在我们平凡的日常里，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。到底应如何拟定制度呢？书痴者文必工，艺痴者技必良，本文是细心的小编给大家分享的10篇公司考勤制度的相关文章，仅供参考，希望对大家有所帮助。
公司各部门：
为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：
一、 出勤、迟到、早退及外出
1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。
2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。
4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。
5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。
6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。
7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。
二、 请假
关于事假的规定：
1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。
2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。
3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。
4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。
关于病假的规定：
1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。
2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。
三、 本通知自公布之日起执行。
xxxx有限公司
xx日xx月
一、目的
为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵规守纪的自觉性，制定本规定。
二、考勤规定
（一）公司所有员工必须实行指纹考勤；
（二）外勤员工考勤：
1、工程部员工考勤以施工日志为准；
2、市场部考勤按《市场部出勤办法》执行。
三、工作时间
除特殊情况外，员工每周工作时间为六天，每天7.5个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午
8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、考勤管理
（一）所有员工必须严格执行上下班指纹考勤。具体规定如下：
1、公司自每位员工入职当天，即进行指纹考勤；
2、指纹考勤是必须早晚上下班各刷一次，在所有打卡记录中取最早的打卡时间作为上班时间，最晚一次的打卡时间作为下班时间，所有考勤记录均是记录在考勤系统中。如遇上、下班忘记指纹考勤者，须在第二个工作日前填写《补打申请单》交部门经理签字后交综合部备案，否则按旷工论处；（除特殊情况外，每月补打卡情况累计不得超过三次，超过三次签字无效，自第四次开始，则每一次扣除当月工资10元。）
（二）所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生迟到、早退者按以下处理：
1、迟到或早退5分钟以内，每次扣除当日工资10元；
2、迟到或早退5分钟以上10分钟以内，每次扣除当日工资20元；
3、所有员工必须在休假完毕之后立即至综合部办理销假手续。
4、请假以0.5天为基数，请假时间必须是0.5的倍数。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此类推。
5、员工休假结束后续假的，应再次办理请假审批手续。办理审批手续不便，经领导批准后可以先休假，请假期满及时补办请假手续，未补办请假手续的，视为旷工。
五、本规定自公布之日起实施。
第一条 为加强考勤管理， 规范员工上下班时间， 现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下 午 2 时至 6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调 整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午 8 时至 下午 5 时；晚班自上午 11 时至晚上 8 时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签 到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部， 电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到 四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午 11 点签到一次，下班考勤由各 营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其 他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上 班时间后 1～10 分钟内签到出勤者，视为迟到；10 分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累 计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视 为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资；连续 旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出 办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外 出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上 班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假（轮休）应提前申请， 填写申请单。
由部门主管批准， 交总经办备案， 作为考勤依据， 否则， 以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作， 讲究工作效率； 确因公司需 要或任务紧 迫，员工放弃休假，视为加班。
加班应填写《加班申请单》 ，由部门负责人签字批准，送交考 勤部门备案， 作为考勤和计发工资的依据。
加班薪酬的计发， 参见 《薪酬发放办法》 。
第 十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： a、元旦（1 月 1 日） 一天 b、 “五一”国际劳动节（5 月 1 日、2 日、3 日）三天 c、国庆节（10 月 1 日、 2 日、3 日）三天 d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。
第十三条员工因病 或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不 计发员工工资。
第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定 期的检查或抽查。
第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定 相应的考勤管理和薪酬发放办法。
