公司会议纪要样本【推荐三篇】

公司会议纪要样本(通用3篇)

公司会议纪要样本 篇1

时间:20xx年10月14日星期二上午9:30

地点:锦华置业会议室

参加单位人员:详见签到表

记 录 人:

会议内容:

1、屋面女儿墙面(机房、楼梯)为面砖;机房、楼梯间外墙面砖贴至离屋面300MM;女儿墙压顶面砖到内侧阳角,其余部位为外墙涂料。

2、出屋面烟道统一高度为屋面结构面高1800MM(烟帽底)。烟道部分为面砖(靠女儿墙的烟道为涂料),烟帽为涂料;

3、阳台栏杆下、阳台墙面全贴面砖,面砖贴至顶棚收头;

4、空调位百叶窗内粉刷、外墙涂料(颜色同外墙);有房间部位做保温,其余部位不做保温;

5、1#、2#楼层过道边明沟外侧与外墙一致,上坎为面砖收头至沿沟内侧上阳角;

6、外墙涂料及面砖交接部位,采用“﹄”塑料线条分隔;

7、北侧阳台(改为房间阳台)内粉刷为内墙做法,面层做外墙涂料;收口与翻边同宽为面砖包括两侧墙面收口,梁底为50MM(竖向粘贴);该阳台间外侧保温同大墙面做法。

8、空调板上下收口待百叶框安装后再进行收头;

9、铝合金窗安装统一采用先装法,窗框居中安装,窗台下口放坡(面砖要求为上下部位竖向粘贴);

10、小高层、高层外墙三层线条以下包括线条均为涂料(材料、颜色另定);

11、楼梯间、电梯前室做法:电梯前室顶棚、地坪不做,墙面1:2水泥砂浆粉刷;楼梯间与前室用塑料线条分割;楼梯间踏步为水泥砂浆压光做防滑条,墙面为1:1.4水泥石灰砂浆粉刷、内墙涂料;

12、顶棚原设计粉刷20mm厚1:1.4水泥石灰砂浆,原则上取消不做用腻子批白,个别平整度超过规范要求粉刷找平。腻子批白至阴角下挂100MM,有梁的梁部位涂料至梁底下挂100MM;

13、内墙粉刷原浆拉毛厨房间、卫生间,其余先做样品间再确定具体做法;

14、外墙面砖按设计说明全部用专用勾缝剂、专用贴结剂;

15、内外墙交接部位用塑料线条分隔,厨房间与餐厅分隔用塑料线条分隔;

16、南侧阳台雨水接入空调板内屋面雨水管,原阳台地漏改为预留管,高出板面100MM;

17、5#、7#楼电梯井与房间墙体相连接处,按设计要求采用隔音板参照图集施工;

18、飘窗上部天棚做吊顶高度至窗沿口齐平,具体材料做法另定;

19、管道井内地坪找坡水泥砂浆压光,墙面粉刷混合砂浆压光;

20、外墙粉刷前全数做淋水试验,查漏修补后进行了粉刷施工;做

外墙贴面砖前全数做淋水试验;窗安装完成后全数做淋水试验; 21、3#、6#、9#楼北侧阳台(露台)贴面砖;

22、10#楼东西两侧阳台(露台)面砖贴至女儿墙平面收口;

23、外墙窗台板小线条取消;

公司会议纪要样本 篇2

时 间:2019年2月16日上午

主 持 人:毛大龙

出 席 人:黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜

列 席人:林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君、郑禄红、李滨、张剑锋、董珍时、夏朝丰、陆丽君、刘雪燕、任振成、冯盈之、范建波

一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和2019年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神,创造性地开展工作。

二、会议决定,王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作,分管领导要在职权范围内大胆工作,及时拍板。如有重要问题需要学院解决,则提交办公会议研究。

三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调,院长办公会议是决策会议,研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度,如无特殊情况,每周一上午召开,以确保及时研究问题、解决问题,提高工作效率。具体程序是,每周四前,在取得分管领导同意后,将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题,即为学院决策,各单位、部门要认真执行,办公室负责督促检查。

毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题,再次重申,一定要理顺工作关系,部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作,互相理解,互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率,对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作,查漏补缺,努力杜绝教学事故的发生。

三、会议决定,要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作,落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼,一楼餐厅全部供学生使用,以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工,影响学生休息问题,会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映,尽快妥善解决。

四、会议决定,要规范学生的技能鉴定工作。重申,学生毕业之前须取得中级以上技能证书,才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)具体组织学生的报名、培训和考核工作。

