会计事务所年度总结（精选8篇）
会计师事务所20xx年度报备注意事项
一、网上报备时，请各所注意各表下方的“填表注意事项”，尤其是基本信息报备表中关于审计业务收入和其他业务收入的划分。
二、附表1基本情况表中“缴税总额”不包括20xx年事务所代扣代缴的个人所得税和20xx年已缴纳的企业所得税。“出具审计(鉴证)报告数量(个)”除出具财务报表审计（包括与财务报表审计密切相关的专项审计）、内部控制审计、验资和其他审计业务报告数量外还包括出具“涉税鉴证”报告数量。
三、附表1基本情况表中的审计业务收入、税务业务收入、咨询业务收入、其他业务收入与附表3中的“主营业务收入”和“其他业务收入”各项明细的对应关系(等号左侧数据来源为“事务所基本信息表”页签，右侧数据来源为“收入明细”页签)：
1.审计业务收入=(一)财务报表审计+(二)内部控制审计+(三)验资+(七)其他鉴证业务；
2.税务业务收入=(五)涉税鉴证+(九)税务服务；
3.咨询业务收入=(十)咨询服务；
4.其他业务收入=(四)资产评估+(六)工程预决算审核
+(八)会计服务+二、其他业务收入((一)培训收入+(二)其他)+(十一)其他。
满足勾稽关系后，才能送审成功，否则系统会提示不满足勾稽关系，并且此计算公式会在最下方的“填表注意事项”给予提示。
四、各所应注意是否已足额计提职业风险基金(即按不低于业务收入合计的5%计提)，并在支出明细表中体现当年提取数。若会计师事务所20xx年度已提取但出现使用的情况，提交书面报备材料时需提交相应的说明。若已购买职业责任保险，提交书面报备材料时需提交保单。
五、填写收入明细表和支出明细表时，补充资料中的`相关数据也需填写。
六、若网上报备显示“已退回”的会计师事务所，请查看报备信息中的“退回原因”，并请尽快修改报备材料后再在网上提交，以便审核。若网上报备状态显示“已报备”的，表示已通过审核，请直接将网上资料打印，按报备通知要求向我委提交报备材料。
根据中国注册会计师协会的要求，我们于xx年7月11日印发了《四川省注册会计师协会关于开展xx年会计师事务所执业质量检查工作的通知》（川注协〔〕61号），对检查工作进行了安排，并在协会网站上予以公布。为了保证检查目标的圆满完成，在总结以前年度执业质量检查经验的基础上，我会对检查工作从计划、组织、实施、报告、处罚等方面均做了认真的准备和精心的安排。
（一）检查工作准备情况。
开展执业质量的监督检查工作，是行业诚信建设的内在要求和客观需要，是协会工作的重要内容之一。xx年的检查工作由协会领导总体布置，监管部组织实施，在借鉴以往开展检查工作经验的基础上，对检查工作作了积极准备。
1.确定检查对象。
根据中注协的布置和我省的实际情况，原计划将45家事务所作为xx年检查对象，这45家全部为四川省农业银行指定的审计机构，经与省财政厅沟通后，得知省财政厅将组织人员对其中12家进行检查，本着不重复检查的原则，我会决定对该部分会计师事务所不予检查，集中精力对其他33家事务所进行检查。
2.认真做好检查队伍的组织、培训工作。
检查人员专业水平高低、职业道德好坏是能否实现检查目标的关键。我们在优先考虑以前年度检查人员的基础上，结合本年度各事务所推荐的检查人员的情况，选取了12名符合条件的注册会计师作为检查人员，并根据他们的专业经历和特点分为3个检查组，每组由4名注册会计师组成，检查组的组长也由注册会计师担任，协会监管部对各检查小组进行指导、监督、管理。
为了使检查人员了解掌握执业质量检查工作的指导思想、具体检查方法、步骤和程序，我会于xx年7月12日召开了检查人员培训及布置会议，组织检查人员学习执业质量检查制度及相关文件，熟悉检查方法和工作程序，明确检查中的重点注意事项，要求检查人员认真履行职责，发现事务所的问题应指出症结，提出切实可行的改进意见和措施。此外，我会与检查人员签订了保密协议和廉洁自律协议。这些都为实施实地检查工作奠定了基础。
3.加大检查工作宣传力度。
为了提高会员对检查工作的认识，我会网站了中注协执业质量检查工作的开展情况，登载了我会检查工作的进展情况，并就检查的部分信息与当地新闻媒体进行了适
适当沟通，，使业界理解、关注本次检查工作。
4.成立惩戒委员会和申诉委员会。
为规范行业惩戒，加强行业监管，维护会员的合法权益，按照中注协的要求，经过近四个月的`准备，我会惩戒委员会和申诉委员会于xx年10月25日正式成立，同时制定了《四川省注册会计师协会惩戒委员会暂行规则》和《四川省注册会计师协会申诉委员会暂行规则》，以做好检查的后续处理工作。