第十六条本规定自 XX 年 8 月 1 日起执行，由总经理 办公室负责解释。
公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，希望员工能遵守考勤制度。
一、 日常作息时间
业务部门人员（销售、实施）和研发部门人员是单双周工作制制度。XX年10月24日不上班，XX年10月31日上班，以此类推。
周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛，没有外出的人员都参加。
周六上班时间：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。
本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。
二 、上班时间工作规范
1、 遵守集团的上班工作规范；
2、 上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打；
3、 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；
4、 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒；
5、 以下事项是公司禁止的：
影响公司正常办公的行为；玩游戏；上非法、黄色网站；拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评；在办公场所吸烟等；
以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。
三 、考勤的核定
考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记；如启用考勤设备，则以考勤记录为准；
迟到：上午正式上班时间后10分中之内（即8：40前）到公司不为迟到，8：40 ~9：10为迟到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的为上午缺勤。
早退：下午16:30之前离开公司为早退。
下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。
全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。
业务部门（销售，实施）外出登记：
如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，，但需要提前一天在火凤凰crm软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后在crm软件中填写《执行报告》；
如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。
外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。
为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，增进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。
一、考勤管理原则：
按照奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时光干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
二、考勤规定：
1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工。
2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。
3、考勤时光：天天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤四次。因公外出不能出勤的员工，应通知部门考勤员。
4、员工不得请、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡损毁或走失，影响打卡考勤的，须准时向总公司办公室备案。
6、各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。天天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门上班人员举行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。
7、各部门每月5日前按照考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门上月的出勤状况实事求是的汇总，经部门主要负责人审定并签字后报办公室汇总。
8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批判。
9、全体员工的年度考勤状况，由总公司办公室负责在次年的`元月十日前予以公示。
10、总公司将不定期对考勤状况举行抽查，检查结果作为各部门年度考核的一项内容。
三、请假审批程序
1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门工作人员请病假一周以内，由所在部门主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。
2、事假：因特别状况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门工作人员请事假三天以内者，由所在部门主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。
3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必需履行以下审批程序：由本人书面申请，部门负责人签字，并交办公室备案。
四、考勤实施方法
1、依据本人岗职工资、津贴及每月22天来测算本人日工资和日津贴。
2、严格遵守作息时光，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。
3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。
4、一个月内准予病假2天，从第三天起，按天扣发日津贴。
5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证实者，一经发觉，其所休假一律按旷工论处。
6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的停发当月津贴。
7、长久病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。
8、上班时光禁止带小孩到办公室，禁止举行文体活动，违者每人每次扣罚津贴5元。
9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可支配加班。
10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次奖金。
11、病、事假一月含一个月以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。
五、特别状况的处理
1、因公负伤住院，在家歇息的病人，经总公司领导讨论同意，病休期间不扣款。
2、对严峻违背考勤制度，经教导不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令藏匿检查、行政处分、直至辞退处理。
3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。
