演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。随着社会不断地进步，需要使用演讲稿的事情愈发增多，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗?下面是小编为大家整理的个人辞职感言讲话稿，希望大家能够喜欢。
很是遗憾，没有跟这份工作陪伴久一点。
其实离职的想法是在很久就开始诞生了，不是因为业绩问题，也是在这里成长的纬度很有限。
做了以面销为主的保险，做了授课的机构老师，也做了以电话为主的电销，感觉自己是有成长的，但是却也说不上什么大的成长吧!估计也是因为劲没有往一处使的原因所致把，所以，每一种方式获得的突破并不是特别大，用结果指标来衡量，就是自己取得的绩效并不怎么高。
不过要想快速提升沟通能力，做电销是个很不错的提升方式，因为面对的客户群体是非常广的，我们所采取的沟通方式也是非常不一样的。这也就锻炼了我们换位思考和见人说人说，见鬼说鬼话的能力。
那为何想要离职呢?
从外界角度来说就是，就是主管的轮番变动，与我当初对这份工作的认知出现了很大的差异，主要是在于两个部分就是主管的管理能力和教授能力，面对电话销售小白的我来说，确实需要外界很大的协助，特别是遇到面对跟进客户跟进不下去的情况，有的时候很是举足无措，之前的主管能够协助我解决，鞭辟入里，一针见血地分析出我的问题，但是现在有的时候业绩低迷，问题根源在哪又不清楚，一时很惆怅。还有管理能力，现在的主管只有18岁，只因在公司呆地久，业绩也还不错，便直接委以重任了，没有任何管理经验，一些人情世故也不懂，很是让人头痛。不过，算是非常优秀的一个00后，做什么事情也比较有担当，也业务能力也不错，以后发展前景肯定不错，如果我才18岁，他绝对是我值得崇拜的对象，可惜呀，老阿姨了，时间方面实在等不起，只能另寻其他有经验的主管，跟她学习各方面知识和技能。
除此之外，这个行业的做得比较久的人，薪资方面有的时候也是捉襟见肘，让我想到自己的未来就动力减弱，其实想想，很多行业的销售不都是如此吗?不败之神是几乎没有的，不过能力比较好，他的业绩也会在中上游波动。
从自身角度，还是比较依赖环境、依赖公司的，毕竟我还未成为优秀的代表，这个只能说一步步慢慢来。
送给自己一句话，与其去不断地寻找优美的风景，不如把自己变成一道靓丽的风景线，把自己作为标杆立于世间，自然会吸引美好的事物来到自己的身边。反观现在，我是遇到了几个非常棒，薪资待遇也很不错的岗位，但是能力与其相距甚远，所以说，一定要努力去精进，努力把一个个小目标达成，坚持正能量，但自己变得优秀起来。
以前做出结果的事太少，就是自己没有明确的目标感，对自己真的不够狠。
今天提离职时，我的主管，经理，人事经理三个人轮流找我谈话，对此我是很感激的。总结下他们带给我建议：
1，没有用心沉淀，这一行做一下，那一行做一下，那自己的工作能力永远都只是半桶水。所以，专注、积累、沉淀，很重要。
2，如果我要想当讲师，对于发散思维、逻辑性、语言表达能力的锤炼很重要，这些都是我的短板，如何恶补呢?我能够想到的就是以后多抓去一部分资料，然后开始自由写作，开始通过写作输出的形式，让自己思维可视化，也是为了提高发散性思维而用的。等后面会学习思维导图，以便增加自己的逻辑思维能力。语言表达能力，就是无非继续找电销工作，找不同的人沟通，希望一次快速提升这方面的能力。
3，职业发展选择要选择好，培训行业对女孩子来说会比较简单没那么复杂些，这一点我倒是非常地认可的，培训确实也切合我未来职业发展的想法。
与人沟通，很重要的一点就是懂得换位思考和拿捏自己的气场，电话销售气场一定要够足，总的来说，还是需要多训练。
很简单的道理，以前教了千万遍都没学会，到实际运用才发现理论与实战真的是两码事，读了十多念书，学了这么知识，最糟糕的就是没学会如何去用这些知识。从这个层面上，以前读的书又有多少是有意义的呢?好吧，只能说学到老活到老，以前学的只是教我们如何去学，通过“纸上谈兵”来模拟实际生活，但是理想和现实的差距又何止一点点呢?还是多对实战多多历练把!