（二）扎实有效完成现场检查。
为贯彻落实“严格检查、严格惩戒”的要求，我会组织的三个检查组从xx年7月16日开始进入被检查会计师事务所，切实按照执业质量检查的各项要求对照检查，于9月顺利完成实地检查工作。
检查内容。
根据中注协的统一部署，结合我省今年的检查对象的特点，xx年我省执业质量检查的主要内容分为三个方面：
（1）检查事务所是否依据质量控制准则建立控制政策与程序，设计是否适当，是否得到执行，运行是否有效；
（2）检查事务所及注册会计师是否遵循审计准则，包括是否实施风险评估程序、控制测试与实质性程序，是否获取充分适当的审计证据，审计报告意见是否恰当；
（3）检查事务所及注册会计师是否遵循职业道德规范。
新所成立伊始，得益xx市国有资产监督管理员会，及资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结
一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步
我所自xx月开业以来，本着客观、立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。
二、建立一套科学的管理体系
一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系
1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。
2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。
3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的.能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作—学习、工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。
4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。
三、吸引人才，重视对新老员工的培训
审计业务质量在很程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。
充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。
注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。
所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，家都坐在一起以平等的姿态互相学习。所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。
四、建设“爱”的家园
自成立伊始即打出建立“之家”的旗号，是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使所的每一个员工，不管他噬东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难家一起助，有高兴事家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，必将所向披靡，无往不胜。
20xx年度会计师事务所报备总结会计师事务所年度信息报备是注册会计师行业科学管理和决策的一项重要基础性工作。根据《关于认真做好会计师事务所20xx年度报备工作的通知》（财办会〔20xx〕8号）的相关部署，财政部按照“科学化、规范化、信息化”的总体要求，组织各省级财政部门开展了20xx年度会计师事务所报备工作，现已圆满完成。
一、报备组织情况
（一）精心做好准备，着力完善系统。20xx年度报备实行网上报备和书面报备相结合，继20xx年度报备后第二年使用财政会计行业管理信息系统二期进行网上报备。前期准备过程中，财政部会计司会同信息网络中心对报备系统进行了修改完善，并增加自动汇总和导出功能，不再手工汇总统计数据；在报备工作开展过程中，听取多方意见反馈、及时处理各项疑难问题，为会计师事务所和省级财政部门顺利开展报备工作提供支持。
