企管经理的岗位职责（精选31篇）
职责:
1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;
2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;
3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;
4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;
5.协助集团运营监控体系建设与督办;
7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。
任职资格:
1.本科学历，3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;
2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。
1、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理;
2、负责事业部物业管理，包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的督导检查;
3、负责事业部的车辆管理和监督;
4、参与组织、协调安排事业部的各种会议及大型活动;
5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。
职责:
1、负责协助企管经理跟进各部门制订年度方针目标、重点/专项工作计划、月度工作计划以及检查完成情况;
2、负责协助企管经理跟进制订部门业绩考核和业务激励办法并实施考核;
3、负责协助企管经理跟进各部门组织机构设计、职能分配和调整;
4、负责协助企管经理组织开展合理化建议管理;
5、上级交办其它工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，具备目标管理、绩效管理等相关专业或有标准化管理相关工作经验者优先录用;根据实际情况，综合能力突出者以及优秀的应届生，可适当放宽录用条件;
2、公司目标管理、组织绩效管理领域工作2年以上工作经验者优先录用;
3、拥有较好的沟通能力、组织能力与协调能力，拥有较好的语言表达能力和写作能力;
4、熟练运用Word、Excel、ppt、vioso、OA等基本的办公软件和信息化系统;
5、逻辑严谨、思路清晰、做事公平公正客观;
6、具备一定的研究能力和创新意识与思维.
职责：
1、负责持续建设和优化集团的管理体系，包括制度、流程等，并组织实施;
2、负责集团组织体系建设与修订，包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责;
3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划，组织分解，并跟进落实;
4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总;
5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作，为目标与计划落实执行关键工作;
6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作 ;
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业 ;
2、3年以上企业目标管理和组织体系建设工作经验，有流程管理、项目管理、计划管理经验;
3、 熟悉企业管理的理论、方法，了解企业组织绩效考核流程与方法;
4、具备丰富的目标管理知识、经验和综合管理能力;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力，良好的创新和变革能力。
职责：
1、负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;
2、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;
3、负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;
4、参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;
5、收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;
6、负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;
7、负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;
8、参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;
9、协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;
10、配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;
岗位目标：
1、确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;
2、确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;
3、确保公司经营管理符合公司整体战略方向;
4、确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;
5、确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;
6、确保企业各类管理体系的有效运行;
7、确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;
职责：
1、权责流程管理：负责集团内部权责体系的搭建与完善，对接IT进行系统流程调整;
2、制度建设：负责撰写、完善公司各项制度，并跟进各项制度的执行情况;
3、会议管理：负责会议体系的建立及集团层面会议管理;
4、跨部门沟通：跨部门各项工作开展、数据收集整理。
任职资格:
1、本科及以上学历(优秀者可以考虑大专)，有3年以上大型企业总经办或企业管理工作经验
2、有工作热情，踏实肯干，综合素质较高。
1、负责收集研究行业组织管控模式，为集团管控优化提供建议;
2、负责推进建立公司权责框架体系，并定期维护授权内容，建立组织绩效考核体系，并推动实施;
3、负责公司内控管理体系的建设
(1)、负责组织制定公司内控管理体系、制度和相关流程;
(2)、根据公司发展状况，负责组织对内控管理体系的优化完善工作。
4、负责公司内控相关制度、流程的建立与完善
(1)、组织制定公司规章制度及流程建设工作计划，并跟踪、督促有关部门按时完成工作任务;
(2)、不断完善优化规章制度及流程管理体系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修订、跟踪OA工作流执行情况。
5、内部内控检查工作
(1)、组织重大项目内控检查工作;
