党建引航助力建设发展范文（精选4篇）
总面积8.3万平方公里，森林覆盖率84.21%的大兴安岭地区，是中国最北的国有林区，是我国北方的天然屏障，然而肆虐的森林火灾却时刻威胁着这片青山绿水。大兴安岭林区经过几任领导班子的共同努力，特别是在地委新一届领导班子领导下，以建设生态文明、保护绿色生态屏障为己任，全区2236个基层党组织、37397名党员不畏艰难、负重前行，以崭新的姿态、昂扬的精神、务实的作风，在这场森林防火保卫战中发挥着不可替代的作用。
生态固本，打造兴安森防“红色引擎”
基层党建工作只有与经济社会发展有机融合，实现“同频共振、互促共赢”，才能彰显党建工作的生命力与影响力。如何使党建工作与春防攻坚战紧密结合起来，用党建工作推动、保障森林防火取得实质成效，是大兴安岭地委时刻关注的焦点。生态是大兴安岭的“根”和“魂”，大兴安岭地委坚持把树立“既要金山银山，更要绿水青山”的生态保护建设理念作为森林防火的出发点和落脚点，牢固树立“宁可十防九空，不可失防万一”理念，克服侥幸麻痹和厌战思想，以如履薄冰的态度做好森防工作，确保森防全胜。今年以来，组织召开了全区春防大会、全区森林防火工作推进电视电话会议、全区森林防火“五月攻坚战役”推进会等专项会议，修订完善了《大兴安岭地区森林火灾应急预案》、《大兴安岭地区集中爆发森林火灾应急预案》，各级防火办严格执行24小时值班和领导带班制度，充分利用各种手段加强火情监测，对春防工作进行再动员、再部署、再落实，确保火灾“早发现、早报告、早处置”。强化“任务、责任、措施”三明确、三落实，对四大战区、11个责任区落实了30名地级包片干部。采取地级干部包县区局，处级干部包乡镇，科级干部包村屯的办法，层层传导压力，压实森防责任。强化应急值守，各级森林防火指挥部都严格执行24小时值班和主要领导亲自值班带班和火情报告制度，确保一旦发生火情能够迅速有效的精准扑救。组织开展了以“铭记沉痛教训、保护生态家园”为主题的“5.6”反思日宣传教育活动。地委主要领导及广大党员干部向过往行人发放防火宣传单、发送防火反思短信、讲解防火法律法规和有关知识。全区有3家民间公益组织(团体)、180多家个体工商户自愿参与森防宣教，切实做到宣传教育全覆盖。
党建引领，筑牢森防“万里长城”
“十年难育一棵树，星火能毁万亩林”，守住了森林防火这道防线就是守住绿水青山。地委围绕“进入新时代、开启新征程、全面建设龙江新兴安”三年攻坚行动，坚持把抓好春防工作作为头等大事，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，从而形成党建与森防工作互促互融。提出了“差异性”防火的新概念，整合现有的防火力量和资源，合理布防兵力。根据火险等级实施重点防控，组建17支以党员为骨干的670人的快速扑火突击队，发生火情时，使用飞机运送突击队第一时间到达火场，高效处置初发火。有针对性开展值班调度、识图用图、GPS使用、队伍管理、指挥协调等培训，提高森林防火专业人员综合素质，截至目前，全区举办各类防扑火培训班67个，培训人员6847人次。十八站林业局党委为深刻吸取历史教训，全力抓好森林防火，举行“5·17”富拉罕火灾15周年反思警示大会。通过开展反思教育活动和日常防火宣传教育，进一步增强人们的防火意识，时刻铭记教训，警钟长鸣。呼玛县呼玛镇党委与韩家园林业局湖通河管护区党总支联合开展“融合党建促联防、攻坚五月保平安”活动，并为防火攻坚队伍“区域融合党员宣传队、党员突击队、党员志愿服务队”等四支队伍授旗，激发了镇场党员干部担当干事的热情，调动了党员干部群众带头参与森林防火的积极性。塔河县委、新林区委、图强林业局党委扎实开展“党旗飘扬在一线，打好春防攻坚战”主题党日活动，以防扑火演练、技能大比武、防扑火知识竞赛、深入基层外站慰问演出等形式，探索了联防连心、联动连责、互利双赢的林农联防新机制，从而构筑起一道坚固的“林农和谐防火网”。
