面试中20个常见问题及回答技巧(3)(最新4篇)

你对我们公司了解多少? 篇1

提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。做过细致调查的应聘者,会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。

举例:确切的说,不是太深,只是从网上查了查,了解个大概。

面试常见问题及回答技巧 篇2

面试常见问题及回答技巧

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的考查原由至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。也为参加面试提前做好充分的准备。

1、请你自我介绍一下

这是面试时常问的第一个问题。介绍内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容,言简意赅,突出自己的优势和特长。条理要清晰,层次要分明,事先最好以文字的形式写好,理清陈述思路,并注意控制时间,一般在3-5分钟。任何面试官都很重视一个人的礼貌,应聘者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。任何单位都喜欢有礼貌的应聘者。

2、你有什么业余爱好?

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。你的爱好应该能让面试官看到你积极进取、勤奋好学的精神面貌。

3、你有何特长?能否现场表演一下?

单位希望能找到多才多艺的员工,如果你有某个或某些方面的特长,将会受到用人单位的青睐,也会成为你入选的重要因素之一。面试官如果要求你现场展示你的特长,是你表现自己的最好机会,不要拒绝,勇敢地展示自己,这也是在考查你的勇气。

4、谈一谈你的一次失败经历

说出自己一次真实的失败经历,不能随意编造一个,当然不能是因自己个人原因所致的失败,仅仅是由于外在客观原因,而且失败后自己很快振作起来,从失败中学到很多知识,并能以更加饱满的热情面对以后的工作和学习。

5、如果我录用你,你将怎样开展工作?

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

人际关系倾向 篇3

19、在工作过程中,如果你的几个上级医生意见有分歧,你怎么办?

20、当你在工作中被误解时,你怎么办?举例说明。

21、你喜欢什么样的领导和同事?

22、假如你是正职领导干部,而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志,你在处理相互之间的关系时,应把握什么原则?

23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

24、假如你刚走上工作岗位,从事的工作与你所学的专业对口,你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩,可你的上级医生,由于年龄的`关系,老同志工作热情不高,你提出的建议经常被他搁置。这时,你怎么办?

25、你处理人际关系的基本信条是什么?你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别?

26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别?

27、如何处理医患关系?

28、如果你被录用后,一把手经常发脾气,有时还会使你很难堪,你会怎么样处理?

29、你的朋友如何看待你?

30、你认为自己的社交能力如何?

找工作面试的常见问题回答小技巧 篇4

一、夸夸其谈

面试中可以适度包装自己,但千万不能夸夸其谈,更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实,言简意赅,不能过度自吹自擂,喋喋不休会引起面试官的不满。

二、迫不及待地抢话或争辩

有时候求职者为了凸显自己的能力,会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

求职者千万要注意,面试的目的不是为了在语言上战胜面试官,也不是去开辩论会,而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真,≮≯让面试官以为你不是来面试的,而是来找茬的就大事不妙了。

三、好为人师

所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。你是求职者,在面试官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个面试官也太没主见了。

在面试官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在面试时急于卖弄。

四、提低级问题

求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会,这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题,可以问一些企业工作制度的问题,但千万不能问诸如“午饭怎么解决,公司有食堂,还是自己订外卖”这种白痴问题,低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

五、目中无人

“厚积薄发”“深藏不露”,才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都敢得罪。

六、乱倒苦水

你只能通过展现自己的能力获得工作机会,妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple,遇到面试时大吐苦水的求职者,HR们会一言不发地听你说牢骚,心里已经把你鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论,HR会热情而礼貌地跟你说,请您回去等通知吧。这一“等”,不定是何年哪月呢?

一键复制全文保存为WORD