虽然年龄这事，还有以后所谓的成家这事，确实给了我不少压力，但那又如何，我应该感到庆幸，我从以前的舒适区跳出来了，这个需要很大的勇气，我对内心的自己说，此生关于人性的问题，我势必解决透彻了，与人沟通的工作，是我未来一辈子都要去学会的。这个需要刻意练习，这个需要多多总结，这个还需要不断地迎难而上。
大概是上辈子没理解透人性，浑浑噩噩走过了二十多年，上到大学后就特别想搞懂。哈哈哈，保持这份好奇心把，至少这份热情是连我都不知道从哪来来的。这就是我自身对自己的挖掘的第一步，路是越走越宽的，人何必把自己框在一个角落，我虽然毕业比同龄人晚，但是激情却并不少，我有一个非常明确的追求就是探索如何与人沟通交流，为此我会去查遍所有渠道去找到我的答案，等到了解地比较透人的问题，我会开始进行如何渡认的问题，也就是“授道解惑”，人生得这一番追求也是足矣。
个人辞职感言讲话稿2
岁暮，须臾八载，今将离去，回首往昔，有潮起潮落，有风起云涌，更多暗礁恶浪。
戊子年夏，曾蒙相邀，转我司研发，此公意诚，或曰可试，共谱锦章。其时我司虽声明鹊起，但作风狠辣，常毁誉参半。余思量再三，感其诚，应邀联手。
初，尝披星戴月，不辞心酸，辗转多领域;亦曾独担项目，成于新电WAS双机，转正赋A。其后与同辈相惜，无论我司外包，据为一体，数载后，成大组，揽全球之网管工程，声势盛于一时。吾亦常感遂平生之志，由是常存报恩心。
未想福祸所伏，我司常宣，成大事者当甘于平凡，必以报。然则随职务团队日壮，却连年皆B，吾终觉醒，此取祸之道也，奉之愈多，败之愈近。于是奋而易部，尝求新生，未想祸已至，上祭神器C，理由莫须有，核心竞争力规则彰然，无处可逃，嗟叹吾亦殚精竭虑或通宵达旦于我部五载，无论功劳苦劳，且仅易部而作，竟痛下杀手，何苦相残，此首祸也。
惶惶间，商务出援手，感其情，遂辞家别幼，隆冬即行，远赴不毛，西非茫茫日，不辞伶苦辛，但求业务平。夙夜拯危急，变化度频繁。愿当提三尺之剑，越万丈之渊，建不世之功，遂凌云之志。谁知岁末风霜至，辄辞返故里。归来上更狠，旧账翻三载。奖项功劳云烟事，不及上意一言重。尝求再赴西域补救，虽有成，无奈幽冥短命单，纵千万里，亦索命，何处可遁?挣扎三载，认命矣。然恨意不消者，吾之总裁军功，竟为人所替，后知或许有勃于短命单，亦或人走茶凉，遂撤之，然有司之互相勾结狼狈为奸者，不堪入目，不屑为之。嗟叹，天之道，损有余而补不足;人之道，损不足而奉有余。
呜呼，无论前后部门，或者业务，吾皆曾尽力，功绩奖项众多，然此皆无用，于核心竞争力或是绩效前，顿荡然无存，宁可无人可用，或遭万千唾骂，亦奉本部圭臬。为绩效或指标，大利于前，礼义廉耻均可不顾，有司人前衣冠楚楚，人后蒙骗谎言下作者，无所不用其极，概叹已不仅仅是世界500强，何至于此?孰知人心之毒有甚是蛇者乎!
今当远离，无言以对。此有好友，亦曾欢笑。何曾想八载竟是如此黯然收场，此前亦是礼聘而来。请记，诸公欠我一个公道!
等闲故人心，若只如初见。此去不经年，后会或无期!