凝聚力量，争做森防“绿色卫士”
发挥党员干部在森林防火中的示范引领作用，打造一支生态文明建设服务型党员干部队伍是地委长期坚持的工作目标。地委非常注重在服务中激发广大职工群众的参与热情，形成带动一点、影响一片的扩散效应。强化火源管理，以防火一线党员为骨干，重点抓好检查站、管护站、巡护队“三道防线”，全面构建“设卡抓点”、“巡护查线”、“入山清面”、“瞭望管片”的大联防格局。积极发挥党员表率作用，集中开展“跟雪三清”活动，出动“三清”工作组46个238人次，清除无证入山人员1560人，130个森林防火检查站720名检查人员全部上岗到位，切实做到“封住山、看住人、管住火”。注重发挥党员勇挑重担、攻坚克难、无私奉献精神，组织 “岗位能手”、“业务骨干”等有业务特长的老党员发挥“传、帮、带”作用。对全区防火道路、桥涵进行踏查，水毁严重的立即进行抢修，短时间内无法修复的，制定应急预案，保证扑火运兵道路畅通。20xx年，呼中、新林等地雷击火发生后，地区直属一、二支队全体党员充分发挥党员先锋模范作用，克服山陡路险、高温大风、树高林密等困难，长途奔袭、转战火场，连续作战，党员带头冲在前，打火头、攻险段，大力弘扬火场精神，为火灾扑救取得全面胜利起到至关重要的作用。党员赵建伟从事森林防火工作30年来，多次参加重特大森林火灾的扑救工作，每次到达火场后第一时间组建森林防火通讯网络，利用手提电脑绘制火场动态扑救效果示意图，标绘火场地理信息态势，保证了总前指与分指的信息沟通。他制作的“松岭砍都河火灾战例分析”在国家林业局扑火战例评析中荣获二等奖，20xx年荣获黑龙江省第十二届劳动模范荣誉称号。党员曹庆福，在20xx年在扑救内蒙古满归过境火过程中，带领森林直属消防二支队二大队快速扑火突击队员克服山势陡峭、植被茂密、高温缺氧等困难，以顽强的作战风格，充分发挥了敢打敢拼的精神，克服种种困难，圆满完成了扑火作战任务。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在保护国家生态安全、森林防火中，基层党组织有效发挥在防火一线战斗堡垒作用，党员干部主动承担急、难、险、重任务，激发广大党员“争做防扑火尖兵”劲头，成为保护绿色生态屏障的钢铁脊梁和强大精神动力，展示出了林区党员先锋形象。
在火车站广场，过往旅客被随处可见设计精致的小LOGO所吸引，驻足一看，上面是依次是党徽、雪山、火车，下面是“夏都枢纽”党建联盟几个字。
青海西宁火车站作为青藏铁路上的重要交通枢纽、西宁市的“旱码头”，年发送旅客人数约占青藏铁路总发送人数的一半。为加快打造绿色发展样板城市，建设“幸福西宁·和谐东区”，西宁市城东区坚持以党的政治建设为引领，统筹火车站片区党建工作合力，打造“夏都枢纽”党建联盟，形成一核多元、优势互补、和谐共建的区域化大党建工作模式，进一步促进辖区内单位党建、行业党建、区域党建的互联互促，实现了党建引领社会综合治理的新局面。
整合资源 强化机制
火车站社区党工委、城东公安分局火车站广场派出所、武警西宁支队执勤九中队、西宁市公路运输管理处稽查大队等是火车站辖区内的管理单位，发挥着重要的职能作用。为打破各单位条块分割、各自为营的工作局面，城东区整合火车站辖区9家单位25个党支部组建了“夏都枢纽”党建联盟。
联盟内设组长1名，副组长2名，下设联盟办公室，各成员单位指定一名党建联络员，负责党建联盟日常工作。建立“区域党建联盟”工作法，每月安排1-3名成员单位党组织负责人担任组长，开展“一月一学习，一月一主题”活动，强化沟通交流，相互借鉴学习，不断增强“夏都枢纽”党建联盟的凝聚力。
