清洁员工合同书（通用3篇）
一、试用期和合同期：
新员工试用期一般为____________。试用期满后，由本部门主管将其《应聘人员登记表》、身份证复印件、相关入职手续签署的文件交办公室，报公司领导审批同意后，凡符合录用条件的即可转为合同期，享受正式职工待遇。
二、请假与准假权限
(一)请假
1、员工各类请假或休假，均须事先办理请假手续，经部门主管或公司领导批准同意，方可离开工作岗位。
2、若遇特殊情况请假者，必须当日提前电话告知本部门主管，并于上班的第一天补办请假手续。否则，按旷工论。
(二)准假权限
1、国定假：公司按照国家规定制订本公司国定假制度，假期前两天公布通知。
2、休息日：_______________________________________
3、病事假：必须事先办理请假手续，一天以内由部门经理同意认可，超过两天以上需经公司领导批准。
4、福利假：______________________________________________
5、年假：职工累计工作满1年，不满十年的，可享受年假5天;已满10年不满20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。年假和春节假期累加一起放假。
6、旷工：员工未经批准擅自未到岗半天以上(含半天，下同)，或者擅自离开岗位半天以上的，为旷工一天，视为员工放弃当日工资待遇。旷工累计达三天或三天以上，为严重违反公司的规章制度，除按当月实际工作天数发给相应工资外，绩效奖金及福利均不享有，公司保留解除劳动合同的权利，且不给予经济补偿金。
三、员工的权利和义务
(一)权利
1、劳动权利：公司按照双方所签《劳动合同》的约定，为员工提供工作岗位，安排生产(工作)内容与生产(工作)任务。
2、劳动安全卫生权利：公司建立健全安全生产和卫生管理制度，为员工提供劳动安全卫生的条件和必要的劳动保护用品。
3、休息休假权利：__________________________法定节日按国家规定执行(元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天)。
4、享有公司为其交纳社会保险的权利。
5、按照公司薪酬管理机制，员工享有工资、奖金等待遇的权利。
(二)义务
1、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。
2、必须服从领导，服从管理，服从工作安排。
3、严格保守公司的商业秘密，同时签订《员工保密协议》，违反协议的，公司保留追责权利、解除劳动合同的权利，且不给予经济补偿金。
4、忠实、严谨的履行工作职责，不得从事、开办或者协助他人从事与公司有竞争关系的业务，违反本条规定的，公司保留追责权利、解除劳动合同的权利，且不给予经济补偿金。
四、劳动合同的解除
(一)员工有下列情形之一的，视为《劳动合同法》规定的“严重违反公司制度的行为”，公司可以提前解除劳动合同，且无须支付经济补偿，因此给公司造成损失的，员工还应承担赔偿责任：
1、严重违反劳动纪律、经营要求或公司规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，损害公司利益的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、旷工3日及3日以上的;
5、连续两个月或两个月以上迟到次数在公司排名前三位的;
6、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;
7、员工违反保密协议，擅自泄露公司的商业秘密和经营、技术信息的;
8、本员工手册规定的因劳动者严重违反规章制度故公司可以解除劳动合同且不予支付经济补偿的其他情况。
(二)员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，经公司批准并在此后的一个月内做好交接工作。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担赔偿责任。
(三)双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办妥离职手续，未办妥离职手续而擅自离职，公司将有权拒绝结清工资和支付经济补偿金，并可以不开具终止劳动关系证明。若因此给公司造成损失的，员工还应向公司赔偿损失。
(四)离职手续包括：
1、办理工作交接;
2、归还公司财物：包括归还所有公司资料、文件、信纸、介绍信、授权书、办公用品、本人名片、客户名片、其它公物，并填写离职交接单和辞职申请表;
3、报销公司账目，归还公司借款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金;
4、离职人员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转出公司，若迟延转出的，则应按实际迟延天数向公司支付相应费用;
5、员工违约或违法解除劳动合同时，员工应归还预先取得的备用金等公司财产，并向公司赔偿因此遭受的损失;
