在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？学而不思则罔，思而不学则殆，下面是勤劳的小编为家人们收集的9篇人力资源管理的岗位职责。
岗位职责：
1.拟订人事管理相关制度和管理办法，并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。
2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。
3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。
4.根据招聘计划实施招聘：招聘渠道选择，简历筛选，面试组织，录用审批手续办理，入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。
5.公司员工考勤、休假管理。
6.组织岗位说明书的编制和管理：确定《岗位说明书》的。编制格式、内容、方法、编制要求，并进行必要的培训；组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审；及时组织评审、修订、更新；汇总和保管《岗位说明书》。
7.组织员工绩效考核的具体实施：
汇总员工绩效评价结果，建立员工月度、年度绩效台帐；
跟踪考核实施的全过程，保证按制度要求按时完成，并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答；
对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导，依据相关规定对违规行为提出处罚建议。
8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状，组织各部门年度培训需求的调研和分析，并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训：培训实施计划的拟制；受训者的培训协议签订；对培训效果进行评估与反馈；建立员工培训档案。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。
3.有良好的沟通能力。
4.熟练操作办公室工作软件。
人力资源管理专员(岗位职责)
1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。
2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。
3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
人力资源管理的'岗位职责优秀4
1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；
2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；
3、校园招聘会支持；
4、入职离职异动办理；
5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；
6、完成上级主管交代的其他工作。
1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划；
2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的`落实情况；
3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设；
4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作；
5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作；
6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作；
7、负责行领导交办的其他工作。
1。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。
2。协助绩效考核体系的。建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
3。草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。
4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。
1、熟悉人力资源六大模块；
2、协助制订和推行人力资源相关制度；
3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；
4、招聘渠道维护及开发；
5.内部招聘技巧培训；
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作；
职责：
1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。
2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。
3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。
任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的`兴趣。
3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。
职责：
1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案；
2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现；
3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订；
4、制定激励政策，确定激励实施方案；
5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔
6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的。培养
7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目
8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化
9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。
10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平
11、 领导交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，MBA优秀考虑；
2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;
3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实；
4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果；
1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作；
2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等；
3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果；
4.协助经理建设公司的、培训体系；
5.领导安排的'其他工作。
岗位职责：
1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作；
2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续；
3、协同开展新员工入职岗前培训业务；
4、负责员工入、离职手续办理；
5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作；
6、负责集体宿舍管理工作；
7、执行公司安排的其他行政工作等。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历；
2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验；
3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程；
4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。
人力资源管理专员(岗位职责)