该区整合联盟资源，把分散资源变为集体“资源公社”，通过资源共享、优势互补，合力提升联盟成员单位整体工作上台阶。火车站广场派出所党支部与武警支队执勤九中队、党员志愿者组建“夏都枢纽”红袖章巡逻队，开展联盟安全技能培训、素质能力拓展等活动，有效提升了安全防范防控能力。
组织共建 成果共享
“以往公司教育培训党员没有好的渠道和内容，部分党员参加组织活动积极性不高。加入党建联盟后，活动形式多样了，大家更有热情了。”西宁城昊建设投资管理有限公司党员邓雪梅说。
为深入推动联盟各成员单位党组织规范化建设，“夏都枢纽”党建联盟利用“资源公社”的优势，以“一月一学习，一月一主题”为载体，组织党员经常性、系统性开展推进“我们的党日”、微党课、红色电影展播、户外拓展、座谈交流等多种形式的活动，不断丰富联盟成员单位组织生活。通过开展志愿服务、慰问、帮扶、宣传等活动，教育引导党员践行先锋模范作用，提振与释放党员正能量。
同时，利用党建联盟的党务工作人才、理论学习资料、文体活动场所、志愿者服务力量、教育培训资源、技能提升师资、扶贫助困资金等资源，根据各成员单位党组织党建工作需求，开展点单式、订单式精准服务，切实解决联盟各成员单位因党建资源匮乏而造成的组织活动无场地、教育培训无资源、支部建设效率低、服务群众能力弱、处理问题不及时、政策宣传不到位等问题，进一步增加党建联盟吸引力。
治安联防 志愿联做
“这是我第一次来青海，出了站台，由于不清楚路线，询问志愿服务者，他们不仅给我指路线，还帮我搬行李，介绍旅游景点，真是太热心了!”来青海旅游的周先生说道。
“夏都枢纽”党建联盟采取“联勤联动、优势互补、一体作战、合力攻坚”的方式，建立联勤联动工作例会，及时通报区域内治安情况及社会稳定等工作情况，对存在的安全隐患，各成员单位有针对性、有计划、有措施地提出解决方案;通过组建党员志愿者服务队、设立党员示范岗和党员责任区，建立治安联防巡逻网、打造店店联防战线，加大巡逻的力度和密度，进一步提高区域内防控治理覆盖面，织密了人口流动密集处的治安防控网，不断提高“夏都枢纽”党建联盟的“牵引力”。
今年以来，广西壮族自治区柳州市鹿寨县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以新时代党的组织路线为总纲，以提升基层组织组织力为重点，坚持抓两头带中间的工作思路，提高基层党建工作质量，强力推动农村基层党建工作，取得了较好成效。
争“星”夺“旗”，打造示范党组织。为进一步巩固村级党组织“星级化”管理成效，制定下发《鹿寨县关于在村级党组织中开展争创“红旗村”活动的实施方案(试行)》，在全县获自治区命名的星级村中，明确细化“党的建设、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、民主管理”“五面红旗”各项工作的重点任务和目标要求，从“组织建设、班子建设、队伍建设、产业发展、脱贫攻坚”等18个方面内容，由县委组织部联合县农业局、县扶贫办、县乡村办等部门，组建专项工作指导组，对星级村和非星级村、贫困村和非贫困村、产业村和非产业村等进行实地分类指导、检查，按照标准逐项评分，做到找短板、列不足，有的放矢补弱项。对措施有力、可行的村，如独羊村、龙江村等列入今年的“红旗村”重点创建对象，对需要一定时间才能出成效的石门村、大兆村等，列入今年的“单面红旗村”创建对象，并帮助每个村量身制定提升计划，争创明年的“红旗村”。目前县委组织部根据评分情况，设立“红旗村”创建数据库，遴选出59个“红旗村”重点创建对象加以指导，其中“五面红旗村”28个，“单面红旗村”31个。
