×××化工厂关于贯彻按劳分配政策两个具体问题的请示
省劳动厅：
按劳分配，是社会主义分配的基本原则，也是社会主义优越性之一。几年来，我厂由于认真贯彻了按劳分配政策，极大地激发了广大职工的社会主义劳动积极性，使得生产率成倍地增长，乃至几倍的增长。
为全面贯彻按劳分配原则，进一步调动职工的劳动积极性，现就两项劳资政策问题请示如下：
一、拟用1990年全厂超额利润的10%为全厂职工晋升工资。其中，1990年4月30日在册职工每人晋升一级，凡班(组)长和车间先进生产(工作)者及其以上领导和先进人物再依次晋升一级;全厂技术突击组成员每人浮动一级工资，组长每人浮动两级工资。
二、拟用1990年全厂超额利润的10%一次性为全厂职工每人增发奖金平均100元，具体金额按劳动出勤率和完成定额计算。
以上请示，妥否，请批示。
×××化工厂
一九九〇年十一月十日
市编办：
根据临编发[x6]24号文件，商务局于x6年11月成立了酒类管理办公室(与屠宰管理大队合署办公)，其主要职能是负责定点屠宰和酒类流通方面的执法管理工作。为贯彻落实《商务部关于加强商务行政执法工作的意见》(商秩发【x8】503号)，为深入推进商务行政执法工作，根据商务部办公厅商秩字[x8]7号文件《商务部办公厅关于开展商务综合行政执法试点工作的通知》要求，临江市商务局申报吉林省商务综合行政执法试点单位，经省商务厅审核获得批准(批准文号：吉商秩序字【x9】32号《吉林省商务厅关于确定x9年吉林省商务综合行政执法第一批试点单位的通知》)。新成立的临江市商务综合行政执法大队代表商务部门行使酒类管理、生猪屠宰、再生资源回收、汽车报废、直销管理、二手车交易等法律、法规、规章赋予的行政执法职能，在原有酒类管理办公室的基础上整合了执法队伍、执法人员和执法职能。为此，原酒类管理办公室(与屠宰管理大队合署办公)更名为商务综合行政执法大队，以适应新的商务内贸执法的各项职能。
特此申请，望批复!
x年一月十九日
市编办：
根据临编发[20xx]24号文件，商务局于20xx年11月成立了酒类管理办公室(与屠宰管理大队合署办公)，其主要职能是负责定点屠宰和酒类流通方面的执法管理工作。为贯彻落实《商务部关于加强商务行政执法工作的意见》(商秩发【20xx】503号)，为深入推进商务行政执法工作，根据商务部办公厅商秩字[20xx]7号文件《商务部办公厅关于开展商务综合行政执法试点工作的通知》要求，xx市商务局申报xx省商务综合行政执法试点单位，经省商务厅审核获得批准(批准文号：吉商秩序字【20xx】32号《xx省商务厅关于确定20xx年xx省商务综合行政执法第一批试点单位的通知》)。新成立的xx市商务综合行政执法大队代表商务部门行使酒类管理、生猪屠宰、再生资源回收、汽车报废、直销管理、二手车交易等法律、法规、规章赋予的行政执法职能，在原有酒类管理办公室的基础上整合了执法队伍、执法人员和执法职能。为此，原酒类管理办公室(与屠宰管理大队合署办公)更名为商务综合行政执法大队，以适应新的商务内贸执法的各项职能。
特此申请，望批复!
