护士年终1000字以上的自我鉴定怎么写（精选3篇）
一个护士要有足够的耐心，帮助每一个人，我虽然不是圣人，却缘一位病人，为患者线上一份力量，不管作用多大，总归是我做了，中会让我更加安心。觉得自己没有在世上白走一遭。
来到工作之后才明白病人的痛苦，没有走进病人的身边就不知道自己的使命有多中，看到医院每天忙忙碌碌的同事，看到进进出出的病人，发现原来我们是必须的。健康是每一个人都渴望得到了，也是每个人追求的，但是在生活中总会因为这样那样的事情患上病症，而我们就是国家派下来的使者为的是就是大家，给予希望，与光明。
为了做好自己护士的职责，我每天都会强调自己工作，每天早早来到医院上班，因为我不希望看到病人在等候时无助，至少我早一点到医院就可以早一点帮助，哪怕是一次轻轻的问候也好，对于他们的遭遇同情，对于这样的事情能够做到的就会去做好，不会轻易的推脱，也不会随意的伤害，坚持自己的工作，坚守在岗位上，这就是我要做的，上班之后我从不请假，也都不会随意的休息，只要医院有需要，一条短信，一个电话都会立马从家里赶到医院来工作。
我们医院人手不足，经常需要一个人身兼数职，工作也偶读非常忙碌，为了做好工作，减少失误，每天都要忙到很晚，虽然疲惫但是至少我认为我没有白做，因为做了这些我才能够帮助他们，他们需要我们的关照需要我们的帮助。以前病人不知道如何治疗相信迷信，求神把佛，希望以此得到健康，当迷信打破，人们相信医院我们医院就要给他们这个信任，不能辜负了他们的期望，也不能让他们失望，做是和做人一样，都要做到问心无愧。
我不够优秀，但是我够努力，因为自己进入医院的时间不长，所以我清楚自己需要学习的东西非常多，不能光靠这些已经在学校学过的知识就成为自己工作的底蕴，而要继续学习和努力，其实发现走上岗位，学习还是需要的，因为以前学校教导的是理论，工作需要的是实际的工作能力，有时候学的东西不一定有用，到了岗位上学的才多，学的才有用，所以在岗位上，多吃苦，多工作。在一次次工作中不断改变和成长，不断加强自身修养，学更多的护理知识，做有能力有实力的护士，要在短时间里提高自己，让我成为医院不可缺少的一个员工。
不管时间如何变，我都会做好护士的工作，做一个有责任心，有担当的护士，毕竟我要为广大病人帮助，给他们希望。
____年，在院领导及科主任、护士长的领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了产科各项护理工作。现将本人本年度工作完成状况鉴定如下：
一。认真学习产科护理新知识，加强护理人员在职培训及三期护士、实习生的培训工作，落实专科护理常规及护理操作规范。
1。本人认真学习产科护理管理新知识，不断提高自身专科知识及管理水平。不定期透过网络及相关护理书籍学习产科护理管理知识。今年6月外出参加了妇产儿循证护理学校班，学习后回科室向护理人员传达了会议资料。
2。对新上岗护理人员采取个案培训计划。20__年新上岗护理人员2名，透过新上岗护士强化培训，两名护理人员此刻均能够独立上岗完成护理各项工作。
3。认真落实产科护理人员在职培训计划。每月定期进行专科知识护理常规、护理业务学习、护理操作、制度职责等方面的培训。培训后每季度对低年资护士理论及操作考试两次，高年资护士及职责组长理论及操作考试一次。
4。每次理论及操作考试后及时对考试状况进行错题分析，并落实到个人。要求个人将错题重做并自我分析原因，透过不定期抽问的方式了解护理人员对错题的掌握状况并及时进行效果鉴定。
5。每月对三期护士及实习生进行入科培训一次，教学查房一次，小讲课一次，每次小讲课后及时进行学员效果鉴定，了解三期护士及实习生对课题的掌握状况及推荐。操作培训一次。转科前对三期护士及实习生进行理论及操作考核一次。带教教师及实习生相互进行鉴定，了解护理带教状况。科室教学管理小组每季度教学工作改善讨论会议对产科教学工作进行持续改善。
二。加强绩效管理，提高护理人员工作用心性。
1。根据护理部绩效分配方案协助护士长制定本科室护理绩效分配方案。
2。科室成立了护理绩效管理小组，每月护理绩效按照护理工作量、工作质量、岗位指标、加分项目(承担科室的护理管理及各项护理工作来计算)。
3。每季度按照{护理人员相互满意度、医生对护理人员满意度、日鉴定(11月改为周鉴定)、护理工作满意度｝评选护理明星及护理小组明星一次。被选为护理明星及护理明星小组者当月奖励200元。
4。每月护理绩效分配由敖萍护士长来监督，樊登萍护士来统计护理各项指
标，由本人来计算绩效额，最终由科主任审核。
5。采取民主投票的方式来制定科室绩效方案大部分护理人员表示满意。
三。加强护理质量管理，落实优质护理服务，提升护理满意度。
