行政总裁职责内容（精选18篇）
1、负责协助总裁处理公司国际外贸业务管理中的相关问题;
2、定期组织外销业务协调会，了解掌握业务动态，及时反馈回总裁;
3、根据需要及时调查、解决外贸业务管理中的问题，客户投诉等;
4、参与不定期产供销协调会;
5、负责或参与外销业务中的有关新产品、新项目销售，协助总裁解决相关问题。
6、根据需要参加有关客户洽谈会议。
7、担任总裁相关外贸工作的英文或其他外文资料翻译。
8、收集行业咨讯，特别是国际上领先的行业资讯。
岗位职责：
1、岗位职责、人员优化配置；
2、负责集团各项制度的贯彻、落实、执行，并制定完善中心各项管理制度、流程；
3、协助组织制定集团及各子公司发展战略规划，并监督实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案；
4、组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划，并组织实施和检查各项工作执行情况；
5、参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息，为高层决策提供依据和建议；
6、负责企业文化建设，组织各类文体活动，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；
7、负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域（车间责任区以外）、安保等管理工作；
8、负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划，并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化；
9、负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作；
10、依据5s管理制度，负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。
任职资格：
学历要求：本科以上学历
专业要求：人力资源管理、企业管理类相关专业；
年龄要求：40—50岁
工作要求：
1、通晓企业管理知识、法律等方面的知识，薪酬绩效管理经验，人力资源管理经验，行政管理经验，熟悉制造业生产管理，有纺织行业相关经验者优先；
2、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
3、 5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验，有上市公司类似工作经验为加分项；
4、熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具；
5、有很强的抗压能力。
1、整体负责行政采购板块的提升，优化采购流程，建立采购档案;
2、对接各条线行政供应商，洽谈业务并达成协议，同时优化供应商准入机制，对供应商进行引导与管理;
3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
4、参与行政部承接的各项会议，做好会务后勤保障工作;
5、协助部门负责人统筹资源，组织好行政部与其他部门间的跨部门协作，提升行政工作品质。
岗位职能：
1。能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行
2。擅长公共关系事务管理以及风控管理
岗位要求：
1。备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验
2。本科学历岗位职能：
1能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行
2擅长公共关系事务管理以及风控管理
1、负责建立健全酒店集团行政管理制度及体系
2、负责项目印章的管理以及各类证照的办理和年检;
3、负负责办公设备及固定资产的管理工作，办公用品库存、领用、统计管理;
4、做好办公例会和其他会议的组织工作和会议纪要的草拟;
5、负责办公区域环境卫生的监督管理和办公设备的维修、保养管理;
6、负责各项活动会议的总体规划与管理;
1.配合上级主管跟踪各种管理调整方案的执行，协助部门主管对公司标准化体系的建立和持续优化、建立和完善公司各类管理制度、管理流程操作标准;
2.负责总裁办牵头的各项管理制度和流程的具体实施、监督执行和跟进等;
3.协助完成对于各业务部门的绩效考核;
4.参与公司证券事务对接和管理的职能，如信息披露、上市与并购等;
5.负责公司相关重大会议决议事项的跟进、追踪和执行;
6.协助公司各项重大活动的组织和配合;
7.协助推动公司信息化建设的规划和信息管理体系的搭建;
8.负责总裁办相关重要文件的起草、修订，以及其他重要文件的.审核;
9.领导安排的其他工作
1.负责主持行政部的全面工作组织，贯彻落实本部岗位职责和工作标准，加强与有关部门协作配合;
2.规划并建立公司行政管理体系，制定、规范、完善各项行政工作流程;协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;
3.组织带领部门做好公司日常行政后勤工作，包括绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等;
4.本着合理节约的原则，严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
5.负责带领部门对公司日常行政管理及行政突发事件的处理;
6.完成领导交办的其他工作事项。
1、负责制定和完善集团的各项行政管理制度，推进制度实施，协调各部门积极配合做好内
部管理工作;
2、统筹集团的物资管理，包括入库、调配、保管和维护等;
3、统筹后勤保障工作，包括车辆管理、校区环境卫生、安全保卫等，定期组织检查，创造
和保持良好的工作环境以及校区学习环境;
4、编制行政板块费用预算及工作规划等;
1、根据集团的业务发展需要，制定市场发展战略及市场发展目标;
2、根据公司市场营销策划的年度目标达成情况，提供分析建议及其短中期发展计划;
3、负责公司市场营销策划计划的执行，以及对执行过程进行控制，做好协调工作;