二0XX年一月十九日
xx区人民政府：
一年一度的环卫工人节即将来临，市委、市政府高度重视，准备在10月26日环卫工人节当天举行隆重的庆祝活动，市领导并将接见环卫工人代表。一年来，在区委、区政府的正确领导下，我区环卫战线干部职工奋发图强，充分发扬“宁可一人脏，换来万人康”的奉献精神，为创文迎国检、整洁等各项工作发挥了主力军的作用，其中也涌现了不少先进集体及个人，在环卫工人节到来之际，根据市城管委相关通知精神，我局拟于10月下旬举行环卫工人节庆祝及表彰活动，具体计划如下：
一、先进表彰
我局计划在10月下旬召开环卫工人节庆祝及表彰会，对各局属单位、保洁公司、街道环卫站中的先进单位及个人进行表彰，具体名额分配如下：
先进单位： 局属单位4个(含机关科室)，保洁公司4个，街道环卫站7个，共15个，每个先进单位奖励5000元，共75000元。
先进个人：局属单位共70名(各单位个数的10%)，每间保洁公司及环卫站各2名共56名，合共126名，每名奖励200元，共25200元。
另外，会议场地费约30000元，制作奖状、证书1000元，以上各项合计131200元。
二、组织环卫系统先进代表参观“文明新广州”及“广州塔”
为表彰先进，鼓舞士气，关爱外来环卫工人，使我区城市管理及环卫保洁质量保持较高水平，我局拟在环卫工人节期间组织先进个人、历届美容师、劳动模范等代表参观“文明新广州”及“广州塔”，另计划邀请区有关领导、市城管委和区相关部门领导参加，总参加人数约250人，费用200元/人(含门票及旅游参观费用)，需50000元。
以上费用合计181200元，由于我局没有专项活动经费，恳请区政府予以解决经费。
妥否，请批示。
x年九月二十三日
区组织部:
近年来，在市中院和区委的关心和指导下，我院的队伍建设取得了明显成效，干警队伍逐步壮大，干警素质逐步提高。干警编制由原来的22人增编至30人，干警队伍由原先的13人增至现在的30人。但是法院内设机构还是由立案庭、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭、执行局、法警队、办公室这八个部门组成，办公室作为一个综合服务部门已不能够适应当前社会会反对民族分裂斗争，加强干警政治思想建设及为法院审判工作服务的需要。
我院办公室管理所有非涉审判业务，涵盖了办公室、政工、纪检、研究室等大量工作，人员少，分工不明确，工作交叉，效率不高。为了进一步加强和完善法院内部管理，提高工作效率，更好的为审判这个中心工作服务。根据新党办[20xx]3号关于印发〈新疆维吾尔自治区地州市县区人民法院改革意见〉和〈新疆维吾尔自治区地州市县区人民检察院机构改革意见〉的通知》文件要求“县级人民法院内设机构一般9个，任务较重的可根据工作需要增加1至3个……。地、县人民法院政工机构称科……”的文件要求和规定，并结合达坂城区法院的工作实际，经我院党组研究决定拟将政工、纪检工作从办公室分离出来，成立政工科，主要负责法院干警队伍建设、组织人事、教育培训、绩效考核、纪检监察等各项工作。
妥否，请批示。
X年XX月XX日
山市人民政府：
我办于x年11月15日收到市信访局转来原宾馆等7人反映要求落实医疗保险、养老保险、提高基本生活费的信访件，我办领导高度重视，认真按照当日接访领导市委常委、宣传部长郑春的批示，于12月11日召集市人事局、劳动局、财政局、体改等部门负责人开协调会，就原宾馆张树高等7人的信访要求进行认真研究。会后，我办还派出专人到市社保中心等部门深入了解有关情况，现就有关问题建议如下：
一、协调会议一致认为要按照《山市人民政府关于研究解决宾馆改革遗留问题专题会议纪要》(〔〕02号)的规定，解决好张树高等7人的养老保险和医疗保险及基本生活费等问题。
