公司给员工父母的一封信（精选4篇）
各位力诺员工及员工家属们：
大家好！
秋风送爽，金菊绽放，中华民族的传统节日中秋节来到了，今年的中秋节是国家纳入法定节假日的第x个中秋节，同时，集团成立xx周年纪念日和国庆节也将很快来到，在节日来临之际，我谨代表力诺集团并以我个人的名义，向全体员工暨员工家属致以衷心的祝福和节日的问候！
20xx年是力诺集团实施“一新三化”推进国际化进程的重要一年，管理干部承担着压力，员工同志们戮力同心，头八个月各方面工作都取得了很好的成绩，销售回款同比增长43%，企业利润大幅度提升；新的产业亮点不断涌现，力诺光热章丘基地顺利建成投产，创造了新的力诺速度，力诺电池片拉产成功，用一个月的`时间实现了同类厂家通常需要三四个月才能达到的目标；力诺瑞特高技术产业化项目通过国家验收，获得专项资金支持；药业整合迈出新步伐，化学集团稳定增长。今年5月，中央政治局，国家副主席来到咱们力诺视察工作，对集团发展给予了很高的评价和热情鼓励；所有这些成绩，都是力诺全体员工共同的荣誉，值此中秋佳节来临之际，谨向同志们付出的辛勤劳动，对亲属的理解和支持表示最诚挚的感谢！
月到中秋分外圆，每逢佳节倍思亲。中秋节是阖家团圆共赏明月的好日子，集团和各公司根据实际安排了节假日，休假的员工同志们，希望你们带着公司的祝福，与亲友共享节日的欢乐。由于生产经营和工作的需要，我们许多干部员工不能与亲人团聚，仍然坚守在生产一线和营销前沿，表现出高尚的敬业素质和奉献精神，在这里，我怀着十分感激的心情，向节日期间坚持工作的员工同志们及其家属表示深深的敬意和感谢！希望各公司的负责同志，切实安排好节日福利和文体活动，共同过个幸福快乐的节日。
员工同志们，目前集团面临着很好的发展机遇，各单位都在为完成全年任务指标而不懈的努力，集团发展的目的是产业报国，最直接的表现应当是富裕员工。各单位负责人要做好长远规划，科学规范，做强企业，让员工共同分享发展成果。员工同志们要团结一致，做好本职工作，展现出我们力诺人的聪明才智，共同迎接力诺更加美好的明天！最后，再次祝福大家节日愉快，身体健康，阖家欢乐！
日期：
尊敬的家人们：
您好！
我是XX科技发展有限公司的总经理，我们这封信，就是为了向我们这些动力天下的英雄和家人们致以诚挚感谢！感谢您为XX公司培养了如此优秀的人，他们是您的骄傲，也是我们最大的自豪。谢谢您有这么优秀的女儿或儿子。
在时我也为他吃苦耐女儿其实，您的儿子、以后每年春节前同时，我们努力
在此我们也为您挑选了新年礼物，愿它能守护您的健康，也让在外的儿女们安心！并祝新年快乐、健康、合家欢乐！
此致
敬礼！
写信人：
20xx年x月x日
尊敬的x员工家长同志们：
“每逢佳节倍思亲”，值此中秋佳节来临之际，x公司全体员工十分牵挂你们，并向你们表示亲切的节日慰问和良好的祝愿！
为了共同致富奔小康，为了艾立特的兴旺发达，你们带着对x公司的信任，把孩子交给x公司派往外地工作。在这里道一声：你们辛苦了！
x公司从20xx年11月24日正式注册成立以来，靠信誉、靠质量成功安置了10批次350名员工到xx集团、苏州华硕电脑、住友集团、吴江精元电脑、江苏华宇集团、可成科技工作。这些员工都拿到了丰厚的工资，感受到艾立特公司安置的工作条件、环境、待遇就是好。因为艾立特公司讲信用、有保障、为老百姓负责，每天到艾立特公司咨询报名的络绎不绝，除了门面上及网络上报名的外，还有山西、山东、陕西、重庆、吉林等地的很多求职者慕名而来。
艾立特公司派遣的员工在各个工厂表现优秀，很多都得到了厂方的表扬和奖励。比如陕西西安市的陈康在苏州可成科技从普工提拔为储备干部，每月增加工资200元，现月收入达2600元以上；比如河北邯郸的马琼在苏州明基电通受到上级领导的赞扬，选拔到条件更优越的岗位。比如江苏宿迁的方正娟在住友集团住电装以勤劳塌实肯干，光大了自己所在地在外的好形象。孩子满意、家长满意、厂方满意，艾立特公司也为这些员工的优秀素质而自豪，艾立特公司感谢培养出这些优秀孩子的家长。
