在省联社人事教育处和市联社党委的正确领导下，我们人事教育部门坚持求真务实，不断强化人本管理，扎扎实实开展工作，人事教育工作初见成效。现将具体工作汇报如下：
一、坚持人事教育“四制”管理。一是强化劳动用工合同制。年初按照省联社新的合同样本，与全体在岗员工重新签订了劳动用工合同，合同签订率达x%。二是全面实行岗位轮换制。对信用社高管人员、重要业务岗位人员工作满三年的x人全部实行交叉轮岗，其中信用社主任x人，副主任x人。三是实行强制休假制。按照省联社有关精神，强制休假x人。四是实行重要岗位人员约见谈话制。市联社领导及人教部门定期不定期组织多形式、多层次的约见谈话与交流，经常性关注要害部位人员的思想动态，下基层直接找当事人谈心交流，引导其转变思想作风，及时解决思想和工作中存在的问题，从而达到防案控险之目的。
二、改革人事用工制度，建立市场化用工激励机制。年初，由我们人事教育部门组织对全辖信用社各机构网点人员情况进行调查，结合人力资源分配不公，出现有些网点人员与业务不相配备等方面的实际，制订了信用社机构人员“三定”(定编、定岗、定员)工作方案。根据工作方案，开展有序的优化劳动组合，对优化组合落选的人员，实行联社统一调配，充实到人手少业务量大的信用社工作，对那些不服从调配和业务素质差的人员实行属地待岗，待岗期间只发基本生活费x元，并对其严格加强管理、培训，提高待岗人员素质。通过“三定”和优化劳动组合，使员工自然产生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不断激发员工的工作热情。
三、严格落实制度，实行亲缘回避。今年元至二月，我们根据省联社文件精神，结合我联社少数信用社人员亲缘关系复杂，形成亲缘窝社等形象，人事部门拟文制订工作方案，并严格按方案逐社、逐点、逐人组织实施。全市共涉及亲缘关系的人员x人，实行网点回避x人，实行跨社回避x人，从而理清了员工的亲缘关系，促进了信用社管理与经营业务的正常开展。
四、执行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx年元月，我们认真组织信用社高管人员和职工年度考核工作，本着客观公正、民主测评、注重实绩的原则，按照德、能、勤、绩四个方面，采取个人述职、民主评议、职工座谈、查看年度经营业绩等办法，对辖内x名高管人员和x多名员工进行了全面考核，及时了解掌握了全市各信用社班子成员的德才表现、管理能力和工作实绩情况，为市联社党委人事干部决策提供了基础依据。通过考核评议，结合考核测评结果，调整相关信用社干部。副主任提为正主任的x人，机关提拔下派x人，基层员工提拔副主任x人。同时对那些群众反映较差，工作无进步的高管人员实行降职或免职，信用社主任降职为副主任x人，副主任免职x人，具实有效地优化了信用社干部队伍。
五、面向基层，接待来访，不上交矛盾。今年元至九月间，我们人事教育部门共接待基层信用社员工和退休退养职工来人来访x次，其中因“三定”优化劳动组合员工来访x次，退休老干部因工资待遇、医疗保险问题来访x次，退养人员因福利待遇来访x次，实际年龄与档案年龄不相符要求内退的来访1次。采取宣讲政策，以情说服，做好解释工作，做到能在我面前解决的事情决不推诿，不上交矛盾，解决矛盾，和谐办公。
六、抓好党建工作，促进思想作风建设。根据省联社党委文件精神，结合联社具体实际，积极与地方组织部门联系，经与市委组织部协商后，由市委组织部向各乡镇场组织部门发文，将全市x个信用社(部)党员的组织关系全部转入市联社党委。在党建工作中，一是收集整理党建资料。二是按照组织程序分别选举x个党支部。三是按照省联社文件精神，核算出了全市党员职工的党费缴纳基数及党费金额。四是结合制度落实年活动组织党员学习新党章，学习胡总书记在党的xx大会上的工作报告，学习党在农村金融中的政策、法规、制度，使每个党员进一步增强党性原则，履行党员义务，遵守党的纪律。五是组织召开xx年下半年党委民主生活会。民主生活的五个程序：①组织党委班子成员对党章和省联社文件的学习，特别是学习党的xx大报告，使每个党委成员提高党性认识；②以制落实年活动为基点，认真开展个人自查活动；③向全市信用社党员、群众分发《联社党员民主生活会民主评议及征求意见表》，收集整理反映问题7个方面，意见和建议8条，及时向党委班子成员反馈；④党委班子对自己的工作作出客观公正的评价；⑤会上认真开展批评与自我批评，结合党员、群众提出的问题、意见和建议进行分析，查找原因，制订措施，逐一整理完善，进一步加强团结，不断提高党委班子的执政水平、管理水平，按照省联社参加民主生活会领导提出的具体工作要求，努力工作，把联社各项工作搞上去。
人事教育工作情况汇报
七、立足本职，认真搞好养老统筹工资测算工作。按照省联社工作安排，积极向联社党委专题汇报，争取领导支持。我们首先成立领导小组和清理测算专班，对全市近x多(名退休、退养和在职)职工的档案工资和实发工资进行了全面的清理测算，及时为省联社养老统筹移交提供了数字依据。
八、认真参与市联社中心工作，抓好日常性工作。一是认真搞好高管人员任职资格的申报工作；二是参与联社对信用社贫困职工的慰问工作；三是务实上报内部退养人员的申请表格及人事档案材料，申报审批x人，办理了退养手续；四是结合实际，组织清理了在编不在岗人员，报相关部门调查处理；五是组织参加省银监局金融法规及内控知识的考试，参考人员x人，只有x人未及格；六是认真组织开展人事教育制度落实自查工作。
今年以来，我们虽然做了一些自己应做的工作，但离上级要求还存在一些差距，今后将更加努力地把工作做实、做好，为领导和基层服好务。
一是针对票据业务案件高发，实行按规定收取保证金和推行由他行托管保证金的联动，禁止自开自贴和自管保证金的做法；
二是一线业务的卡、证、章管理和基层机构行政章的管理联动；
三是基层主任的定期交流轮岗与会计主管的委派制并行与联动；
四是重要岗位的强制性休假与岗位审计紧密衔接联
五是激励基层员工署名揭发违法违纪问题与对员工保护制度的配套建设联动；
六是贷款三查的尽职调查与三查档案妥善保管责任制的配套建设联动；
七是完善审计体制，充实审计队伍，提升工作质效与加强对审计问责制度建设的配套和联动；
八是查案、破案与处分适时、到位的双重考核制度建设联动；
九是案件查处和相应的信息披露的制度建设联动；
十是对基层操作风险管控奖惩并举的激励约束机制建设联动。
(三)抓好对重点人的排查。组织人员对重点人的行为表现、思想动态及所经手的业务进行了全方位的检查与摸排，确保重点人的行为处于时时监控管理之内。
(五)抓好“四个一”、“五个一”制度的落实。联社坚持做到“四个一”即组织一次非营业时间金库突击抽查、开展一次内控制度执行情况的抽查、召开一次专题会、印发一个内控制度执行情况的通报并分析当月的案防形式。督促信用社做到“五个一”即查一次库、开展一次业务真实性的抽查、开展一次内控制度执行情况的检查、组织一次专题学习、开展一次交心谈心。