五、会议决定,要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间,组织教工到境外考察学习。

六、针对今年的招生工作,会议决定,召开一次专题会议,统筹解决今年招生中的重大问题。

公司会议纪要样本 篇3

时间:201x年7月28日 地点:丰县支公司会议室

一、谢和平同志简要介绍会议准备情况并代表班子进行检查汇报与开展批评。

1、介绍汇报会准备情况

谢和平:自从五月份以来,我司开展群众路线学习、四凤问题查摆,四风问题整改等多次会议,期间我们还通过基层调研、员工会议、员工谈话等方式来查找存在问题,为今天的汇报会奠定基础。希望各位班子成员能够真诚的对照检查,互相批评与指正,大胆发言,不要怕得罪人,争取改掉存在的各种问题,为我司发展做出贡献。

2、谢和平同志代表丰县支公司班子成员作对照检查

谢和平:首先,我代表丰县班子成员进行对照检查。丰县班子存在以下问题:

第一,在遵守党纪、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面:(1)在坚持解放思想存在一定问题:坚持群众路线方面没有真正与员工沟通、了解员工工作中的困难。(2)在基层调研方面,未日深入了解真实情况,在总结经验、研究问题、向群众学习等方面知识走过场、搞形式主义。

第二,在四风方面存在的问题:(一)形式主义方面:(1)创新思维不够。丰县班子成员缺少新模式、新思维,对于业务发展仍停留在督导上,没有任何新的方法去提高业务人员的积极性,对于扩大规模没有新的举措。(2)工作落实不到位。没有按照省市公司的要求进行全面、系统性的培训,员工专业技能不强。(3)学习不够深入。通过会议当“二传手”,对于各项会议精神只是负责传达,没有深入学习,对于政治性的学习更是走过场。(二)官僚主义方面:(1)与员工交流少,不注重与员工交流,没有发现员工的困难及存在问题,给员工压力过大,导致部分员工存在情绪。(2)服务态度不好。缺乏服务意识,缺乏耐心解释的精神,导致客户不满意。

(三)享乐主义方面:(1)工作有压力时存在为难情绪。有些同志甚至出现消极情绪,没有从根本上找到解决问题的方法,这种情绪甚至影响到员工。(2)安于现状,缺乏学习精神。不思进取、安于现状、不注重自身技能学习与提高;缺乏新动力,对于如何开拓新客户还停留在原来固有的老模式上。(四)奢靡之风方面:(1)不注重节约,浪费纸张情况严重。(2)缺乏艰苦奋斗的精神,例如用公车调研、天然不愿意外出调研、出门办事一律开车等等,没有给员工树立良好形象。(3)工作餐存在超支费用,不用工作餐、外出就餐招待,费用超支。

谢和平: 以上是丰县班子存在的主要问题,如有不足之处请大家提出或者补充。如果没有其他问题,下面我们开展批评工作,主要是是对丰县班子工作实际情况进行。

3、谢和平同志针对班子工作实际情况开展批评

第一,丰县班子在坚持群众路线方面不够好。未做到以人为本,忽视了员工是公司发展的之根本,应当以员工为发展基石,多了解员工想法和情绪。这点,丰县班子做的十分不好。第二,咱们在政治理论学习方面欠缺,未真正认识政治理论对工作的重要性,长期工作证明:因为理论学习不够深入,导致我们脱离实践。第三,在创新思维方面,还停留在原始的脚步上,导致在市场竞争中处于被动,在今后工作中我们必须认识创新的重要性,加快学习其他兄弟公司的步伐,加快学习同行公司的优点。第四,在与员工交流方面,我们都没做好,违背了坚持“群众路线”的理论,基层调研不够充分,对员工关爱不够,同时也反映出我们官僚主义严重。第五,加强服务意识,我们作为班子成员更应该为员工树立“服务”模范形象,这点我要批评自己,在对待客户方面缺乏耐心、缺乏服务精神,服务工作做的十分不好。第六,在勤俭节约方面,我们没有发扬艰苦奋斗的精神,自身没有树立好形象,纸张浪费、外出招待等问题依然存在,这都属于“奢靡之风”,这些不正之风的存在会危害我们的形象,严重侵蚀我们的思想。以上六点,丰县班子成员必须改正。