4、业务看片脱场视同旷工；上班时光抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批判就地开除，下岗待岗；一般员工下岗待岗。
5、各部门考勤统计严峻失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。
一、制定目的：
1、促进本公司员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率；
2、统一本公司员工出勤标准，以利管理工作之进行。
二、适用范围：
本公司职工的出勤，均依照本办法所规范的体制管理。
三、出勤管理：
（一）、工作时间：
1、公司目前实行每天8小时，每周6天工作制。
2、每日工作时间：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00。
3、公司可根据工作需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，员工应予配合。
（二）、打卡管理：
1、员工上、下班必须打卡（或签到），无故不打卡（或签到）者，按旷工处理。
2、员工对打卡时间有疑问，可向管理员查询。
3、工作时间内，如非工作需要，不能擅自离开工作岗位。若需要，要得到直属上司的批准。员工因私事中途外出的，须请假、打卡。
、不得迟到、早退。凡迟到、早退者，公司有权扣除工资及部分奖励，并予以处罚。
（三）、一般出勤规定
1、迟到：是指未履行相关手续而缺勤的行为。
上班时间前请假的`按请假处理，（向管理部和直接上级请假）
一个月允许有3次10分钟内的迟到，第4次10分钟内迟到按迟到处理，扣20元/次；
迟到超过10分钟在2小时(含)内的，按迟到处理，扣30元/次；
迟到超过2小时在4小时(含)内的，按旷工半天处理，扣40元/次；
迟到超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次；
2、早退：是指未履行相关手续而缺勤的行为。
早退在15分钟或以内的，扣20元/次；
早退超过15分钟在2小时(含)内的，扣40元/次；
早退超过2小时在4小时(含)内的，扣60元/次；
早退超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次；
3、旷工：未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。
旷工以半天为单位，不足半天以半天计，旷工半天扣1天工资/次；
注：当月连续旷工3天或2次以上，或者6个月内累计旷工5天或2次以上者，公司予以辞退。
（五）、请假规定：
1、请假需先申请，经管理员同意后方可休假。
2、请假以半天计，不足半天者按半天计算。
请事假半天，扣40元/次；
请事假1天，扣80元/天；以此类推。
请病假不扣钱，但需有正规医院开具相关证明，无证明按事假处理。
3、假超过2天(含)，须提前1个星期申请，公司根据其本人的工作状况及综合考虑工作安排，决定是否准假；
4、遇紧急事故不能事先请假的，应及时打电话向管理员请假，待返回工作岗位时补缴相关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。
5、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不到勤者，则作旷工处理。
（六）、给假管理
1、员工请假应先填写《员工请假单》，由管理员签批（请假的计算单位是半天）。
2、事假：须提申请批假，每次不得超过五天，如超过需呈请总经理核准后方可。但全年累计不得超过14天。
3、病假：员工在告假当天以电话向管理员请假，事后补回请假手续和医院证明，无医院证明的按事假计，且病假每年不得超过12天。
一、工作时间：
员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤内容：
（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；
三、考勤处罚：
（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。
（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工三天以上，均予下岗。
（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。
（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。
一、出勤要求：
1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：
1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；
2、每日工作时间为：9：00～17：00，
其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：
1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数
8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。
10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；
11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。
本制度自2017年6月1日起实施。
第一条 为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。
第二条 分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条 分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。
第四条 分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第五条 分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第六条 在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：
（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。
（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。
第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。
第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。
第九条 脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。
第十条 加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。
第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。
第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
（一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦（1天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日，参照政府规定执行。
（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。
