岗位说明书范文（精选22篇）
系统分析师/架构设计师 系统集成工程师 系统工程师
需求工程师 系统测试
UI设计师/工程师 互联网软件开发工程师
网站构架设计 网站维护/管理
网站/产品策划网站运营经理/主管
网页设计/制作/美工
网站编辑
■系统分析师/架构设计师岗位说明书
岗位职责：
1、负责系统及相关产品需求分析及架构设计；
2、对产品的整体系统架构负责，对产品的系统安全性设计负责，开发及相关设计文档编写；
3、负责相关请求的技术分析，负责制订相关的技术解决方案；
4、参与制定设计及实现规范，指导设计、实现及部署工作；
5、配合项目经理进行技术决策，进行技术风险评估；
6、负责对软件开发团队的技术指导。
任职资格：
1、软件工程、软件开发相关专业本科及以上学历；
2、3年以上工作经验，具有独立承担超过2年以上的软件项目系统分析和架构设计经验，有成功案例、大型系统软件架构设计经验优先；
3、掌握软件工程理论，精通至少一种软件工程方法，有较强的系统分析能力；
4、熟悉。net及JAVA体系架构，精通主流的开源框架；
5、精通Oracle，sqlServer等数据库的应用，有大型MIS系统构建经验，具有相关应用开发经验及数据库规划能力；
6、了解最新的技术及发展趋向，网络知识经验丰富，懂得怎样衡量各种设计方法的利弊，懂得平衡各种开发局限的制约；
7、极强的文档撰写能力，良好的英文阅读能力；
8、逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有团队合作精神，良好的语言表达及沟通能力。
■系统集成工程师岗位说明书
岗位职责：
1、负责系统集成项目的设计与规划，及实施方案的拟订；
2、系统集成项目的组织管理与项目实施；
3、产品性能、运维系统的优化和改进；
4、发现产品问题，提出优秀的解决方案；
5、解决集成技术难题，调查与挖掘客户需求，提出有针对性的解决方案；
6、制定编写投标文档、项目方案书、行业技术文档；
7、负责招投标过程中组织和技术工作。
任职资格：
1、计算机、电子类本科学历；
2、有一年以上相关工作经验；
3、熟练配置交换机、路由器、服务器、网络服务等；
4、了解相关开发语言，数据库和操作系统知识；
5、具有较好的技术文档编制能力，良好的英语沟通能力；
6、较强的表达能力及与客户沟通能力，良好的分析问题和实际动手能力，良好的学习和创新能力；
7、责任心强，具有敬业、团队合作精神，能经常出差。
■系统工程师岗位说明书
岗位职责：
1、能独立完成系统方案的设计制作并负责方案的验证工作，包括组网方案、IP规划、设备选型等具体工作，研究项目施工的可行性；
2、负责指导并且执行系统集成项目的实施及管理；
3、维护公司项目客户计算机系统的稳定运行，对其PC， OA设备，局域网、广域网、电话系统等设施进行管理；
4、对客户提供IT软硬件方面的服务和支持。
任职资格：
1、通信、计算机等相关专业专科及以上学历，2年以上相关工作经验，外企工作经验优先；
2、具有良好的系统集成的实践经验，以及解决方案、技术方案的编写能力；
3、熟练掌握服务器、交换机、路由器以及存储、备份系统、网络安全产品的规划、配置及调试工作；
4、有良好的沟通、文字编写能力，有较强的客户服务意识及团队合作精神；
5、具有以下认证证书之一，CCNP/HCSE/MCSE/CISP证书/信息系统监理工程师认证者或信息系统项目管理师证书者优先。
■需求工程师岗位说明书
岗位职责：
1、根据产品规划或者项目要求，开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明书；
2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能；
3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求；
4、参与整个产品开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位；
5、指导测试工程师根据测试需求，组建测试环境的工作。
任职资格：
1、计算机或通讯相关专业本科以上学历，本科毕业4年以上，硕士毕业1年以上；
2、两年以上终端软件开发工作经验；
3、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力；
4、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理，具有较好的开发经验；
5、较强的责任心及团队合作精神，能够承担工作压力；
6、有电子政务等大型管理系统软件需求分析实践者优先。
■系统测试岗位说明书
岗位职责：
1、独立承担系统特性测试方案和测试用例的设计和执行，卷写测试报告并对Bug进行跟踪；
2、承担系统测试工具的研究和开发；
3、协助解决产品在市场应用中遇到的问题；
4、参加产品的各种评测选型；
5、对第三方产品进行评测分析；
6、部门安排的其它测试相关工作。
任职资格：
1、通信、电子、计算机及相关专业本科以上学历，2两年以上通信行业工作经验；
