就业协议》，在规定时间内到用人单位报到者，按人事管理权限报__________人力资源和社会保障局审批后，办理相关聘用手续，为事业单位在职在编工作人员。
六、聘用人员待遇
聘用人员待遇，根据聘用人员单位现行事业单位岗位设置管理规定的相关政策实行。
七、招聘工作的咨询地址、联系方式及公告发布网站
1、咨询地址：_____________________________。
2、联系电话：_____________。
3、公告发布网站：______市人民政府门户网站、__________人力资源和社会保障局网站、______人才网、________医科大学网站。
八、本公告涉及的相关事项由楚雄市卫生局负责解释。
_____________市卫生局事业单位公开招聘工作领导小组
___________年_____月____日
甲方：__________________
乙方：__________________，入职时间：____________，性别：______，出生年月：____________，学历：____________，所属部门：____________，身份证号码：____________，联系方式：____________。
为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，经甲乙双方协商，订立如下协议:
1、甲方同意乙方赴____________学习___________课程， 学习期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日，实计为期____________。
2、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及课程学习。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。
3、乙方在学习期间，计入在职员工，按连续工龄累计，享有国家规定的在职员工所有合法权益。
4、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的____________支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。
5、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，待身体康复后继续参加相关培训课程。
6、乙方在学习期间，必须每隔____________天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校考勤、成绩单等方面的记录。
7、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。
8、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、考试费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)并入培训费用，乙方考试合格后，由甲方全额报销。
9、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足____________元的按____________元计算。
10、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务____________年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是:按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足-年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
11、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金___________元; 因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
12、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起____________日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第____________条、第____________条处理。
13、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予口头奖励。
14、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门]提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
15、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
16、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方签章：__________________
乙方签章：__________________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
依据《中华人民共和国合同法》的规定，协议双方就________项目的技术咨询，(该项目属____计划)，经协商一致，签订本协议。
一、咨询的内容、形式和要求
________________________________________________________________________________
二、履行期限、地点和方式
本协议自____年__月__日至____年__月__日在________(地点)履行。
本协议的履行方式：_______________________________________________________________
三、委托方的协作事项
在协议生效后________(时间)内，委托方应向顾问方 提供下列资料和工作条件;
其他：_____________________________________________________________________
四、技术情报和资料的保密
___________________________________________________________________________
五、验收、评价方法
咨询报告达到本协议第一项所列的要求，采用方验收，由方出具技术咨询验收证明。
评价方法：_________________________________________________________________
六、报酬及其支付方式
(一)本项目报酬(咨询经费)：____________元。
顾问方进行调查研究、分析论证、试验测定的经费为____元，由____方负担。(此项经费如包含在咨询经费中则不再单列)
(二)支付方式(采用以下第____种方式)：
①一次支付：________元，时间：________________
②分期支付：________元，时间：________________
____________元，时间：________________
③其他方式：________________________________________________________________
七、违约金或者损失赔偿额的计算法
违反本协议约定，违约方应当按_________________________________规定，承担违约责任。
(一)违反本协议第____条约定，____方应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：
(二)违反本协议第____条约定，____方应当承担违约责任，承担方式违约金额如下：
八、争议的解决办法
在协议履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求________进行调解。
双方 不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采用以下第种方式解决。
1、由仲裁委员会仲裁;
2、向人民法院起诉。
九、其他(含中介方权利、义务、服务费及其支付方式等上述条款未尽事宜)：
十、本协议有效期限：____年____月____日至____年____月____日
技术咨询合同，是受托方以自己的技术能力、知识能力，独立自主、实事求是地为委托方特定的技术项目提供可行性分析、论证、技术性能预测、专题技术调查、技术分析评价报告等双方当事人签订的合同。签订的技术咨询合同，应具有以下主要条款：
一、委托的项目名称。委托的项目名称应当是所签订的技术咨询合同所涉及到的委托方交付的技术项目的全称，即通常所说的“合同标的”。合同中表述的文字应与委托的内容一致，并不得有歧义。
二、技术咨询的内容、形式和要求。在合同中应明确受托人为什么项目所作的可行性分析、论证、技术性能预测、专题技术调查、技术分析评价报告，同时应提出应达到的指标和要求，在提交完成的合同标的时，同时提交咨询报告、技术资料及相关文件。
三、约定提交咨询报告的期限、地点和方式。
四、合同中应明确委托人的义务，受托人在接受委托后，委托人应积极协助受托人，在规定范围内委托人应主动提供工作条件、背景资料、数据，并根据受托人的要求补充必要的说明、追加必要的资料、数据和背景材料等。
五、技术情报和资料的保密要求。
六、咨询报告的验收、评价方式，是技术咨询活动的十分重要的内容，验收评价的方式应科学、公正，其方式可采用专家鉴定、专家评估等方式，如果双方在合同中约定以委托人认可为验收条件的，也可以以委托人的认可作为验收依据。
七、报酬支付的方式。报酬支付的方式一般有一次总付、分期支付、其他方式等三种支付方式，无论采用何种方式，都应在合同中明确，不可含混不清或不约定报酬支付的方式。
八、违约责任。技术咨询合同经双方签字后生效，任何一方违反合同约定致合同不能按期履行或不能按期完全履行，均应承担违约责任，支付违约金或者承担损失的赔偿责任，违约金的数额、计算方式、损失赔偿的范围、数额均应在合同中明确，以避免争议。
九、争议的解决。争议解决的方式有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决方式。双方应在合同中约定，按约定的方式不能解决争议时，最终是诉讼解决，也可以不选择其他方式，只选择诉讼方式解决。