企业离职报告(通用7篇)
各位领导:
您好!
在公司的这些年里,我学到了很多东西。我非常感谢公司给我这个机会在一个好的环境中工作和学习。虽然我在公司的工作已经基本掌握,但是俗话说“学无止境”,还有很多方面需要不断学习。我考虑辞职已经很久了。鉴于我的性格,可能很难在公司提升自己,成长为独立专家。
你经常提醒我这一点。其实公司培养人才或者提升自己都是一个突破性的难点。虽然我的想法是人需要不断的发展,进步,完善。我一直在努力改变和适应环境,以便更好地发挥自己的作用。但是我觉得我一直没有什么突破。我考虑了很久,决定要换个环境把它磨尖。
移交工作可能需要一段时间。希望在这个月内完成工作交接。不过还是希望领导能明白,快年底了,如果能给我多点时间找工作,我会很感激的!
我希望在我提交这份辞呈的时候,在我离职之前,请主管领导分配是我的工作,我一定会做好我的工作,做好我该做的事情。另外,希望主管领导不要挽留我。其实我是舍不得离开的,原因不用解释。但是已经决定了,留下来会让我最后更难离开。谢谢
最后,希望公司业绩继续飙升!主管和同事工作顺利!
敬礼!
各位领导:
您好!感谢您在百忙之中阅读我的辞职报告。对不起,我必须离开公司。请批准。
公司平等的人际关系,豁达的工作作风,一度让我觉得很依赖,在这里可以愉快的工作学习。但是工作中没有成熟感,总是让我不知所措。除了每个月按时上班,对公司的发展也提不出更好的建议。想了想,我决定辞职。我请求你的支持。
非常感谢李先生在我最困难的时候对我的关心和帮助。在以后的工作生活中,我永远不会忘记。谢谢你给我机会和一群优秀的员工一起工作。同事们为公司发展所做的一切贡献都深深地印在我的脑海里,值得虚心学习。
非常感谢公司给我这个工作锻炼的机会。感觉在公司工作很幸运,一直很珍惜这份工作。非常感谢公司领导和员工的关心和指导。此时此刻,我只能对我的辞职请求表示深深的歉意。我想,如果以后有机会,我会很愿意为你工作的,李先生。我会遵守我的职业道德,尽我所能让你安心。
作为一名新员工,公司的去留似乎无关紧要。考虑到公司未来工作安排的合理性和对公司负责的态度,为了防止公司因我造成损失,我一定会好好上最后一班。在离开之前,我会认真做好现有的业务工作,整理未完成的工作。
祝公司领导及全体同事身体健康,工作顺利!
再次对我的离开给大家带来的不便表示歉意。同时也希望公司能考虑到我个人的实际情况,批准我的申请。
敬礼!
申请人:
尊敬的公司领导:
您好!
很遗憾此时向公司提交辞职报告。我离开公司可能并不意外,但在别人眼里,他们会觉得我疯了,不想要这么好的工作。这不是有病吗?但是,他们不知道我的难处。我离职的原因有很多。这里我想向公司领导解释一下。
公司已经获得了声誉,在别人看来能够总结工作是多么幸运。我在20xx年加入公司,从学生变成了工人。我很珍惜这份来之不易的工作。在工作中,同事、班长、主管都很照顾我。虽然我的服务年限很短,但概述的文化氛围深深地感染了我,让我学到了很多。在我呆在家里的时候,我赢得了一个出国的机会。现在在外地,工作一直比较稳定。
公司是我的起点。只有放弃,我才有出路。这样下去只会浪费我的青春。其实公司的工资并不高,最后也只能算是吃饱了。可惜食物没有味道。一些老员工为公司奋斗了十几年,工作兢兢业业。结果他们得到了什么?或者说普通一线员工,工资没有明显增长,但是管理人员的工资直线上升。为什么?因为他们没有管理人才,没有好的待遇。公司注重管理型,却忽略了我们一线员工。这种环境不适合我,所以决定辞职,希望各级领导尽快回复!
其实离开公司不是我想要的,而是我不得不离开。我没有后悔我的决定,但是离开公司对我来说有点难过。我怀念在公司的时光。
以后,祝公司越来越好的发展!生意兴隆!一切顺利!
为了这个!
致敬
申请人:
各位领导:
大家好!
当我提交这份辞呈时,我的心情非常沉重。现在,公司的发展需要每个人都尽自己最大的努力。因为状态不好和一些个人原因,无法为公司做出相应的贡献,也不忍心坐在公司无所事事,所以请假。
目前公司正处于快速发展阶段,同事们斗志昂扬,雄心勃勃。但此时由于个人原因无法为公司分担担忧,深感抱歉。
希望公司领导在百忙之中抽出时间来讨论工作交接的问题。20xx年9月30日离职,希望得到公司领导的许可!
