人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，一起对今后的学习做个计划吧。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。书读百遍，其义自见，下面是勤劳的小编为大伙儿分享的7篇优质社区干部挂职心得体会大全，欢迎阅读。
在确保完成上述工作目标的同时，我们着重从以下几方面做了工作。
(一)突出工作重点，进一步强化就业和再就业工作。
积极开发就业岗位，努力扩大就业。特别是社区服务功能不断完善，增加了就业岗位；多渠道开展劳务输出，实现域内劳动力资源向域处输出就业；积极开发公益性岗位，安置“4050”人员就业；大力倡导灵活就业，实现就业形式多样式。开展灵活多样培训，就业培训领域不断拓宽。充分挖掘了区域内各类培训资源，实现了以区培训中心为龙头，以街道和社区为依托，以区域内各类培训资源为渠道的多层次、多领域、多行业的培训、多行业的培训，共培训288人，提高了下岗失业人员的就业本领。认真落实促进就业各项优惠政策。办理《再就业优惠证》408个，有力地促进了下岗失业人员实现再就业。社区劳动保障服务站发挥了应有的功能和作用，形成了横向到边、纵向到底的劳动保障工作新机制。
(二)推进社保改革，逐步建立完善的社会保障体系。
扩大了社会保险覆盖面。确定了民营企业、个体工商户及自由职业者为重点，加大了社会保险宣传工作力度，广大职工参保意识逐渐增强。加强了工作指导，经常深入到基层和企业了解情况、摸清底数，指导各项保险工作办理手续，办理养老保险98人。
进一步完善、规范企业离退休人员的社会化管理工作。接收企业退休人员基本信息档案卡1348人，建立健全企业退休人员数据库实现计算机管理，对企业退休人员实行动态管理，及时为其办理转入，转出、新办退休人员和死亡人员的增减手续，及时调整档案卡和数据库，及时上报各类报表，及时为死亡家属办理丧葬费及相关手续。
认真做好离退休人员的生存认定工作，利用社区干部入户走访，社区自愿者信息反馈，张贴通知等多种形式，准确掌握退休人员的基本情况做到心中有数，坚决杜绝、冒领、骗领社保基金现象，并对新接收的退休人员，接收时见到本人。
做好企业退休职工享受冬煤补贴资格认定和丧葬救济领取工作，严格按照有关政策办事，不徇私情，把好冬煤补贴认定关。
及时接收退休党员的组织关系，组织他们参加支部学习，为社区建设提出合理化建议等，社区还经常性开展退休人员的文化、体育健身活动，组织老年秧歌队，利用社区大学为社区退休职工学习健康保健知识，请社区医疗站工作人员为他们免费体检，每年重阳节为老年人过生日，社区逐渐形成了尊老、爱老、敬老的良好风气。
二、统计工作。
做好国家、省、市、区基本单位统计报表制度及时掌握辖区内基本单位增减变动情况，共有628户，其中事业单位26户、私营以上企业130户、(金融业11户)、个体工商户472户。市抽样49户、外资企业抽样4户、规模以下工业企业17户、每月及时报表。
在工作中还存在着等靠的思想，没有创新意识。在下半年的工作中，要紧密结合我社区实际，积极开发就业门路，加强职业培训和就业服务要做好“4050”灵活就业人员社保补贴认定工作；“零就业家庭”就业援助工作；退休人员社会化管理服务工作，千方百计做好劳动保障服务工作和基本单位名录库维护工作。
一、积极投入钟山新村拆迁工作，支持全区加快发展。 从今年1月1日开始，我们赴**街道六名选派干部投入到钟山新村拆迁工作。在拆迁过程中，能积极配合做好拆迁群众思想工作，引导拆迁群众积极支持国家建设，“舍小家保大家”。一是吃透拆迁政策。在努力做好拆迁政策宣传的同时，努力多了解、掌握与拆迁政策相关的规定，把老百姓关心的“多少钱”、“几套房”，怎样选房，拿钥匙要不要交钱，交多少钱等相关问题解答、解释清楚，让老百姓知根知底。二是在挨门逐户，了解每一户拆迁群众基本情况的基础上，注意发现各家各户的不同情况，有针对性地做好拆迁群众的思想工作，避免拆迁群众相互攀比，影响整个拆迁进度。三是尽力帮助拆迁群众解决拆迁过程中的实际困难，在符合相关规定和条件的基础上，把各项惠民政策用足、落实到群众手中，消除拆迁群众后顾之忧。四是注意多与拆迁群众沟通交流，防止急于求成、操之过急、随意许诺，避免“欲速则不达”。
尽管钟山新村拆迁工作情况错综复杂，困难重重，但经过大家共同努力，齐心协力，圆满完成了拆迁工作任务。