二、据调查，等6人养老保险交到x年12月止，刘养老保险交到x年12月止，协调会议认为，要本着事实求是的原则，根据《山市人民政府关于研究解决宾馆改革遗留问题专题会议纪要》(〔〕02号)，在组织上没有作出具体安置期间，应为他们补交养老保险和医疗保险，具体由人事部门提供各时间段档案工资，由市机关社保中心、医保中心负责测算应缴金额，除个人应缴的部分外，其余金额暂从预留的经济补偿金中列支至市机关社保中心、医保中心，并由市机关社保中心，医保中心负责落实到位。
三、关于基本生活费问题，协调会议认为要参照我市上年度最低工资标准的60%发放，所需资金由市财政统筹安排或暂从预留给他们的经济补偿金中发放。
以上建议妥否，请示复。
x年一月三日
县交通运输局：
为进一步开展好运输管理工作，适应当前形势，根据省市相关文件精神要求，现向县局请示设立五科一室内部机构：客运科、货运科、驾培科、维修科、法制科和办公室。
当否，请批示。
x年五月十五日
xx县信访稳定工作领导组：
x年7月份范桥镇王老庄村南圩组群众张(男、x年9月9日出生，汉族、小学文化、手机号码：)以讨要农民工工资为由到县上访，县领导批转范桥镇政府予以调查调处。
经调查，x年xx县民政局实施民生工程，在范桥镇王老庄村境内建敬老院，工程中标单位为xx县铁矿建设工程有限公司，施工项目负责人为xx县城关镇居民张家士。x年10月主体施工基本完毕，因装修部分未施工，张家士通过该村驻村点长王恒勤同志联系，找到该村平时给人做油漆活的张组织工人，将该敬老院的墙体粉刷及门、衣柜等工程交由张负责施工，但没有签订施工合同。达成意向后，由张联系到四个油漆工和四个木工开始施工，工程用材由张负责联系购买(包括涂料、木门、衣柜)。到x年11月底由张负责的施工已经完毕，工程总预算为85883元(含材料费及工人工资)，之后张陆续从张家士手中崔得420xx元材料款，但尚有43883元工人工资未付。工程完工后，张雇请的8名工人一直未能拿到工资，因此经常找其索要工资。张无奈只好找张家士讨要，但张家士以自身家庭困难拒绝付款，且不与张具体结算。两年多讨要无果，张开始到县信访。
范桥镇政府接该信访后，由镇主要负责人牵头，司法所人员参加，组织专门工作组，对此劳务纠纷开展调查，搜集有关证据，在无法与张家士联系的情况下，安排范桥司法所为其提供法律援助，并亲自到周集法庭联系立案。由于张无法提供与张家士的施工合同及双方结算单，无法证明劳务及债务关系的存在，虽有相关的证人证言，经协调仍无法立案。
鉴于此，现建议县信访稳定工作领导组，是否应由县群工部牵头联系县民政局、人社局及施工单位、范桥镇政府参加，共同协商解决办法，以期尽快终结此信访纠纷。
范桥镇人民政府
x年10月30日
中共x区委机构编制委员会:
我局下属的xx市x区社会劳动保险公司属省财政全额拨款的事业单位。其主要职能是:按照国家、省、市制定的企业职工基本养老、工伤、生育保险(以下简称社会保险)管理规定，组织推动社会保险扩面、社会保险费的征缴和社会保险基金的管理，按照国家和省、市的有关规定，认真审核参保人员应享受的社会保险待遇，并按时足额支付各项保险待遇。
xx市x区机关事业单位社会保险公司属经费自给事业单位。其主要职能是:贯彻执行国家和省、市有关机关事业单位养老保险的各项方针政策和法律法规;负责我区机关事业单位养老保险制度改革的组织实施;负责区级机关事业单位养老保险业务经办。
xx市x区农村社会保险公司属区财政拨款事业单位，其主要职能是:承担全区农村养老保险政策组织实施，负责复核全区农保基金支出。
以上三个事业单位，自成立至今，其名称均为“社会保险公司”，与商业保险公司混淆，不利于社会保险工作的开展。根据劳动部《关于社会保险机构的名称和工作职责的通知》和省委编办、省财政厅《关于清理整顿事业单位机构编制的通知》的要求，xx市社会劳动保险公司已更名为xx市社会劳动保险管理中心，xx市机关事业单位社会保险公司已更名为xx市机关事业单位社会保险管理中心;xx市农村社会保险公司已更名为xx市农村社会保险管理中心。为此，参照省、市特申请将xx市x区社会劳动保险公司更名为xx市x区社会劳动保险管理中心;将xx市x区机关事业单位社会保险公司更名为xx市x区机关事业单位社会保险管理中心，将其机构经费改为财政拨款;将xx市x区农村社会保险公司更名为xx市x区农村社会保险管理中心。