下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：
1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。
3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。
（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天（男25岁，女23岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。
（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。
（六）产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为９０天（含产前休假１５天）；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假１５天。符合晚育年龄的女员工可享受产假１２０天（含法定产假９０天）。男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为５天，符合晚育年龄的看护假７天。符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。
1、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和效率，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围
适用于公司所有在职人员
3、权责
程序修改: 人力行政中心
监督稽查：人力行政中心、总经办
4、定义说明
生产体系人员: 生产部。
特殊岗位人员：品管部、设备动力部、仓储物流部、技术研发部。
5、流程图
无
6、出勤制度
6.1出勤制分为正班出勤和加班出勤
6.1.1出勤打卡时间：办公室、后勤打卡时间：8:30—17:30；保安、食堂人员打卡时间：7:00—19:00；仓储物流部（中午根据具体实际工作情况，合理安排调配工作）、设备动力部、制程品管科人员打卡时间：8:00—18:00；生产体系人员（具体以生产实际情况安排为准，依工序要求提前到岗准备）。
6.2正班出勤
6.2.1正班出勤天数=当月总天数一规定的休假天数（正常出勤为全勤）
6.2.1.1工作制:
6.2.1.1.1月薪制: 后勤及管理人员周一至周六出勤，加班费已包含在综合工资中。
6.2.1.1.2保安人员:月休2天， 12小时白夜班两班制，加班费已包含在基本工资中。
6.2.1.1.3特殊岗位人员需积极配合生产工作，周日值班/加班可根据部门实际情况安排调休；管理干部、销售人员周日根据岗位工作具体情况自行决定加班。
6.2.1.1.4特殊情况加班特殊处理。
6.2.2正班出勤之说明
公司实施考勤系统，以打卡机打卡来记录上班、下班、加班时间，考勤系统内所记录上、下班的时间为计算员工薪资的原始凭证。以上必须严格遵守打卡制度，按规定时间上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。正班时间需打卡2次，所有人员因工作需要须加班追加2次加班卡（含经理级及以上人员，生产一线员工可只打上下班2次卡）。
6.2.2.1迟到与早退
6.2.2,1.1未按规定时间到达工作岗位的，均视为迟到。
6.2.2.1.2下班时间未到，未经允许而提前离开工作区域或提前打下班卡，均视为早退
6.2.2.1.3迟到（早退）10分钟以内扣款10元，1小时以内扣款30元，1小时以上按0.5天事假计算，并负激励30元/次。
6.2.2.1.4因公迟到、早退需部门出示证明签批《补签卡申请单》方可视为正常出勤。
6.2.2.2旷工
未经请假、请假期满未续假、请假未准而擅自不到岗上班者、伪造出勤记录者均视为旷工，旷工0.5天扣除1.5天工资并负激励50元/次，旷工天1天扣除3天工资并负激励100元/次，连续旷工3天或当月累计旷工5天或当年累计旷工15天(含)以上者，按自动离职处理。对自动离职者暂扣工资，完善手续、工作交接完毕后方可发放。
6.2.2.3擅离职守:工作时间未经批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守0.5天以内扣除1.5天工资，并负激励50元/次，1天以内按旷工1天处理，扣除3天工资并负激励100元/次。
6.2.2.4旷工扣减工资计算公式:综合工资-（综合工资÷当月应出勤天数×当月旷工天数×3），并减去负激励及当月全勤奖。
6.2.2.5以上所有都列入年终考核项。
6.3加班出勤
6.3.1加班之说明。公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
6.3.1.1因工作需要，公司计加班对象针对于“生产体系及特殊岗位”人员；公司计件员工的加班费已含在计件工资中（如搬运），不另行计算加班工资；销售人员计算提成，不计算加班工资；参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
6.3.1.2对主管级(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经上级领导批准的延时工作，可按以上标准计加班/调休。
6.3.1.3 确因工作需要，办公室职员在排班休息日的加班（值班、休息日加班须部门合理管控），可根据部门实际情况以调休形式安排补休。原则上，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
6.3.1.4法定假之加班费计薪标准参照公司原相关制度执行。
6.3.2加班之申请
6.3.2.1确因工作需要，员工申请于非正班时间进行生产工作，则需申请加班，经部门主管/经理/负责人同意后进行，公司依员工自愿申请加班之时数支付加班费10元/小时。
6.3.2.2法定假日需申请加班者，需报批签核总经办，核准后方可加班。
6.3.2.3员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，经部门经理/负责人签字批准，如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门经理/负责人签批的加班，公司不予承认加班。
6.3.3考勤系统将根据加班申请时数及实际打卡时间自动核对后取数，计算加班工时之依据如下:
6.3.3.1如打卡时间≥加班申请提报之时间，则需核对确认加班时间。
6.3.3.2如打卡时间<加班申请提报之时间，则以实际打卡时间为准。
6.3.4排定加班而请假者需经部门经理/负责人批准，未经批准而擅自不加班者以不服从工作安排处理，视情节轻重处以每次负激励50--200元，生产体系部门之管理，技术，设备工程，品质等人员需随部门加班。
6.4考勤打卡制度
6.4.1所有人员一律实行打卡制度【含经理级及以上人员，请假人员须事先签批《请假申请单》，出差人员必须签批《出差申请单》，否则不予以计算考勤，特殊情况除外；因工作原因界定在外销售人员（营销经理在公司内时指纹打卡）、驾驶员（在公司内时指纹打卡）、董秘（在公司内时指纹打卡）如遇外出或出差须事先定位打卡】。
6.4.2因工作需要，确需加班打卡的人员，相邻下班－加班打卡时间间隔必须超过10分钟，否则会出现重复打卡于某一时间段上，造成打卡异常。若不遵守执行， 人力资源部有权拒绝签卡，不计加班。
6.5补签卡申请流程
6.5.1因指纹原因打不上卡的，人力资源部确认属实后将更换手指纹给予补卡，不计扣薪。