二、扎根社区，全力配合做好社区工作。
到社区工作以来，在思想上牢固树立主人翁意识，角色快速转换，及时了解社区的基本情况、社区当前的`主要工作，积极配合做好社区全方位工作。
一是作为民政部门下派干部，积极发挥优势，配合社区做好社区困难群众低保审批、低保提标以及慈善救助、大病救助、走访慰问、优抚等工作，确保春节前社区稳定。据统计，春节期间，社区及区相关部门、街道共走访慰问社区困难群众31xx-xx，投入资金9100xx-xx(不包括低保户春节慰问金直接打入个人帐户)；发放困难家庭子女就学补助金2xx-xx，900xx-xx；发放社区关爱困难老人补助金15xx-xx；区民政局挤出资金xx-xx元，尽力帮助社区开展工作，班子成员还带头捐款，发动全局干部献爱心，共捐助400xx-xx，帮助社区困难群众解决生活难题，表达了民政人一份真诚和爱心。
三是配合做好社区群众上访解释工作，凡是涉及民政工作事项，主动向群众做好政策宣传，认真答复群众提出的问题，努力消除群众的攀比心理，把各项惠民政策宣传好、用好、用足，使基层群众看得见、摸得着，争取群众的理解和支持。
四是协助做好社区党建工作。我们根据社区实际，成立了1xx-xx党小组，选举出党小组长和2xx-xx楼幢长，形成了健全的管理组织网络。充分发挥社区党组织的战斗堡垒作用，通过开展党员“亮身份、树形象”等活动，设立了1xx-xx党员示范责任区，组织社区党员带头参与社区义务巡逻、保洁护绿、矛盾调解、文艺演出等活动，带动社区广大居民积极参与社区建设，切实增强社区党组织的号召力和凝聚力。
五是逐步完善社区工作制度建设和必要的基础台帐资料。我们建立了每周例会制度和首问负责接访制度，定期召开会议研究社区工作，通报工作情况，定期向社区党小组长汇报工作情况，听取意见。针对今年社区年度工作目标任务，制定了工作计划，把握工作重点，按照序时进度要求，稳步推进，确保全年目标任务完成。同时，不断充实家底，主动上门采集居民信息，利用低保年审、求职登记、住房调查、走访慰问等时机，摸清社区居民基本情况，建立工作台帐，使社区工作有的放矢，更有针对性。
下一步工作，要抓紧利用每一天，多为群众办实事办好事，把解决社区群众的具体困难作为自己开展工作的出发点，积极发挥主观能动性，着力推动群众就业、创业，竭力帮助困难家庭，积极化解邻里矛盾，把自己真正当作社区干部，扎实工作，加倍努力，争取取得更大成绩。
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关键词：高校辅导员 社区 挂职锻炼
《普通高等学校辅导员队伍建设规定》指出建立辅导员社会实践锻炼的工作机制，组织辅导员参加社会实践和学习考察。支持辅导员参加挂职锻炼和学习考察等活动，是加强高校辅导员队伍建设，是坚持育人为本、德育为先的必然要求，对于高校的改革、发展和稳定，培养造就一大批高素质后备人才具有重大意义。
上海大学根据教育部的规定加强辅导员队伍的建设，于2006年9月与闸北区组织部确立合作意向，学校每年选送十名左右优秀辅导员到闸北区担任街道社会工作综合党委书记助理，进行为期半年的挂职锻炼，使社区这一平台成为辅导员发挥所长、获得提升的新“码头”。辅导员的挂职工作赢得了街道及区政府的好评，闸北区社会工作党委副书记评价上海大学辅导员每半年一次的挂职锻炼为“一部精彩的电视连续剧，希望一节接一节拍下去。一节比一节精彩”。
一、辅导员挂职制度设计的理念及功能
(一)辅导员挂职制度设计的基本理念
钱伟长校长教育思想中的一个重要观点，即高校要“拆四堵墙”：打通学校与社会之间、校内各部门和各学科之间、教学与科研之间的联系，要破除头脑中旧的教育教学思想。上海大学辅导员挂职制度充分体现了钱伟长的教育思想，为学校辅导员提供了良好的锻炼平台，也为社区建设提供了新鲜的血液。
1 沟通――让社会了解学校，让辅导员走向社会。
辅导员通过挂职锻炼能够进一步地了解社会、了解社区，同时也为学生和社会的沟通搭建了平台，拓展了学生思想政治教育途径，加强了专业教育与社会实践环节，为学生的成长成才提供了帮助。挂职辅导员利用挂职学习的知识充分发挥自己的作用，尽早引导学生进入社会、了解社会，缩短学校教育与社会实践之间的时差。
2 共赢――促进高校人才资源和社区建设的结合。