感谢您对我在公司期间的信任和支持,祝所有同事和朋友在工作和活动中取得更大的成就和利益!
致敬
辞职人:
亲爱的贵公司领导:
大家好!
首先感谢贵公司多年来对我的培训支持和厚爱,让我每天容光焕发,精力充沛,给我一个温暖的工作生活环境。
这部作品让我体会到了生活的艰辛、痛苦和悲伤,让我从光明的未来走向黑暗。同时也明白了这款产品对身体的危害,明白了不加班不累会被骂被罚款。
心里挣扎了几天,决定回家,希望领导不要辜负我的希望,不要耽误我的前途。批准
x x x
亲爱的:
您好!
很抱歉此时正式向递交辞呈。可能我还不是正式员工,不需要写这封辞职信和辞职报告。当你看到这封信的时候,我可能也不会在这里工作了。
来到快两个月了,开始觉得氛围就像一个大家庭,大家相处融洽。这里有过欢笑,有过收获,也有过痛苦。虽然有些不开心,但至少在这里学到了一些东西。
在这一个多月的工作中,我真的学到了很多。但是,工作上成就感的缺乏,总是让我犹豫不决。我开始思考,认真思考。思考的结果甚至让我大吃一惊——也许我不适合。
而且,在这里工作的目的只是让自己在这段时间里做一些事情,赚一些钱,从来没有想过在这里发展。因为一开始我都不知道自己在应聘这份工作,又因为有朋友给我信息,我稀里糊涂的来到了这里。
过了几天,我发现我现在的情况和我自己的目的不一样。另外,我一直觉得最好不要做没有价值的事情。现在看来,这份工作可以归入这一类。更多的时间被浪费了。我想是时候换一份工作了。
我也很清楚,这个时候辞职去,是对自己的考验。在用人的时候,新的项目在不断的启动。所有之前和后续的工作都非常重视下一步。
也是考虑到未来各项目安排的合理性,本着对负责的态度,为了防止因我而犯错,我郑重向提出辞职。我也会把这几天做的事情做完。至于其他的,留给其他同事吧。
真的舍不得离开和同甘共苦的同事。我无法忍受同事之间的真诚和友好。
但是我还是要决定离开。恳请和领导原谅我的离开。
祝前程似锦!
敬礼!
辞职人:
XX年x月x日
各位领导:
时间过得真快,来公司一年多了。回顾过去的一年,真是一言难尽。成绩和缺点都有,但大多数都是无奈和悲哀的。从公司招我的第一天起,目的是什么?我一直在问自己这个问题,和你沟通了很久,目的才确定。但是从后来的工作中发现,公司不需要一个开发部的总监,只需要一个又一个的区域经理,就可以把国内仅有的几个代理商发展成一个盛开状态的区域经理。
从公司的发展来看,基础问题很多,一切似乎都那么乱,可能反映了小保安企业的管理现状。而拓展部主任的工作是什么,只有三件事:
建立、规范和加强营销管理体系,重点是销售管理和品牌建设。
巩固和提高销售业绩,重点是市场开发和销售业绩。
品牌建设和公关策划,重点是品牌推广和公关。分析公司现状,不需要开发部主任,这与邀请我加入的初衷不符,因为我一直在公司做的是开发部经理或区域经理的工作。公司邀请我来是因为我过去做的不错,准备给我提供更大的平台,所以我来了,但从某种意义上来说我还是做了区域经理。
刚来的时候,公司跟我说公司管理混乱,需要规范管理,加强制度化,于是我就开始关注营销体系的制度化。但是这两点我们还没做完,公司草草否决了新制度,我能理解。
任何制度的引入,肯定会破坏现有的利益平衡。
因为金融系统对新系统持不信任态度。
原因现有人员对新系统的适应性,以及短时间内绩效的下降,造成了对公司不信任的原因。原因新系统的实施和后续需要全程跟踪控制,但公司没有给我这个时间。其实我知道公司需要的是业绩,不是管理。
基于职业道德,在公司没有一分钱支撑市场,市场维护几乎为零的情况下,我的差旅费和其他业务员一样。我一直在努力整合公司现有的资源,改善销售部的很多缺点。最后还是辜负了我的期望。代理商已经从少数发展到相当大的规模。该公司的业绩增长了六倍,销售额同比增长了数百%。月出货量稳定,数据结构良性。我觉得我配得上我的努力和公司。
敬礼!
辞职申请人:
XX年XX月XX日