6.5.2如遇系统出现故障，时间有误、出差、公务、工伤或突发急病而未能打卡者，应于当日或次日到人力资源部补签卡:不论任何原因，员工如非因公务和卡机坏未能打上班卡或下班卡，视为漏打卡，需填写《补签卡申请单》于次日12：00点以前由部门直属主管证明上下班时间，并由人力资源部审核签卡，每月前三次漏打卡者负激励10元/次，第四次漏打卡负激励30元，第五次漏打卡负激励50元，六次及以上漏打卡作旷工处理，若发现故意制造漏打卡者罚款100-200元/次，屡次违反者无偿解除劳动合约，并扣除相应工资。
6.5.3出差人员凭《出差申请单》为考勤依据，出差仓促回厂后及时补单，无单以旷工论处。
6.5.4《补签卡申请单》之签核:由部门主管审核，部门经理/负责人核准， 人力资源部处理。
6.5.5工牌/饭卡遗失，由部门经理/负责人签批《工牌/饭卡遗失补办申请单》给予签批补办，补办工牌/饭卡扣工本费10元/次。
6.6工作时间、休假，每月之出勤以此规则为准，如因季节工作需要，停电或停水、自然灾害及其它原因需与正常工作日调换班时，以公司人力行政中心通告为准。
7、休假与请假制度
7.1法定假日休假
7.1.1公司员工均享受国家规定的11天法定假日
元旦1天:1月1日
春节3天:除夕、初一、初二
清明节1天: 农历清明节当日
劳动节1天:5月1日
端午节1天:农历5月初5
中秋节1天: 农历8月15日
国庆节3天:10月1、2、3日
7.1.2法定假日在职人员享有相应工资待遇。
7.2请假/调休制度
7.2.1请假之规定
7.2.1.1请假必须提前、亲自申请，需填写《请假/调休申请单》说明事由，经批准后方可离岗，未经批准而私自离岗者作旷工论处，确有特殊情况或紧急事务不能亲自请假的应先请示，经部门负责人同意后，方可由他人代请假或事后补请假，但必须知会人力资源部，否则旷工论处。【注：除特殊情况外不接受任何形式（电话、短信、微信等）的请假】
7.2.1.2事假最低以0.5小时计。
7.2.1.3请假天数超过公司规定休息的天数0.5天（不包含）以上者不予以发放当月全勤奖。
7.2.1.4凡未办理请假手续或请假未获得批准擅自缺勤者，依旷工论处。
7.2.2调休
7.2.2.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，由人事专员确认当月的加班实际天数签字后，交部门经理/负责人签批。
7.2.2.2当月调休最小单位按0.5天计算。
7.2.2.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
7.2.2.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
7.2.3请假/调休之代理
7.2.3.1代理人之设立:
为使工作之安排及调派不因个人请假或调休假而导致停顿，发生异常事件能及时处理，请假前需设立职务代理人。
7.2.3.1.1班组长、职员级（含)以上人员请假者，部门内部需设立职务代理人，并在《请假/调休申请单》上注明。（副）主管级以上(含）以上人员请假者，请假前需以微信群信息的形式知会其它部门请假时间及期间之联络电话，以及工作代理人及联络电话。
7.2.3.1.2排定代理人之后，须对部门内部宣达，以便让部门人员知悉代理人及工作代理事项。
7.2.3.1.3若职务代理人有变更，其部门主管需知会到其它部门。
7.2.3.2代理人之职责
7.2.2.2.1代理人于代理期间，遇案须积极处理，不允许有规避、积压案件、推卸责任之心态，如发现有以上情形发生时，将视情节轻重予以代理人及部门主管适当之处分。
7.2.4请假之类型
7.2.4.1事假
7.2.4.1.1事假指员工因私事必须亲自处理而需请事假者，事假不支付工资。
7.2.4.1.2如遇特殊情况需延长假期者，则需带有相关证明请示部门主管及部门经理/负责人，获得批准批后方可执行，否则以旷工或自动离职处理。
7.2.4.1.3请事假超过15天（不含）以上，还须到人力资源部签订《请长假协议书》，签订后方可执行。
7.2.4.2病假
7.2.4.2.1病假是指员工因身体原因不能工作而需请病假休养者，需提供医院证明或发票证明，否则视为事假，发现伪造证明的论旷工处，请假天数依实际情况及相关有效证明而定。
7.2.4.2.2如遇严重病情需延长假期者则需带有相关证明请示部门经理/负责人，获得批准后方可执行，否则以旷工或自动离职处理。
7.2.4.3工伤假
7.2.4.3.1工作中按照正确的操作方法导致身体受到伤害，或因维护公司利益致使身体受到伤害，无法上班的称之为工伤假。如经查明属故意违章操作的按事假处理，并追究相关责任。
7.2.4.3.2工伤假期长短依据医院开出之医疗证明，视具体情况给予。
7.2.4.3.3工伤假期间工资参照相关标准执行，不影响全勤。
7.2.4.3.4工伤非住院治疗者，每天都要到公司报到打上下班卡。
7.2.4.4 婚假
7.2.4.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受婚假7天；
7.2.4.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
7.2.4.4.3婚假需提前15天提出书面申请，出具结婚证，部门经理/负责人批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
7.2.4.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
7.2.4.5丧假
7.2.4.5.1公司正式员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
7.2.4.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
7.2.4.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
7.2.4.6产假
7.2.4.6.1公司正式员工已婚女员工可享受。
7.2.4.6.2女员工正常生育的产假天数和工资标准按照国家相关标准执行。
7.2.4.6.3产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
7.2.4.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续7天陪产假；陪产假期间工资按日全额工资发放。
7.2.4.6.5产假、陪产假均须履行相关请假手续，并完成签批。
7.2.4.6.6产假的薪资，在正式返岗后工作满3个月后发放。
7.2.4.7年休假
7.2.4.4.1员工累计工作（从2018年1年1日起计算）已满1年，年休假5天逐年递增1天，12天封顶 ；休年假最低以0.5天计算。
7.2.4.4.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不予以其他方式补偿。
7.2.4.4.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理/负责人、人力资源部审批。
7.2.4.4.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受3（含）次警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门经理/负责人有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。
7.2.6请假之签核需按以下请假审批权限，审批同意后交人力资源部处理考勤及备案。
略
7.2.4.1高管及以上请假、调休者，均需呈报董事长/总经理或授权代理人审批，同意后方可视为请假，否则为旷工。
7.2.4.2职员及主管级以上人员请假，部门负责人审批时需设立职务代理人，并在请假申请单上注明代理人及联系电话。
7.2.4.3所有人员请假需按规定时间提前呈报相关权责人员审批，同意后方可视为请假，否则为旷工。
8、相关文件
无
9、表单附件
9.1《请假/调休申请单》 《请长假协议书》 《出差申请单》《工牌/饭卡遗失补办申请单》 《补签卡申请单》