离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职时有什么禁忌呢？下面是小编给大家带来的离职时候大忌一览，希望能够帮到你哟!
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职场上的口碑留下一个好印象。
2、不要告诉新公司，你是因为人际关系而辞职
在面试新公司的时候，就不要过多的谈及离职原因。很多离职理由就是将自己的缺点展示给HR。你和同事格格不入，看不惯同事的言行举止，觉得自己无法应对复杂的人际关系，所以就想要换一个新的环境。这个理由看起来是名正言顺的，但是对于hr来说，他会认为你不具备协调人际关系的能力，不具备良好的团队合作能力。
3、不要怂恿别人离职
离职就是你一个人的事情，你不喜欢这个氛围，不代表别人不喜欢，所以离职之前，不要告诉别人。你走就走，悄悄的，不要影响他人。离职这个事情，本身就是很敏感的事情，你走了没关系，别人还是要工作的，领导还需要做他们的项目，你如果影响了别人的情绪，导致了别人动摇了，那你就是有理说不清了。
4、不要跟领导翻脸
千万不要觉得你离职，就飘了，就跟领导翻脸了，有些人因为和领导同事不和，提出辞职。但是在离开公司之前依旧要心平气和的做好工作，别以为自己要走了就控制不住情绪了，影响别人对自己的评价。离职前，千万不要人还没有走，就和领导翻脸，最后坑的就是自己。
离职需要怎么做
法律分析：1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。
2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。
3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。
5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。
6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以
离职申请书
尊敬的各位公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
申请人：
申请时间：20__年10月14日
离职时候大忌
一、不给领导说你未来的单位
离职不要给领导说你将要去的地方。虽然害人之心不可有，但防人之心不可无。领导在你离职之际，就与你基本上没有什么利益牵扯关系，他更不会好心地关怀你的未来。况且大多数人，从内心深处都见不得别人好，领导更是如此。
如果领导问你是不是找好了单位，并露出关怀之色，你最好别给他说你将要去上班的地方。毕竟这个世界说大不大，说小不小，万一他碰巧有认识人在那里，有可能还会给你使绊子。
二、不要抱怨薪酬
如果领导与你进行离职谈话时，看似好心地问你离职的原因，你千万不要一激动就吐真言。因为他本来只想象征地与你客套一下，谁知你却说出是因为薪酬问题才离职的。这时，如果领导说给你加点工资，你就别走了。你会怎么办?
有的领导在员工离职时，就会故意显得自己很是亲切，表面上是为员工好，帮助员工，其实本质却是员工画大饼，暂缓自己目前无人可用的危机。如果他一物色到合适的人，就会翻脸不认人，一脚把你踢开，至于以前说的加工资的事，早就忘得一干二净。
三、指责领导、同事
有的离职人员，在自己离职时，感觉自己这下与公司没凭借关系了，于是就有怨报怨，有仇报仇。对什么都不忌讳，对什么都不在乎了，所以就当着上司的面，指导别的领导、同事。
职场跳槽前，领导的谈话其实只是职场礼仪的客套，甚至可以说是人性不怀好意我试探。当然也有品德好的领导。但我们为了自己未来职场路的安全，最好还是保持保密比较好。
不建议辞职的三种情况
1、有意在培养你
可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着干吧。因为只要愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。
2、当你遇到问题想逃避时
工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
3、团队中还有技能没学会
如果你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。
看在单位自己的发展空间：如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是最佳的就业单位。
看自己所处的工作环境：工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
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