个人辞职感言讲话稿3
离我上次辞职感觉很久，虽然在这里早就想走这一步了，心里很久以前就开始呐喊了，可是因为各种外在原因给耽搁了。说是外在原因，其实本质上还是自己的懦弱与胆怯，不敢让自己踏入那一步。
从去年下半年开始，每天去上班的路上就在想，要不今天鼓起勇气去辞职算了，在这样干下去真的一点意思也没有，自己的未来在哪儿，自己那么努力的做项目，解决问题，还不如别人一个打杂的工程师混得好。可是到了公司该怎么样还是怎么样了，没有一点改变，辞职一事又慢慢的压在心里了。
过完了年，过完了元宵，拿完了年终奖，找好了下家了，心里的顾虑终于敞开了，可是心里老是在想，自己走的时候，领导会怎样怎样的挽留，毕竟自己来这家公司3年，为这家公司做了那么多大型的项目，自认为也算是很对得起这家公司了。参考我的上家，走的时候领导还搭着我的肩膀对我说：我把您们当兄弟，你们出去混得好，我很开心。混得不开心了，随时可以回来。当时是何等的感动。虽然知道是客套话，虽然知道过去了，肯定是不会在回去了。可是走的时候，当时心里还是美滋滋的，还有万分的不舍得。我走的时候，心里还在感叹：恐怕以后再也碰到这般好的领导了。
可是人有的时候，真的不要把自己想得太重要了，真的!我去辞职，领导却狠狠的打了我的脸。领导说要找上面的领导说一下再说，下午再去问，领导说某某总说可以，没问题。看来有的时候真的自己把自己想得太重要了。老板既然能开这么大的一个厂，会在乎你一个小小的工程师的去留，关键是还不是那种特别核心又不得人领导喜爱的攻城狮。虽然我知道即使他们留我我也会走的，可是连个面谈也没有，冷生生的一句可以啊，毕竟还是很让人寒心。
飞鸟尽，良弓藏。项目做完了，对公司来说，没什么价值了，你说你不只值这么多钱，他们确认为你现在还没什么用，还不值现在这个钱。你觉得自己在公司贡献很大，他们确认为你那工作是个人就能替换。
不过有时候想开点也好，毕竟新公司拿着更高的薪水叫我过去。虽然不知道去了会怎么样，虽然不知道是不是个坑，但是我觉得人总得往好的方面想吧。未来依旧不知道会怎么样，但是既然决定了，我就要义无反顾得往前冲，哪怕再不好混，也得往前冲，毕竟走过就不要在后悔，过去了就过去了。我一直在想：人生就是一种摸索，年轻的时候，都不敢折腾，老了就折腾不动了。虽然我已经不年轻了。
对于年，每个地方有不同得定义，有的人认为大年三十过完了，就算新的一年开始了。可是在我的家乡，又这么一句话：年过月半尽，新的一年开始了，要好好努力了。元宵节，刚刚结束，新的一年才刚刚开始，对于我来说做出了这样的决定，离开干了近3年的公司，没了什么太多的感觉，没有什么太多的留恋。不过有时候还是感叹，我将最美的那几年青春挥洒在这儿了，得到了什么又失去了什么了了。
有一次，部门聚餐，一个同事乐呵呵的说，明年这个时候在座的不知道还有几位了。来公司的这段日子，大伙都得到了什么了了。他笑呵呵的说：某某得到了一个女儿、某某得到了一个儿子、某某有了房、某某买了车、某某买了房和车、说道我时，他乐呵呵的说：还是你收获最多，房子、车子、儿子、女儿差不多都在来这家公司之后搞定的吧!我听了尴尬的一笑，仔细想想也确实这样。人生中最重要的几件事：结婚、生小孩、买房、买车，确实都是来了这家公司之后才慢慢搞定了。这样想想其实在这里安安稳稳的工作其实还算不错吧!不过人嘛!总想着折腾那么一下，不管结果如何，因为我觉得这样才叫人生。
新的一年，新的开始，好好努力，不要后悔，向前进，向前进。但愿未来，不再迷茫，但愿新的开始，在家庭、生活、工作都有一个新的开始，但愿未来一切顺利。
个人辞职感言讲话稿4