(2)、经公司领导授权，组织对公司热、难点问题进行内控评定。
6、上级内控检查配合工作，负责组织、协调相关部门配合上级审计部门工作。
1.负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。
2.负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程。
3.负责监督和检查各项目的制度和执行情况，考勤管理等。
4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作，
5.其他人事日常工作。
职责：
1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;
3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;
4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;
5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;
6、领导安排的其他企管工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;
2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;
3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;
4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。
职责：
(1)熟悉集团公司及子公司管理机制、管理重点及管理原则;
(2)根据集团三重一大管理要求，完成子公司提报三重一大事项评价、流程推进及结果反馈。
(3)根据集团管理要求，定期对所管理子公司进行三重一大管理制度、流程宣贯;
(4)组织召开专项重大事项汇报会，编制会议纪要，并跟进决策结果。
(5)新设立/引入控股子公司三重一大管理模块上线运行规划。
(6)熟悉集团管理机制及子公司经营情况，协助跟进并监督所管理子公司的经营计划、营运规划;
(7)定期收集分析子公司经营信息，并对经营情况进行分析，并及时完成分子公司投后管理月度简报及季度管理报告;
(8)组织季度及临时投后管理会议并完成会议纪要，对会议的决议进行跟踪与反馈。
(9)提出所管理分子公司年度绩效指标建议，根据各部门需求协助完成子公司对接。
(10)已上线控股子公司的信息化使用监督、功能优化等，新引入控股子公司的信息化管理规划、建设。
(11)建立与子公司的日常沟通机制;搭建子公司及集团内部职能部门协同沟通机制;形成子公司与集团内部职能部门沟通枢纽。
(12)其他领导临时交办工作。
任职要求：
本科以上学历，会计学、经济学、工商管理、金融、法律等相关专业优先。
具有三年以上企业管理工作经验，熟悉现代企业全面管理，具备现代化企业管理理念;对企业综合运营管理、信息化管理、财务管理等均有独到的认识、见解和实践操作经验。
具备较强的沟通与协调能力、业务分析与判断能力，逻辑思维清晰有条理，心理素质良好，可以承受较大工作压力，有很强的保密意识，良好的团队协作及服务意识。
职责：
1. 负责制订公司信息化战略规划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范;
2. 负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理;
3. 负责公司品牌形象内外宣传方向把控、整体策划、文案撰写及执行;
4. 根据公司发展战略和实际需要，组织实施公司办公自动化系统、网站的运行管理和维护与更新，协助信息管理工作，逐步实现企业管理现代化、信息化;
5.有ERP或EHP建设实施落地管理经验，组织系统与企业状况之间关系的分析，确保公司E系统的顺利运行。
6.完成领导交给的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，计算机或信息管理等相关专业;
2、有3年以上同岗位相关经验，有在品牌定位、执行统筹、文字采编的实战经验优先;
3、有丰富的媒介资源，思路开阔，有创意，能从企业所处行业、产业角度进行话题策划
4、 对市场有灵敏的触觉和较强的资讯能力，能独力操作品牌推广工作;
5、擅长项目管理，具有较强的人际沟通能力、较强的团队合作精神，有一定的抗压能力。
6、有行业知名公司、互联网企业、相关工作经验者优先;
1、建立健全公司数据信息统计体系。
2、拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。
3、优化公司组织绩效考核体系。
4、制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。
5、牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。
6、参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的.评审。
7、根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。
8、指导或协同各单位进行上线操作。
9、统筹推进公司战略性采购工作。
职责：
1、战略管理：组织制订公司战略发展目标及战略规划方案，跟踪评估战略发展目标的实现情况;
2、经营管理：
2.1组织公司年度经营计划的制定、下达工作，监督经营计划的落实情况;
2.2负责公司级的经营例会的组织、召开、会议纪要撰写、会议决议跟进;
2.3对公司立项项目进行监督管理;
2.4对下属5个分子公司及参资公司进行日常的经营监督管理;
3、制度体系建设：统筹公司规章制度体系的建立健全，负责组织公司制度流程的计划制定，评审会议，制度发布，并定期对制度的执行情况进行检查。
4、档案管理：负责建立公司档案管理规则，并对公司档案进行归口管理。
5、领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、5年以上企业管理相关工作经验，至少具备2年的部门管理者经验，熟悉企业日常经营工作
2、具有战略性视角，具备全局性思维，统筹协调、沟通能力突出
3、具备一定的文字报告功底，尤其是PPT编写能力
4、工作积极主动，自我要求高，具备团队协作精神
1、负责持续建设和优化集团的`管理体系，包括制度、流程等，并组织实施。
2、负责集团组织体系建设与修订，包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责。
3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划，组织分解，并跟进落实。
4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总。
5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作，为目标与计划落实执行关键工作。
6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作。
职责：
