本学期，学校将延续良好财务制度，坚持推进校务公开，接受全体教师的监督，以最大限度调动和发挥教师的工作积极性和创造性，民主管理和集体决策，遵循校务公开“合法性、真实性、时效性、规范性、创新性”的原则，注重抓中心、抓重点、解难题、破难关，不断规范办学行为，提升服务质量，促进学校教育改革健康、稳定、快速发展。以求真务实的精神，推动校务公开工作的不断深化，为办好人民满意的教育创造良好条件。有效地推进了学校的各项工作深入开展。
一、组织健全，明确体制
校领导历来十分重视校务公开工作，坚持把校务公开工作作为学校民主办学和党风廉政建设的基础性、常规性工作来抓，不断加大领导力度。
1.组织健全。我们建立了校务公开工作领导小组和监督小组，由王校长为组长，全面负责校务公开工作的具体实施，校务公开监督小组成员由学校教师代表组成，全面负责校务公开工作的监督，形成了主要领导负责，层层抓落实的领导体制，为校务公开的全面推行提供了强有力的组织保证。
2.明确体制。学校坚持统一领导校务公开工作，王校长负责，组员协调、监督，全体教师积极参与校务公开领导体制和工作机制建设。学校将推行校务公开与加强学校党风廉政建设紧密地结合起来，切实履行全体教师的知情权、参与权、管理权、监督权等民主权利。
二、规范运作，周全公开
本学期，学校在领导的重视下，将制定一系列规章制度：在学校醒目位置设置对外校务公开栏、对内校务公开栏，在学校教学楼前利用电子显示屏，经常性地宣传学校的动态，让家长及时了解学校。在保安室旁公布举报电话,随时接受老师、学生家长及群众的监督。
三、本学期学校校务将公开的内容有
1.学校规章、发展规划、各项工作计划等：学校规章、发展规划、工作计划等内容先通过学校行政会议进行酝酿、交流、审议和通过并在全校教师会议中解释说明，组织大家进行交流讨论，做到透明、公开。
2.推行“阳光收费”。认真落实收费公示制度，大力推行“阳光收费”，及时向社会公布收费政策，凡涉及学生的学校收费项目和标准必须向社会公示，切实维护群众的知情权、监督权。
3.财务管理情况公开：包括学校财务预、决算，收入及支出、福利分配方案等。每个月于校务公开栏张贴财务经费报表。
4.大宗物品采购公示。我校严格按照上级文件精神，对于采购大宗物品均按规定执行，选定正规商家，制定合同，行政会议讨论通过教委办财务中心转帐支付，程序都按公开、公正、公平。
5.师生获奖公示：每星期学校举行一日常规评比汇总，按低年级、中年级及高年级颁发流动红旗。学校师生参加各级各类比赛，及时公示获奖情况。
6.评优、评先。公开文件，建立评选小组，按文件规定操作，并在公示栏进行公示。如每一个季度的绩效考核，我校将严格按文件规定积分，评出优秀、良好、合格。
今后，我们要继续大力推行校务公开制度，加强民主监督，促进廉政建设，特别是要多摸索、多实践，不断完善校务公开制度，增强校务公开的实效，切实提高学校民主管理水平，为把学校的教育教学质量及各项工作推上一个新的台阶而奋斗。
我校将遵照上级关于完善民主监督制度方面的有关要求，坚持科学发展观，落实“八荣八耻”的重要思想，贯彻党的“xx大”精神，学习近日召开的“两会”精神，切实做好校务公开工作。在开展校务公开工作中，对涉及教师和学生切身利益的各项事务进行公开，在推动廉政建设、加强民主监督等方面进行了有益的探索和实践。同时，我校将继续坚持和完善以“教代会”为基本形式的民主管理制度，加强我校党风廉政建设，推动我校教育、教学的改革和发展。
一、端正民主思想 强化规范公开
学校以加强民主管理、民主监督，确保依法治校、科学管理为重点，在更高层次上推进我校的民主政治建设和党风廉政建设，强化校务公开制度，保障学校教育工作健康、稳定发展。
二、确定建设目标增强公开实效
学校将从根本上引导、激发和保护广大教职工积极参与学校教学管理工作，为学校的改革与发展献计献策。培养教师主人精神，团结和动员广大教职工促进学校党风廉政建设，进一步密切学校党群关系、干群关系、师生关系，保持学校的稳定。学校将促进管理科学化，决策民主化，使学校的改革和发展上一个新台阶。吸引社会、家长对学校教育的关注和支持，推动学校教育教学的发展。
