人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?这次为您整理了文秘的岗位职责优秀4篇,在大家参照的同时,也可以分享一下给您最好的朋友。
1、日常事务管理
1)公司制度的传达、执行、监督;
2)做好考勤管理,记录销售现场的考勤情况;每周每月按时提交排班表和考勤统计表;
3)现场办公设备的保管、使用、维护、保养,出现问题报修及时;办公用品领用管理;
4)做好与各对接部门的良好沟通;
5)突发事件的及时上报并有效处理;
6)协助销售经理做好相关日常管理工作,按时完成销售经理下达的各项任务并且保质保量。
2、数据管理
统计销售、回款数据,编制销售报表,按时提交日、周、月、年报
3、培训管理
1)统一礼仪规范的贯彻与做好现场监督
2)专业培训的辅助组织
3)培训情况反馈汇总及时上报
4、文档管理
5、售楼处日常行文格式正确,文件齐全、内容完整,登记及时
各类报表及相关文件分类、编号正确,存档及时、准确、完善文件交接、传送或借阅手续完备,有详细交接记录
6、收款管理
根据公司要求,及时与甲方进行对账,为结款提供依据。
职责描述:
1、协助跟进、协调公司项目研发的进度情况;
2、协助整理公司技术文档,起草项目评审内容及记录评审结果;
3、协助公司部分行政文件、工作报告等的起草事项;
4、协助经理承担公司日常事务性管理工作;
5、协助处理公司内部事物及外部往来业务;
6、处理上级安排的临时性工作。
岗位要求:
1、大专或以上学历,理工科背景优先;
2、熟悉运用word、Excel及PowerPoint等办公软件;
3、性格开朗,细心,热爱本职工作,有良好的。团队合作精神,服从安排;
4、有强烈的时间概念和服务意识,适应和学习能力强,乐于接受新鲜事物;
5、具有良好的沟通协调能力,能及时,准确的完成上级布置工作任务;
6、有文秘工作经验者优先。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
1、协助人事主任做好人事行政基础工作;
2、负责联络通知初试人员,做好面试会会议准备工作及招聘相关事宜;
3、与高校及人才中心联络做好人员招聘前期基础工作;
4、水票管理,各项固定资产管理、登记、报修等等;
5、办公区域环境卫生维护、办公用品发放;
6、负责组织公司大小活动,高效的完成上级交办的工作任务;
7、协助公司培训工作,组织各部门做年度培训计划,并且按照计划实施培训。
协助总经办CEO助理进行商业报告和文书的整理和写作,翻译并回译英文合同、文件、报表等;
对接各部门工作内容和需求,协助总部各职能部门顺畅运行;
收集并分析市场及运营数据,生成分析结果,并进行可视化呈现;
协助总经办进行相关职能人员招聘工作。