此时此刻，自己的心情难以平静。我是在工商银行土生土长的干部。从1984年参加工作算起，我在工商银行这个大家庭已经呆了35年。这里有我的理想和追求，有我的师长和战友，有我的心血和汗水。从浙江到江苏到北京，从市行到省行到总行，从一名计划员到经历各个管理层级，我热爱和投入每一个岗位，珍视每一段经历。我参与和见证了改革开放背景下工商银行的一路奋斗和成长，打心底里庆幸生活在这个伟大的时代，成长于工商银行这个广阔的平台。能为这个时代、能为这个平台尽一份绵薄之力，是我人生最大的光荣，是最值得欣慰、值得自豪的事情。今后不管走到哪里、不管身在何处，我都不会忘记自己从哪里出发，为什么出发，不会忘记和大家一起并肩走过的路，一起并肩经历的风雨。
我不会忘记党中央给予的信任与关怀。党中央的信任与关怀，时刻鞭策自己要不辱使命，不负重托，倾力付出，把工商银行的事情办好，把28万亿的资产管好，把45万人的队伍带好。
我不会忘记班子的风雨同舟、团结奋进。工商银行的班子是一个政治过硬的班子，是一个专业精通的班子，是一个精诚团结的班子。班子成员坦诚交流、和睦相处、各展所长。特别是去年在班子成员较少的情况下，大家分工不分家，互相补台，尽心竭力，以班子的团结奋进，带出了整个队伍的团结奋进，带出了整个生态的风清气正。我要特别感谢谷澍同志的担当与付出。
我不会忘记各机构各部门的齐心协力、奋勇争先。上下齐心，是成事之基。各分行、各部门的班子成员特别是一把手，大家领导一方，或者领军一个条线，有任务、埋头干，有压力、勇于扛，有困难、迎着上，形成了全行一盘棋，共同扛起了工行事业发展的“大梁”。
我不会忘记全行员工的万众一心、顽强拼搏。时代是出卷人，我们是答卷人。优异的工行答卷、精彩的工行故事，是全行干部员工用热爱、用责任、用奉献书写的。每次到基层调研，都会被我们员工的无私奉献、顽强拼搏精神所感动，从他们的身上，我看到了工商银行的未来。没有什么困难能压倒进取者、奋斗者、搏击者。我也深深地感谢老领导、老同志们，他们的信任、关心和指导，是我勇往直前的动力。有全行员工的鼎力支持、万众一心，我没有理由不把工作干好、不把工商银行带好!
事非经过不知难。回首看，在经济进入新常态以后，银行经营进入一个严峻考验的周期。我们这一届班子提出了在传承中创新，在创新中发展。尤其注重坚持党的领导，发挥党委把方向、管大局、保落实作用，以高质量党建引领高质量发展，以务实行动践行“两个维护”“四个意识”。
尤其注重以战略指引方向，谋划了从大行向强行跨越的新愿景，提炼了十大治行理念与治行方略，引领全行走好新时期的长征路。尤其注重按商业银行规律办事，处理好战略与战术、当前与长远、局部与全局、统一与差异、集中与分散、总量与结构、市场与风险等关系。尤其注重以改革创新驱动发展，将实事求是的要求和解放思想的勇气相结合，让审慎稳健和改革创新成为工商银行发展不可或缺的两翼。尤其注重发挥好人的作用，把经营思路、工作作风、员工士气作为新时期攻坚克难的三大法宝。我们在异常严峻复杂的环境下，创造了最好的经营成果。这是党中央、国务院统揽全局、科学决策的结果，也是全行员工撸起袖子加油干的结果。
现在，要离开工商银行的工作岗位，心中充满不舍，也有不少遗憾。有一些想做的工作还没有做，有些事情虽然开了头，但还没有做出成果。平时有些情绪急躁，因为工作上的事情批评人不留情面，请同志们多多担待，多多包涵。
不管我到哪里，我都会永远心系工商银行，都会一如既往地关注工商银行的进步和发展。工商银行永远是我心中的留恋。祝愿工商银行的明天更加美好，在服务实体经济过程中取得更大成绩!祝福每一位工商银行的同事和战友!
谢谢大家!
个人辞职感言讲话稿5
大参林的各位亲们，你们好!