三、细化具体职责 全面推进公开
(一)党政管理系统方面：
1、党支部、行政议事规则。
2、各部门岗位职责。
3、贯彻学校“”发展规划和改革方案。
(二)行政管理方面：
1、学校及各处室学期工作计划。
2、学校中层领导、党员民主评议办法及结果。
3、教代会议案、教代会代表的意见和建议处理情况。
(三)人事管理方面：
1、教职工的聘任。
2、教师职称评定。
3、中层干部、教研组长、备课组长、年段长、班主任的选聘。
4、教职工进修学习。
5、教职工年度考核及结果。
6、教职工奖惩情况。
7、教师考勤统计。
(四)财务管理方面：
1、学期或学年经费预结算及收支情况。
2、学校大型活动的开支情况。
3、教职工福利分配、奖金的发放。
4、大宗物资采购情况。
(五) 学生管理方面：
1、招生情况及学生学杂费情况。
2、学籍管理。
3、奖惩条例及奖惩情况。
4、先进集体及个人评选结果。
5、竞赛及艺校等课外活动的工作安排。
6、送生推荐程序及结果。
四、开拓工作渠道 公开形式多样
1、编制校务公开期刊。
2、印发公开资料(主要对学生家长)。
3、教代会上公布通过。
4、学校广播、校园网站等。
5、会议口头通过，如教师会、行政会、家长会、学生集会等。
五、校务公开时间
每学期期初、期中、期末以及根据相关内容及时公布。
六、保障监督机制 力求措施有力
1、建立校务公开栏，设置政务、财务公开栏(校办公室、校宣传栏各一块)。
2、会议口头通报 (教师会、行政会、家长会、学生集会)。
3、成立由校长任组长、行政、工会参加的校务公开领导小组，全面负责校务公开工作。
4、建立一套规章制度。
5、设立校长信箱，广泛听取教职工及学生、家长的意见。
6、定期召开教职工代表大会，由校领导作校务公开报告，接受教职工代表的评议。
7、每学期举行一次家长委员会会议，以年级为单位召开一次以上家长会，由校长介绍学校工作和校务公开情况。
七、实施方案有效推进
(一)宣传发动阶段(20xx年1—4月)。
我们要加大校务公开工作的宣传力度，统一认识，大张旗鼓地宣传，使校务公开工作深入人心，结合市、区教育局下达的文件精神，召开动员大会，动员广大教职工积极参与校务公开活动，统一思想，提高认识，认真做好工作部署。调整充实校务公开领导小组及办公室组成人员，并进一步明确任务，制定我校校务公开工作实施方案，在宣传方式上采取多样化，发动我校全体教职工和家长、社会各界积极支持和参与这项工作。同时，利用校园网，开辟校务公开专栏，设立校长信箱，公布举报电话，把开展校务公开工作的目标、内容、方法步骤、措施在校务公开栏上公开，以促这项工作的深入开展。成立评议代表小组，从机制上保证这项工作做到及时、公开、透明。自觉将校务公开工作置于全社会的有效监督。
(二)组织实施阶段(20xx年5月—8月)。
各处室、年段、教研组及各位教职工，要认真对照省校务公开工作领导小组推行校务公开工作的有关精神和确定的工作重点，认真查找学校的校务公开内容是否全部真实公开，是否规范学校的招生、收费行为。查找的重点应放在教育收费的问题上和师德师风建设方面，通过访问、问卷调查及召开座谈会、家长委员会的方式，广泛征求学生和社会各界的意见。通过广泛征求群众意见，深入查找我校校务公开制度建设中存在的问题，着力抓好自查自纠，认真分析原因。学校的监督小组成员帮助查找问题，并提出加强行风建设的意见和建议，为召开评议大会做好准备。
做好校务公开工作评估。学校依据省校务公开工作评估标准，在学校内进行校务公开的试评估工作，对于评估之后发现校务公开工作的不足之处，认真总结并制定下一阶段的整改措施。
征求意见。通过设置征求意见箱、公布举报电话、召开座谈会、教代会等多种形式，广泛征求社会、家长对学校校务公开工作的意见和建议。
(三)整改提高阶段(20xx年9月—12月)。