积“分”争“先”，树立典型强引领。为进一步运用好农村党员积分管理成果，制定下发《鹿寨县农村“先锋党员”评选实施方案(试行)》。按照“村级推荐、乡镇审核、县级评定、评选结果”的程序，在全县8222名农村党员中开展“爱党奉献先锋、创业致富先锋、服务帮带先锋、遵纪守法先锋、文明道德先锋”等“五个先锋”评选活动，推动党员积极参与村屯建设。县委组织部每年按全县农村党员5%的比例，评选出450名左右的农村“先锋党员”，并为他们悬挂门牌亮身份，将获得“先锋党员”称号的党员优先培养为村级后备力量，并通过优先选派参加学习培训，优先推荐表彰、慰问等措施激励先进。以此为基础进行探索，完善农村党员积分管理机制，凝聚榜样力量，树立先进典型，增强基层党组织和党员影响力。
带“弱”帮“贫”，党员模范起作用。围绕打赢“十三五”脱贫攻坚战，制定下发《关于开展鹿寨县“一带二帮三?先锋助脱贫”活动的通知》，以“1名有帮带能力的农村党员、带动2名相对贫困党员、帮扶3户贫困群众创业脱贫”为标准，结合鹿寨县开展的“村(社区)干部(致富)人才队伍‘123’成长工程”和“双培双带”成效，遴选农村带富先锋，按照调查造册确定带、帮对象，公开承诺接受党员群众监督，全面推进培养先锋队伍等步骤，建成一支带头创业有实际本领、带领群众脱贫有奉献精神的农村党员队伍，全力助推全县脱贫攻坚工作。现遴选出600多名带富先锋，已有307名农村党员联系带动612名相对贫困党员，结对帮扶933户贫困户登记在册，充分发挥广大农村党员创业致富、服务帮带的先锋模范作用。
近年来，河北高度重视非公企业和社会组织党组织书记、党建工作指导员和党员队伍培训工作，注重顶层设计，统筹资源推进，以高质量培训提升非公企业和社会组织“三支队伍”素质能力。
制定全省非公企业和社会组织党组织书记、党建工作指导员和党员队伍培训规划，就培训内容、培训方式、组织保障等方面做出具体规定。明确提出从20xx年到20xx年，每年对全省非公企业和社会组织“三支队伍”全员轮训一遍，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行、能胜任非公企业和社会组织党务工作的党组织书记队伍;建设一支对党忠诚、经验丰富、熟悉政策、责任心强、深受非公企业和社会组织欢迎的党建工作指导员队伍;建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。
高标准教学，因人施教，侧重岗位需求。一是坚持需求导向。根据培训对象岗位需要和自身特点，紧扣非公企业和社会组织党建重点工作，对“三支队伍”分别安排政治理论、党性党风、党建业务等方面培训。二是突出现场教学。把课堂搬到非公企业和社会组织，让学员听实事、观实地、学实招。三是灵活方式方法。坚持集中授课、现场观摩、案例分析、实践体验相结合，开展集中培训;坚持满足多样化需求和新成立党组织实际需要，开展上门培训;坚持抓好网络终端在每个非公企业和社会组织全覆盖，开展网络培训。
高效能组织，抓要素、促规范，形成运行有力的培训体系。一是建设培训基地。省、市、县三级联动，建设省级培训基地5个，市、县培训基地96个，配合培训基地建设现场教学观摩点430余个。二是建强师资队伍。在省、市两级建立培训师资储备库，从省内外高等院校、各级机关业务骨干、优秀党员领导干部中，遴选师资，省级储备库入选师资50名，各市储备库入选师资160名。三是严格督导考核。把非公企业和社会组织“三支队伍”培训工作列入各级书记抓基层党建工作述职评议考核内容;省委组织部、省委非公经济和社会组织工委采取台账督办，通过调阅学员名单、课程安排以及入企(社)实地访谈等方式，对培训工作进行督导检查。对弄虚作假的，发现一起通报一起;对措施不力、责任不落实的，直接约谈市委组织部和县(市、区)委主要负责人，并通报至县委书记和组织部长。