招聘助理的职责职能汇编13篇

招聘助理的职责职能(精选13篇)

招聘助理的职责职能 篇1

1、协助招聘主管完善招聘体系;

2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘助理的职责职能 篇2

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布;

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

3、了解和分析招聘需求,制定招聘计划,评估招聘效果;

4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

招聘助理的职责职能 篇3

职责:

1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;

2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;

3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,根据数据分析结果;

任职要求:

1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;

2、具有良好的沟通表达能力;

3、具有较强的亲和力和学习能力;

4、具有较强的责任心,工作认真细致。

招聘助理的职责职能 篇4

职责:

1.、学习并会用各类招聘渠道,高效完成招聘任务;

2、能开拓更多渠道,挖掘接触更多的候选人;

3、根据公司用人部门的发展目标,及时供给人员,帮助并提供用人部门问题及给到解决方案,确保目标及时完成;

4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方,并为双方提供可行性指导及建议;

5、规范面试流程,匹配招聘需求,提升求职者面试对接体验

任职要求 :

1. 全日制211及以上学历;

2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;

3. 善于沟通,责任心强且具有很强的团队合作意识;

4. 具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;

5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;

6. 认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理的职责职能 篇5

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识 。

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

招聘助理的职责职能 篇6

职责:

1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;

2、负责对公司招聘公众号的维护;

3、负责推动公司内部推荐;

4、负责相关招聘数据的分析;

5、完成领导安排的其他事宜。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;

熟悉办公软件,特别是excel操作;

2、在学校有担任学生干部优先考虑;

3、性格开朗,沟通表达能力强,有一定的逻辑分析能力,有目标性,有一定社交能力,负责细心。

招聘助理的职责职能 篇7

1、负责对合作项目岗位人员的招聘工作

2、给予求职者相应的就业指导和推荐

3、能够熟练运用线上网络招聘工具以及线下招聘活动

招聘助理的职责职能 篇8

职责:

1、招聘人才;

2、招聘网站维护与管理;

3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;

7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、具备一定的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道,有电销行业相关工作经验优先;

3、责任心强,能承受较大的工作压力;

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

6、熟练使用各类办公软件。

招聘助理的职责职能 篇9

1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集;

2.整理及核对帐单、票据信息;

3.相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作;

4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;

5.协助其他人事数据的整理、汇总;

6.完成上级领导安排的其它工作

招聘助理的职责职能 篇10

职责:

1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、完成上级主管交办的其它工作。

岗位要求:

1.形象气质佳者优先。

2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。

3.善于沟通,有亲和力,较强的保密意识。

4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

招聘助理的职责职能 篇11

1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘;

2、收集目标行业的客户信息,分析研究具体需求,向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化;

4、细分行业市场,通过沟通不断了解客户的真正用人需求;

5、针对客户需求,进行职位分析,细致发掘目标市场的潜在候选人;

6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人;

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导;

8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理的职责职能 篇12

职责:

1、根据公司需求岗位安排招聘流程,执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;

2、招聘渠道的维护和拓展,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

3、招聘数据统计、分析,建立后备人才库;

4、协助总部校园招聘的开展,及其他模块相关工作;

5、领导交办的其他事项。

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业,本科以上学历;

2、1年以上大型企业招聘管理经验,对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力,富有责任感;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能承受较强的工作压力;

6、可适应出差。

招聘助理的职责职能 篇13

1、负责开展日常社招工作,及时为各项目各岗位提供业务所需人才;

2、负责组织实施校园招聘工作;

3、完善公司人员招聘录用制度、流程;

4、不断开发、拓展公司招聘渠道。

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