俗话说“细节体现专业”，在面试过程中，作为面试官通过与应聘者详细沟通以往所做工作的细节，通过细节有效的质疑，最终来判断应聘者是否有能力做好未来的工作。下面是小编精心为大家整理的作为面试官要提的问题（优秀4篇），在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。
1、请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）
2、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）
3、请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的？（成长环境与个性）
4、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识）
5、谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）
6、业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）
7、最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）
8、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）
9、你认为哪些人与您是难以相处的？（人际交往能力）
10、经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）
11、你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）
12、同时有2家公司（含Stella）给你发送OFFER,你怎么选择？（真实求职动机，稳定性）
13、在一项重要工作任务遇到挫折，你的上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）
14、你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）
15、相比其它候选人，我们凭什么理由录用你？（优势展现，影响说服）
Eg:经过今天的面谈，我认为您要求的`薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看？
您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作？
你和上级意见不一致的时候，怎么办？
若您试用期实际工作业绩未达标，您将如何处理？
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商。
比如：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，最后结果如何。
通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。
因此，“STAR”提问技巧能帮助我们解决如上问题：
Situatuion：情景第一问：问事情背景，当时产生需求的原因
task:任务第二问：问工作任务，在事情背景下接到什么样的工作任务
Action:行动第三问：问行动和方法，具体开展工作任务的行动计划及方法
Result：结果第四问：问事情的结果，最终事情达成的结果及回馈总结