属区财政拨款事业单位。主要职能:组织实施辖区企业退休人员社会化管理服务工作，统筹接收和拨付企业退休人员社会化管理服务相关费用。由于机构名称共有28个字，且措词繁杂。对外使用极其不便，严重影响了机构职能的正常发挥。特申请将xx市x区企业退休人员社会化管理服务工作领导小组办公室更名为xx市x区企业退休人员社会化管理办公室。
当否，请批复。
x区劳动保障局
x年四月二十一日
省政府：
农牧水产职业学院是x3年批准的，由原x省北安农业学校和x省水产学校合并组建的一所高职学院。在一年的发展建设中逐步发现，现有学校名称不能涵盖和体现学院的专业特色和发展方向。为了适应我省经济发展对生物技术产业人才的需求，加强学院对外宣传，扩大影响，充分体现学院的办学方向和专业优势，根据对有关省同类院校的考察和该学院的具体情况，拟将农牧水产职业学院更名为生物科技职业学院。
妥否，请批复。
x年二月十三日
太原市供热管理站：
我单位内蒙古科源水务公司供水厂房。楼(附建筑概况)，详细地址：准格尔经济开发区伊东电厂热网中继泵站旁边(向北)，本篇文章来自资料管理下载。需你站供热，我单位愿承担由此产生的费用及相关义务。
申请单位：内蒙古科源水务公司
201x年x月x日
区政府:
xx省人力资源开发局权威指导。我局现有环卫合同工人共483人(其中秀英环卫队工人279人)根据往年惯例,,环卫合同工人享受至少一个月基础工资(900元)的年终奖金,按此计算,应需年终奖金900元×483人=434700元。
希拨下上述环卫合同工人年终奖金。
妥否,请批示。
x年一月九日
xx省交通厅：
国道线嘉安段高速公路建成运营后，极大地改善了我县的交通基础条件，为加快我县经济社会各项事业发展发挥了巨大促进作用。但由于高速公路封闭运行的特殊性，该项目在建设期间及建成运营后，对我县东片乡镇县乡道路造成不同程度的破坏，并形成了四条“断头路”，给当地群众的交通出行和生产生活造成了一定困难。为切实改善农村道路通行能力，加快社会主义新农村建设步伐，现将造成以上问题的原因和基本情况分三个方面进行说明，恳请贵厅在项目建设中研究解决为盼。
1、x年—xx高速公路修建以来，由于便道不畅，大量大中型载货汽车、载客班线车辆和旅游车辆都由国道主干线转入我县县乡公路行驶。交通量的迅猛增加和重型车辆超载行驶，远远超过了县乡公路的设计荷载能力，对我县玉布路三道沟至布隆吉段、双石路桥子段、东布路腰站子段、桥泉路等共计52公里的县乡公路路基、路面、桥梁、涵洞造成了不同程度破坏，同时也给我们的养护生产带来了困难。恳请省厅研究解决部分维护养护资金，切实解决上述路段破损的问题。
2、我县东片共有6个乡镇，常住人口4万多人。国道线嘉安段高速公路建设前，我县东片乡镇共有四条交通要道与国道线连接，其中：三道沟镇经七墩乡与国道线连接，连接道路全长15公里;玉布路经河东乡双泉村与国道线连接，连接道路全长11公里;玉布路末端布隆吉乡与国道线连接，连接道路全长3.9公里;玉布路经双石路与国道线连接，连接道路全长25.5公里。我县东片乡镇的群众全部依靠这四条道路上国道线往返县城。目前，国道线嘉安段高速公路还未完工，并且国道线嘉安段在我县境内近100公里的辅道没有建成，不具备正常的交通通行能力，使原有四条连接国道的道路成为“断头路”，阻断了我县东片乡镇的交通路网，给我县东片乡镇群众的交通出行造成了困难。现恳请省厅在安排高速公路辅道路面铺筑计划时将我县东片乡镇目前现有的4条与国道相连接的线路纳入统一规划，向内延伸，切实解决“断头路”的问题。
3、国道线嘉安段高速公路建成后，在我县境内只留了两个出口，我县东片三道沟镇、七墩乡、河东乡可从桥湾收费站出入;腰站子乡、双塔乡、布隆吉乡经玉布路与双石路连接线入双石公路，从双塔收费站出入。但由于玉布路与双石公路14.2公里的连接线属等外路，地处盐渍土路段，地表水丰富，施工建设难度大，恳请省厅将此路段列入x7年通乡公路通达工程项目，予以资金补助，切实解决我县东片乡镇群众出行不便的问题。