区校共建是以育人为目的，以社区为平台。以需求为导向，以服务为手段，以项目为载体，本着双向受益的原则，挖掘整合区校资源，发挥区校工作优势，实现社区和高校的对接与合作，促进高校人才智力资源在社区的转化，促进社区和高校共同发展。同时引导学生参加社会实践活动，能有益补偿学校教育在引导学生学以致用等方面的不足，辅导员在挂职过程中能够有效地为区校共建提出自己的建议。
3 和谐――为和谐校园、和谐社会贡献力量。
构建大学和谐校园是落实科学发展观的内在要求。而做好本职工作，努力建设和谐校园是辅导员为创建和谐社会作的最大的贡献。在挂职过程中，辅导员学习了很多社会实践的工作经验，有助于完善学生的党建工作，有助于学生的职业生涯规划，有助于学生的心理健康教育等。同时可以帮助同学正确对待生活中的矛盾冲突，以及个人得失与他人评价，学会宽容，学会与人和谐相处，引导学生多了解自己所处的环境，培养自我调节的能力，使其能够主动适应环境并成为环境的改造者。
(二)辅导员挂职制度的功能
辅导员挂职锻炼是高校拓宽培训渠道、提高干部素质的一个重要举措，是加强高校干部队伍培养和建设的重要途径。通过挂职锻炼，辅导员学习了好的传统、作风、经验，进一步提升了自身的管理能力和水平。
1 拓宽了辅导员的学习领域。
辅导员承担着对大学生进行政治指导、思想教育、学习督导、行为引导及相关事务管理，开展扶困助学和就业指导服务工作的职责，因此，辅导员在挂职过程中不但要学习各种业务方面的知识，更重要的是要向社区的领导和群众学习，学习他们解决问题的方法和思路。“要学会在复杂的工作中，提高工作的针对性和实效性，找准解决矛盾的切入点；要学会在处理突发事件中，临阵不慌，组织有序，驾驭全局。学到这些工作经验不但提高了自己的思想水平，而且还广泛涉猎各种领域的知识来充实自己，提高自己的思想能力，可以使辅导员能够更加胜任自己的本职工作”。
2 丰富了学生社会实践平台。
为了给大学生提供社会实践的机会和舞台，学校每年寒暑假会组织大学生，到区各个街道锻炼，被安排到各个部门如各个科室、居委会等，很多时候是担任文字资料整理和写作工作。辅导员在挂职过程中可以组织学生参加更多的实践，增强当代大学生的社会责任感。如援助志愿服务，为社区内的弱势群体提供多种形式的志愿者服务活动；参加大型活动服务，大学生可以提供接待引领、翻译、游客解说等服务，彰显青年志愿者积极、健康、向上的精神风貌等。
3 推动了区校之间的共建。
辅导员直接到挂职单位挂职，能够实现真正意义上的区校共建。辅导员在挂职过程中能了解挂职单位的需求，让学校优秀专业教师来街道做讲座，对挂职单位来说，吸收了大量最新的技术知识和管理理念，实现了智力输入，拉近了区校之间的距离。
4 提高了学校的社会影响力。
辅导员在挂职锻炼过程中要充分展示自己优秀的一面，有谦虚谨慎的学习态度和扎实的工作作风，在所挂职的单位里做好自己挂职的工作的同时，还要在挂职单位和学生之间沟通信息，起着桥梁纽带作用，增加学校和学生在社区的影响力。
二、当前挂职锻炼过程中存在的问题及对策
(一)存在问题
上海大学辅导员挂职锻炼作为其一项重要制度与内容已经得到了长足的发展与进步，其为学校培养和锻炼了一大批具有丰富工作经验、素质较高的优秀辅导员，为学校的发展注入了新的活力，这些挂职辅导员也为挂职单位带来了新的工作理念与工作作风，为闸北区的发展作出了一定的贡献。但是在这项制度的发展与管理过程中也出现了许多问题，具体表现在以下几个方面：
1 “镀金”思想严重，自身动力不足。
挂职辅导员认为反正是挂个名，又不留下来何苦得罪人；不想认真工作，得过且过，干好干坏一个样，认为学校工作和街道工作还是有很大差别的；不愿意努力工作，认为是给别人干，自己的学校领导看不见，得不偿失。
2 把辅导员当“客人”，任务压不实。
部分街道(社区)把辅导员看作是“上边来的人”，是“走读生”。来时接，走时送，在交任务压担子上不到位，怕挂职辅导员承担不起急难险重任务，让他们当旁观者多当组织者少。这种“不便压、不好压、不敢压”的结果，导致辅导员工作任务不具体，工作目标不明确，工作起来只是跑龙套、敲边鼓，难以独当一面。这种对辅导员看似爱护的做法，其实是剥夺了他们受磨练的机会，背离了辅导员挂职锻炼的工作初衷。
3 管理上有点滞后。
(二)对策
辅导员在挂职锻炼工作的开展，无论对挂职单位还是对学校来说都是至关重要的。对一些问题处理不当，不但不能达到挂职锻炼的目的，反而会给挂职单位和学校带来沉重的负担。针对上述问题。应做好以下几个方面的工作。
1 从辅导员的角度：辅导员要有正确的挂职态度。
