培训部岗位职责十二篇
1. 对培训部工作计划的完成情况负责。
2. 对培训部预算开支的合理支配负责。
3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4. 对培训部给企业造成的影响负责。
5. 对培训部工作流程的正确执行负责。
6. 对培训效果负责。
7. 对培训设备和教具的完好负责。
8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
培训部主管主要权力:
1. 对下级各项业务工作有指挥权。
2. 对下级岗位调配有建议权。
3. 对下级的工作有监督、检查权。
4. 对下级的工作争议有裁决权。
5. 对下级有奖惩的建议权。
6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
岗位职责:
1.按照公司工作计划承担各类培训项目的课程讲授任务
2.实施内部培训计划,承担内部培训任务
3.根据公司业务发展需要和客户需求,开发新课程
4.根据公司的工作安排,参与培训体系完善与培训能力提升的相关工作
任职资格:
1.22-40岁,170cm以上,五官端正,身体健康
2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技术管理、安全工程等相关专业及从事过学校安全教育培训行业者优先
3.有快速的学习和适应能力,可适应短期出差工作
4.较强的语言表达能力、沟通能力和团队合作精神
5.熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力优先
6.富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷
7.熟练使用办公软件,可制作课件。
渠道培训主管深圳全棉时代深圳全棉时代科技有限公司,全棉时代,深圳全棉时代,全棉时代岗位职责:
岗位职责:
1、针对终端渠道的现状制定销售提升的培训计划
2、针对终端渠道人员,输出终端优秀销售案例,提升终端渠道人员整体销售能力,谈判能力、活动策划能力;
3、针对渠道的产品进行卖点提炼、促销话术指引、与竞品差异分析;
4、针对渠道主推的活动单品进行活动喧嚣词指引;
5、跟进培训效果,收集培训建议,提升培训质量;
6、 整理完善终端培训其他教材;
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,三年以上培训经验背景,有快消品行业培训经验者优先;
2、文笔优秀,良好的语言表达及沟通能力,抗压能力强;
3、热爱快消品行业,具有服务意识及合作分享精神;
4、熟悉公众号运营及多种培训模式;
5、熟练使用办公软件(word, powerpoint, excel)。
1、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行
2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行
3、围绕公司人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算
5、围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合
6、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设
7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求,拟定年度客户培训方案并设计课题及教材
8、以客户需求为导向,配合市场部,策划与组织,举办客户活动
9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档
10、根据公司发展及客户需求,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源
11、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任部分公共课程及客户训练课程的主讲
1、紧密联系公司发展战略,制定培训计划。
2、负责公司各种培训开展及管理,管理内部业务,完成公司下达的各项培训任务。
3、负责整体培训的组织工作,教与学之间的沟通,确保培训顺利完成。
4、建立完善的`公司培训制度和体系,组件培训资料库。
5、负责公司内部讲师团队(分公司)的建设,培训、评估。
6、管理培训团队,监督落实培训工作进度及时处理相关问题。
7、组织收集各分公司培训意见,推进培训工作的改进与调整。
8、进行培训教材开发和编制工作,按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。
9、负责配合公司其他部门的协调工作。
岗位职责:
1.按时参加各项会议及公司日常活动,接受公司人事行政部统一管理;
2.按照公司要求,通过电话方式进行招募和准客户名单收集,下班之前向人事行政部汇报当天工作情况并进行登记;
3.完善招聘人员和准客户名单档案,按公司规定及时提交有效名单信息;
4.协助营销培训部进行所有营业区员工日常考勤、业务考核和办理请休假手续等工作;
5.组织、安排日常应聘人员的`面试;
6.协助办理所有营业区员工入职及转正、离职等异动手续;
7.协助营业部经理进行员工活动组织、策划工作;
8.完成营销培训部经理交办的其它工作事项。
任职要求:
1.要求年龄25岁以下(应届毕业生优先),口齿清晰,普通话标准;
2.思维活跃,应变能力强,有较强的分析能力;
3.可熟练使用office办公软件。
岗位职责:
1、负责安排课程,安排老师上课。
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责解决学员问题。
任职资格:
1、大专及以上学历,年龄25岁以上
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;
6、勤奋好学,勇于接受挑战,有想法。
1. 主持培训部例会及临时性会议。
2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
3. 及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。
4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
5. 向培训师布置各种培训工作。