6、财务岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
五、员工上班期间禁止以下行为：
1、无故旷工或严重违反公司劳动纪律或规章制度的;
2、利用工作或职务便利，收受贿赂、损害公司利益;
3、上班时间看电影、打游戏、通过网络买卖的行为;下载、浏览、安装与工作无关的内容;
4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的;
5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的;
6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的;
7、利用公司制图设备为个人谋利的;
8、野蛮操作，造成电脑网络故障的。
注意：员工如有上述禁止行为，经_____________认定为情节严重的或情节特别严重的，视为违反“严重违反公司制度的行为”，公司可以提前解除劳动合同，且无须支付经济补偿，因此给公司造成损失的，员工还应承担赔偿责任。
六、其他
以上内容，本人均已仔细阅读，并予以充分理解和接受，不存在任何欺诈、胁迫或显失公平之情形，现签字认可。
注：本条例的最终解释权归_____________公司所有。
签字：______________________
清洁员工合同书
甲方：_________
乙方：_________
甲乙双方就_________区域日常保洁事宜，经友好协商，本着平等互利、双方自愿的原则签订本合同，以便共同遵守。
第一条 甲方现将_________区域日常保洁工作委托给乙方。
第二条 乙方在约定期限内为甲方提供该区域全面清洁服务。
第三条 甲方责任
1.甲方应提供必要的水电供应。
2.协助乙方解决工作现场遇到的特殊问题。
3.提供乙方员工更衣就餐、设备存放的房间。
第四条 乙方责任
1.负责对所有保洁员的全面管理工作。
2.乙方人员遵守国家法律法规以及甲方的规章制度。
3.乙方人员严格按照操作规范、清洁标准进行工作。
4.乙方负责制定详细的区域清洁计划供甲方参考。
5.负责提供清洁工作所用设备和物料。
6.乙方在工作中发生意外事故责任自负。
第五条 双方的权利与义务
1.甲方对乙方的服务及清洁质量不满意时有权提出异议和要求返工。
2.合同期间双方都有权利提出终止合同，但需提前一个月通知对方，否则视为违约。
3.甲方应按期支付给乙方每月的清洁费用。
4.双方都有义务遵守各项条款，在工作中提供必要的协助。
第六条 双方的违约责任
1.双方中途变更或终止合同未及时通知对方，应赔偿对方因此造成的损失，并支付剩余月份_________％的违约金。
2.逾期不付款，应当承担违约责任，并按照中国人民银行的有关过期付款的规定向乙方支付滞纳金。
第七条 付款方式及金额：
1.按月付款：甲方于每月底以支票或现金的形式支付清洁费用，乙方在收款后应开列发票。
2.每月的清洁费用共计：_________元，人民币大写_________。
第八条 合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日至年_________月_________日止。
第九条 合同履行期间，发生不可抗力事件（如地震、火灾、水灾、飓风等）按照国家有关规定处理；发生本合同未尽事宜，双方协商解决。
第十条 本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
甲方：
乙方：
社会实践活动是加强青年学生思想政治教育，引导团员青年健康成长的一项重要措施，是培养和提高青年学生实践能力的重要途径，也是切实服务区域经济社会发展的重要方式。为了进一步加强校地共建、合作共赢，经友好协商，决定共建—————————— 团员青年社会实践基地。本着长期合作、相互扶持的原则，经友好协商，签署以下协议：
一、甲已双方根据自身优势及共青团、青年学生的特点，以创新、能力、素质、人文为主题导向，根据双方实际需要，灵活多样地开展座谈交流、专题调研、社会实践、志愿服务、专项培训、学科研究等活动。
二、甲方以乙方为基地，开展形式多样的团员青年社会实践活动和思想素质教育培训，结合乙方工作需要，优先开展以下活动：
1、以服务地方党委政府和人民群众关注的问题为目标，围绕包河区“大建设、大发展、大民生、大稳定”等重点和中心工作，确定调研主题和内容，组织开展专题调研、专项培训等活动，参与包河区专项课题联合公关。
2、开展形势政策、科普知识、法律、卫生、文化等社区宣传服务活动;
3、组织有能力、有意愿的大学生参与社区建设和服务，进行长期集中的义务家教、心理辅导、关爱困难群体等爱心帮扶，开展文体艺术等活动，服务社区建设，促进社区和谐发展。
三、乙方为甲方社会实践的团员青年提供尽可能的协助，统一安排、统一管理、统一服务、统一考核、统一评定。乙方可以使用甲方的调研成果。乙方团委为甲方团员青年提供开展社会实践鉴定意见。
四、本协议含条款四项，一式肆份，甲乙双方各执两份。本协议自签订之日起生效，有效期叁年。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日