以上请示如无不妥，请批示。
x年五月十八日
XX市财政局：
我局x年成立，x年市政府给我局配置2台电脑，x年我局购买了5台电脑。至今我局从未购买过电脑，为适应现代化办公需要，加快我局事业发展需要，提高我局办事水平能力，经局党组研究决定购买10台电脑，请贵局给予批准并办理，感谢贵局长期以来对我局各项工作的支持。
妥否，请审核批示。
XX市农业局
20xx年11月14日
关于召开职工代表大会的请示
矿党委：
为认真搞好主辅分离、辅业改制工作，进一步深化产权制度改革，加快企业经营机制转换，增强企业活力，按照上级有关主辅分离辅业改制分流政策的要求，根据《公司法》、《工会法》、《xx煤矿职工代表大会实施细则》的有关规定。经矿工会研究，拟于十一月初召开xx煤矿七届十六次职工代表大会，现就有关事项请示如下：
一、大会的指导思想
以“”重要思想和党的xx届四中、五中全会精神为指针，贯彻落实国家经贸委等八部委和省政府有关文件精神，以建立现代企业制度为目标，优化资源配置，积极推进主辅分离、辅业改制工作，精干壮大主体，搞好搞活辅业，提升企业核心竞争力，进一步动员全矿干部职工解放思想、抢抓机遇、加快发展、扎实苦干，为全面完成各项目标任务做出新贡献。
二、大会的主要任务
1、听取改革改制实施方案的说明。
2、审议通过《能源有限责任公司xx煤矿银龙焊条厂改制分流实施方案》。
3、审议通过《能源有限责任公司xx煤矿后勤实业中心改制分流实施方案》。
4、审议通过《能源有限责任公司xx煤矿职工医院改制分流实施方案》。
5、审议讨论《腾达实业公司改制分流实施方案》。
6、矿党委书记讲话。
三、大会的时间、地点及代表、主席团
矿七届十六次职工代表大会时间半天，会议地点在矿办公楼五楼会议室。
根据《xx煤矿职工代表大会条例实施细则》关于“当职工代表因各种原因不能代表原选区参政议政和行使民主权利时，不再保留其代表资格，由原选区按民主程序和有关要求及时增补”的规定，各单位要对职工代表资格进行一次认真审查，需要增补代表的单位，按有关规定进行增补。根据上级要求改制单位要适当增补一定比例代表，要严格按照程序增补，并及时报告矿工会组织民管部。不是职代会正式代表的各单位党政主要负责人和机关科室负责人列席会议听取报告。
根据《职代会条例实施细则》关于“矿召开职代会时，选举大会主席团主持会议”、“大会主席团实行非常任制”的规定，本次大会主席团由23人组成，其中：工人、专业技术人员、管理人员14人，党政工主要领导9人。
四、加强对大会筹备工作的领导
矿七届十六次职工代表大会在矿党委的领导下进行。为开好这次大会，成立秘书组、组织组、宣传组、会务组，具体负责大会的各项筹备工作。
秘书组：吴任组长，任副组长。
组织组：刘任组长，任副组长。
宣传组：张任组长，任副组长。
会务组：宋任组长，任副组长。
大会筹备处设在矿工会，各组必须认真负责，抓紧抓好各项筹备工作，做到届时开好会议。
矿七届十六次职工代表大会的召开是全矿广大职工群众政治生活中的一件大事。开好这次会议，对进一步加强民主管理，加快企业改革步伐，提升企业竞争力，确保我矿各项任务的完成有着重要的现实意义。各单位要认真搞好宣传发动，调动广大职工的积极性，切实抓好四季度安全决战、职工思想稳定等各项工作，以实际行动迎接大会的召开。
以上意见如无不当，请批转各单位贯彻执行。
关于___同志请求辞职的请示
涵国土资[____]___号
___市国土资源局：
___同志系我局江口国土资源所干部，工作表现一贯良好，因举家移民澳大利亚，该同志特向分局提出辞职申请，经局长办公会议研究，拟同意该同志的辞职申请，并按有关程序和要求办理相关手续。
以上请示妥否，请批复。
二○__年八月一日
xx市人民政府：