辅导员在挂职锻炼过程中要有谦虚谨慎的学习态度和扎实的工作作风，一是忌摆架子，不要认为自己是大学的老师，有时置当地领导意见和实际情况于不顾，擅自处理和盲目决策；二是忌短期行为，不能“当一天和尚撞一天钟”，只干眼前事，不谋将来事，只顾即时性不管连续性，只要时间一到，立马收兵回朝：三是防止急功近利，热衷于轰轰烈烈摆花架子，做表面文章，甚至以牺牲长远或全局利益获取自己的挂职政绩。辅导员参加挂职锻炼，对全面提高自身的综合素质，尤其是增强理论联系实际、解决具体问题的能力，具有非常重要的意义。
2 从学校的角度：既要做好选拔和考核工作，又要做好奖励机制。
挂职辅导员的选拔机制要完善，选拔出真正优秀，真正具有良好的服务精神和一切为学生着想的辅导员进行挂职锻炼。只有具有这样工作理念的辅导员才会在以后的工作中自觉地想学生之所想，急学生之所急，注重工作创新，从实际出发，脚踏实地，在不断的教育改革中研究和探讨“新思路”、“新对策”，不断贴近学生需求。学校可以根据对辅导员考核成绩和挂职锻炼的表现。有的作为骨干进一步加以培养，继续留在学生思想政治工作岗位上；有的推荐、输送到教学科研工作或管理工作岗位：有的可以继续攻读更高的学位等。在动态中不断优化学生思想政治工作队伍，建立起积极向上、不断进取的选拔培养机制和奖励机制。
3 从挂职单位的角度：安排好辅导员的挂职岗位。做好考核工作。
挂职单位要认真安排好辅导员挂职的工作岗位和带教老师，充分发挥辅导员的工作能力，做好辅导员挂职期间的考核制度，定期和学校交流辅导员挂职过程中的各种问题，认真负责地写好辅导员在挂职期间的鉴定。同时能够给予辅导员在更多部门学习的机会，不但可以在街道社会党工委挂职，还可以到就业指导中心，到团委挂职等街道其他部门挂职。这样挂职的辅导员之间能够互相学习，互相互补，共同进步。
辅导员的工作不仅需要热情，更应该扎实掌握相关工作理论和方法，才能对大学生进行正确引导和教育。辅导员进行挂职锻炼能够进一步正确处理理论学习和社会实践的关系，将挂职锻炼作为适应社会变革和人生发展战略的重要组成部分，愿意借助挂职锻炼的机会提升自己的人生境界和综合素质，能够更好地为学生做好工作。新形势下，高校辅导员应顺应时代潮流，在大学生成长、成才的过程中合理地扮演各种重要角色，在实际工作中，以学生为本，不断加强和优化自身素质，引导大学生并和他们一道在人生的实践中，努力实现自我价值和社会价值的统一、理想与现实的统一、责任与贡献的统一、目标与行动的统一，这样，辅导员工作才有时代气息。才能获得良好的工作效率和效果，才能为大学生的健康成长和全面发展作出应有的贡献。
参考文献：
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根据组织的安排，我于20xx年12月到伊吾县吐葫芦乡挂职，任乡党委委员、副书记。今天，我非常荣幸地向各位领导和同志们简要汇报我两年挂职锻炼的心得体会。
一、挂职锻炼的心路历程
(一)听从组织召唤，毅然下乡挂职
(二)及时转变角色，融入新的集体
下乡挂职，感触最深的是思想变化。从接到通知到下乡就任，我的思想压力很大。自己长期在机关工作，对农村完全陌生，去农村工作我能干好吗？而且在接到通知后的第三天就要起程，没有时间和心理上的准备，这对我来说面临新的考验。来到吐葫芦乡，两地领导给我莫大的鼓励和支持，使我很快完成了四个角色大转变：从机关到基层的转变，低调做人，低调做事；从城市到农村工作的转变，转裤腿下田间，和农民交朋友；从家庭生活到单身生活的转变，洗衣做饭，合理安排；从完全熟悉的环境到完全陌生环境的转变，缺什么就学什么。思想是行动的先导，思想问题解决了，压力变成动力，我很快就融入了新的集体。
(三)克服新的困难，一切从头开始
下乡挂职，环境变了，工作岗位变了，一切都要从头开始。由于对接不到位，来到伊吾的第一天晚上，直到深夜我还没有睡觉用的东西；乡里没有食堂，我就自己做饭，伊吾上班时间比乌鲁木齐早半个小时，夏天我早晨7点起来做饭；乡里没有专车，县乡之间没有公交车没有出租车，我就步行一个小时到乡里去上班，寒来暑往坚持了两年；全乡有9个村，最远的村离乡政府有18公里，我们走村入户进牧场大都是步行，两年中我穿烂了几双鞋子；该乡是城郊乡，乡里没有商店、没有饭馆，有时加班、晚上值班只能空着肚子等等。“既来之、即安之、能胜之”这是我出发前局领导对我的鼓励。开弓没有回头箭，来到伊吾我没有退路。凭着自己决不认输的性格，我克服新的困难，边干边学，效果良好。