1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度，确保管理制度的合规性和合理性;
2、负责公司战略绩效管理落地与执行;
3、负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度经营计划的编制;
4、负责公司的标准化体系建设工作，包括各部门的业务流程、制度建设等;
5、依据公司生产经营计划和工作目标，监督各部门的工作目标、计划执行;
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上企业管理工作相关经验，工程木作行业优先。
2、具有一定文笔功底，具备汇编企业各项规章制度的能力。
3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。
4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。
1、主导公司项目的各项策划工作。
2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。
3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。
4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的落地。
5、配合上级领导完成其他工作。
职责：
1、建立以流程为主线的管理休系，并推动该体系的有效运作。含：流程管理政策与规范的制定、流程规划、流程发布管理等。
2、有计划地开展流程梳理工作。
3、根据业务需要，提出并带领流程优化项目。
4、进行流程执行监控，定期开展流程审计。
5、流程文化建设。含：流程管理理念导入、流程管理方法论推广等
岗位要求：
1、大专及以上，企业管理及中文等相关专业
2、3年以上企业管理工作经验;
3、具有良好的流程编制技巧及逻辑思维能力;
4、熟悉大型企业的流程制度管理体系;
5、文案功底较好， 创新思维好;
6、条件稍逊者，可应聘主管/专员。
1、建立健全考核体系，制定考核方案和考核细则，依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的'工作目标、计划执行情况进行考核。
2、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证。
3、梳理公司各业务模块的工作流程，组织编写工作流程文件，维护和完善公司工作流程系统，保证各流程可操作性、协调统一性。
4、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。
职责：
1.建立健全公司数据信息统计体系。
2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。
3.优化公司组织绩效考核体系。
4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。
5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。
6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的评审。
7.根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。
8. 指导或协同各单位进行上线操作。
9. 统筹推进公司战略性采购工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。
2.熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。
3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。
4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。
5.熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件。
6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。
负责公司管理体系及流程体系建设;
负责牵头公司年度经营计划及各部门年度工作计划及分解、下达，并对计划的执行情况进行跟踪、监督、落实;
负责定期组织召开总经理办公会，协助会议任务的分解、下达与落实;
帮助各部门建立部门例会制度，监督其召开情况，并协助跟踪落实目标任务完成情况;
负责管理层重大决策及重要工作部署/计划的稽查督办体系建设。
一 公司战略管理
1、组织制定公司中长期发展规划，跟踪规划执行情况，提出改善或调整建议;
2、负责分解公司战略目标，指导职能部门和分子公司制定相应的战略支撑目标和计划，并对执行过程进行监督指导。
二 公司运营管理
1、负责对企业运营过程中重大管理问题进行分析，提出解决方案，监督实施，确保企业正常运营;
2、根据公司发展状况，对公司组织结构进行设计和研究，提出适应公司发展的组织结构调整建议。
三 公司制度体系文件管理
1、负责提出公司制度体系文件建设发展规划，使制度体系文件建设满足企业发展需要;
2、组织、指导公司各部门编写规章制度;审核、报批规章制度;并将批准后的规章制度汇编;
3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，向各部门提出整改要求，并跟踪落实，确保制度长效执行;
4、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理。
四 协助公司信息化推进工作
1、负责信息化管理相关制度的起草报批工作;
2、协助信息化工作的推进。
五 完成领导交办的其他工作。
1.企业文化建设及有力推行、协助总经理对各业务部门项目工作推进;
2.负责企业对外文书及内外各种活动的策划、执行;
3.协助总经理各项工作的开展及对外商务接待等。
4..制定公司级的经营计划，组织和监督各部门制定工作计划，监控公司经营计划的实施;
5.负责公司运营管理和分子公司管理，完善公司运营管理体系、母子公司管理体系，不断提升运营效率;
6.组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议，跟踪决议执行情况;
7.负责起草公司级重要文件、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;
8.协助总经理加强公司与协会、政府相关政府部门的关系;
9.全面负责文秘、企划、行政等工作的指导、监督和管理，公司重要事项的内外部协调和联络;
10.领导安排的其他工作。
1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;
2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
工作职责：
1.进行战略基础研究,编制各类战略研究报告;
2.进行战略执行情况跟踪与评估,提出战略执行报告及改进建议;
3.协助战略执行评估，定期组织战略研讨会议，提出战略优化建议;
4.搭建企业报表体系，对企业经营情况进行监控，定期编制《集团经营分析报告》;
