1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务;
2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长;
3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计，以及时准确的输出考勤及薪资报表;
4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的合规性及人事信息的准确性;
6、完成上级领导交办的其他工作事项。
1、80%招聘工作，20%员工关系。
2、全面负责公司内部的招聘，执行并编制招聘需求计划，建立多渠道招聘;
3、搜集简历并进行筛选，安排面试，与其他部门主管对接复试
4、定期更新招聘网站信息，维护公司形象;
5、建立企业人才储备，简历管理信息及保密;
6、负责部分员工关系工作。
1、负责各分公司人事代理员工的社保、公积金办理，包括新增、减少、补缴、变更等相关业务及后续工作，并收集相关业务资料;
2、根据客户单位要求，核算工资，制作各类明细表;
3、与客户单位经办人员沟通联系;
4、及时与各地区社保、公积金机构进行沟通联系，收集整理各地区社保、公积金相关政策;
5、领导交办的其他工作。
1、负责公司日常人事工作六大模块的所有工作组织安排及实操，包括招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、五险一金、人员配置、日常奖罚等。
2、负责公司月度工资表的制作和下发，以及月度人力资源分析报告的制作和上报。
3、负责公司的培训工作，包括企业文化、专业技能和心理道德等各方面。
4、负责公司的行政后勤物资采购、管理和下发。
1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作;
2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作;
4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜
5、公司团建活动组织实施;
6、办公用品采购、领用等管理工作;
7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。
1、负责项目上人事工作如：信息的传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的工作计算与发放等;
2、负责项目培训计划拟定及实施，培训积分统计;
3、负责项目员工的述职转正答辩;
4、负责与离职员工面谈及特殊性员工关系处理;
5、负责与员工不定时面对面沟通，了解员工所想所需;
6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等，最有效的做到员工保有及项目团队建设;
7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工BI管理与监督;
8、部门负责人交办的其他工作。
1、负责日常考勤管理等人事管理工作。
2、负责人事信息档案维护等人事档案管理工作。
3、负责集团公司下达的人事相关工作。
4、其他临时安排工作。
1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;
2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
3、协助员工福利的管理、档案的整理
4.主要以招聘为目的，招聘另有提成
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、对接、社保与商业保险相关事项
1、及时了解公司动态并根据公司年度工作计划和工作目标，参与分解目标统筹规划并落实，综合服务部各项工作;
2、参与制定本部门员工岗位说明、任职资格、工作职责和规章制度，报批通过后组织实行;
3、依照公司年度工作计划与目标分解、参与制定本部门年度、季度、月度工作计划和工作目标，并对计划实施情况和目标完成情况进行跟踪与监督，同时形成相应的表格档案定期报送并留档;
4、实时关注公司各项动态与重点工作目标，提出意见，并参与制定、修改公司的各项规章制度;
5、 监督做好公司各项往来合同、档案、文件等的接收、签订、存档工作;
6、参与部门工作例会，及时了解人员的工作情况与工作动态;
7、依照实际工作情况与内容，参与建立并制定本部门人员的绩效考核制度，并按月严格按照制度执行;
8、协调本部门与其他部门的关系，协助完成其他临时性工作;
9、参与制定和执行公司年度培训及活动计划，并将计划分解后按期执行，对培训和活动效果做分析和总结，提出完善和改进意见;
10、查询相关资料，同时了解公司各部门以及相关单位的工作动态，定期在微信公众平台上发布相关信息;
11、参与新项目的拓展与执行;
12、完成领导交办的其他事项。
1、负责社保公积金、商业保险的增减、申报、缴费、待遇申领的相关操作。
2、准确掌握客户社保公积金及商业保险的购买情况，提供保险应收、应付等数据报表。
3、负责与保险公司对接并开发合适的商业保险方案。
4、协助上级进行各地区人力资源有关的政策收集与整理。
5、负责劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证的年审及办理。
6、根据各地区的残疾人保障金的政策合理安排残疾人并进行残疾人年审。
7、完成领导安排的其他临时性工作任务。
1、负责员工入离调转、劳动合同手续办理，并及时更新维护人员信息表台账;
2、负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈;
3、负责OA上员工的请假、调休、加班管理和汇总，并每月初制作考勤报表;
4、负责制定公司年度培训计划以及相关管理制度，培训工作组织、实施与监督，完善培训体系。
1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划;
2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作;
3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定;
4.负责公司企业文化及团队建设相关工作;
5.统筹管理各项行政事务;
6.完成领导交办的其他事务。