员工怀孕期间降级或辞退（通用3篇）
甲方：________________________
乙方：
经甲乙双方友好协商，就医疗期事宜达成如下协议：
1、甲方根据乙方在甲方实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为 月，本次医疗期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在医疗期内，乙方需按甲方的要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证明及假条，逾期不交的，甲方将视为其医疗期终结即医疗期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，甲方将按照规定与乙方协商解除劳动合同。
3、甲方向乙方支付的医疗期期间的病假工资为北京市最低工资的80%。
4、员工在医疗期内，有下列情形之一的，解除医疗期待遇或劳动合同：
(1)严重违反劳动纪律和公司规章制度的;
(2)员工在医疗期内连续7天或累计15天无病假证明或提供虚假证明的;
5、员工在医疗期期间或医疗期期满后，要求恢复工作的，应提前两周以书面形式提出申请，并有指定医院开据的康复证明。
6、本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
尊敬的_________领导：
本人在单位_________部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：_________________
时间：_________________
怀孕期间女方离婚协议书
男方：________________，_______
年_______月_______日出生，民族：__________族，工作单位：________________，现住址：________________。
女方：________________，_______
年_______月_______日出生，民族：__________族，工作单位：________________，现住址：________________。
双方于__________年__________月__________日在__________市__________城区(县)人民政府的民政部门登记结婚，现因__________________________(注：指感情不和等)的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《民法典》的规定达成如下协议：
一、男方__________与女方__________自愿离婚。
二、子女的抚养：
1、双方有一未出生的儿子/女儿，离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活，由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)__________元，在每月__________号前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。
高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
2、男方/女方(注：指未直接抚养的一方)可在每月的第__________周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。
如临时或节假日的探望，可提前一天由双方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。
儿子/女儿十周岁以上时，探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见，不可强行按本协议执行。
三、夫妻共同财产的分割
四、离婚后住房的安排：
男方住：________________
女方住：________________
五、其他协议事项：
1、________________
2、________________
上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份，立协议人：
男方：________________(签章)女方：________________(签章)
________年________月________日