行政人事岗位职责内容通用27篇

行政人事岗位职责内容（精选27篇）

行政人事岗位职责内容 篇1

1. 协助进行面试简历的筛选、电话邀约与人才库管理;

2. 协助进行人事档案的整理和信息录入;

3. 领导交办的其他临时性工作任务。

行政人事岗位职责内容 篇2

1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、

晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;

8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

11、完成领导交办的其它事务。

行政人事岗位职责内容 篇3

1、负责员工入、离职手续办理;员工劳动合同签订。

2、人事档案整理及归档，员工考勤、考核统计。

3、完成上级安排的工作。熟练办公室软件。

行政人事岗位职责内容 篇4

1、负责日常办公环境的维护与检查工作，日常办公物资的采购、发放、补给、统计工作，办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作;

2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作;

3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通;

4、领导交办的其它工作。

行政人事岗位职责内容 篇5

1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;

2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;

3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);

4、负责处理员工劳动纠纷;

5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;

6、配合领导完成相关的工作内容。

行政人事岗位职责内容 篇6

1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。

7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事岗位职责内容 篇7

1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

行政人事岗位职责内容 篇8

1. 负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;

2. 在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;

3. 雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

4. 雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项; 配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;

5. 建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;

7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理; 在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;

8. 客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;

9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.

行政人事岗位职责内容 篇9

1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;

3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;

4、负责协助经理做后勤管理工作;

5、承办上级临时交付的任务。

行政人事岗位职责内容 篇10

1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;

4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

行政人事岗位职责内容 篇11

1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;

2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;

3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评

估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时

间，并做详细记录;

4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;

5、协助团队主管开展业务活动;

行政人事岗位职责内容 篇12

1. 每月相关费用计算、预估、报告以及请款;

2. 年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用;

3. 维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜;

4. 每月招募政策文件的拟写并送签;

5. 定期组织召开部门会议、事项跟进;

行政人事岗位职责内容 篇13

1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

行政人事岗位职责内容 篇14

1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信息

2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作

3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈

行政人事岗位职责内容 篇15

1. 进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新;

2. 组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4. 组织并开展员工培训活动;

5. 完成人力资源部经理交办的其他事项。

行政人事岗位职责内容 篇16

1. 主要负责公司招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;

2.组织协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作;

3.耐心，细致，工作效率高，具有保密意识;

4.协助经理完成日常工作。

行政人事岗位职责内容 篇17

1、负责日常行政公文拟写等工作;

2、协助展会活动执行;

3、公司日常活动组织;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责会议材料的整理、存档工作;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人事岗位职责内容 篇18

1)负责公司行政工作规划、管理(安全、采购、会务、公共关系等);

2)负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理;

3)维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求;

4)负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。

行政人事岗位职责内容 篇19

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

行政人事岗位职责内容 篇20

1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;

2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;

3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;

4、负责记录并监督店内人员考勤情况;

5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;

6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;

7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;

8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。

行政人事岗位职责内容 篇21

1、负责员工入职、离职手续、劳动关系管理，档案管理。

2、考勤统计及核对。

3、负责员工社保以及公积金的办理。

4、日常人事工作对接、制度宣导执行等问题解答。

4、上级交代的其他事情。

行政人事岗位职责内容 篇22

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

行政人事岗位职责内容 篇23

1.负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善员工手册(在人事总监的协助下);

2.负责员工招聘及员工甄选工作，包括轮面试等工作;绩效考核的整理，合同的校正;

3.负责员工的个人所得税和社保福利;

4.负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作等;

行政人事岗位职责内容 篇24

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、 组织、安排应聘人员的面试;

4、 参与公司外部培训工作;

5、 完成部门负责人交办的其它事项。

行政人事岗位职责内容 篇25

1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作;

2、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品管理,避免公司资产流失和浪费;

3、每月统计核对考勤状况，结算员工工资;

4、根据公司要求完成公司项目申报工作;

8、根据公司的年度培训计划，按时按量按质组织培训员工;

9、负责营业执照年审、社保年审;

10、依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘工作，做好人才储备工作;

行政人事岗位职责内容 篇26

1、每天跟踪门店员工考勤数据是否异常，统计并核对;

2、根据门店情况统计员工加班时间;

3、工作简单，上手快;

4、完成领导交办的其他工作事项。

行政人事岗位职责内容 篇27

1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、 做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设;

4、 主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;

5、 主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作;

6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。