2、熟悉路由器，交换机，安全，语音等数据通信产品的原理，有相关产品的系统测试工作经验；
3、熟悉软件及系统测试原理/方法，熟练使用各种测试仪器，如smartbitsixia等；
4、有较强的学习能力和分析能力，有较好的英语阅读能力；
5、具备良好的团队合作精神、严谨的工作态度和良好的沟通能力。
■ UI设计师/工程师岗位说明书
岗位职责：
1、负责公司软件界面设计工作；
2、负责从视觉和操作层面对公司软件的页面风格操作流程，页面内容的设计、开发、及维护；
3、负责产品宣传、手册、各类附件的美术设计工作；
4、结合用户体验，优化完善设计流程，高质量完成产品设计。
任职资格：
1、两年及以上完整门户网站、专题页面的设计经验；
2、本科及以上学历，计算机或者美术设计类相关专业；
3、熟练使用Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、flash等相关软件；
4、具备较好的沟通能力和逻辑思维能力，有良好的团队合作精神；
5、责任心强、能承受一定的工作压力。
■互联网软件开发工程师岗位说明书
岗位职责：
1、负责公司网站开发和维护；
2、负责对网站进行实施，测试；
3、负责现有网站的维护和升级；
4、负责解决开发过程中的技术问题；
5、负责网站开发文档编写工作。
任职资格：
1、计算机及相关专业毕业，大学本科以上学历；
2、一年以上web开发经验；精通HTML/XML、JavaScript、CSS、JSP、Java语言及SQL；
3、能独立完成大型网站架构设计及实现；
4、熟悉Web Service、AJAX等技术；
5、了解Photoshop、 Flash、Dreamweaver等软件的使用，了解SQL或ORACLE等数据库；
6、具有良好的沟通能力和团队合作精神。
■ 网站构架设计岗位说明书
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■ 网站维护/管理岗位说明书
岗位职责：
1、负责网站的日常维护，保证网站的安全，维护相关的工具；
2、独立进行必要的编程工作，不断改进工具的功能和可靠性；
3、参与制定合作方网站的结构、内容，设计并负责其实施和后期维护。
任职资格：
1、计算机及相关专业，本科以上学历；
2、具备两年以上相关工作经验，有独立开发web项目的工作经历；
3、具有Internet应用编程经验，熟悉相关软件，能对后台管理程序进行修改与维护；
4、思维敏捷，想象力丰富，灵性和悟性好；
5、工作认真、仔细，有强烈的责任感和良好的沟通能力。
■ 网站/产品策划岗位说明书
岗位职责：
1、负责网站的整体风格设计、栏目规划工作；
2、负责进行网站定位，制定网站的建设方案；
3、负责公司网站的内容管理以及专题功能版块设计；
4、负责分析客户需求，根据需求调整网站各级栏目建设；
5、负责协调公司各部门，监控、敦促网站内容及时更新与完善；
6、负责网站结构优化研究与实现；
7、负责网站大型活动的策划与实施；
8、负责内容推广与各类产品的推广；
9、负责内容产品合作策划与开发管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，品牌策划、市场营销、广告学、计算机等相关专业；
2、熟悉互联网行业，熟悉网站的运营和收益模式；
3、具有互联网、新闻媒体、网络公司及成功项目策划案者优先；
4、具有丰富的网站运营经验，从事过大型网站的整体运营工作；
5、熟悉网络运作模式，具有很强的领导能力；
6、具有优秀的统筹、策划能力，文字功底强；
7、具有很强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。
■ 网站运营经理/主管岗位说明书
岗位职责：
1、负责进行大型门户网站、行业网站的整体规划及市场推广；
2、负责统筹制定网站的建设方案，明确定位目标，发展战略落实实施；
3、能够带领团队配合其他部门搞好网站的运营、运行和维护；
4、分析并把握用户需求，调整各级栏目的建设，监控、敦促网站内容及时更新与完善；
5、负责项目的品牌建设以及各种商务合作中的技术方案、实施方案的制定；
6、负责网站的整体运营，确保网站的顺利开展。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，2年以上网站相关管理工作经验；
2、有丰富的网站运营经验，从事过大型网站的整体运营工作，有团队管理成功经验者优先；
3、细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富有激情和创造性；
4、了解培训行业的发展和关键操作与运营；
5、有很强的责任心和团队合作的精神。
■ 网页设计/制作/美工岗位说明书
岗位职责：
1、网站设计和运营维护中的设计工作；
2、网站的FLASH和GIF动画设计制作；
3、网站发展中涉及到的视频处理和片头动画。
任职资格：
1、具有美术设计或艺术类相关专业大专或以上学历；
2、具备三年以上网站设计工作经验；
