中国人民保险公司家庭财产盗窃险投保单（精选3篇）
甲方(转让方)：________________身份证号码：________________
乙方(受让方)：________________身份证号码：________________
甲方是原_________有限公司(以下简称“公司”)的股东，占有公司_________的股权。经甲、乙双方协商一致，甲方将持有的公司股权转让给乙方。为明确股权转让前后公司债权债务的承担问题，双方达成以下协议条款，共同遵守。
一、以向工商部门递交股权转让变更登记资料为日，此前产生的债权由甲方享有和追偿，债务由甲方承担;此后产生的债权由乙方享有和追偿，债务由乙方承担。
二、属甲方承担的债务，若在股权转让后由乙方代为承担的，乙方有权向甲方追偿。
三、在双方向工商部门递交股权转让变更登记资料之日，甲方应将公司的公章、财务印章、银行开户卡、银行开户许可证、代码证及数字证书、国税证登记正副本原件、地税登记证正副本原件、等移交给乙方保管和使用。
四、如一方构成违约的，守约方可向违约方主张违约责任，按照股权转让价款的________%承担违约责任，如由此产生诉讼的费用如律师费、诉讼费、保全费等由违约方承担。
五、双方在履行本协议过程中出现争议应友好协商，协商解决不成的，可向被告所在地人民法院提起诉讼。
六、本协议自双方签署之日起生效。若股权转让未能按照约定完成转让，则本协议作废。协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方：__________________乙方：__________________
________年________月________日
被保险人：＿＿＿＿
兹将下开财产向你公司投保家庭财产盗窃险：
编号：＿＿
│保险财产项目│保险金额│备注│
│衣服、卧具、家具、用具、器具、家用电器、文化娱乐│││
│用品、交通工具等生活资料│││
│代他人保管的财产（应分别列明财产名称及金额）│││
│总保险金额人民币：│
│保险期限：壹年，自________年____月____日起至________年____月____日二十四时止│
│保险费率：每年每千元元│
│保险费人民币：│
│保险财产地址：│
│注意：本投报单在未经保险公司同意，或未签发│被保险人签章：│
│保险单之前，不生保险效力。│电话：│
│保险单号码签单││
│签发日期复核│投保日期：________年____月____日│
甲 方:
乙 方:
甲方因生产实际工作需要，急需部分短期劳务工。甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，现就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方，具体人数暂定60人，派遣名单附后；若不足时，另行增加。 劳务派遣人员基本条件：
1、思想端正、作风正派，热爱集体，能服从甲方工作安排，自觉遵守甲方的各项管理制度。
2、能够按时、保质、保量地完成各项工作。
3、年龄在18—35周岁之间，身高在165cm以上，体重在55公斤以上。
4、身体健康，无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病。
5、初中以上文化学历，具有一定的语言表达能力和书写能力。
6、历史清白、无违法违纪行为。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1、劳务派遣人员可由乙方进行招聘并由甲方面试后，确认录用，派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；
2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前30个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。
3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病连续3天不能到岗工作者，乙方应及时更换劳务派遣人员，确保甲方生产的需要。
三、劳务派遣人员的工资
1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇按照甲乙双方商定的标准执行；
2、劳务派遣人员的当月工资，甲方应于次月10日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的考核清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；
3、乙方根据甲方转入的费用及时足额发放工资和缴纳各项保险费用；
4、劳务派遣人员的每月工资费用甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应承担违约责任。
5、劳务派遣人员试用期三个月，期满合格者留用，不合格者退回乙方；试用期期间的工资按商定工资标准的80%支付。
四、工作范围
五、工作职责
六、甲方权利与义务
（一）必须按照约定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
1、在试用期内不符合甲方工作要求的；
2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
4、被依法追究刑事责任的。
（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康（检查费用由甲方 承担），体检不合格的人员退回乙方，由乙方自行安排；
（四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 30个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议中的相关费用，由乙方负责办理有关手续；
（五）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；
（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；
（七）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的 工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理 督查的义务。
（八）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及 符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。
七、乙方的权利与义务
（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人 员；
（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；
（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办
理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提 供给甲方备案；
（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；
（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按 本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理 与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造 成不利影响；
（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；
（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳 务人员索赔，甲方提供必要的协助；
（八）乙方应指定专人长期在甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工 作表现、遵章守纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；
（九）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；
（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作 安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方 同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手 续由乙方负责办理。
八、费用的支付
（一）费用标准：
根据甲乙双方确定的劳务派遣人员，按每人每月1200元的标准进行考核 支付；试用期间按标准的80%进行支付。
（二）支付方式和支付时间：
甲方于次月10日前将劳务费用以转账结算的方式支付给乙方。
九、劳务派遣人员的日常管理
1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月 评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；
2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲乙双方商定的劳保、工作、 学习、休息等待遇等权利。
十、工伤事故处理
1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的 发生；
2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护 现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请， 以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后， 由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的相关义务，并按有关规定执行，甲方予以配合。
十一、劳务派遣协议的期限
本协议期为一年，自______年12月20日起，至______年12月19日止。 如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，由双方协商决定续签或解除。
十、合同的变更、解除、终止和其他
甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解 决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有
甲方：
乙方：