二、挂职锻炼的心得体会
两年挂职时间过去了，我回到了管理局，又面临着一次新的角色转变。回来一看，一些同志退休了，新进了许多新同志，为管理局的科学发展注入了新鲜血液；局里新开了门户网站，逐步推进无纸化办公，对我来说又遇到了新问题；严重的经济案件，管理局的公信力受到了严峻挑战。两年的挂职锻炼，我亲身经历了伊吾县跨越式发展的过程，从基层干部身上感受到了他们渴望发展变革的那种强烈的责任感、使命感与紧迫感。我要将基层干部那种务实的作风、奉献的精神带回来，帮助自己改进工作。
(一)树立大局意识，同心同德，同向同调
树立大局意识，就是要做到全局工作一盘棋，围绕中心工作，大家心往一处想，劲往一处使。这些年基层干部紧紧围绕“群众第一、民生优先”大作富民兴边文章，强化的就是大局意识。我局是党委政府的大管家，是区直机关的大后勤，我们的工作政策性很强，这就要求每个人都要树立大局意识，同心同德、同向同调去完成局党组制定的目标、去完成自治区党委政府交给的各项工作任务。
(二)树立发展意识，攻坚克难，锐意创新
发展是硬道理，发展是第一要务。思变化、谋发展的责任感在基层干部身上得到充分体现。基层条件艰苦、环境恶劣，农民生活不富裕，贫困现象仍然存在，不发展，建成小康社会就是一句空话。《机关事务管理条例》的颁布实施，我局迎来了跨越发展的重要机遇期。为此，大家要一门心思想发展，一切力量为发展，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题。农村实践证明：大发展小困难，小发展大困难，不发展难上难。我们管理局也一样，学习贯彻《条例》，不只是要我们对照《条例》去争取职能这么简单，重要的是我们要落实《条例》，科学规范，依法行政，做好工作，让党委政府放心，让群众满意，才能再铸辉煌、重塑形象。
(三)树立主体意识，自我加压，敢于担当
吐葫芦乡政府有块标语牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓励干部职工要努力工作，要敢于担当，有责任感，对组织决定的事和已安排的工作就要雷厉风行，敢抓敢管，负责到底。面对大变革、大发展的新形势，我们要树立“我能行”、“我来干”、“我负责”的主体意识和树立“管理局好、单位处室好、个人才能好”的思想，要将自己的得失与管理局的荣辱相融合、将自己的幸福与管理局的发展共进退。大家都把管理局的事当作自家的事来做、把管理局的形象当做自己的眼睛来爱护，群策群力、贡献智慧，管理局大发展的春天就在眼前。
(四)树立效率意识，政令畅通，高效务实
懒、散、庸、拖现象历来被称作机关顽症。办事没有效率，缺乏执行力，老百姓就会指责我们不作为。在基层，不管是征地拆迁，还是产业结构调整，事事都涉及群众的利益，他们政令畅通，阳光操作，群众满意度很高。在我局要做到高效运转，就要政令畅通，令行禁止，严格按制度办事，按规矩办事；不折腾、不内耗，不搞上有政策下有对策那一套，要以治懒增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奋，以高效率来提升管理局的公信力。我们坚信：只有努力，才能改变；只要努力，就能改变。
(五)树立服务意识，转变作风，服务群众
“脸难看、门难进、事难办”的现象早已被群众所痛恨。在基层，群众最拥护的是干实事，最反感的是形式主义；基层不相信空话，话说千遍不如事做一件，做实事才能赢得民心，基层干部务实的作风深得群众拥护。中央、自治区党委和局党组先后制定了关于改进工作作风、密切联系群众的规定，都充分体现了我们党从上到下下大气力改进作风、为民服务的坚定决心。我们要做好服务、管理、保障工作，关键是人人要树立服务意识，管理是服务，保障更是服务。我们时刻要有这种思想和意识。
(六)树立奉献意识，不怕吃苦，不求索取
无私奉献，吃苦耐劳，在基层干部中最为普遍。他们人人都有包村包户任务，无论春耕生产、大棚种植，还是牲畜防疫、冬夏转场，一年四季他们都和农民“泡”在一起，外人根本分不出谁是干部、谁是农民。他们坚持“白加黑”、“五加二”工作制，常年没有节假日，一脚泥一身水地和农民同生产，问计于民、问需于民，在奉献的过程中感受快乐。机关缺少的就是这种无私奉献精神，怕吃苦、怕多干活，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至连自己的一分三亩地也不愿意尽心尽力去做。有这种思想确实不好。