（二）全面采集数据，顺利完成报备。截至20xx年8月底，各省市的报备汇总表均已提交。除个别省份由于人员变动尚未提交报备报告，其他省市均及时提交了报备报告。部分省市高效及时地完成报备工作，如上海、福建、四川、黑龙江、河北、云南、山西、广东、湖北、深圳、安徽、西藏、宁夏等省市均在7月上旬完成。特别是部分事务所数量较多、报备难度较大的省份克服时间紧、任务重等困难，在规定时间内完成了报备工作，如北京、江苏、浙江、天津、山东等地。
在各省级财政部门的努力下，今年事务所总所报备率达到96.6%,分所报备率达到98.0%。尤其是上海、浙江、福建、河南、云南、吉林、天津7省市，由于领导重视、组织周密、措施得力，报备率达到100%。少数事务所未进行报备的原因主要是，一些事务所已终止或正在办理终止手续，一些事务所信息变更造成联系不畅，也有极少数小所以各种名义逃避报备工作。
二、注册会计师行业总体数据、发展特点和存在问题
（一）注师行业总体数据[1]
行业整体情况。截至20xx年12月31日，全国共有会计师事务所7104家（不含分所），其中有限责任事务所4317家，普通合伙会计师事务所2763家，特殊普通合伙会计师事务所24家[2]，执业注册会计师94,010人。全行业业务收入为4,343,219万元，比20xx年度增长了21.4%，其中审计业务收入3,360,065万元，占业务收入总额的77.4%。 “四大”中外合作会计师事务所收入合计约为1,009,109万元，占行业总收入的23.3%，8家H股资格本土事务所的总收入为767,692万元。北京、上海、浙江、江苏和广东5省市的会计师事务所收入合计达3,228,796万元，约占全国事务所总收入的74.3%。
表1：20xx年度会计师事务所收入分布表
事务所类型 20xx年度收 市场份
入（单位：万元） 额
图2：20xx年度会计师事务所业务收入规模分布图
从注册会计师数量分布来看，拥有注册会计师500人以上的会计师事务所为17家，300-500人的`会计师事务所为7家，100-300人的事务所为44家，10-100人的事务所为2674家，5-10人的事务所为2655家，3-5人的事务所955家，2人的事务所512家。
图3：20xx年度会计师事务所注册会计师规模分布图
事务所人员结构。报备数据显示，全国除9.4万执业注册会计师外，另有非执业注册会计师从业人员127,867人，比20xx年度的115,876人增长了10.3%。事务所合伙人（股东）30,464人，平均年龄51.2岁，其中通过考试取得注册会计师资格的17,062人，以考核方式取得注册会计师资格的12,119人，另有1283名合伙人（股东）为取得其他专业资格的人士。从年龄结构看，30岁以下合伙人（股东）为25人，30岁-40岁的为3775人，40-50岁的为12,459人，50-60岁的为5496人，60-65岁的为2976人，65岁以上的为5733人。
证券业务收入从355,144万元增长到481,914万元，增长了35.7%。从大所分布来看，20xx年度业务收入1亿以上的会计师事务所为38家，20xx年度这一数字增长到44家，其中收入5亿元以上的事务所从12家增长到13家，最大的本土所立信收入规模超过15亿元，达150,418万元，逐步接近“四大”中最小的毕马威（192,842万元）。拥有300人以上注师的事务所从20xx年度的23家增长到24家。
三是小所审批监管趋严，小所数量明显减少
20xx年，各省级财政部门进一步加强对小型会计师事务所的监管，依法从严审批小所，有效控制了小所特别是有限责任制小所的增长。全年新批事务所341家，其中合伙所324家，收回执业许可证161家，其中有限所85家。加强小所监管促进了行业资源不断向大中型事务所集聚，同时带动了小所发展，20xx年度收入在100万以下的事务所从上一年度的3392家减少到3004家，减少了11%。
（三）报备揭示的问题
报备数据也反映了我国注册会计师行业发展中存在的一些问题，主要体现在以下三方面。
一是小所数量仍偏多，且地区分布不平衡。收入在1000万元以下的小所达6488家，约占事务所总数的91.3%，其中收入在100万元一下的事务所3004家，约占事务所总数的42.3%。同时，事务所分布极不平衡，北京、上海、浙江、江苏、广东5省市的会计师事务所为20xx家，占总数的29.2%。前述5省市的注册会计师人数为41,378人[3]，约占执业注册会计师总人数的44.0%。
