销售人事岗位职责（精选3篇）
岗位职责
1、负责销售部权限内的`员工劳动合同管理；
2、审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请；
3、负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作；
4、负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理；
5、负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。
任职资格：
1学历要求：大学本科
2专业要求：人力资源管理专业
职责描述：
1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态；
2、拓展、销售人事外包产品，例如：人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等；
3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的.沟通；
5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务；
6、完成领导交办的其他事物。
任职资格：
1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先；
2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先；
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通word、excel、powerpoint的使用；
4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力；
5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。
1.公司招标有关工作
2.公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作
3.公司日常行政管理的运作
4.员工入职、离职、续签等劳动关系手续的办理
5.员工档案的建立、管理工作
6.公司证照管理，年检，审验等手续办理
7.其他主管交办事项