公司全体员工:
x年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的坚守工作岗位，同时在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下:
一、发放范围
1. 截止至x年5月20日之前(包含5月20日)入职满1个月以上的公司在岗员工。
2. x年5月31日开始与本公司解除劳动关系的员工将不纳入发放范围内。
二、发放标准 五芳斋粽子礼盒一份。 产品内含:
五芳鲜肉粽100g*6只;红袍豆沙粽100g*6只;蛋黄鲜肉粽100g*6只;紫糯栗子粽100g*6只.
净重量:2.4KG
保质期:9个月
保存方法:常温25度以下
三、发放事项
1. 发放时间:即日起至x月20日领取
2. 福利品的领取
北京地区:以部门为单位，部门负责人指派一人统一在前台处领取;
沈阳地区:请沈阳地区的同事至沈阳办事处秘书处进行领取。
长春地区:请黑吉地区的同事至地区经理处领取。
预祝各位端午节快乐!
总经办
附：
端午节送礼佳品
最传统的端午节礼物——“粽子”
农历五月初五端午节，是我国夏季最重要的节日，赛龙舟、吃粽子是端午节的传统习俗，人们在端午节前包粽子，在端午节把粽子作为端午节礼物互相赠送，分享粽子，欢度端午，迎接岁序转夏。粽子作为端午节员工礼品不仅能恰到好处还体现了节日特色，是端午节礼物的首选。
礼物贴心指数：★★★★★
小编点评：粽子真心是好粽子，只是感觉每年都送粽子的话，少了那么一点点的意思在里面。
最美好的端午节礼物——“把自己带回家”
对于长年奔波在外的我们和相隔千里的亲人而言，相聚才是最美好的。如果可以，请把自己带回家，它胜过其他万千的端午节礼物。这样的一份端午节礼物，是美好的、幸福的、充满感恩的。
礼物贴心指数：★★★★★
小编点评：真心关爱父母就回家看看吧，别为自己找那么多的借口。
最营养的端午节礼物——“大樱桃”
每年5月底6月初是烟台大樱桃成熟的季节，也是最酸甜可口的时候。大樱桃是继中国樱桃之后，春季上市最早的果品，故有“春果第一枝”的美称。其果实色泽鲜艳、晶莹美丽、红如玛瑙，黄如凝脂，营养特别丰富，果实富含糖、蛋白质、维生素及钙、铁、磷、钾等多种元素，因而被誉为“果中珍品”。适合中老年人、孕妇、儿童、女性等多种人群食用，果来果趣烟台大樱桃个大好吃，也是近年来节日来的送礼佳品。
礼物贴心指数：★★★★★
小编点评：作为近年来的最流行的送礼佳品，没有之一。把果来果趣大樱桃送亲朋好友、同事领导真心有面儿。
温馨的端午节礼物——“花卉”
端午节礼物还可以送花送情意。在这个纪念屈原的节日里适合赠送的花卉有：剑兰、龙船花、文心兰、黄百合。因为它们对应的花语有：剑兰的花语：避邪镇灾、性格坚强;龙船花的花语：争先恐后;文心兰的花语：快乐;黄百合的花语：快乐、喜庆。花卉较适合作为端午节礼物赠送外籍员工或是年轻时尚的员工。
民族特色的端午节礼物——“民间工艺品”
亲戚朋友是跟我们最熟悉不过的人了，对于我们的这些朋友，端午节除了送粽子外还可以送一些有特色的小礼品，如香包、香囊等端午节特有的民间工艺品。虽然礼物很小，但是一般都很小巧精美，最重要的是不是很贵，像端午节这种大节，相互拜访一下，更能加深彼此间的情谊，使相处更融洽。
礼物贴心指数：★★★★
小编点评：小礼物，大情谊。虽不贵重，但能体现你的真诚用心。
实用的端午节礼物——“生活用品”
端午节礼物还可以实用生活用品作为端午节员工礼品，也是较普遍的单位员工端午节礼品。例如家庭装的洗浴用品，粮油等，还可以赠送家纺、小家电等，一些特产食品类的也可作为端午节员工礼品。
礼物贴心指数：★★★★
小编点评：对于送礼的你，我只能说你真的够实在。
健康的端午节礼物——“茶礼”
端午节礼物粽子是首选之外，端午节员工礼品还可送茶送健康。我国古代北方人们喜欢端午采集嫩树叶等制成茶叶，端午喝茶，有益健康，且端午吃粽子多油腻易积食，喝茶可以促进消化、减少油腻感。茶作为赠予端午节礼品，既上档次又实惠。
礼物贴心指数：★★★☆
小编点评：茶礼作为中国社交圈礼品已有久远历史，好处自然不言而喻，唯一不足之处就是新鲜感低了些。
端午节送礼小贴士
一、忌不相干。
二、档次不匹配：档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点。
三、忌过量或过分少量：礼物贵精不贵多，不需要太多，太复杂，过多过复杂的礼物容易使人产生排斥的感情。
四、忌重复：每年的礼物应有相对的区别，每年都送一样的礼物也就缺少美好感。
五、忌价格透明：如果一件礼物价格太透明，受礼人不免就盘算它的实际价值，礼物的效果会适得其反，所以挑选礼物不能总是送那些价格太透明的日用品。
近月来，公司持续保持良好的发展势头，通过全体员工的努力，公司也在日益强大。正值端午佳节，为了感谢全体员工的辛勤付出，经总经理决定，给予新老员工发放我下属公司—(礼品名称)，希望员工勿转赠他人，以宣传x公司的产品。
感谢每位员工用辛勤与汗水浇灌我们共同的家园，希望大家再接再厉，创造更美好的未来!同时，祝愿我们大家庭的每个人节日快乐，身体健康!
管理部
年月日
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根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因：
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日