你的好工作、他的好工作、我的好工作，都是艾立特公司给找的。相信艾立特就是相信您自己。
再次祝愿各位家长中秋快乐。
日期：
尊敬的家长：
您好！
值此圣诞、元旦、春节到来之际，呼盟餐饮管理有限公司预祝您及家人节日快乐！
现为您介绍一下公司情况，我公司是经营了十几年的品牌老店，也是大连首家拥有10多家店面的直营连锁公司，公司餐饮店总营业面积达22000平。这还不包括呼盟餐饮管理有限公司下属的内蒙古酿酒公司、呼盟酒业公司、以餐饮观光为主的蒙古大营、以餐饮、垂钓、观光、住宿为一体的综合性山庄2座。庞大的公司体系可为广大就业者提供良好的平台。
我公司是以员工培训、学习、历练为主的人性化管理方式，我们的培训宗旨是：“让每位员工在呼盟学到知识，正确对待自己的人生，创造出自己的人生价值”。我们的培训、考核、工资、晋级是结合在一起的，通过考核，真正让他们用价值创造人生。向各位家长透漏一个秘密，我们公司本年工资的涨幅情况：
今年，公司在管理体制上做了新的调整，实行了全员绩效改革。就是让每位员工都成为公司的股东，一起分享公司部门的销售利润。绩效奖金的核算方式是从部门每月的总利润中拿出10%与部门的绩效人员按分配比例分配，简单的说就是每月入绩效的员工都可以得到除工资外100—500之间不等的绩效奖金。现在是岗位，每月的工资是 加上奖金和绩效每年可挣到 。公司很重视员工的财务保管和使用，每月发工资时经理都会开会讲解工资的存放、使用，鼓动大家将钱汇到家里，不知您是否收到了孩子的
这份孝心。在管理制度上我们是十分严谨的，有关员工的财物保管、人身意外保险、上网、外出、休息我们都做了严格的规定。我们本着对员工，对员工家长负责的态度开展工作。公司不仅对员工的各种生活工作做保障，也给了大家发展的平台。
经过大家的努力和公司开展的培训学习，现公司有多名普通员工被提升为经理，组长；后厨的员工也从学徒工提升为凉菜、副灶、厨师。得到晋升的员工，不仅在工资上得到了更多，也学到了专业的管理知识，经理、组长可以直接对店面的各项事宜和人员进行管理，为其在今后的人生道路上打下了坚实的基础；技术岗位的进步更是值得欣喜，拥有技术就是拥有财富，一生受用，将技术和管理相结合，为自己的人生铺一条宽敞的道路。
“每逢佳节倍思亲”这对身在他乡的创业青年来讲，是一种感情，也是一种考验和锻炼，离开了家门就意味着成熟、独立，面对新的环境要学着接受和融入，很多的孩子为了自己有更多的机会学习，选择了在节日时留在呼盟，所以每到节日公司都组织大家娱乐，聚餐，活动，为的就是让这些孩子们在呼盟这个大家庭中同样感受到在家的温暖。公司注重每个部门的团队建设，培养孩子们的团队意识，同时也让他们尽情展示自己的才华，感受到团队的力量。
为了让那些因渴望知识而留下的员工度过开心的节日，每年公司都要耗资10多万元，为他们打造一台丰富的元旦晚会。春节即将来临，呼盟同样为在店的员工们准备了春节厚礼，丰盛的饭菜，游遍大连著名的旅游景点，大连大型室内休闲游泳馆一日游，星海烟火晚会，多种多样的室内娱乐游戏活动。对于那些在过年期间还坚守在工作岗位上的员工，公司不仅正常发放娱乐期间的工资，还给予当年的5天带薪假奖励；对于过年回家在规定日期按时返回的给予5天带薪假奖励，并报销回程车票。
期待是每位家长对孩子对多的感情，对呼盟的每位领导来说也是一样的，呼盟给大家发展的平台，专业的技能，严格的制度，期待您的孩子与众不同。
祝您及家人圣诞、元旦、春节快乐，身体健康，万事如意！
日期：