3、从事过大型门户或专业性网站的设计工作；
4、有全面精通应用Photoshop、Flash、Illustrator、CorelDraw等软件的能力；
5、具有较高的平面设计表现力和创意能力；
6、具备较强的网络动画广告设计能力。
■ 网站编辑岗位说明书
岗位职责：
1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；
2、完成信息内容的策划和日常更新与维护；
3、编写网站宣传资料及相关产品资料；
4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；
5、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；
6、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；
7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。
任职资格：
1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；
2、有媒体编辑领域从业经验者优先；
3、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；
4、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力；
5、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。
岗位名称：人事主管
岗位编号：
岗位关系：
直接上级：办公室主任
直接下级：无
岗位职责
1、负责部门内全面管理工作。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；
（4）负责协调本部门与其他部门间关系；
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；
5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
9、完成上级交办的其他相关工作。
任职条件
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
培训要求 关键职责 权重 绩效标准
公司整体规划 20%
考核标准 部门工作管理 40%
制度文件的制作与修订 20%
员工的发展计划 15%
其他日常工作 5%
合格标准
1. 知道目标：公司质量手册.概况，质量目标和方针.熟悉流程。
2. 公司程序文件和组织结构.理解标准：公司产品相关行业地区.国家的标准规范.法律法规等。
3.执行标准：日常工作进料、制程、成品出货等.按标准执行和必要的方法
品质经理职责
1.督导各部门提升产品质量,防止异常发生,达到公司的品质目标.
2.协调及推动各部门按ISO9各要素运作.
3.召开各种品质会议,协调各部门处理品质异常问题.
4.审核相关部门呈交的品质文件.
5.对进料品质进行最终判定,并推动IQC、QE部门对供应商进行辅导、稽核、评估、追踪改善等.
6.定期主持召开供应商评审会议及对供应商评估
7.督导QE主管及时处理生产品质异常问题和客户投诉的回复追踪,确保纠正与预防措施的有效实施.
8.督导产品可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试
9.对成品的品质进行最终判定,
1.协调IQC验货的各项工作.
11.督导并审核品质周报、月报表.
12.对下属进行考核、评定.
品质保证主管职责
1.确认及更改公司之品质体系有效文件,维护公司品质体系有效运行.
2.根据公司程序文件指引指定切实可行的二、三级支持文件
5.定期制定内部评审及管理审查计划,推动各部门人员执行ISO9之要素.
6.协调及督导各部门对品质体系中出现不符合项目的改善和追踪是否有效,并记录存档,汇报管理者代表审批.
7.分配及安排外部评审之时间和评审前准备工作.
8.督导各部门正式文件之排版及校正,并进行统一编号的标准化管理.
9.督导内部文件之文件分发、回收、保存、更改作业.
1.协助品质经理相关的品质管理工作
11.对下属进行考核、评定
QE主管职责
1.根据工程资料内部要求及时对产品的有关项目组织实验室测试
2.制订品质计划.
3.对各种材料及成品之检验标准书进行审核.
4.即时处理客户抱怨及退货,以确保客户满意.
5.主持每周品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质.
6.统计、分析各品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质.
7.统计、分析各阶段品质不良,并推动各部门改善,以达到目标.
8.针对材料不良辅导供应商分析、改善.
9.做好品质记录,以便追溯.
1.稽核评估供应商,并做好相应记录.
11.考核下属业绩.