二是业务种类仍较单一，审计业务比重过大。在我部的大力推动下，近年来会计师事务所的业务范围不断扩大，但从全行业的收入构成来看，传统的审计业务收入仍占据绝对优势地位。20xx年度全行业收入中，审计业务收入占77.3%，涉税业务收入占3.4%，咨询业务收入占7.4%，其他业务收入占11.9%。忧中有喜的是，非审计业务的增幅明显高于审计业务，说明行业新业务拓展初见成效。
三是合伙人平均年龄有所降低，但总体仍偏大。20xx年度我国会计师事务所合伙人（股东）平均年龄为51.2岁，比20xx年度的51.8岁有所降低，但总体年龄仍偏大，60岁以上合伙人（股东）达8709人，占合伙人（股东）人数的28.6%，其中65岁以上的合伙人（股东）仍高达5733人，约占18.8%。
三、各省级财政部门20xx年度注师管理工作概要
20xx年，各省级财政部门继续认真贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（国办发〔20xx〕56号），结合本地区实际，为加快本地区注册会计师行业的发展，作了大量卓有成效的工作，赢得了广泛好评。现汇总摘要如下：
（一）出台资金扶持政策，推动行业做大做强
20xx年，部分省市推出多项扶持政策，对做强做大取得显著成果的事务所进行资金扶持或税收优惠。如云南等省建立并完善对进入全国10强和200强的事务所的财政资金扶持机制，对事务所经营业务符合西部大开发税收优惠条件的按15%的优惠税率计征企业所得税；江苏等省制定了《江苏省注册会计师行业奖补暂行办法》，对做大做强取得实质性进展的事务所予以奖励；上海等地建立了行业人才培养基金，将注师行业领军人才培养纳入全市领军人才培养体系等。
20xx年度，在全体员工的共同努力下，会计师事务所秉着独立、客观、公正的审计工作原则，严格遵守国家的法律法规，维护投资者的合法权益，受到了社会的广泛好评，同时事务所的业绩也创下了新高，取得了社会效益和经济效益的双丰收。现将我所20xx年度工作总结如下：
一、认识明确，高度重视，认真进行安排布置
我所全体成员对ERP实验中心老师所提出的要求以及相关经营规则进行了认真的学习，对做好事务所工作进行了认真地研究和讨论，认为审计是我所的一项重要工作，并结合我所的实际，做出了具体的安排布置。了解会计师事务所的机构设置，进行相应的分工，制订具体的'审计计划，编写审计程序，编写详细的审计规则，学习审计方法，为审计工作做充分的准备。
二、联系实际，突出重点，会计工作扎实深入
在营业期间，我所成员依法规范执业、诚信周到服务、注重执业质量，根据老师的要求，进行了认真的工作。在接受单位委托的时候，我们秉着客观、公正的精神，对其进行审验，出具验资报告、资产评估报告等。在实事求是的原则上，对照内容和要求认真进行自我检查。
三、肯定成绩，明确方向，进一步做好审计工作
一年来，我所在所长的领导下，在全体成员共同积极努力及支持下，在第八年度，我们虽然作出了一点成绩，积累了一些工作经验。但与老师的要求相比还存在一定的差距，回首一年来，还有许多方面不尽如人意。但是我们相信，对于我们来说，这仅仅是个良好的开始。我们有决心也有信心以老师的要求为指导，围绕事务所的中心工作勇于创新、勤于实践、锐意进取，努力工作，力争开创我所工作的新局面！
在公司班子的力支持下，我带领广财务人员紧紧围绕年度财务工作思路，不断夯实财务基础工作，规范财务业务流程，创新财务管理方法，财务管理体制，着力强化平稳、受控运行，为全面完成公司的各项目标做出了应有的贡献。以下是我的工作总结：
一、财务信息化建设取得新突破。
在零售费用定额管理方面，我们积极推导、演绎和引申建筑行业定额管理理念，在调研、总结和开发软件的三个阶段一直处于板块水平，得到了板块的认可，并托我公司实施软件开发和系统推广工作。目前系统已经开发成功，预计在销售系统全面上线，为销售公司全面贯彻低成本发展战略、创新成本控制手段、实现管理向基层延伸奠定了坚实的基础。
在资金管理系统建设方面，通过近一年的调研、开发和推广，基本实现了对库站资金的'实时监控，实现了与业务系统、零售系统的信息共享和系统自动控制，实现了资金的自动汇划、收付凭证的自动生成、账户余额的实时监控。为进一步降低资金顽、提高核算速度和质量、降低资金风险提供了方便、快捷的信息平台，是资金管理历程中的一次跨越式变革。
二、注重过程、加强监控，预算管理水平稳步提升。
