务工人员工作总结（通用3篇）
财务是一个单位的核心部门，同时也是一根引线贯穿于企业的角角落落。在公司担当财务工作，对我来说无疑是一次新的熬炼和挑战，在这半年的时间里，在领导与同事们的关怀指导下，我通过自身努力，无论是在敬业精神，思想境界，还是在业务素养、工作力气上都有了进一步提高，并取得了确定的工作成果，现将上半年财务工作总结如下：
一、学习了软件的根底学问，运用其进展财务数据的采集、管理与分析，在关怀指导下，挂念完成预算与决算审计工作，生疏到财务软件在日常工作中的有用性与高效性，学习对如何进展财务报表编制、调整，加深了对财务学问的理解，懂得了如何娴熟运用财务手段进展数据汇总分析。
二、挂念完成了全面预算根本工作，为了保证公司全年经营总体目标的顺当实现，明确确定期间生产经营各个方面的目标和任务，更好地指导我们的工作，我在部门领导与同事关怀下，挂念完成了全面预算工作，了解了各工程与子公司根本经营状况，债权债务、资本构造、现金流收支状况，顺当完成了相关财务报表的汇总分析工作，为公司开展财务工作供应了精确 而有力的.财务依据，使公司的经营目标更加明确，有力地推动各部门、各工程更好地完成各项指标。
三、认真学习财务方面的政策和书籍，主动主动地把握新的会计政策和制度，只有在工作中不断积累和学习阅历，才能为财务管理水平的提高打下坚实的根底。
四、除此之外，我还主动完成领导交办的各项工作任务，收发、登记、传阅文件、接听电话、记录会议要点、购置办公用品等，与工程部与子公司人员进展有效的沟通，解决工作难题，工作虽然繁忙，但是要做到有条不紊，更好地为公司效劳。
总之，这半年来，我做了确定的工作，取得了一些成果，但距公司与同事们的要求还有很大差距，工作阅历尚浅，存在很多缺乏之处，缺乏对业务学问的深化了解，如何在繁杂的财务工作中，总结出主动有效、简洁明白的工作方法，值得我去更多地探究。
在接下来的工作中，我会不断提高自己，主动总结阅历教训，学习国家出台的各种新的政策，深化了解各工程状况，解读公司进展方向，将工作完成的更好更精彩。我深深知道，作为财务主要人员，在企业加强财务管理，标准经济行为等方面还应尽更大的义务与责任。以后的工作虽然千头万绪并存在很多困难障碍和不理解，但我只要随时保持糊涂的头脑，认真想事，认真谋事，认真干事，努力拼搏，我想再大的困难，也是可以迎刃而解的。
在这里也要感谢领导、同事对我工作的支持。在以后的工作生活中，期望大家对我缺乏之处予以指正，我也会连续努力，和我们的单位一起成长！一起进步！
一学期很快就要过去了，本学期孩子们已经升入中组、大组、学前组第二学期了，学习任务明显加重了。回顾一学期的工作，在幼儿、家长、教师三方面的共同努力之下，孩子们在各方面都有了明显的进步，特别是在学习习惯方面，幼儿进步很大。为了进一步提高我班的管理水平，更好地为幼儿和家长服务。现将本学期的班务工作总结如下：
一、班级情况：
我们班依然存在着男女比例分布不均衡的情况。通过各项教学活动开展的情况来看，大部分幼儿在生活自理能力方面有较大的进步和提高。另外通过每周五“评选小班长”、“制定班规”活动，班里的小朋友们很喜欢，当上小班长的他们自己有了锻炼的机会，还有了很大的进步，还帮助了其他小朋友一起进步。这项活动开展后我们班的在日常常规、自由工作时都好了许多，不会像之前那么吵闹。
二、教学工作：
1、在教育教学活动中，我和班级两位老师紧密配合、互相沟通，针对我班幼儿的情况，在教学活动和日常生活中进行安全教育、文明礼貌教育、团结友爱教育，使幼儿在上学期的基础上又有了进一步的提高。一学期以来，幼儿反馈的学习情况告诉我们，我们的教学内容教学方法及各种游戏都是适用于本班幼儿发展水平的。
2、本学期学前组加强了幼儿阅读、拼音、写字、数学等各方面的.培养，充分利用了餐前、离园前这段时间，组织幼儿早期阅读、练习写数字、做数学题等活动。通过一学期的学习，学前组幼儿已掌握写字的正确姿势，能阐述故事的基本内容。