4、王伟同志针对班子工作实际情况开展批评

王伟:刚才谢经理讲了丰县班子存在的问题,我个人比较赞同。下面我就丰县班子存在的问题发表一下意见

第一,在坚持解放思想方面,班子成员都做的不好,大都因为自己从业时间长而固步自封,忘记了“活到老学到老”的箴言。第二,形式主义严重。班子成员缺乏创新思维,学习不够深入,对于各种会议精神、文件不能充分学习,只是在早会或者例会中宣读一下。一味的强调业务业绩,工作仅停留在督导层面,导致工作落实不到位。第三,官僚主义严重。例如:与员工交流少,不注重与员工交流,没有发现员工的困难及存在问题。这就是我们存在的不足,古语有“水能载舟,亦能覆舟”,不去了解员工的困难与情绪,不深入调研,这些都是没做到的,员工是公司发展的基础,只有员工利益得到保障,公司才会稳步发展。第四,安于现状,时有为难情绪。不思进取、安于现状、不注重自身技能学习与提高,缺乏新动力是我们班子的特点。业务好时,我们就不会再想着如何去开拓新市场;业务差时,就存在为难情绪,总是以各种理由来安慰自己或者抱怨。不注重加强自身技能学习,不注重培养员工业务技能,忽视了员工的积极性和巨大潜力。第五,班子成员缺乏艰苦奋斗的精神,没有给员工树立良好的形象。虽然班子成员有私家车,出行未使用公车,但无论距离远近出门一律开车的行为还是不可取的。基层员工办事、跑业务经常是骑自行车、电动车,他们不怕苦、不怕风吹日晒,我们又有什么理由搞特殊呢?

王伟:以上是我个人的观点,如有不足之处或者说得不对的地方,还请两位同志对我批评指教。

5、黄慧贤同志针对班子工作实际情况开展批评

黄慧贤:刚才谢和平、王伟两位同志对丰县班子工作进行了深刻的对照检查与批评,二人的见解我很赞同,我个人再发表一下补充观点:

第一,加强政治理论学习。我个人不是党员,深知政治理论学习的重要性。我们班子之所以缺乏创新思维、服务技能方面欠缺、脱离了群众路线等等,这些都是未加强政治理论学习的结果。第二,我们严重脱离了“群众路线”。通过本次学习、问题查摆、问题自纠,我深刻认识到,我们已脱离了群众路线。基层调研力度不够、基层调研走形式主义、与员工交流、谈话少,不能深入了解员工的想法、情绪,不为员工解决困难,这些都是我们欠缺的,同时也反映出我们官僚思想严重。就像王伟同志刚才说的“水能载舟,亦能覆舟”,我们从根本上忽视了员工的重要作用,员工是公司发展的根本。第三,丰县班子缺乏艰苦奋斗的精神。这点有目共睹,刚才两位同志已经说过的观点我就不再重复。我想说的是:工作餐存在超支费用,不用工作餐、外出就餐招待,费用超支的现象,如何制止?如何防范?这两个如何才是根本,我们必须制止不正之风,让员工心服口服,员工才会安心工作、积极工作。

以上是我的观点,如有过激之处请两位同志批评指正。

谢和平:两位同志提出的宝贵意见对我们班子今后的工作开展有很大益处,希望我们在今后的工作中互相监督、互相批评,不断改掉歪风邪气。下面,我们开展班子成员个人的对照检查及批评工作,希望同志之间真诚相待,有缺点就指正,不要怕得罪人。

二、谢和平同志作个人检查及其他成员开展批评

1、谢和平同志作个人对照检查

谢和平:首先,我先做自我检查汇报,针对我存在的问题,恳请两位同志给予批评指正。

第一,在党纪、作风方面:(1)超支招待大客户;(2)群众路线未坚持,经常走形式主义;(3)在基层调研、重大决策方面未充分考虑群众意愿。第二,在形式主义方面:(1)学习不够深人,专业知识学习不够,政治理论学习缺乏,学习缺乏主动性。(2)创新意识不强,创新思维不够,缺乏新的创新模式,工作上仅停留在业务督导上。第三,在官僚主义方面:(1)为员工服务意识淡薄,不能全心全意为人民服务,群众意识差。(2)与员工交流较少,缺乏基层调研,与员工谈心少,对干部及员工思想状况、生活状况不了解,未能帮助职工解决实际困难。第四,在享乐主义方面:(1)安于现状,缺乏新动力。认为按规章办事、规规矩矩、按部就班工作就不会出事。(2)满足于现状,没有处理好理论与工作的关系。我忽视了理论对实践工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节。对待理论学习仅仅满足于片面地引用理论,未与实际相结合。(3)工作中遇到困难就会存在为难情绪。因业务压力大,导致情绪为难,甚至消极。但为从根本上找到解决困难的方法,存在以干代学的现象,学习自觉性不高。第五,在奢靡之风方面:(1)不注重节约,是又浪费现象。仍存在少量的超支招待费。

