2024非正式员工离职报告（精选3篇）
尊敬的某某：
您好!
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。 固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。.........
真心希望领导可以批准我请辞的要求!
此致
敬礼!
辞职人：
20某某年某某月某某日
您好！
很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务。现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定。
来到差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。虽然，多少有些不快。但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。
这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的的推荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱托，"既然决定去了，就要在公司好好干"。对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。
在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本控制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的东西。成本控制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。
那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我。
综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。其实，我们是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。
第1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精神上给予的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。
第2，良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量，对于咨询公司，更是如此。其实，我们的目光应该更加具有战略性，根据"规划"的决议，要求"规范提升商务服务业"。如果信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反应的后果，可想而知。所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必须的。
第3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和获利的精神保障。同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完善。奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。只要奖励-惩罚机制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励-惩罚机制的变化。另外，培训本身就是一种很大的投资，如果不注重的话，会造成极大的浪费。
离开公司，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的情意。这些必将成为我以后人生发展的经历。衷心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，女士，女士，女士，女士等等，最重要的是因为有经理您的坚强领导。谢谢。
很快我就要离开公司了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：
首先，对律师行业的现状和挑战缺乏认识，自己没有勇气接受这个艰难的开始，对律师事业失去信心。
经过多年的追求，我费了好大的劲终于在20*年通过了司法考试，当时，我已经35周岁，一个大型国有公司工作了十五年。当决定全力为律师这个崇高而伟大的事业奋斗终身时，才发现原来自己除了有个律师光环以外，社会地位和待遇就和下岗工人或是个体户一样，一切都得从零开始打拚。律师经营的特点主要都是借口碑相传获得案件。所以律师一般都要经历一个漫长的个人影响力的积累期。一个律师完成技能和经验的积累一般需要三到五年，完成影响力的培养和积累则需要十年左右的时间。而我一开始对律师行业的这些现状和挑战缺乏认识，以为只要做了律师就能发财，于是表现出急于求成、急功近利，缺乏再学习的心态，后来导致对这个行业望而却步。
还有，进入律师所后，本想已经饱学理论，可做起事却事事无成。虽然指导老师无论在案件分析、接待咨询、承接案件、开拓案源、处理关系等等方面都悉心教导，无私帮助，但我一到实际操作阶段就做走了样。写个诉状中看不中用；解答问题总是不能找到关键点；接待当事人却经常得不到当事人的满意；出庭对证据证明内容和证据链条的运用总是不准确、不到位；开拓案源方面没有一点进展……一段时间过去总是“瞎忙”，开始怀疑自己不是干律师的料，能力有限。社会关系处理中也不够老练，办事不顺利。说了人家不听，感觉律师没有社会地位，还要看别人脸色。所以被困难彻底击倒，不愿意再坚持，而选择逃避。
其次，律师执业的现有制度让我没有安全感，对我来说法律或许只适合作为一项业务爱好。
律师是高收入、高风险的行业，律师业内强者更强、霸者更霸、弱者更弱、穷者更穷是公认的利益格局，贫富差距日益突出。律师们单打独斗，互不相涉，而律师事务所只是一个松散的组织，案件的来源主要靠自己的人脉关系。律所采用提成制度可以最大限度地激励律师去开拓市场；可以减轻律所负担，等等。但这种方式却造成了青年律师的经济困难，因为新手最缺乏的就是案源，案源以及人脉却都是需要时间和努力去积累的，所以律师执业成本太高令我胆怯。实践中法律服务市场什么人都可以代理案件，并且有的非律师代理人收费灵活，办事效率并不差多少，呈现出“百家争鸣、百花齐放”的势头，让律师身份的我感受不到丝毫的优越感，这也让我始料不及。
没有案件做就没有收入，新手律师始终处在一种动荡当中。“用什么方式去发展”是一个更加令我焦虑和茫然的问题。生存是第一位的，要活得有安全感，这是最为现实的考虑。回到原来的公司上班，离律师行业太远，时过境迁，可能会随遇而安，随波逐流，彻底放弃自己的梦想，但是，对我这样慵懒的性格来说，这份工作毕竟收入稳定，养家糊口、解决生存却没问题，而法律或许只适合作为我的业余爱好。
“通往成功大律师殿堂的入口，只欢迎能吃苦并最大限度地坚忍不拔、坚韧自信和忠诚的人，那些存有懈怠和消极精神的人请勿入内”。从现在的情况看，我缺乏足够的勇气面对艰难的创业，下不了决心孤注一掷、辞掉电业的工作，也就没有理由继续做下去，只有以“逃兵”的身份结束我的实习生涯，结束我的梦想，这显然是不光彩的。但生活从不简单，每个人都有自主选择生活方式的权利，我作出这样的选择，让同志们感觉很突然，也很失望，但这是我真实的想法，并没有想刻意伤害谁，也愿意接受这个决定的后果。这也是我慎重的决定，希望同志们能够理解并尊重我的决定。
无论如何，在此，我一定要感谢我的指导老师，感谢律师事务所给我的宝贵实习机会。我实习期间辅助指导律师办了好多案子，接触了很多人和事，学到了很多实践知识，也学到了很多生存技能，学会了宽容、学会了原谅、学会了合作；这段时间是对我意志、耐心、学识和人品的考验和磨练，对我的人生也是笔宝贵的财富。最后，我再次深深地感谢所里所有律师无私的帮助和鼓励，希望大家都工作顺利！
此致
敬礼！