4、负责公司市场营销思想与理念的定位、指导和贯彻工作，促使市场营销效率最大化;
5、全面负责市场推广、品牌宣传与业务运营，完成公司的市场工作，如市场调研、塑造公司及品牌开解建设等;
6、对公司外部与政府、媒体、社区、客户的交流与合作，以及把握行业政策与形势;
7、准确把握市场信息，并及时向公司各部门传递市场与公司的要求，做好信息沟通工作。
1、负责主持行政部的全面工作组织，贯彻落实本部和工作标准，加强与有关部门协作配合；
2、规划并建立公司行政管理体系，制定、规范、完善各项行政工作流程；协助公司各种管理的建立、修订及执行监督；
3、组织带领部门做好公司日常行政后勤工作，包括绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等；
4、本着合理节约的原则，严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的提出建议；
5、负责带领部门对公司日常行政管理及行政突发事件的处理；
6、完成领导交办的其他工作事项。
1、推动公司战略规划制定工作;
2、负责行政管理体系制度搭建、运行和持续优化，确保公司运营有序。
3、负责公司级会议组织及推动工作，跟进会议决议事项的督导、实施;
4、统筹公司流程管理及体系制度发布工作;
5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;
6、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;
7、负责公司的办公系统、it系统管理;
1、负责开拓业务区域市场，积极跟踪市场动态与信息。
2、对接各地政府及相关部门，参与项目谈判与合同签订。
3、跟踪项目进度，协调项目管理中的问题，及时跟进客户需求并做好项目资金和进度管理。
4、做好团队的管理与培养，建设人才梯队。
5、配合全国经营团队，做好项目“拓、守、延”。
1、负责总公司日常行政人事内务管理工作及各分公司内务衔接事宜。
2、 起草、修改和完善总公司各类规章管理制度及工作流程。
3、 维护和开拓各招聘渠道，满足公司内部各部门人员需求。
4、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
5、维护良好的员工关系，策划和组织实各类员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。
6、负责公司各类文书起拟及发行，过程监督实施，公司7S检查活动。
1、负责协助副总裁开展督办与项目推进业务;
2、外联与政企关系维护与对接;
3、对外合作项目沟通谈判与推进;
4、具有较好的逻辑思维能力和表达能力;
5、全日制硕士及以上学历，专业不限，熟悉互联网、智慧制造、tmt、及科技领域佳。
1、负责养殖事业部所属分子公司的整体生产技术管理;
2、事业部整体经营计划拟定;
3、体系建设、与优化;
4、核定事业部中长期发展策略、经营目标、生产计划;
5、事业部生产技术人员的人才梯队建设、选拔、激励;
6、事业部标准化作业流程、制度的效验与改进。
1、根据公司战略发展，与监管机构、政府部门等组织机构沟通交流与汇报
2、通过各种方式，拓展和建立各级政府合作关系
3、有效与各级政府沟通，并能梳理各级政府服务诉求
4、根据危机公关的不同类型及等级启动相应的危机公关处理措施。
5、积极配合领导安排其它各项工作。
1、根据董事长的指示，主持公司的全面工作，保证经营目标的实现。
2、组织实施经董事长批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施经董事长批准的新上项目。
4、组织指挥公司的日常管理工作，在董事长委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5、决定组织体制和人事编制，决定各职能部门和中高层员工的任免、报酬、奖惩；健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6、抓好公司各项经营管理工作，定期召开管理层会议，研究工作开展情况、存在的主要问题及解决措施。
7、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。
8、建立规章制度和完善管理体系，逐步实现公司的规范化、科学化、制度化、现代化管理模式。
9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10、加强廉政教育，搞好精神文明建设，负责处理公司重大突发事件。
11、加强员工队伍建设和企业文化建设，树立公司良好的社会形象。
12、由董事长授权办理的其他重要事项。
1.人员优化配置;
2.负责集团各项制度的贯彻、落实、执行，并制定完善中心各项管理制度、流程;
3.协助组织制定集团及各子公司发展战略规划，并监督实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案;
4.组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划，并组织实施和检查各项工作执行情况;
5.参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息，为高层决策提供依据和建议;
6.负责企业文化建设，组织各类文体活动，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动;
7.负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作;
8.负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划，并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化;
9.负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作;
10.依据5S管理制度，负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。