6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。
7. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。
8. 了解受培训的.人数和培训种类。
9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。
11. 制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。
12. 定期听取直接下级述职,并做出工作评定。
13. 向下级授权。
14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。
15. 受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。
16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17. 掌握培训部工作情况及有关数据。
18. 根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。
19. 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
20. 定期向直接上级述职。
21. 参与制订员工雄心计划,并组织相应培训工作。
22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。
岗位职责:
1、根据公司的经营战略和发展目标,设计开发培训课题,编写培训教案;建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、制定与实施新员工入职及专项培训计划、组织与安排;
3、建立内部讲师队伍及管理机制;
4、外部培训机构的联络,员工外训工作的组织;
5、制定年度培训费用预算,并执行管理和使用;
6、组织学员的培训及考核,对培训效果进行跟踪和评估,总结存在问题及提出改进措施,撰写培训工作总结;
7、主导公司培训需求调查与分析,制定年度培训计划并组织实施各类培训工作;
8、协助部门组织公司的各项大型活动。
职位要求:
1、大专以上学历;
2、三年以上专职美容行业内部培训工作经验;备丰富的公司内训课程授课技巧;
3、熟练操作电脑办公软件,熟练操作PowerPoint软件及使用现代培训工具;
4、具备较强的亲和力、沟通、计划、组织、协调、执行和应变能力。
5、性格开朗、活泼,富有工作激情。
1、大专以上学历,专业不限
2、工作认真负责,责任心强,有团队合作和创新精神;熟练使用office办公软件
3、做事细心认真、有责任心、有一定的沟通协调能力。
工作责任:
1.带领导本部人员认真贯彻执行公司的各项决议、决定。
2.主持培训部例会及临时性会议。
3.按公司有关文件精神指导培训工作。
4.及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。
5.制订公司及本部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
6.向培训师布置各种培训工作。
7.制订公司及各个部门培训的工作程序。
8.建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。
9.了解受培训的人数和培训种类。
10.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
11.及时对下级工作中的争议做出裁决。
12.制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。
13.定期听取直接下级述职,并做出工作评定。
14.向下级授权。
15.按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。
16.受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。
17.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
18.掌握培训部工作情况及有关数据。
19.根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。
20.填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
21.定期向直接上级述职。
22.参与制订员工雄心计划,并组织相应培训工作。
23.关心培训部员工的思想、生活和待遇。
24.每月、季、年度对本部门的工作作出总结。
25.召集开发周一至周五的早会。
26.安排督促、检查本部门值班、清洁卫生工作。
27.按时参加公司的各项会议。
28.完成公司领导临地交办的任务。 领导责任:
1.对培训部工作计划的完成情况负责。
2.对培训部预算开支的合理支配负责。
3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4.对培训部给企业造成的影响负责。
5.对培训部工作流程的正确执行负责。
6.对培训效果负责。
7.对培训设备和教具的完好负责。
8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
主要权力:
1.对下级各项业务工作有指挥权。
2.对下级岗位调配有建议权。
3.对下级的工作有监督、检查权。
4.对下级的工作争议有裁决权。
5.对下级有奖惩的建议权。
6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
管辖范围:
1.培训部所属员工。
2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。
1、根据本机构年度发展规划,制定本机构各项培训计划及安排;
2、执行机构各项培训安排,协调会务安排、课程安排、师资安排等;
3、负责相关课程的讲授工作;
4、对各项培训课程进行定期总结、分析、效果评估及改进方案的制定;
5、定期参加营业单位的早夕会,协助所在机构创说会、产说会的举办;
6、协助专题推动工作,参与产品销售的企划和推动工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,有两年以上相关工作经验;
2、具有良好的专业形象、沟通表达能力,执行力强;
3、工作主动、积极,能承受较大的工作压力。