(七)树立节约意识，勤俭办事，反对浪费
都说勤俭是个传家宝，是我们的好传统。不到农村去看一看，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦？我们的国家还不富裕，农村还有很多贫困家庭，他们生活艰难。至少我个人认为到目前为止我们还没有铺张浪费的理由。现在，我局利用门户网站推进无纸化办公、勤俭办会发文、完善各类制度标准、规范内部资源配置、加强公务用车和职工食堂管理等等，都体现了我们将学习贯彻关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神落到了实处，今后我们还要细化，让勤俭节约的思想变成大家的自觉行动，使大家在节约的过程中体验到快乐和幸福。
(八)树立学习意识，学以致用，促进工作
学习是做好工作的前提，学习是推动工作前进的动力。基层干部群众朴实，但是他们的学习精神可嘉。夏天干部都和农民在一起忙生产；冬闲时节，他们抓紧时间学习充电，学习活动丰富多彩。都说人活到老学到老，但是真要将学习常态化，变为自己生活的一部分，不下决心，还真是一件难事。回到单位后，我在学习上松懈了。不学习，思想就僵化，就会成为工作上的外行。为什么工作推进不了、为什么工作不出效率，主要原因是我们不学习，不掌握新知识、新政策，其结果一是工作没有效率，二是不懂就胡作为。学习内容是多方面的，只要对工作有用，就可以多学、深学。有了充足的知识储备，才能高效率地去完成工作。
本世纪第二个十年，是我国全面建成小康社会的关键时期，是新疆加快跨越式发展的关键时期，也是管理局凝心聚力、攻坚克难、能动奋发、迎得大发展的重要时期，更是我们年轻人施展才华、报效祖国和人民的大好时机。我将倍加珍惜人生中这次难得的机会，将在伊吾县挂职锻炼中学到的新知识，将基层干部的好作风，带到现在的工作中，帮助我解放思想、开拓创新，积极工作，在实现管理局大发展的伟业中做出新的贡献。
在挂职以前，一直认为社区的党建工作不过就是登记一下党员的花名册，公布党员缴纳党费的情况而已。但是当我真正接触到社区的党建工作时，才意识到以前我的思想还是很肤浅的，社区的党建工作远远不止这些。
在我第一天挂职的时候，书记就带我来到会议室，和几名党员同志一起观看了浙江省农村党员干部现代远程教育网上的视频，网站里分较多的模块，我们当天看的是《农家女背妹妹过日子》，讲的是山东泰安的一名普通党员杜翠莲照顾妹妹杜鹃30多年的感人事迹。看完后，我的任务就是写下感想。当我提笔在手册上写下感想时，觉得这个任务很容易，因为杜翠莲深深地感动了我。她在工作中兢兢业业，受到上级和同事的肯定，在生活中，能够对自己的妹妹不离不弃，帮助她自立自强，勇敢地面对生活的考验。在她身上，集结了共产党员的优秀品质，能够让人感到她的不同，她踏踏实实的作风使她无愧于共产党员这个光荣的称号。
我觉得我需要向她学习，学习她无私的精神，学习她的坚持。30年的时间是漫长的，30年可以使人从少年走向中年，从中年走向老年，30年足以改变人的一生，杜翠莲用她的30年不仅锻炼了自己，也使杜鹃有了全新的人生，这是多么的不容易啊。杜翠莲让我敬佩，也使我深深地意识到，要成为一名真正的共产党员，我身上还有很多的不足之处。
在挂职过程中，我也接触到了更多党员学习的网站，如全国农村党员干部现代远程教育网、浙江省农村党员干部现代远程教育网（时代先锋）、杭州市党员干部现代远程教育网（风范围）、余杭区党员干部现代远程教育网等。每天我都会准时收看播放的学习内容，如《义感天地的伉俪陈觉与李云霄》、《李红光》、《建设和谐社会之安定有序》等，都让我对党的认识有了更深的了解。
社区是我们居住在其中的地方，它连接了我们的邻居和社区干部。社区干部是连接居民和政府之间的重要桥梁，他们是社区建设的骨干力量。每个月社区干部都要提交一份工作心得体会，这是一份主管评价工作表现的重要文件。本文将从不同的角度探讨如何撰写一份好的工作心得体会。
第二段：心得体会撰写技巧。
好的工作心得体会要能反映出自己在工作中取得的成就和进步。首先要重点突出工作重点，明确自己的工作职责和目标。其次，要具体、详尽地描述工作内容和完成情况，用实际的数据和案例证明自己的工作成果。最后，要总结经验、归纳问题，并提出改进措施。
第三段：体会要点介绍。
