书面警告通知书（精选10篇）
编号：
部门：
同事：
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于 年 月至 年 月期间，累计迟到已达 次。经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
20______年______月______日
______县公安局：
你局刑警队侦查员_______、_______，_____年___月______日晚在办理姜盗窃一案时，借被告人"拒不老实交待"为由，将被告人铐在柱子上，几次用电警棍击打，致使姜前胸留有多处伤痕，继而在刑讯逼供下屈打成招，胡乱供认，提供假证据，且时供时翻，使案情调查混乱。杨、张二同志的上述行为，违反《中华人民共和国刑事诉讼法》第32条的规定，本院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第52条规定，特向你局提出纠正，请将纠正情况通知我院。
_________
______年___月______日
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
_______门店管理中心
日期：________
______员工：
因与20______年______月______日，违反______的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
______
20______年______月______日
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
____年____月____日
编号：
部门：
同事：
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于 年 月至 年 月期间，累计迟到已达 次。经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○ 年 月 日
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_____女士：
你自____年____月____日至____年____月____日连续旷工___天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知!
______行政人事部
____年____月____日
尊敬的业主：
首先，感谢您对我公司的信赖与支持，购买"外滩16区"商品房，成为"外滩16区"的`尊贵业主，并对您的乔迁之喜表示祝贺!
今年"外滩16区"总平防水施工及外墙砖粘贴阶段由于受到西昌异常雨季影响，从而影响整个工程进度，虽然交房在即，工期任务紧，但我公司作为具有高度社会责任的房地产开发公司，不愿意因赶工期而忽视工程质量，损害广大业主的利益，因此造成总平及部分附属设施不能如期完工，为此我公司对广大业主深表歉意，虽然是不可抗拒因素对工程造成影响，我公司也因此而自愿承诺为广大业主免除6个月的物业服务费;
虽然总平及部分附属设施未能完善，但是并不影响您收房及装修，我们承诺，当您举家入住时，"外滩16区"一定是一个完美、安全、温馨、舒适的家园;
"外滩16区"定于____年____月____日正式如期交付，鉴于办理交付手续的业主人数众多，为方便您顺利地办理交付入住手续，避免场面拥挤给您带来的不便，我公司将于____年____月____日至____年____月____日在"外滩16区"现场分批办理交付入住相关手续。
为确保您所购买房屋的..顺利交接，请您于____年____月____日至____年____月____日，前往"外滩16区"，办理房屋交付及入住手续。请您仔细阅读以下内容，有助您顺利入住。
一、办理入住手续时间：上午9：00-11：30，下午14：00-17：00
二、办理入住手续地点："外滩16区"
三、办理入住手续需向我公司提交资料
四、特别提示
请您按通知时间前来办理入住手续，逾期未办，则视为该房屋已正式交付，房屋的风险责任自该日起转移。
若有不明之处，请致电：_______、_______;谨恭候您的来临，祝您入住顺利，安居幸福!
______市______房地产开发有限公司
____年____月____日
致 先生/小姐 部门：职位：
由 部(组) 先生/小姐 签发日期：
一、过失详情：1. 2. 3.
二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为 级。□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名： 日期：
四、部门经理意见： 签名： 日期：
五、人事管理部意见： 签名： 日期：
五、公司领导意见： 签名： 日期：
xx年xx月xx日
先生/女士：
你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工 天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知 日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知!
年 月 日