在现在的社会生活中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?这次漂亮的小编为您带来了人事行政岗位职责(优秀4篇),希望能够帮助到大家。
1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜〈WWW.BAIHUAWEN.CN〉;
2、负责各部门考勤管理,检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;
3、解答人力资源相关问题,与各部门同事保持良好的沟通,及时上报异常情况;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
1、负责公司日常人事行政事务工作;
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;
5、负责人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
岗位职责:
1、跟进员工考勤事宜;
2、负责完成员工薪酬、社保、公积金,报税等事宜;
3、负责行政办公用品采购、报销流程;
4、跟进各项行政人力报表填写;
5、协助上级组织各项员工活动;
6、其他日常工作。
任职要求:
1、全日制统招本科学历;
2、2年以上人事行政工作经验,有互联网工作经验优先;
3、踏实细心,热情积极,沟通良好。
1、协助总部进行简单的日常财务管理工作;
2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理;合同签订及续签等办理;
3、协助总部进行人员招聘及面试安排;
4、负责每月五险一金的申缴及申报工作;
5、执行人事相关规章制度;
6、负责分公司行政后勤事宜;
7、协助进行物品采购、财产的日常管理;
8、证照与印章、资料档案的管理;
9、其他行政事务;
10、领导交办其他工作事项。