对于查找中发现的问题，学校将认真分析原因并采取有效的措施，认真细致地制定整改并进行整改，逐条逐项抓好落实，在整改过程中建立健全档案，并且将整改的情况及时向群众反馈。同时，结合贯彻实施中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，组织全体教师学习《中华人民共和国教师法》、《九年义务教育法》、《未成年人保护法》等，强化依法执教、文明执教的意识，并接受市、区教育部门校务公开评估小组的评估。年底做好本年度的校务公开工作总结。
七、做到具体实施 确保公平公正
(一)建立教代会制度，认真落实民主管理。
推行校务公开制度，其实质是加强民主管理和民主监督，全心全意依靠教职工办好学校，充分调动教职工的工作积极性。落实全心全意依靠教职工办好学校最好的措施，就是通过教代会制度推行校务公开，我们将不失时机，组织开好教代会。
(二)建立校务会议制度，重要事务全面公开。
定期召开校务会议,要求行政领导发扬民主作风，落实民主集中制原则，秉公办事。学校的重要事务如办学工作思路、办学目标、发展规划、整改措施、管理制度以及学校的重大事情都应通过校务委员会讨论分析、研究修改，倾听多方面意见，进行民主决策。校务会所确定的意见、决策要及时公布，让教师酝酿、反馈，引导教师积极参与。加强《三明八中岗位职责》、《三明八中管理制度》、《三明八中年度考核方案》等制度建设，学校充分听取教职工意见的基础上，拟定方案，通过教代会几上几下的修改，最后形成决定。
(三)加强财务监督，收支管理详实透明。
增加学校财务工作的透明度，解除教师的各种猜疑，促使学校领导廉洁从政，密切干群关系。抓好学校的收费项目、收费标准，严格按照有关文件规定公开亮牌收费工作，接受群众监督。对学校财务收入开支情况均列出明细收支帐目进行公布。对学校重大项目开支，特别是工程招投标及签订合同情况也公开。
(四)严格业务考核，教师奖惩客观公正。
教师的业务考核工作，关系到教师的评优晋级和利益报酬。考评工作公正合理，便能充分调动教师工作积极性，激发上进心，因此，我们要求对教师工作考评情况进行全面公开，完善教师的考评机制，做到深入了解教学实际，对教师工作的质量进行全面检查，在考评中公平准确，反对片面地看问题，按“德、能、勤、绩”全方位考评教师，及时记载考评情况。
(五)加强反馈交流，落实监督整改。
为了增强校务公开的实效性，我们注意抓好反馈落实这一环节。定期召开教职工代表大会，向教职工通报学校管理、财务收支和学校行政人员的工作情况，让教师代表审议监督。通过召开家长会，向家长派发调查表，了解家长和社会各方面对教师和学校工作的反映。在学校设立校长信箱和电话投诉，让群众大胆举报学校教职工存在的不正之风及违法违纪现象。
为全面深化校务公开工作，根据上级部门关于校务公开工作的文件精神，结合我校实际，现就新学年校务公开工作提出如下意见。
【指导思想】
校务公开工作要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻党的xx大精神，贯彻落实《政府信息公开条例》精神，坚持以“阳光运行”为目标，以社会和群众关注的问题为重点，将校务公开工作与构建防腐体系相结合，与发展基层民主、创建和谐校园相结合，规范公开程序，拓展公开渠道，提高公开的针对性和实效性，为促进教育事业健康发展提供有力保障。
【主要工作】
1、加强组织领导，规范校务公开工作。要认真组织广大教师学习贯彻上级有关文件精神，进一步理顺和完善校务公开领导体制和工作机制，推进校务公开工作规范化、程序化和制度化。
2、突出重点，充实校务公开内容。凡涉及群众和教职工切身利益的，除涉密事项外，都要公开。要突出公开重点，把容易产生不正之风和腐败行为的关键环节以及社会十分关注的教育收费行为作为校务公开重点内容，坚持规范运作，接受群众监督。
3、拓展校务公开渠道和形式。要结合完善已有校务公开工作的有效做法，积极开辟有利于群众参与和监督的公开平台，不断拓展校务公开新办法，促进学校领导与教师互动，家长学生与学校互动，提高校务公开的针对性和时效性。