3、开展了“小班长轮换制”，让做小班长的孩子负责擦桌子、发铅笔彩笔、点人数等等，通过这个制度既培养了他们为同伴服务的能力，而且督促了孩子的自律，在潜移默化中培养了幼儿良好的行为习惯，从而促进了整个班的习惯提高。
三、保育工作
1、我们坚持每天用消毒水清擦桌椅面、玩具柜、窗台等幼儿经常接触的地方，每天对幼儿的杯、毛巾等进行消毒，定期开紫外线灯，为幼儿的生活创设了一个良好的、卫生清洁的环境。
2、提醒幼儿穿适量的衣物午睡，我们老师轮流值班看幼儿午睡。
3、提醒幼儿多喝水，每天喝水次数不少于4次，照顾体弱儿童。
4、幼儿饭、菜、汤分开，保证幼儿的进食量，我班幼儿每餐饭都能按量吃完。教育幼儿细嚼慢咽，对于吃得快的孩子，老师不断提醒，要求孩子慢点儿吃，嚼烂了再吞。
5、严格晨午检制度，每日将带药入园的幼儿及时做好登记，管理好病儿药品，避免幼儿吃错药，定时喂药。
四、家长工作：
1、平时，经常通过面谈的形式来与家长们交流，交流幼儿在家、在园的表现情况，仔细聆听家长们的意见和看法。
2、每星期发放一次《家园联系本》，《蒙氏观察记录表》详细的汇报幼儿在园里的各方面情况。让家长了解幼儿在班级中的活动，让家长在活动中了解我们的教学活动。班上的各项活动需要家长支持时，家长们都给予了很大的支持。
五、安全工作
1、通过一些主题活动教给了幼儿一些安全知识，如不吞食异物，不玩火、水、电，不从高处往下跳，不乱爬高处，不吃陌生人的东西，不跟陌生人走，发生危险时，会大声呼救。
2、严格坚持晨检制度，不让幼儿带不安全物品入园。
3、接送幼儿时要亲自送到家长手中，不是家长本人接送要打电话确定。
4、定期检查本班物品是否有损坏，并及时更换。
总结了这个学期的点点滴滴，我们的工作又向前进了一大步，不仅孩子们的各方面得到发展，我们也和孩子们一起进步了，工作中我们取得了许多宝贵的经验，增长许多的知识。
在欣喜之余，我们也在反思不足，如：创造性游戏的开展较薄弱，幼儿的自主性差；个别幼儿的惰性强、依赖性强；个别幼儿不够大方胆小怕事等，在今后的工作中，我们将继续努力，不放松任何一个环节，扬长避短，将本学期做的不到位的工作加以改善，本班工作将会做的越来越好，取得更大的进步。
今年自接手财务管理工作以来，共做了以下几项工作：
一、建立工资级别体系与系统，健全工资监视机制。
以往聘请人员岗位工资标准任凭性很大，无具体标准，财务部依据实际状况，结合人事部门意见，修改了酒店的人事组织框架，并对全体员工划分了5个等级，每个等级划分假设干档，并对每个级别和档级制定了岗位工资标准，使人员支配及晋级有地放矢，充分调动了员工的主动性，也有利于酒店以岗定编，合理把握人工本钱；为加强员工考核，建立考核与审核约束机制，人事负责考核，财务负责监视，将考核与审核分开，并启用了财务工资软件进展核算，保证了工资数据精确 性与考核的真实性。
二、加强应收款清理，标准往来单位管理。
今年，在酒店全体人员的共同努力下，酒店经营收入虽有所提升，但经过认真分析，觉察应收款的比重也在逐步攀升，在清理应收款的过程中，也觉察了有些往来已形成坏账无法收回，给酒店带来潜在损失；为此，财务组织清理应收款的专项工作，对以前年度、账单已付款项未收的落实到责任人负责清收，并制定“应收款确认单〞及“确认单〞，对债权进展签认，使企业权益得到保障；在清理中我们也觉察，财务帐与应收款帐单有差额现象，这种状况主要形成缘由是财务管理缺失及历史人手缺乏等造成，财务负有责任，现针对这种状况，财务指定专人负责往来管理，并负责外出结帐，独立结算资金与，资金、账单、统一管理，除历史遗留外已保持账账相符；针对应收款帐户窜户问题，设立应收款客户编码制度，凡签单用户以数字编码识别单位，并严格考核执行，应收款管理近一步得到标准。
三、加强应付款对帐，保证酒店利益