在撰写心得体会时，应该注重以下几个方面：一是要清楚地表达自己的职责和任务，避免内容模糊不清；二是要突出重点，凸显自己在工作中的突出表现；三是要注意语言规范与简洁，把握好篇幅；四是要挖掘和总结经验，强化自己的实践能力。
第四段：经验分享。
在我个人的工作经验中，我认为撰写好的工作心得体会需要注意以下几点：一是保持客观和真实，避免夸大自己的成就和文过饰非；二是要表达自己的态度和思路，体现出自己的创新意识；三是要注重合理的自我评价，不盲目自负；四是能够归纳总结经验，从而不断提高自己的能力。
第五段：总结。
好的工作心得体会能够真实准确地反映出自己的工作能力和表现，是衡量个人价值和成就的重要标准。撰写好的工作心得体会需要注意重点突出、数据实证、语言规范和经验总结。只有积累经验，提高自己的实际能力，才能不断提高自己的工作质量和表现，为社区工作做出贡献。
一、自身注重、领导重视、准备充分
我自己对于这次暑期挂职锻炼我是十分看重的，从知道自己有资格参加今年的暑期优秀大学生到基层团委挂职面试起，我就开始从网上搜索相关的面试材料，做好充分的准备。经过自己的一番努力，很幸运的在7月2日接到了团市委的录用通知，学校团委书记谢庆勇老师马上组织召开了关于本次挂职的小型启动仪式座谈会，学校党委副书记余党军老师也都出席了启动仪式座谈会，学校领导的重视以及亲切问候和嘱咐，使我们这批即将上任的挂职大学生深感责任之重。在座谈会上我的内心是十分兴奋的。我一直在问自己，此次最想学的是什么？经过一番仔细的考虑，我想，体验基层机关生活固然是一方面，但更为重要的是培养一种全新的生活理念。使自己充分发挥自身优势、扎实开展服务，切实在基层挂职服务中锻炼自己、提高自己。
7月3日上午，**市高校优秀学生干部挂职任职仪式在**区团委办公室举行。团区委戴？书记，团区委书记助理傅国栋老师出席了会议。戴书记给我们即将面临的工作环境以及工作的大致内容给出了详细的解说，并对我们的上任表示祝贺，戴书记在思想上给了我们很深刻的鼓舞，叮嘱我们要虚心向当地村官、干部、群众请教，努力在实践中不断学习，不断提高，这进一步调动了我们的积极性，使我们感受到上级组织对本次大学生暑期志愿服务的重视，会后傅国栋老师还给我们一一介绍了各自挂职的单位以及联系人，给我们做了全面的安排。
二、扎实工作、提升能力、服务基层
在挂职锻炼期间，我认真贯彻团市委、市学联的指示以及校团委的指导，以共青团**区委员会的指导思想为依据，以服务单位、锻炼自己为出发点，以单位满意，学以致用为目标的，开展一了系列的工作。项将具体工作内容按周罗列如下：
挂职第一周（7月6日—7月12日）：
1．社区助理员工作培训。了解掌握车客中心社区电子仪器设备的使用；熟悉社区的构架以及服务中心功能。
2．完成第二届全国劳动模范车客村选举工作
3．打印白溪村生态村申报资料
4．农村党员干部现代远程教育站点管理
5．社区电子阅览室和图书室常规管理
6．起草学院“三下乡”暑期社会实践队来车客村义务家电维修活动方案
7．周末回校协助学工办老师整理毕业生档案
挂职第二周（7月13日—7月19日）：
1．社区电子阅览室和图书室常规管理
2．完善电子阅览室管理制度（管理制度信息公告）
3．视频会议室（多功能厅）管理
4．农村党员干部现代远程教育站点管理
5．接待和风书社来社区多功能厅演出，管理现场仪器设备
6．完成扬大龙村计生协会工作手册的抄写
7．打印社区食堂场地租用与工作人员聘用合同
8．以志愿者身份参加由童氏制衣有限公司发起的为外来务工高玉发夫妇募捐文艺演出活动
9．以志愿者身份参加“赢在职场—2009’**青年就业挑战赛启动仪式暨首场现场招聘会
挂职第三周（7月20日—7月26日）
1．农村党员干部现代远程教育站点管理
2．社区电子阅览室和图书室常规管理
3．接待和风书社来社区多功能厅演出，管理现场仪器设备
挂职第四周（7月27日—8月2日）
1．完成车客村全国“双百”评选选举工作
2．农村党员干部现代远程教育管理手册填写
3．农村党员干部现代远程教育站点管理
4．社区电子阅览室和图书室常规管理
5．接待和风书社来社区多功能厅演出，管理现场仪器设备
挂职第五周（8月3日—8月9日）
1．接待和风书社来社区多功能厅演出，管理现场仪器设备
2．农村党员干部现代远程教育站点管理
3．社区电子阅览室和图书室常规管理
4．完成社区多功能厅播放记录的填写
5．协助学院招生信息网在线咨询问答