4、完善内部制约机制和有关的规章制度，确保校务公开制度得到落实。要在学校已有校务公开目录的基础上，结合教育局提出的校务公开目录进行修订，进一步明确公开内容和方式，确定责任部门、责任人和公开的时限，畅通反馈渠道。
5、加强监督检查 。要组织教师广泛参与民主评议行风活动，加强对学校校务公开的情况进行监督管理，认真查找校务公开工作中存在的问题和薄弱环节，提出整改意见，跟踪督查，确保校务公开工作的深入扎实开展。
6、依法管理校务公开工作，建立责任追究制度。要制定《关于校务公开失职追究制度》，开始试行校务公开责任追究工作，依法管理校务公开。明确责任，明确要求，把依法管理和责任追究结合起来，促进校务公开工作深入开展。
【校务公开组织机构】
1、领导组名单：
组 长： 李庆军
副 组 长： 李尚利
成 员： 钟辉、李美芹、李永华
组长为校务公开第一责任人，定期召开领导成员会议，研究校务公开工作。
2、监督组名单：
组 长：李尚利
组 员：钟辉、李美芹、李永华、冉令苏、张伟、尹燕英、冉令苏
监督小组实行全过程监督，定期检查校务公开的落实情况。每学期综合检查校务公开工作，作出工作总结，提出整改意见交校务公开工作领导小组。
【内容的实施办法】
(一)学校重大发展规划等情况公开的实施办法
1、学校的长远发展规划，人事制度改革方案、绩效奖分配方案、高级教师聘任方案、各项制度的修订方案，学校要在听取群众意见的基础上，结合学校的实际情况进行制订。方案形成后，学校要通过全体教师对规划或方案进行补充和完善，通过后正式实施。
2、学校的各项年度、学期计划，学校要通过校领导班子及有关职能部门的讨论，达成共识，并传达到每一位教工。
3、行政主要领导的任期述职报告，要在全校教师会上汇报，接受广大教职工的监督和评议。
4、学校的年度计划执行情况，要在年末全校教师会上总结，肯定成绩，指出不足。
(二)学校财务中各项收支情况公开的实施办法
1、年度经费预算时，领导班子应进行讨论，尽可能地合理安排各项经费预算。
2、每学期末学校应将经费收支情况贴上校务公开栏,向教师工公布 。
3、校长及有关负责部门应认真做好解释工作。
(三)学校评优、评先公开的实施办法
1、行政领导在教师会议上明确评优、评先的条件、范围及要求。
2、教职工根据实际情况进行自荐或推荐，并提供事迹材料。
3、校领导班子根据材料，结合平时考核，按“德、能、勤、绩”全面公开对教师业务进行考评。
4、有明显异议的人选，要加强调查研究，认真听取教师的意见。
5、行政领导在教工会议上向全体教职工通报评选结果，并简述理由。
6、完善有关评优、评先工作的文档材料，做到过程或文件等查有实据。
7、对教师的年度考评，应按程序教师自评，然后学校成立考核小组对教师进行考评。
8、教师职称评聘：先由学校组织学习上级有关文件，然后由教师个人申报、述职，再由学科小组初评，评聘小组复评，复评结果予以公布，征求教师意见，最后由校行政会评定、上报。将上级有关文件精神及本校职务岗位职数、评聘程序、教职工任职资格与实绩、评聘结果予以公布。
(四)学校重大福利、奖金分配公开的实施办法
1、学校重大福利、奖金的分配一般以现有的、教师已经通过的各项制度为依据。
2、属临时性的，在节假日、庆典活动中发放的福利、奖金及对全校做出贡献的个人或集体的奖金分配，原则上参照现有的、已在教代会上通过的制度执行。
3、对那些制度未能涉及的福利奖金分配，校长应根据学校实际情况，经与班子商议后，提出实施方案，并在行政会议上听取校领导班子成员的意见。
4、所有福利、奖金的分配应做到帐目清楚，查有实据。
(五)学校对外公开的实施办法
1、凡学校计划组织的课外教育活动，如夏令营、春游、秋游、观看电影、戏剧、参观等，组织者应先征求学校领导学校意见，须向学生收费的须提前经领导同意，待征求上级及家长同意后，方可按实收取。
2、学生的各项收费，严格按照市教育局、市物价局和市财政局联合下发的有关文件执行，实行亮牌收费，收费项目、标准均上墙公布。所收课本费、簿籍费应严格按“收支两条线”上交。
3、学校教育教学重大活动应邀请社区代表，家长代表商议或参加，在充分考虑到各方面合理化意见的基础上，作出决定。