教师人流请假条怎么写（精选33篇）
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限
(一)关于病假期限的规定
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题
(一)病假工资
20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资
《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。
填写时间： 年 月 日
姓名 部门 职务
1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
2、请假事由：
3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时
审核意见 部门主管
注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
尊敬的学校领导：
因本人有孕不慎流产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
请假人：
*年*月*日
尊敬的领导：
由于我4月29日中午十二点四十五分需到副院长处，进行学业有关事宜处理，所以不能参加校团委信息部第一次全体会议。恳请原谅。
此致
敬礼
彭
—xx年x月xx日
宣传部
尊敬的领导：
本人因为怀宝宝数个月，预产期X月X日，现需回家调理身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵照国家相关规定，严格遵照晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给，经过最近的交接上班，已经能够胜任本岗位的上班。
特此申请，望领导批准为盼!
申请人：
XX年XX月
尊敬的领导：
我和女友商定于月日举办婚礼，需要从月日起请假天，于月日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好!
请假人：
年月日
尊敬的____________老师(或其他)：
我系政法学院____________级____________专业____班的____________，因____________，需要请假_____，时间至____。
离校期间一切安全责任自负，望批准!
此致
敬礼
请假人：
日期：
尊敬的公司领导：
我因，特向您请事假天。请假时间自年月日，至年月日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
请假人：
时间：
尊敬的领导：
我就是xx中学教师，因本人有孕在身，然后预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时光为4个月（从20xx年月日到20xx年月日）。
在此十分感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
申请人：
X年X月X日
尊敬的领导：
新春佳节即将到来，本人拟从XX月XX日至XX月XX日请假2天回老家探望父母，望领导批准为盼。
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
你们好!新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康!
过年请假时间：1月16日——2月7日，共23天。 详细请假时间如下：
20xx年1月16日——1月21日：请假6天; 20xx年1月22日——1月24日：放假5天; 20xx年1月25日——1月28日：请假4天; 20xx年1月29日——1月31日：休息3天; 20xx年2月1日 —— 2月2日：休息2天; 20xx年2月3日 —— 2月7日：请假5天。 望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的 老师：
您好!我是________学院 级 专业 班学生 ，因为 ，需要请假(时间) 至 ，请假去向： ，请假期间有效联系方式： 。请假期间，本人保证个人人身和财产安全，请假期满后，及时销假，恳请您的批准，谢谢!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的__：
您好!
我是____公司的员工______，因为突感身体不适，需请__天。请假从____年____月____日到____年____月____日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方式：______________。
恳请批准，感谢。
此致
敬礼!
请假人：
尊敬的_______________：
您好!
我是余坊中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。
请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准!
请假人：_____________________
时间：_______年______月_____日
本人于-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于-xx年____月____日提前待产，特从-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_______________
-xx年____月____日
本人已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月(从x年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
xx年x月x日
亲爱的领导：
因春运火车票紧张，我又不幸中的万幸抢到一张1月27日回家的火车票，迫不得已需年前请假4天（1月27日—1月30日调休假），很想与同僚们奋战到底，但没有信心在后几日的抢票大战中幸存，又苦于思乡、思家、思人之心难当，跪求得到公司领导批准，谢谢。
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
校团委信息中心办公室：
因我于x月x日需要进行数学建模的赛前会议以及准备工作，所以本人于4月29日中午不能参加培训。特此请假、恳望批准！
杨x
—xx年x月x日
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月 ( 从年月日至月日 ) 。恳请领导批准。
xx年x月x日
1.居中写标题"请假条"。
2.请假对象的称呼。
3.请假原由。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。
格式范本:
请假条
x x x ：
我因……原因，于……事请假……时间，望批准。
此致
敬礼
x年xx月xx日
老师：
我因病请假两天，但仍未痊愈，还不能上学，需要继续治疗，只好再续假两天，望能批准。
此致
敬礼!
学生：
年月日
单位领导：
我与定于月日结婚，需请假天，恳请领导批准为盼。
此致
敬礼
(右下角)请假人：
(右下角)月日
尊敬的领导：
我和女友商定于月日举办婚礼，需要从月日起请假天，于月日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
___老师：
您好!我是___级___专业直属班的学生______，因为_________，需要请假(时间)从______到______，去往地点_________，请假期间有效联系方式：_________。
本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!
班长(副班长)意见:
班主任意见：
本人签名：
日 期：
尊敬的领导
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
(单位)
(部门)(姓名)
年 月 日
本人于X年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
本人于____年____月____日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于____年____月____日至____年____月____日（注：共23天）休婚假，特此申请，请予以批准！
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
请假条
部门： 职务： 申请日期：
类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它
时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时
公司领导批准: 申 请 人：
部门负责人：
需要的内容如下：姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期丧假
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定"劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。"
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定"劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。"
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
尊敬的公司：
新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的`思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请批准为盼。
恭祝新春快乐！万事如意！
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
我是，因临近预产期，身体各方面状况需要更多的休息和照顾。根据国家相关规定和公司的.制度，我申请从开始休产前假，预计休假x天。
在休假之前，我已将手头的工作详细地交接给了，并留下了必要的联系方式，以便在需要时提供协助。
希望您能批准我的请假请求，让我能安心待产。
谢谢！
申请人:
xx年xx月xx日
高中高三年级请假条
高三年级班学生因需请假外出。外出时间为月日时，返校时间为月日时。我一定注意往返途中安全，准时返校。
请假人：______________
_________年____月____日
尊敬的：
本人已近临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从x年xx月xx日至xx月xx日）。恳请领导
此致！
申请人：
x年x月x日
尊敬的领导：
您好!
因为家里有人去世，作为晚辈在礼节上应该尽孝。所以我特地向您请假一天，前去为亲人送葬。希望予以批准!感激不尽!
请假人：
年 月 日