1。切实加强基础护理，落实专科健康教育。每一天对危重、手术、分娩、新人病员的护理工作落实状况及健康教育反馈状况进行督查，对未落实或母乳喂养及用药反馈差的立即向职责组长及职责护士提出并要求立即整改。
2。坚持巡视病房，多与患者沟通及时了解护理落实状况及患者的意见。
3。增加了乳房护理，有效控制了乳涨的现象，提高了母乳喂养率。
4。按照基础护理质量标准对护理人员进行培训并要求落实，加强基础护理落实的督查。
5。教会产妇在母婴分离下如何持续泌乳及挤奶的手法。对乳头凹陷的产妇要教会如何矫正的方法及喂奶的方法。
6。坚持进行出院病人电话随访工作，不定期督查电话回访状况。对电话回访有意见的及时沟通处理。协助护士长针对医院随访的问题及时分析原因并提出整改措施。
7。每月按时进行护理人员满意度调查及护患沟通率的调查，对存在的问题及时分析并制定整改措施，次月进行效果鉴定。
8。每周按计划进行护理质量鉴定。
四。工作中存在的问题及未到达的目标：
1。实习生管理不到位：个别实习生有旷工及迟到现象。
2。护理质量管理不到位：10月毛丽萍提前书写护理记录。
五。今后的打算及目标：
1。加强对实习护士的培训工作，加强实习生的管理，入科宣教时要着重强调组织纪律方面资料，带教教师对实习生要再次强化培训。
2。加强护理质量管理，个性是护理文件书写，要求护理人员书写护理记录时要客观、真实、准确、及时。不得提前书写护理记录。
以上就是我在已过的一年中所做的点点成绩和存在的缺点和不足。成绩只能代表过去，我要应对的是未来的继续工作。同时要克服自身存在的缺点和不足，内强管理，外塑形象，为医院的发展出一份力!
回顾过去，发现问题，从而不断完善自我。下头为大家大家供给的儿科护士年度个人工作年终评价，欢迎大家参考借鉴。
众所周知，婴幼儿因其年龄小，不会或不能正确表达自我的意思，加上儿科平常护理工作量大且繁琐，家属不易理解等原因，使得众多护士不愿意或根本不安心儿科护理工作。经过自我长期的努力评价下头几点：
热爱儿童事业，全心全意为患儿着想
由于是儿科，液体量少而组数多，许多药计量难算;婴幼儿好动，液体渗漏多，工作量大而繁琐，往往是这边刚加药，那边又肿了，不滴了，到处都在喊你，且又是一样的着急……往往从上班忙到下班，一刻钟也没停过，甚至到下班时所有护理记录都没来得及写。久而久之，容易使护士产生厌倦、不满情绪，觉得儿科护士太累了，跑断了腿，有时还要受家属的气。如果把情绪带到工作中，就会产生消极应付的想法，觉得工作永远也没可能干完、干好，只要当班时没出问题就算了。针对这种情景，我认为护士首先必须要有热爱儿童护理事业的思想，要有坚定的敬业和献身精神，坚信自我所做的事业是人类最崇高的事业，因为儿童是祖国的花朵，祖国的未来，而热爱，关心儿童是热爱祖国的表现，要一切都以患儿为中心，处处为患儿着想。只要从内心热爱儿童护理事业，才不会因工作繁琐而厌倦;才能全心全意为患儿服务;才能有利于患儿的治疗和护理;才能促进患儿早日康复。
理解家属，正确处理好护患关系
许多护士不愿在儿科工作的一个重要原因就是认为家属难缠，易受气，因为此刻都是独生子女，是“小宝贝”、“小皇帝”，一但生病，是爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈等一大群人前呼后拥，就怕宝贝遭罪。一针没扎到血管，就骂你，认为你是在练手艺，不负职责，不当一回事，把你气得难受、憋闷，还不能发火，针对这一情景，我们首先要坚持平和心态，多从患儿父母角度来看待，研究他们，理解他们的心境，要采取宽容与忍耐的态度，毕竟“可怜天下父母心”嘛!其次，要做好解释与安慰工作，要多说“对不起”，使家属也理解儿科护士的工作，减少不必要的误会或过激行为的发生。
勤学苦练，有过硬的穿刺技术
我认为，这一点是异常重要，有了这一点，上头的第二点也就迎刃而解了。在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的，“一针见血”在儿科更显突出，尤为重要，因为患儿都是爸妈的心头肉，打在儿身上，痛在爸妈心上嘛!而许多护患纠纷也是因为这个原因。所以我们要勤学苦练，多评价多摸索，“熟能生巧”的道理也在那里得以体现。只要我们肯下苦工夫，多学多看多练，头皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到“一针见血”在儿科干护理工作也容易多了，简便多了。
努力学习，能及时、准确观察病情并发现病情变化，要把儿科的护理工作做好，护士必须要有热爱儿童护理事业的思想，能正确处理好护患关系，有过硬的穿刺技术和善于观察病情变化的本领。仅有这样，才能做好本职工作，才能成为一名合格的儿科护士。