根据《中华人民共和国城乡规划法》要求，今后所有建设项目必须在控规编制的指导下方可建设和实施，而我乡总体规划现已不适应实际发展要求。为加快我乡经济发展，适应社会主义新农村建设发展的需要，提高城乡规划的科学性、严肃性和操作性。我乡决定，根据市域总体规划的要求，编制控制性详细规划，经与规划建设局共同研究后，确定规划编制范围为3平方公里，所需编制经费预计约70万元。为便于衔接，拟委托xx市城市建筑设计研究院进行编制。恳请市人民政府帮助解决相关修编经费，并同意该项目采取“单一来源”谈判方式，由市公共资源交易管委会牵头向xx市城乡规划研究院采购。
以上请示妥否，请批示
(联系人：林 )
x年十月二十五日
市政府:
为进一步改善我市人居环境，建设“森林”，充分调动全市人民义务植树的积极性，掀起全民绿化家园的活动高潮。市林业局在实地勘察之后，初步拟定了《xx市x年春季植树活动方案》，现将《方案》呈报，并就活动开展有关问题请示如下:
一、时间地点
建议于 年3月12日开展植树活动，植树地点在:。
二、树种配置
树种选择注重多样性，主要选用生长较为迅速的银杏、雪松和香樟混交栽植，共计栽植3200株。
三、经费预算
此次植树活动预计共花费*万元，其中苗木费用*万元，前期整地及栽植费用*万元，由市财政预算拨付。
特此请示，请予批复
省人民政府：
化学株式会社是世界五百强企业之一，(长汀)科技有限公司是其独资创办的生产销售稀土永磁材料的高新技术企业。该项目于x年6月与我市福建()稀土工业园区签约，项目用地100.5亩。项目分三期建设，一期总投资1539万美元，建设年产3000吨稀土磁铁合金薄片生产线，预计全部达产后可实现年产值9.2亿元，税收5000万元。项目于x年11月30日开工建设，x年11月试生产，今年1月份正式投产，截止7月份，生产稀土磁铁合金薄片230吨，实现产值4277万元。项目二期总投资1595万美元，建设年产3000吨稀土磁铁用磁粉生产线。目前，项目环评已获省环保厅批复，正在办理立项审批。项目三期预计x年开始筹划，预计投资总额为1595万美元。该项目在推进过程中碰到一些困难和问题，需省政府予以支持解决，我市在此提出以下申请：
1.请求协调办理该公司以B类企业申报铁合金出口许可证。项目一期已正式投产，但因公司没有铁合金出口许可证，需要委托有出口许可证的公司代为出口。目前公司正在积极申请办理铁合金出口许可证，但程序较为复杂，需要相关部门协调解决。据该公司咨询，主要程序有省外经贸厅受理—五矿审核—商务部批准，恳请省领导协调外经贸部门指导该公司办理铁合金出口许可证。
2.请求明确项目环境监理单位的资质及程序。根据省环保厅的批复该项目需选定环境监理单位，作为验收的一个重要前提(项目一期没有要求)，但目前省环保厅尚未公布环境监理单位的资质及程序，企业无法确定选择何种监理单位，恳请省领导协调省环保厅给予明确指导。
妥否，请示复。
xx市人民政府
x年9月2日
根据**公司人力资源部的整体要求和统一安排，结合司实际，考虑我司x年经营预算的预计完成情况，我们草拟了**公司x年员工月薪调整方案，主要内容如下：
一、近三年我司经营业绩汇报
x年以来，我司开始实施专业人才储备计划，重点引进了、业务规划、国际贸易、等领域的专业人才，引进人才在、等项目中发挥了骨干作用，保障了公司转型目标的有序推进。与此同时，公司发展也面临一系列问题。x年起，**版块开始遭受国际低迷的严重影响;**部门承担的*项目进展缓慢，项目部投入大量人力，x年实现责任税前利润-**万元;*项目前期配置了大量专业人才，但因项目总体属于培育和初步实施阶段，尚未成为公司主要的利润增长点。这些情况是导致我司人员数量逐年增加、经营业绩出现反向下降趋势的主要原因之一。
x年以来，公司业务发展呈现良好势头，*项目取得重要进展，*项目得到深入拓展和延伸，一批新业务基本形成稳定的利润增长点，预计全年完成责任税前利润将超过年初预算的万，达到万左右，人均利润将超过**万元，超过我司09、10年水平，与同行业水平相比，也具有领先地位。
二、月薪调整背景
