员工单位离职证明（精选32篇）
甲方：
乙方：；身份证号：
乙方原为甲方(部门)的(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
20xx年xx月xx日
姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。特此证明。
证明人：
20xx年xx月xx日
，身份证号：，自20xx年xx月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
有限责任公司（盖公章）
20xx年XX月XX日
离职证明
兹证明先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为X年XX月XX日至X年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
X年XX月XX日
__________部__________先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知!
公司名称(加盖公章)
日期：_____年_____月_____日
离职证明
兹证明自xx年xx月xx日入职我酒店担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经酒店慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
酒店盖章
日期: ____年__月__日
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： __________________乙方签字：____________
甲方代表签字：____________
日期：_____年_____月_____日
离职证明
自X年X月X日入职我司担任XX部门岗位，至X年X月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：X年X月X日
__________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。
因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。
特此证明
20xx年XX月XX日
用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同的证明
小王在区内的一家电子厂上班，与公司签了一年的劳动合同。“8月份合同到期，公司没有与我续签，我就打算离职。”小王告诉记者，离职后，他让老家的亲戚帮着找好了工作，打算转好社保关系就离开北仑。
之后，小王让原公司人事部门开张离职证明。“很简单的一个离职证明，可是人事部门就不肯给我开。向他们解释买了第二天的火车票，也还是不肯。”小王有些气愤地说。于是，记者电话联系了这家公司人事部门。经过沟通，小王在昨天下午拿到了离职证明，也顺利地办好了社保转移手续。
据了解，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。“离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前会要求提供离职证明。”区内一家人力资源公司的招聘人员告诉记者。
“劳动合同到期终止劳动合同，用人单位应在规定时间出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”区人社局的工作人员解释，这样的规定，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。另一方面这也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，以利在用工双方建立信任关系。
单位如果未出具离职证明，劳动者可向劳动部门投诉
那么如果有单位拒绝出具离职证明，该怎么办呢?劳动合同法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
“这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。”区人社局工作人员说道。
兹有，性别，身份证号码：，社保电脑号：，xx年xx月xx日入职，于xx年xx月xx日因原因离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担任职务。
感谢小姐/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献！并祝愿她/他在未来有更好的发展！
本人：x
xx有限公司（盖章）
xx年xx月xx日
离职证明
_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称（公章）
年月日
，身份证号：，于x年xx月x日申请离职，经研究，x年xx月x日批准其离职。
双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的`遗留问题，须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
证明人：
日期：
兹证明___先生/女士/小姐原系我行市场销售部职员，在职时间为20____年______月______日至20____年______月______日。现已办理所有离职手续。特此证明！
____银行盖章
日期： ____年__月__日
离职证明(公司存根)
员工(身份证号)，自 年 月入职，在公司担任部门职务，由于 个人 原因提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。
特此证明!
公司(盖章)：
日期：
员工：
，身份证号：，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
x公司（盖公章）
xx年xx月xx日
兹证明先生/女士/小姐原系我公司xx市场开发部职员，在职时间为-xx年0XX月01日至-xx年0XX月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!xx公司名称(加盖公章)
-xx年0XX月06日
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：
先生(身份证号为___________)自20____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____公司
20____年____月____日
赵晓清，身份证号：______，自20________年____月________日入职我公司担任技术部程序员，至20________年____月________日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
明帆科技有限责任公司（盖公章）
20________年________月________日
兹证明自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至20xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
20xx年xx月xx日
______：
自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的._______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!
公司名称(加盖公章)
__年__月__日
王自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此20xx年间无不良表现，工作良好期间曾被授予称号。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx公司（盖章）
xx年xx月xx日
_______先生/女士/小姐自20____________年______月______日至20____________年______月______日入职我公司担任人力人事专员职务，至20____________年______月______日至20____________年______月______日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任（部门）的职务，由于x个人原因提出辞职，现
已与公司解除劳动关系。特此证明！
xx部经理
xx公司盖章
日期：20xx年xx月xx日
离职证明
兹证明先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员，在职时间为200x年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称（加盖公章）
200x年07月31日
，性别：x，出生于19xx年x月，系省市（县）人，于20xx年x月x日至x年x月x日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为 。
特此证明
广东格兰仕集团有限公司人力资源部
_______________自_____年_____月_____日入职我司担任__________部门__________岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“_______________”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：_____年_____月_____日
××市住房公积金管理中心：
兹有我单位正式职工因购（建、修）自住住房缺少资金，申请住房公积金抵押贷款，该职工月基本工资收入（税后）_____元，其他各种津贴、奖金收入月_____元。如职工不按月偿还贷款，单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵单位经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
单位公章：
法定代表人：
_____年_____月_____日
姓名：，男，身份证号码：，自20xx年XX月XX日入职我公司担任XX部一职，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
先生/女士/小姐，自XX年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章):
20xx年XX月XX日
先生/女士/小姐（身份证号为___________）自20xx年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）