对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心，但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。下面，小编给大家介绍一下关于2022年标准的个人离职证明范本，欢迎大家阅读。
【篇一：离职证明范本】
先生/女士/小姐
(身份证号为 )自20某某年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20某某年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20某某年07月31日
【篇二：离职证明范本】
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
【篇三：离职证明范本】
甲方:(单位名称)
乙方:身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20某某年某某月某某日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:
甲方代表签字:
【篇四：公司离职证明范本】
兹证明某某某先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20某某年01月01日至20某某年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20某某年某某月某某日
【篇五：离职证明范本】
甲方：某某某某公司
乙方：某某某 身份证号：某某某某某某
乙方原为甲方职工，于某某某某年某某月某某日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：某某某某乙方签字：某某某某
甲方代表签字：某某某某
【篇六：离职证明范本】
____先生/女士/小姐(身份证号为)自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20某某年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日
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