以往应付款对账及付款金额不对等，支付的任凭性较大，这种问题在平常结算中不易觉察问题，只有供货商终结货款时，问题才会毁灭，针对这个问题，财务建立按对账金额按月付款制度，在对账过程中，以对方单据为核对我方挂账金额，从而占据主动，保证酒店利益不流失；同时，今年对选购的历史应付款进展了一次集中对账清理，将不应挂账在个人账的款项调出挂入单位往来中，并单独挂账支付；并建立支付个人账款必需核实本人亲自付款的银行付款单据和对方收款凭证，保持付款与财务账同步；在对帐中觉察库房管理单据传递不准时，及个别单据丢失现象与金额错误现象，于是财务制定进货单编号处理，并承受与供货商一样先挂账，然后对帐，最终付款的程序，根本解决选购账款账实不符问题。
四、加强了管理，出台了管理的相关政策
在清理应收款中觉察，管理始终处于混乱状态，主要形成缘由是收发没有监视把握机制，针对这种状况，财务制定了“管理方法〞，把等同现金管理，定期盘库，并提示约束卖不恰当行为，并指定专人负责管理，现买与收发分人管理、实现日清月结，并登记台帐管理，月末形成“已付未回款明细表〞对发出跟踪管理，对未回款的负责人予以提示清缴，保证款项回收的准时性与平安性。但目前还存在摊销未能与实际金额同步，待今年年初调整核算得以解决，真正实现账实相符。
五、建立统一结账日，结算预算、审批等体系。
结算环节如把关不严，很简洁产生财务风险，所以财务建立预算、审批等环节，并对审批的额度的落实状况予以监视，审批人不直接与供货商接触，办公人员按审批表执行，供货商只要在对账日对账无误签字齐全，到结账日就可以拿到货款，避开供货商每天来找，影响财务正常工作，也使酒店形象得到保障。
六、财务全面电算化管理，内部把握制度得到完善
当今社会，财务电算化是全部企业标准、高效率运行的必备条件，因此，为进一步加强财务电算化进程，今年为从事财务工作岗位的人员配备了两台电脑，加强了硬件方面投入；同时，对新聘请的财务人员在电脑实际操作所具备的力气提出了更高的要求，软件方面得到加强。并利用、E-MAIL等方式建立沟通平台，通过网络汇报工作及转递工作资料，使盘锦店与其他店形成一整体，核算方法日益趋同，资金、物资调拨、对账、沟通等更加顺畅，并使异地管理、办公得以实现，提高了工作效率，；在内控管理方面，吸取了以往的一人兼多职带来内部把握不严，及专业学问缺乏带来的核算问题的阅历教训，生疏到其带来的损失远大于节省的人工本钱，故此今年增加了几名财务人员，按内部把握流程分工，并严格按流程执行，有效防止易产生及可能产生的财务风险，财务管理进一步细化。
七、加强了财务队伍建立，财务人员业务素养显著提高。
财务人员的业务及素养直接确定为一线效劳水平，今年，财务直接在本地与鞍山的财务院校招收了假设干名本科及专科的应届毕业生，这些人员虽然没有实际的`工作阅历，但专业人员学习吸取力气很快，能够快速调整装态进入工作角色，经过培训与她们自身的努力学习，现都已独立担当起本岗财务工作；在为鞍山与盘锦组织了的首次晋级考试中，参与考试的6人都5人成果及格〔其中1人为非财务专业〕，两地主管及都取得很好成果。在财务队伍建立方面，本年进展了两次培训，为北京培训了一名财务经理及两名出纳，培训人员都经过考核，现已参与到实际工作中；在库房培训2名财务专业人员在库房工作，系统协作财务的实物管理工作，工作效率及精确 性得到提高；现盘锦、鞍山、北京三地共有财务人员15名，其中：高校本科学历以上4名，大专学历11名；财务专业人员13名，其中具有会计师职称1名，助理睬计师2名，财务人员状况整体提高。
八、廉洁自律方面
财务是管理钱财物的地方，我深知岗位的重要性，在本年的工作中，没有与任何供货商有利益联系，凡选购的物品要求选购人员与出纳两人以上同时存在，在两店财务没有报销过任何单据，没收受过任何供货商等乙方的钱物。在财务人员的廉洁管理方面，除办公车票外，没同意过任何财务人员的报销单据，因以身作那么，也没有财务人员提出过此项恳求，对本部门的财务人员工作奖罚清楚、对选购、登亮的单据核销坚持原那么、不徇私情，为财务部建立了良好的工作形象。