岗位名称：法务主管
岗位职责：
1、参与起草、审核公司的重要章程、制度；
2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件；
3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务；
4、知识产权、商业秘密的保护、申请等；
5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见；
6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见；
7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训；
8、配合其他部门完成相关工作；
9、完成领导交办的其它工作。
工作权限
1、公司经营管理、经济活动的建议权；
2、法律事务的代理权；
3、合同审核的决断权；
4、证据现场的保护、收集等建议、调查权；
5、要求协助调查部门的配合权；
6、部分法律事务的现场、当庭决断权。
职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3.2年以上薪资管理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程
人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。
工作内容
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划
2.参与制定、调整薪酬福利政策
3.定期收集市场薪酬信息和数据
4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库
6.制作公司每月的工资报表按时发放工资
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
8.考勤、管理休假
人事主管岗位说明书
直属部门：
行政部
直属上级：
行政部经理
适用范围：
各门店人事部主管
岗位职责：
1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2.负责执行及规划员工培训工作；
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7.协助各部门人事及预算的控管；
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作：
1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3.负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4.负责店内员工的招聘工作；
5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7.负责规划、执行员工的培训工作；
8.与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：
1.负责所属区域的清洁卫生；
2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
能力要求：
1、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科
全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。
3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
4、人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。
具力度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。
5、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。
岗位职责：
1、接待上门客户，以顾问方式完成课程销售；
2、完成部门经理下达的指标，不断提升业绩并完成工作指标；
3、了解并收集客户信息，并提出相应的对策或解决方案；
4、与已有客户建立长期、稳定的友好关系；
5、根据客户需求组织内部资源为客户提供个性化服务；
6、参与实施和完成内部研究项目，实现专业领域与咨询领域的知识创新。
任职资格：
1、工商管理、市场营销专业本科或以上学历；
2、一年以上管理咨询或通信行业工作经验；
3、具有熟练客服技巧，擅于与客户沟通，协调能力好；
4、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神，工作认真负责，心理素质好，可承受较大工作压力；
5、持有相关从业资格证书优先考虑。
一、严格遵守仓库保管制度，进仓货物验收手续完善，物资堆放位置清楚，整齐，账物相符。
二、货物出仓要按规定，凭出仓单出仓，并严格按产品名称、数量发放。
三、按期盘点库存，及时提出库存数和进货计划单，保证生产流程正常进行。
四、搞好经济核算工作，积极开展修旧利废和节支工作。
五、加强安全保卫工作，仓库要加锁，下班时要关好门窗，无关人员严禁入内，仓库内禁止烟火。
六、端正服务态度，积极、主动、及时为生产部门服务。
1. 根据操作指导书完成本岗位的开停车、日常操作和巡检，完成本班的生产任务。
2. 遵守并执行职业安全、健康、环保和质量规定，负责安全设施的检查，负责检维修的工艺安全确认和安全措施落实。
3. 负责异常情况/事故的处理并及时汇报。
4. 参加培训，并配合班组完成新员工培训工作。
5. 完成上级安排的其他任务。
岗位职责：
1、按照客户要求安装发电机组；
2、根据客户反映的发电机组状况及时诊断出发电机组故障并排除。
任职资格：
1、中技以上学历，有2年以上电工相关经历，有相关证书；
2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。
1、软件工程师
是整个it行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。
2、软件测试工程师
几乎每个大中型it企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这类企业的重头角色。
3、硬件测试工程师
属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行;编写测试计划、测试用例;提交测试报告，撰写用户说明书;参与硬件测试技术和规范的改进和制定。
4、程序员和系统分析员
程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。
程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。
5、硬件工程师
