企业人事工作职责(汇编31篇)

企业人事工作职责（精选31篇）

企业人事工作职责 篇1

1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

6、完成上级领导交代的其它事宜。

企业人事工作职责 篇2

1. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;

2.协助主管办理人员入职;

3.校区日常行政采买登记发放工作;

4.做好人员考勤，薪资核算;

5.完成上级交办的其他工作。

企业人事工作职责 篇3

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;

企业人事工作职责 篇4

1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;

3、参与公司管理制度的修订和执行;

4、参与公司活动的策划、组织和执行;

5、负责总经理交代的其他任务;

企业人事工作职责 篇5

1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

7、负责行政物资的采购和后勤保障。

8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事工作职责 篇6

筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

组织新员工培训，监督各部门培训情况;

每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

完成领导交代的其它工作

企业人事工作职责 篇7

1、考勤管理

1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公

差等离岗行为进行监督与安排。

2、卫生管理

1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

3) 合理安排与分配卫生工作。

3、礼仪形象管理

1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。

2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

4、行为规范管理

1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。

2) 随时纠正员工的不良行为规范。

3) 随时纠正员工的负面言论。

4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。

5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

5、排班

1) 每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。

2) 严格执行排班表的人员工作。

6、员工活动安排:定期安排员工活动

7、成本控制

1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。

2)严格控制费用支出

3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。

8、会议记录

1) 对每次会议做好详细记录。

传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字

备注:

1、 对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

2、 对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

3、 对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。

4、 根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。

5、 根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。

6、 根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。

企业人事工作职责 篇8

1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;

2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;

3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;

5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;

7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;

10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

企业人事工作职责 篇9

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

企业人事工作职责 篇10

1.根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历;

2.筛选合适的简历，根据相关要求安排面试;

3.及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成;

4.和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

企业人事工作职责 篇11

1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?

4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

5、领导吩咐的其他工作安排。

企业人事工作职责 篇12

1、起草制定公司各类行政管理规章制度，并负责实施；

2、负责办公环境和设备的维护、固定资产的管理；

3、负责办理公司注册地变更及分公司设立等事宜；

4、负责安排、计划公司各种工作会议、文娱活动等；

5、领导交代的其他事宜

企业人事工作职责 篇13

1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;

2.负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督;

3.负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.协助推动公司理念及企业文化。

企业人事工作职责 篇14

1、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜；

3、参与制定培训体系并负责实施；

4、参与公司招聘工作；

5、负责社保、公积金等常规业务的`操作；

6、负责员工异动管理：包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。

企业人事工作职责 篇15

1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;

2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

7、完成上级安排的其他工作。

企业人事工作职责 篇16

1、信件、快递、报刊等的接收、登记、发放；各部门文件、名片、宣传资料的制作归档整理等；

2、公司固定资产、办公设备、礼品、饮用水等的采购、登记、发放及日常维护保养工作；

3、公司资料、档案的保管、存档和维护；

4、来宾接待、办公区域维护等；

5、企业文化活动的'策划与支持等；

6、其它行政支持事宜。

企业人事工作职责 篇17

1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;

2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;

3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;

6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;

7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;

8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;

9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

企业人事工作职责 篇18

1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值;

4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案;

5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理;

6、其他上级领导安排的临时性工作。

企业人事工作职责 篇19

1、公司员工关系管理，如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等;

2、公司招聘管理，如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等;

3、公司考勤管理，如考勤补缺、休假登记、考勤表等;

4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等;

5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等;

6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。

7、完成上级指派的其他工作任务。

企业人事工作职责 篇20

1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的`管理和服务工作。

6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。

企业人事工作职责 篇21

1、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;

2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);

3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;

4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;

企业人事工作职责 篇22

1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;

2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;

3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;

4、协助培训、考核等相关事宜;

5、其他部门事务。

企业人事工作职责 篇23

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

4、完成上级主管交办的其他事务。

企业人事工作职责 篇24

1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件;

2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。

3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排;

4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。

5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。

企业人事工作职责 篇25

1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。

企业人事工作职责 篇26

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

企业人事工作职责 篇27

1、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;

3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织;

4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议;

5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理;

6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险。

企业人事工作职责 篇28

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

企业人事工作职责 篇29

1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

4.负责分析团队产出数据，提高人效;

5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

企业人事工作职责 篇30

1、负责人事行政工作的正常开展、运作;

2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理;

5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。

企业人事工作职责 篇31

1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;

2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;

3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;

4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作

5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;

6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;

7、完成日常行政及领导交代的其他工作。