说再见的时候还是到了。今天将是我在大参林行使集团人力资源总监职责的最后一天，明天将岗位易主，时空转换。
今天早上，我特地提早上班，鹅堂饭店大门口卖小笼包的大姐依然热情大方，生意火爆，富力大厦一楼大厅的保安依然一丝不苟，严谨有序，电梯中阿姨还在忙碌仔细的做着清洁清扫工作并亲切的问好，F楼和五楼的各办公室还是静悄悄的，仿佛一切照旧;而我的心情此刻却一点也不能平静;当我坐在办公桌前，打开电脑，建立这个WORD文档时我在想，为什么此刻眼前晃着的不是文字，而是你们一张张可爱的脸?为什么这个时候心里晃动的不是离愁别绪，而是一幕幕大参林的工作、生活、学习片段?我又恍惚穿越回到了3年前我从门店实习结束后到办公室上班第一天时的情景。
在大参林3年零20天整，1100多个日子，门店数从500多家到1100多家，员工总数从4800人到12000人，10多次变革和若干个项目，4次参与收购企业兼并整合，和30多所学校达成合作，走遍和考察了除汕头与梅州以外的集团旗下所有分支机构，到过200家以上门店学习、检查与交流，超过100场的培训授课，和超过200名的优秀经理人，与超过2000名的员工进行面对面的交流……从“赢在2019”、“2010年，工作，让生活美好”，到2011年的“一起来，更精彩”和2012年的“让我们一起过好日子”，我们筚路蓝缕，且行且趋，一路走来，在漫漫的职场征途中，能有各位亲们的相知，相助、相伴，这是一种多么幸福而充实的感觉?这又是一笔多么宝贵的职业经历和人生财富?写到这里，我已禁不住觞然泪下。与大参林共同走过的时光，在这一刻缩影成一个个无法忘怀的瞬间，她象一部电影，不断的闪动在我眼前，到了真正挥别说再见的时候，甚至都不知该如何表达满溢于心头的感激之情。
十年树木，百年育人;基业长青，以人为本、人才经营的工作是信心的工作，爱心的劳苦，盼望的忍耐。因为人是生命体，有生命成长的规律，也有生命的脆弱与需求。而人才培养却又是一个长期的、艰巨的、繁杂的工程，需要从上到下许多代人的共同投入与努力，对于志在基业长青而又正处于快速发展、转型变革期的大参林来说更是任重道远。我很有幸，能在大参林快速扩张、业务转型，人才升级的关键阶段，和你们并肩战斗在一起，传承前面许多HR的努力与智慧，接过他们手中的棒子，在快速发展的阶段继续前行和奔跑，这是我最大的荣幸，也是我的机遇和挑战。由于我个人的能力、水平与方法问题，很多方面可能还做的不尽如人意，很多制度政策有现实的局限性和时效性，这都需要后来者与时俱进的再次推动建设和完善以更上层楼。但不管如何，我都有努力过，有用心付出过，我无怨，也无悔。我相信许多年之后，会有一种公正而深刻的声音来为我们今天在人才培养和组织建设上的努力作出客观的评价。
在大参林的这三年，不仅让我收获了职业的成长、人脉的丰富、能力的提升、知识的积累、经济的宽裕、团队的成长，更重要的是让我拥有了更广阔的视野和简单可依赖的价值观，这些无疑将让我受益终生;也因为我在这里倾注的感情与心血，与您一起参与、创造并见证中国药店连锁行业领先企业快速稳健发展的梦想!每一幕共同奋战的场景，每一次转型变革的征途，每一次坦率真诚的沟通，现在回想起来都是那么的激情飞扬，人生和职场得以能如此痛快酣畅，何其幸也?这一切的一切让我心怀感恩，感恩柯云峰董事长、柯康保总裁，感恩大参林，感恩这个优秀的团队，感恩这个伟大的时代、这个朝阳的行业，感恩各位的亲们……
离别总是伤感的，也是不舍的;临别之际，几句肺腑之言，既是为我自己，也算是和大家一起共鸣共勉吧：
—拥有梦想，一百个人眼中有百个哈姆雷特，每个孩子心中都有一个哆啦A梦，每个职业人心中都应有一个杜拉拉之梦;现实无论多么逼仄，梦想总是可以找到土壤，只是别忘常给它几滴水;
—拥有并忠诚于普世的职场价值观，比如诚信，正直，坦率、勇敢，坚韧，善良，乐观，担当，有了这些，你就有了做人做事的底线，就有了自己的职业风格与风范，你就迟早会拥有你想得到的一切;
—拥有责任，爱你身边的每个人，他们最重要。男人一定要像个爷们，这个世界需要你们的肩膀;女人一定要对自己有要求，因为我们生而平等;职业经理人一定要有担当，公司和团队都需要您抗起责任的脊梁;
—拥有持续的学习能力和积累广泛的人脉，我们生下来就已经改变了世界，但我们怎么才能与众不同?唯有持续的学习和积累而已;在我看来，做一个受人尊敬的人比获取更大的权力和更多的财富更有价值;
政声人去后，民意闲谈中;功过任凭说，过眼成烟云;让往事都随风吧，让梦想都成真吧，感谢所有的亲们。作为一名HRD，你们可能喜欢也可能不那么喜欢我，但我永远的、一如既往的、发自内心的爱你们;
别了，大参林;再见，伙伴们，期待和欢迎你们以后各种形式的骚扰和约饭;祝愿你们早日实现职业梦想，早日实现时间、空间、财富、身体、角色的自由。
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