根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品;依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图;编写调试程序，测试开发的硬件设备;编制项目文档及质量记录。
岗位职责：
1、负责对典当业务开发，对贷前、中、后的管理；
2、负责典当业务的审查和相关典当业务的`调研与检查；
3、负责典当业务的审批工作和客户信用风险分析、评价和决策建议；
4、负责业务风险的防控与管理、典当业务操作风险控制方案设计；
任职资格：
1、性别不限，本科以上学历，经济类专业；
2、有3年以上从事贷款、项目投资等相关金融工作经验或在银行以及金融系统从事过资深信贷员岗位；
3、熟悉和掌握典当融资政策及行情，有较强的组织管理能力；
4、有一定的公关水平，较强的市场营销能力，有丰富客户资源者优先；
5、有良好的职业道德意识，诚实守信、品行端正；
6、对房产、汽车（二手车市场）行情有所掌握者或从事过相关中介抵押、质押的业务人员优先。
主要职责：
1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
3、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
4、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；
5、负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；
6、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；
7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；
8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；
9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；
10、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；
11、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；
12、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；
13、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；
14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、具有大专以上文化程度和生产管理专业知识；
2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
3、虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
4、坚持原则，廉洁奉公；
5、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。
参加会议：
1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；
2、参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；
3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；
4、参加本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。
网页美工是精通美学，ps，flash，dw等一网站制作软件的网络人员，必须具有良好的创意和一定程度的审美观。必要时需要一定的策划知识。
网页美工岗位职责
1、负责网站界面设计、编辑、美化、改版、更新等工作;
2、制作简单的flash广告;
3、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计，编辑，前端静态页面开发;
4、负责客户及系统内的广告和专题的设计;
5、公司日常工作美术设计和宣传资料的制作;
6、其他与美工设计相关的工作。
网页美工岗位要求
1、熟悉网站制作、设计流程，熟悉网页基本架构和表现形式;
2、精通coredraw、dreamweaver、photoshop，对flash、ai有一定的了解;
3、精通div+css,熟悉开源cms网站模板制作;
4、色彩控制能力、想象力，较强的网站整体风格定位;
5、有扎实的美术功底，良好的创意思维和理解能力;
6、有责任心和严谨的工作态度，抗压力强;
7、富有创造力，有创意、有想法，制作的作品吸引人，突出重点。
网页美工关键技能
专业能力
psillustratordreamweaverflashfireworks
个人能力
审美能力创新能力美术功底
网页美工升职空间
网页美工→高级美工设计→设计总监
网页美工薪情概况
应届毕业生￥3000.00
1年经验￥3000.00
2年经验￥3500.00
3年经验￥4600.00
网页美工工作内容
1、公司网站的设计，页面框架搭构，页面制作;
2、网页的维护改版：活动专题，广告banner，创意展示等;
3、公司对外宣传页面以及自媒体宣传页面的设计;
4、网站专题页面的设计与实现;
5、网站产品单页的设计与制作;
6、产品图的修图美化。
一、岗位名称：邮政报社社长(总编)
二、工作职责：
围绕企业经营发展，坚持正确的办报方针和舆论导向，组织报社人员对天津邮政重大事项、新闻、经营动态等做好调研采访工作，把住质量关，按时限出版可读性较高的报纸，确保报社各项工作顺利进行，完成领导交办的临时性工作。
三、工作内容及工作要求
1.负责报社日常管理工作。
负责报社的日常管理，认真贯彻执行市局新闻宣传方面的方针政策，做好报社人员、财务、车辆、设备等日常管理，确保各项工作顺利进行。制定年度工作计划和部门管理规定并组织实施，贯彻执行上级各项管理规定。
2.组织人员进行采访工作。
密切关注各类涉及企业经营发展的事项、新闻和经营动态，组织信息采编人员深入现场采访，及时编写稿件。
3.负责《天津邮政》报总体稿件审核工作。
研究市局总体经营策略，根据不同时期工作重点，组织指导采访和稿件编写工作，对稿件进行最终审核，不出现数字和内容失实、宣传口径偏差等重大失误。
4.加强通讯员队伍建设。
通过不断提高办报水平，逐步培养壮大通讯员队伍。
5.组织本部门业务。
根据需要适时组织业务学习，不断提高工作人员的业务能力。
6.加强与局内外的交流联系和信息沟通。
加强与局内各单位的联系，争取调研和采访工作得到广泛的支持，同时与社会各界新闻媒体和外省市同行不断交流学习，沟通信息。
四、工作权限：
有权根据工作需要安排人员进行现场采访;有权对工作人员的工作岗位进行调整;
有权对稿件内容进行策划和审核，有权对工作人员的业绩进行考核。
五、任职资格：
1、学历：大专及以上学历。
2、工作经历：邮政企业5年以上工作经历。