6．完成学院“三下乡”暑期社会实践队来车客村义务家电维修活动方案
7．预备本周六学院“三下乡”暑期社会实践队来车客村进行义务家电维修活动
8．回校参加大学生职业生涯规划大赛暨全省高校初赛讲座
三、注重细节、体验过程、讲究结果
作为到基层挂职的大学生，就必须为社区里做点实实在在的事情，这样才会被广大群众所接受，得到领导的认可。在社区里我们都是以团的干部角色出现，这样的岗位完全使大家有机会去仔细观察、认识思考农村的现状和发展道路，逐步做到心中有数！
挂职第一天，刚进踏进办公室，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早上好”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，对领导的尊重，也让他人感觉到被关心、被尊重。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我想，应该是我的真诚，换取了同事和领导的信任。他们把我当朋友，也愿意把工作分配给我。
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我在社区的主要工作是管理电子阅览室、图书室、多功能厅以及管理农村党员干部现代远程教育站点。
初来社区，发现一个问题，虽有明文规定，未成年人不得独自进入电子阅览室上网查阅资料，但由于管理措施不够完善，力度不够强硬，导致电子阅览室上网的村民青少年占据绝大部分，并且以玩游戏居多，室内秩序也有待一定程度上的提高。就针对这一点，我们经过仔细的思考，通过网上查阅一些网络管理技术的资料，并决定通过网维大师软件，用网页公告的形式，在文字上给电子阅览室的使用须知和管理制度做了明确的阐述，并且在实际行动也上下了狠功夫，要求每位上网村民必须出示本人社区服务卡和身份证，否则，一概不得进入。未成年人确实需要上网，须有家长陪同。对每一位进来上网的村民进行身份证和服务卡登记，以便于下一次上网登记减少工作量。这样一来，上网的青少年村民明显减少，反而，中老年村民也就有了更多的机会上网查阅资料。室内秩序出现良好的转变。
社区视频会议室（多功能厅），每周一、周五都有播放内容，除此之外，每周工作日晚上也都有相关的村民文化娱乐活动内容，如：铜管乐培训等。这就要求我们对多功能厅完善的现代化仪器设备的维护做到细致和熟练。要保证每次活动前，做好社区门口led电子大屏的通知内容播放，以便于村民第一时间得知更多功能厅近期活动内容信息。因来参加多功能厅活动的为老年朋友居多，在播放内容上要求型新而又适合老年朋友观看，这又给我们增加了不少的难度，每星期的电影或者应用技术视频查找是我们工作的难点的。我们就通过pps等一些音影播放软件查找到了不少的符合农村实际情况播放的内容，给村民带来了不少的欢声笑语和实用技术上的指导。
社区图书室与农村党员干部现代远程教育站点管理更是细致的活，出不得半点马虎。特别是图书室，因处于暑期阶段，每天都有大量的小孩都到图书室看书，这样作为图书管理员，既要保证小孩子的安全，避免他们因在室内追逐打闹而造成碰伤，又要保证绝对的安静，营造良好的阅图环境，以便于老年人专心图书看报。
大学生挂职锻炼是我们学生干部、学生党员成长的重要历程，是一次难得的历练机会。在社区里，我始终认为，我们是代表学校来的，所以我竭尽全力，努力为学校争取荣誉，端正思想，摆正位置，服从组织安排和工作需要，在工作上要求主动、积极，以高度的工作责任感和100%的工作热情努力做好每一件事情。
四、总结提高、深入理解、学用结合
通过近二个月的挂职锻炼，我深深地思考了“我们来基层做什么？将来挂职结束后我要成为怎样一个人？”的问题。正因为自己在乎这个两个问题，所以最终成功的完成了上级分配下来的各项任务。
挂职期间，我坚持主动和社区干部、村官、农民打交道，深入了解他们的困难和愿望，积极寻找工作的薄弱环节和突破口。从社区干部和村官身上了解到了农村基层工作的艰辛和苦恼，了解到了群众工作的琐碎和复杂，了解到了新农村发展的困难和希望，这些都是在学校里不曾接触的事物，都是我受益终身的精神财富。基层工作复杂多变，要想工作起来得心应手，就要有从理论的圈子里走出来的能力和勇气。基层工作有基层本身的特色，这就要求我们要面对新问题想对策，总结经验求提高。同时将经验与理论相对照，使其在自己头脑中不断完善、巩固和提高。