5.根据企业经营、管理计划管理体系，跟进企业经营计划管理数据报表;
6.协助集团管理层编制集团年度经营计划及预算，并跟进年度经营计划的完成状况;
7.协助管理层制定各经营单位的组织绩效指标和目标,并监控完成情况;
8.组织计划评审和管理评审，定期汇报计划完成情况;
9.协助组织各类战略、经营分析会议;
10.协助完善集团及城市公司组织管理体系，动态优化架构、职能、界面、权责，并跟进执行情况;
11.组织集团与城市公司的流程体系策划、统筹流程文件编制、组织流程审核、流程优化及日常流程维护;
12.完成上级交办的其他工作;
任职资格：
1.工程管理、工商管理类、房地产经营管理相关专业本科及以上学历
2.2年以上房地产集团战略管理/经营计划管理方面工作经验，房地产行业尤佳;具备1年以上经营管理、计划管理工作经验
3.具备较强的学习能力
4.具备较强的计划能力与执行力
5.有较好的沟通与协调能力
6.工作有责任心，能承受压力
7.开朗、乐观积极
1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;
3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;
4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;
5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;
6、领导安排的其他企管工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;
2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;
3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;
4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。
1.负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;
2.负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;
3.负责编制集团公司综合管理制度;
4.负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;
4.负责集团公司各项管理制度的检查落实。
职责
1. 协助组织制订企业的中长期发展规划;
2. 协助组织制订企业年度及季度经营目标;
3. 协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;
4. 协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;
5. 关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;
6. 协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;
7. 完成上级领导临时交办的任务。
任职要求
1. 30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;
2. 具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。
3. 熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;
4. 熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;
5. 能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;
职责：
1、根据公司和领导要求，拟写企业管理方案;
2、根据公司和部门需求，制作相应的员工调查问卷;
3、建立和完善公司培训资料库;
4、参与新员工入职培训，定期进行内部培训;
5、撰写各类管理报告、培训报告，反馈、评估培训效果。
任职资格：
1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作，管理经验丰富;
2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;
4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。优秀的文案编辑能力，尤为擅长PPT编写与制作;
5、稳定性好，责任心强，抗压能力强。
职责：
1、负责编制公司年度经营计划，并组织各部门计划分解工作，指导和监督计划的执行，就发现的问题及时修正目标，确保公司发展战略的落实;
2、负责建立公司绩效考核体系，编制公司、部门目标责任书，并定期完成组织绩效考核工作;
3、负责建立和完善公司运营管控体系、各项管理制度及流程，指导ISO质量及环境管理、职业健康管理体系认证工作;
4、组织公司经营分析会，组织跟踪检查会议决议的落实执行;
5、负责对公司、子公司的合同、协议、章程、制度及其他具有权利义务的法律文件进行审查;
6、负责公司、子公司纠纷、诉讼、仲裁及其他纠纷的处理;
7、负责办理股权转让、并购、改制、清算和注销等方面的法律手续;
任职资格：
1、统招本科以上学历、管理学相关专业，5年以上同职工作经历;
2、精通战略、企业管理及组织管理理论知识，精通环保行业及企业管理各项法律法规，掌握行业发展趋势;
3、具有较强的文案能力;熟悉和了解体系制度设计、实施及评估，具备一定的管理咨询能力;
4、较强的数据分析能力，对管理数据敏感，能够分析提出解决建议;
5、具有全局观及系统思维、良好的计划、控制、创新能力，较强的沟通和组织协调能力。
1.确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;
2.确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;
3.确保公司经营管理符合公司整体战略方向;
4.确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;
5.确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;
6.确保企业各类管理体系的有效运行;
7.确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;
1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;
2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;
3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;
4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;
5.协助集团运营监控体系建设与督办;
7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。