谢和平:以上是我存在的主要问题,如有不妥、不足之处,还请两位同志给予批评指正。下面先请王伟同志对我的检查汇报进行批评指正。

2、王伟同志针对谢和平同志的自我检查作批评

王伟:谢和平同志的对照检查很深刻,下面我就谢和平同志的问题查摆发表我个人意见:

第一,招待费用超支问题,刚才黄慧贤同志也提到的“两个如何”很好,是我们解决此问题的根本。费用超支问题,有其实班子成员个人招待费用超支,对员工容易造成不利影响,很容易引起员工的不满情绪,今后这种行为必须改正。第二,有关创新思维。作为党委班子成员、丰县公司领导班子成员,谢和平同志在创新思维方面存在欠缺,必须改正,出了坚持解放思想外,还必须注重“创新意识”,为公司发展做出应有的贡献。第三,与员工交流少,基层调研不够。谢和平同志忽视了员工的主动性、积极性和巨大潜力,不深入基层调研,不能深入了解员工的困难与情绪,一味强调业务业绩,忽略了对员工的关爱,这是管理层的大忌。不能了解员工的情绪、想法,就无法正常有力的开展工作。必须树立为员工的服务意识,把员工当做生存的基石。第四,缺乏学习精神,尤其是理论学习和业务技能学习,不注重员工的业务技能培训。

王伟:以上是我对谢和平同志存在问题的总结。

谢和平:对王伟同志的批评,我表示真诚接受,这些问题在今后的工作中,我一定改正。下面有请黄慧贤同志对我个人在工作中存在的问题进行批评指正。

3、黄慧贤同志针对谢和平同志的自我检查作批评

黄慧贤:我比较赞同王伟同志的观点,对于谢和平同志存在的问题我再补充两点:第一点,工作压力大时,谢和平同志往往存在为难情绪,这种情绪有时影响到其他班子成员。单纯的存在为难情绪,而不去想解决问题的方法。第二点,对于浪费现象不能及时制止,对相关员工没有真正惩戒,不足以引起浪费人员的高度重视。

黄慧贤:我想说的就这么多。

谢和平:我接受黄慧贤同志的批评,希望在日后工作中对我时刻提醒,帮助我改正缺点。

谢和平:下面有请王伟同志进行对照检查

三、王伟同志作个人检查及其他成员开展批评

1、王伟同志作个人对照检查

王伟:我个人存在的主要问题如下:第一,工作落实不到位,学习理论不够深入。部署工作照抄照转,不结合实际,习惯于会议落实工作;协调不够,督办落实力度不大;对从严管理认同感低,执行制度不自觉,好人主义严重;政治理论学习不主动,没有把政治理论学习联系实际。第二,与员工交流少,思想不积极主动,官本位思想严重。除了关心业务外,不注重与员工谈心,员工很难表达痛苦、压力和不满。创新意识淡化,忽视了员工创新的主动性与积极性,研究情况多,解决问题少。缺乏开展创造性工作,改革意识薄弱。第三,安于现状,工作压力大就存在为难情绪,主观能动性差。工作精神头不足,进取心不强,贪图安逸;办事拖拖拉拉,工作效率低;工作沾轻怕重,不推不动;不习惯有压力,不愿意被约束,消极情绪严重。第四,工作时怕吃苦,缺乏艰苦奋斗的精神。例如:天热时不愿出去调研,出门时总是驾车,没有给员工树立良好形象。

王伟:以上是我存在的主要问题,请两位同志给予批评指正。

2、谢和平同志针对王伟同志的自我检查作批评

谢和平:对于王伟同志的问题,我个人提出以下见解:

第一,关于工作情况,王伟同志存在落实不到位的问题,对于工作紧紧是传达,未能真正督导与落实,希望以后工作中能够改正,分摊责任,责任到人进行督导。第二,加强政治理论学习,王位同志作为一名党员更应该带头学习政治理论,用政治理论武装头脑,结合实际、结合实践,充分利用政治理论开展工作。第三,加强与员工交流,放弃官本位思想,今后我们都要改掉这个缺点,多关爱员工,解决特闷的实际困难,把员工当做发展之本。第四,王位同志仍需发扬艰苦奋斗的精神,多到基层调研,了解员工的呼声,为员工树立良好形象。