1、月度滚动预算和资金联动控制得到进一步加强，xx公司实现了从被动接受到主动执行的转变，有效保障了费用合理、均衡发生，全年费用指标均控制在板块下达指标范围内。
2、通过收集整理第一手资料，深入贯彻上级单位管理意图，预算编制得到了板块领导的高度评价，预算汇报圆满成功。
三、本人的政策水平、专业水平和领导水平还有待进一步提高。
1、对财务专业的许多新事物、新知识和新形势关注不够、掌握得不够透彻，对国家和上级单位的相关政策法规理解还需要进一步加强。
2、到基层去得还不够，对有些基层映的问题解决不够迅速，抓工作没有一抓到底，布置工作多，监督检查工作少。在今后的`工作实践中我将努力提高各方面综合素质，不辜负组织和公司员工对我的信任和期望。
我将根据公司整体战略部署，带领全体财务人员，继续发扬成绩，开拓进取，以严谨务实的工作作风，高标准、高质量的工作要求，扎扎实实做好各项工作，为公司的发展作出新贡献。
新所成立伊始，得益**市国有资产监督管理委员会，及资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结
一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步
我所自**月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。
二、建立一套科学的管理体系
一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系
1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。
2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。
3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。
4、综合福利保险制。凡在**事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。
三、吸引人才，重视对新老员工的培训
审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。
充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。
注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。
所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。
四、建设“爱”的家园
自成立伊始即打出建立“之家”的旗号，是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，必将所向披靡，无往不胜。
20xx年度，在全体员工的共同努力下，信诚会计事务所秉着独立、客观、公正的审计工作原则，严格遵守国家的法律法规，维护投资者的合法权益，受到了社会的广泛好评，同时事务所的业绩也创下了新高，取得了社会效益和经济效益的双丰收。现将我所20xx年度工作总结如下：
一. 认识明确，高度重视，认真进行安排布置
我所全体成员对ERP实验中心老所提出的要求以及相关经营规则进行了认真的学习，对做好事务所工作进行了认真地研究和讨论，认为审计是我所的一项重要工作，并结合我所的'实际，做出了具体的安排布置。了解会计事务所的机构设置，进行相应的分工，制订具体的`审计计划，编写审计程序，编写详细的审计规则，学习审计方法，为审计工作做充分的准备。
二、联系实际，突出重点，会计工作扎实深入
在营业期间，我所成员依法规范执业、诚信周到服务、注重执业质量，根据老的要求，进行了认真的工作。在接受单位委托的时候，我们秉着客观、公正的精神，对其进行审验，出具验资报告、资产评估报告等。在实事求是的原则上，对照内容和要求认真进行自我检查。
三、肯定成绩，明确方向，进一步做好审计工作
一年来，我所在所长的领导下，在全体成员共同积极努力及支持下，在第八年度，我们虽然作出了一点成绩，积累了一些工作经验。但与老的要求相比还存在一定的差距，回首一年来，还有许多方面不尽如人意。但是我们相信，对于我们来说，这仅仅是个良好的开始。我们有决心也有信心以老的要求为指导，围绕事务所的中心工作勇于创新、勤于实践、锐意进取，努力工作，力争开创我所工作的新局面!