00公司作为智力密集型的咨询服务公司，与市场同类优秀企业相比，员工薪酬呈现基本月薪偏低、薪酬总体水平缺乏竞争力等特点。对x年以来离职人员的调查表明，因生活压力较大，月薪标准偏低、薪酬水平与同类0000机构相比有差距是年轻优秀人才离职的主要原因之一。
此外，x年以来，我司一直没有实施员工月薪的整体调整。三年来，CPI涨幅居高不下，各种生活必需品价格持续走高，员工生活的压力增大，特别是一些年轻、高学历员工，因入司时间较短，薪酬水平相对偏低，生活上承担着更大的压力，存在较大的离职风险。
x年10月，根据战略推进的需要，我司对组织架构实施了较大幅度的调整，一批综合能力强、发展潜质较好的优秀员工走上00000的管理岗位，承担了更大的业绩压力和管理责任，鉴于多种考虑，这批员工尚未实施岗级和月薪标准的挂钩调整。类似这些存在的问题，使得我司月薪调整已经势在必行。
三、月薪调整基本原则
注重向业务人员中承担责任重、工作压力大的骨干员工倾斜，实施绩效调薪，即在增加月薪的前提下，在同等履职绩效的基础上，确保月薪及奖金不发生结构性调整。
注重向承担责任较重、具有核心竞争力、有一定流失风险的年轻优秀人才倾斜，实施绩效调薪，重点保证月薪及奖金不发生结构性调整。
对于能够“为00加强0000采购监管力度、提高0000管理水平提供专业服务”的员工，重点保障调薪幅度，实施绩效调薪。
对承担责任较轻、工作压力较小、核心竞争力不强的员工，实施结构性调薪，即小幅上调月薪标准，通过调整年底奖金发放额度，实现月薪的结构性增长和工资总额不变的目的。
对于月薪水平已经达到岗位职级对应薪酬区间的，不予实施月薪标准的调整。
对于业绩考核不佳、综合能力不强、市场同质人才供应充足的员工，一律不予调整月薪标准。
00公司驻外机构，包括驻外00000部的属地化员工，参照上述原则一并实施调整。
四、月薪调整具体方案
1.月薪调整的整体幅度
本次月薪调整整体幅度控制在00%以内，其中薪酬普调幅度为0%，其余0%为岗级调整的正常调薪，主要原因是：x年底，根据战略推进和人才队伍建设的需要，公司000不再兼任00000，一批优秀骨干员工调整至00000管理岗位，鉴于多种考虑，这批员工未立即调整月薪标准。该部分人员在正常岗级调整的基础上再实施月薪标准的普调。
2.月薪调整的基本程序
人力部拟定月薪调整的实施方案，根据统一基准，测算部门月薪增加的上限和部门月薪调整的建议值→公司总经理办公会审核通过人力部提交的调薪方案→各部门总经理分别提出部门员工月薪调整的意见，报分管领导审核同意→人力部审核各部门提交的调整方案并报公司总经理批准后实施。
3.骨干、非骨干员工调薪幅度对比
五、工资总额测算和实施时间安排
根据上述调薪方案，在调整员工x年月薪标准的基础上，若维持x年奖金与x年相当水平，则实际工资总额需求约为000万。在完成责任税前利润预算000万的前提下，对应工资总额为000万，缺口000万。通过以下途径，我司可以解决工资总额的缺口，确保员工月薪调整后，x年全年工资总额在批复的范围之内。
第一，加强对重大战略项目的推进，将责任税前利润由000万调整为000万，可能批复的工资总额约为000万，解决工资缺口000万(详见下表,jianl)。
第二，力争在战略实施、队伍建设等方面取得进展，争取获得额外支持。
第三，在00指导下，有序探索在临时性、非核心助理岗位上实施劳务派遣制度，减轻工资总额的压力。
第四，对于绩效分类为C的员工，拟降低绩效奖金和效益奖金的发放标准，部分人员可以完全停发。
第五，加强成本、费用的控制，下半年强化实施全体业务人员及各级管理者成本费用控制指标的考核，力争超额完成调整后的利润预算指标。
第六，研究业务发展与人员配置的匹配性，根据科学的编制核定原则，对下半年新进人员实施严格管控。各事业部
申请新增人员，必须对应增加责任税前利润;业务临时增加或非常态的增长，主要通过事业部间员工合理、有效的流动来实现。
若上述方案获得批准，计划0月份实施，0-0月的差额工资一并补发。
妥否，请批示。