谢和平:黄慧贤同志,下面请你针对王位同志刚才的查摆进行批评指正。

3、黄慧贤同志针对王伟同志的自我检查作批评

黄慧贤:好的,根据谢和平同志提出的意见,我补充说明一点:王伟同志市场存在为难情绪,这是很不好的现象。有时这种情绪会波及到丰县班子其他成员,甚至是员工,希望王伟同志在以后工作中改正缺点。

黄慧贤:我想说的就这么多。

王伟:针对两位同志对我的批评,我表示虚心接受,在今后的工作中我一定改正。

谢和平:下面有请黄慧贤同志进行问题对照检查

四、黄慧贤同志作个人检查及其他成员开展批评

1、黄慧贤同志作个人对照检查

黄慧贤:好的。我个人不是党员,所以一直未按照党员的要求严格要求自己,我个人存在问题也较多,我就主要问题作出汇报:第一,创新思维不够,工作落实不到位。创新意识不强,每天只是利用晨会、夕会选到公司政策或读到业务,安于表面,缺乏开拓创新意识。习惯于凭借经验处理事情,缺乏大胆探索的方法,工作不立于实际。工作中缺乏主动性、积极性,工作作风不扎实、不深入。第二,对于群众路线认识不深刻,缺乏服务意识。在工作上群众观念淡薄,指导工作主观意志成分多,为员工、业务人员想的少;工作中时常缺乏耐心,对于客户和寿险业务人员的问题不能耐心解释和回答,导致部分人员对我的服务态度不满意。第三,工作压力大,存在为难情绪。因业务压力大,时有为难情绪,加之员工、班子成员的为难情绪影响,时有消极状态出现,从未从根本上发现问题、解决问题。第四,工作时怕吃苦,勤政廉政不到位。在日常工作中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生;不愿下基层调研,总是嫌累;在外出办理业务时,时常叫公司人员开车接送。

黄慧贤:以上是我存在的主要问题,请两位同志批评指正,如有遗漏请补充。

2、谢和平同志针对黄慧贤同志的自我检查作批评

谢和平:针对黄慧贤同志的问题查摆,我提出如下建议:第一,黄慧贤同志虽然不是党员,但作为管理人员,仍需按照党员的标准严格要求自己,希望你能加强党性,早日入党。第二,在创新思维方面,有待加强创新意识。这同样是对我们整个班子的要求,创新意识、创新思维对我司的发展至关重要,今后我们都要多调研、多了解员工的想法,把员工对发展的见解和想法转化为创新思维。第三,有关服务态度问题,希望黄慧贤同志改正浮躁的缺点,多学习相关的业务知识,服务好客户与寿险业务人员,转变服务思想观念。第四,加强与寿险业务人员联系,注意收集他们的信息反馈,争取改掉工作中存在的缺陷。第五,发扬艰苦奋斗的精神,注意节俭节约,为员工树立勤政廉政的优秀形象。

谢和平:下面有请王伟同志对黄慧贤同志存在的问题进行批评指正。

3、王伟同志针对黄慧贤同志的自我检查作批评

王伟:首先,欢迎黄慧贤同志早日加入中国共产党,用党员的标准来要求自己。我个人认为黄慧贤同志存在以下问题:第一,基层调研少,与员工谈心较少,这样是我们共同存在的问题。我们都忽视了员工的积极主动性,员工在最基层奋斗,了解市场相关情况,我们忘记员工这条线路,对以后工作开展十分不利。第二,工作中存在为难情绪。这也是我们成员的通病,希望在日后工作中,有压力有问题我们互相协商、互相帮助,改掉有情绪的毛病,我们齐心协力、互相监督,想问题、找根源,共同解决难题。

谢和平:恩,王伟同志说的好,今后工作中遇到的困难,我们要齐心协力解决,不能再存在为难情绪。

五、谢和平同志作总结并代表丰县班子表态发言

在这次活动中,丰县公司班子成员紧紧围绕“群众路线”这个主题,通过群众发现问题、摆出问题,根据群众提出的意见和建议积极改正存在的“四风”问题。今后工作中除了把公司利益放在首位外,我会更加关注员工的利益和心声,真正树立为公司、为员工服务的意识。在日常工作中紧密团结班子其他成员,团结好员工,为丰县公司的发展做出贡献。

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