岗位职责：
1、负责制定、执行公司年度广告经营计划，监督实施全过程，完成业绩指标；
2、负责管理和培训部门业务人员，安排并指导部门日常工作；
3、建设和建立与相关部门的良好协作关系，协调日常工作配合；
4、与客户、同行业间建立良好的合作关系；
5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
7、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解
任职资格：
1、广告学、市场营销或相关专业本科以上学历；
2、5年以上广告销售经验，3年以上广告团队管理经验，有良好的销售业绩，具有4A公司管理或从业经验者优先；
3、熟悉广告销售业务流程，能带领团队对广告客户进行开拓和维护；
4、对客户管理、市场营销策划工作有深刻认知；
5、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；
6、具有扎实的客户基础及谈判能力，具备大型客户的开发维护管理能力；
7、具有杂志、互联网任职经验优先，具备广泛的客户群及良好的社会资源者优先。
岗位职责：
1、主要负责钣金件的制作如下料、划线、折弯等工作。
任职资格：
1、学历不限，身体健康，能吃苦耐劳；
2、两年以上相关工作经验，有本工种的操作证书，具备两项技能以上者优先考虑；
3、有良好的设备安装及技术改造能力。
岗位职责：
1、负责工程维修部电焊、安装等日常工作；
2、会亚弧焊，能焊接不锈钢、铝等材料。
任职资格：
1、技校以上学历；
2、五年以上相关电焊，铆焊经验；
3、持焊工操作证；
4、能吃苦耐劳。
一、岗位类别：
专业技术岗位
二、岗位名称：
小一十二级
三、岗位等级：
小一五级
四、工作职责：
按照规定的课程标准、课程大纲，从事学科教学工作，每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学，以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等；积极参加教研活动，参加教师继续教育、进修和培训，不断提高教学水平和科研能力；负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功；负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。
五、工作任务：
1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度；
2、按照课程标准，制定教学计划，学期末要认真总结工作并有书面材料上交。
3、运用观察、考核评价等方法，了解学生需要；
4、采用多种教学技术和方法，保持高水平的教学标准，促进学生学业进步；
5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。
六、工作目标：
达到的工作要求，及时完成学校安排的工作任务，不拖拉推辞，教学备课认真，批阅作业细致，课堂效果好，教学质量优异，所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件，所带班级无任何重大不安全事件发生，积极参加学校、教导处组织安排的各项活动，每学期有教学计划、总结与工作计划、总结，完成教学任务目标，有县级以上的论文发表。
七、任职条件：
1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教书育人。
2、具有小学一级教师职称，一级聘任时间达1年以上的，且全面履行岗位职责，积极完成各项教育教学工作。
3、业务方面能积极参加教学研究，有良好的教师基本功，有能力讲示范课且效果良好。
4、近两年的教学成绩属县、镇前列，受到上级奖励的。
5、年出勤率在90%以上的。
岗位职责：
1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作；
2、负责处理内部或外部有关法律事务；
3、负责起草或审核公司相关的法律文件；
4、负责为其他部门提供法律支持；
5、负责参与重大项目、合同谈判工作；
6、负责协助完成公司架构重组和上市；
7、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。
任职资格：
1、专科及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格者优先；
2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规；
3、熟悉企业合资、收购、商务谈判、合同审核等相关法律问题；
4、能够承担一定的工作压力，适应能力强；
5、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；
6、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。
岗位职责：
1、参加所有和销售相关的活动，完成销售目标；
2、保持与医院、医生以及经销商的联系，跟踪他们的需求和订单，同时也发展和促进与潜在客户的联系，以捕捉商业机会；
3、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；
4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；
5、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动；
6、及时收集并反馈客户信息和市场情况；
7、在必要时培训新加入的销售代表。
任职资格：
1、医学、药学、临床等专业，大专以上学历；
2、两年以上销售工作经验，有医疗器材、耗材、药品销售经验者优先；
3、有医院销售经验，熟悉医院工作流程，拥有良好的医院资源和销售渠道，热爱药品销售服务工作；
4、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力。
一、岗位标识
岗位名称 ：钳工
所属部门 ：设备动力部
岗位类别 ：技术类
直接上级 ：设备动力部经理
下级部门 ：无
二、岗位职责
1、 执行班长安排对全公司设备和设施的机械部分的大、项修任务，并按照维护保养作业指导书进行维护保养；
2、参与公司新设备、自制设备和更新改造设备的安装、调试工作；
3、 执行公司年度设备技术状况普查工作并积极提出问题，得出结论；
4、 执行公司设备一、二级保养计划，指导操作者实施设备一级保养，与操作者共同参与并主导实施设备的二级保养；
5、 积极参加设备的临时故障检查修理并做好维修记录；
6、 参与每周检查公司设备的正常完好运行情况，对重点设备进行专检，对带病作业、超负荷运行等违章行为及时制止并上报上级主管；
7、 执行公司机械设备电气部分大、项修计划；
8、 执行班长安排的其他工作；
职责表述：制定和实施公司年度经营计划
工作任务:
根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案