党员学习十八精神思想汇报（精选3篇）
敬爱的党组织：
每年的3月5日，是一个让每个入党积极分子和预备党员值得纪念的日子---学习雷锋纪念日，今天我又再一次向党组织汇报一下雷锋精神是否有存在以及我对雷锋精神的认识，以让党组织更好地了解我，更有针对性的考察和帮助教育我。
有些人认为雷锋精神已经过时，但我觉得大多数人认为雷锋精神是永恒的，是新时代不朽的精神财富。学雷锋关键是要抓住实质，雷锋精神的实质是热爱祖国，处处把国家和人民利益放在第一位，为实现共产主义而奋斗的献身精神；是只讲奉献，不讲索取，全心全意为人民服务的奉献精神；是服从大局，不计个人名利得失，"干一行、爱一行、钻一行、精一行",在平凡工作岗位上做一颗永不生锈的螺丝钉的"钉子"精神。
雷锋精神是对新世纪的中国共产党人不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，不仅具有道德实践精神的生命力，而且其崇高的价值内涵和时代走向与实践"三个代表"是完全一致的。
雷锋勇于克服困难，自觉为国分忧、勤俭节约、奋发进取、乐于奉献的精神，不仅是适应社会主义建设的道德精神动力源泉，也代表先进生产力的发展要求。雷锋时时想着别人，处处为人民服务的无私奉献的精神，这些都是实践"三个代表"的精神财富。其次，雷锋精神作为社会主义思想道德文化的优秀结晶，一方面，由社会主义经济基础决定并服务于经济基础；另一方面，雷锋精神是属于社会主义道德思想文化体系，它的意义和影响不仅早已被历史定格为代表社会主义道德价值取向的一面旗帜，也是代表社会主义先进文化要求的道德体系。
以上是我对雷锋精神的认识，我会在以后的工作、学习中以雷锋精神为动力，努力学习，全心全意为人民服务。争取早日加入中国共产党，请党组织我看的实际行动力吧。
此致
敬礼!
汇报人：
×年××月××日
敬爱的党支部：
胜利闭幕之后，要求全党同志认真学习党章，严格遵守党章。说明在任何时期，学习党章始终是共产党人政治生活的一部分。
作为一个党员，要领会学习党章的意义。常态性的学习党章能加强党员的党性修养，增加领导干部的执政意识、大局意识、责任意识，始终把握为民服务的宗旨，切实地做到为党分忧、为国尽职、为名奉献。学习党章能及时的了解党的实践创新、理论成果、路线方针，召开之后，把科学发展观确立为党的行动指南，广大党员干部应充分领会科学发展观的精神实质，贯彻落实科学发展观，增加自觉性和坚定性，坚定不移走科学发展之路。基层组织建设年之际，学习党章，遵守党章也是加强党的建设的重要工作与方法。
作为一个党员，要正确把握党章的学习内容。党章对该做的、不该做的做了明确规定，在学习党章的时候，必须全面掌握我党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策，必须深刻领会党员权利和义务，必须学深学透党的制度、党的纪律。在理解学透党章各项规定的同时，自觉的以党章中的规定来约束自身，解决党内矛盾。
作为一个党员，要如何学习党章。要先从自身思想上把握好学习党章的意义，不能觉得学习党章是一件繁琐的事情，在工作生活之余，每天抽出一点时间学习，长期坚持，在学习中既不会感觉太乏味，又能持续吸收党章中的精华。
身为领导干部的党员同志应起到模范带头作用，自觉学习党章，自觉遵守党章中的各项规定，身先士卒。各党组织通过开展组织生活之际，将学习党章当做其一部分，不仅充实了组织生活的内容，也贯彻了党章精神，一举两得。通过开展党章知识问答活动，提高广大党员学习党章的热情与活力。
在全国各族人民贯彻落实精神之际，作为学习其精神配套的知识内容，党章的学习同样不能放松，在经济、政治、文化、社会、生态文明建设中，依靠党章，落实党章仍然是不可或缺的部分。
请党组织在实践中考验我!
此致
敬礼
汇报人：
xx年x月x日
尊敬的党组织：
当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请党组织对我进行教育和帮助！
请党组织在实践中考验我!
此致
敬礼
汇报人：
xx年x月x日